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1、 2023年村党支部换届选举工作总结 换届中共产生党支部委员57名，35周岁以下委员3名，大专以上文化程度5名，高中文化程度24名，文化层次比上届大幅提高;初中及以下文化程度28名。新一届村党支部书记50周岁以下7名。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄构造均有了较大的改善，政治坚决、工作务实，具有较强综合素养的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素养和战斗力，进一步稳固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。 二、主要做法 (一)强化宣传，营造良好气氛 一是准时安排部署。根据县委统一安排，镇党委快速行动，换届前就分组分片进村入户了解群众、党员思想动态，听取支部换届意见
2、建议。1月4日晚上召开党政班子会议，专题讨论部署我镇党支部换届选举工作，1月5日下午召开全镇换届选举发动大会，1月7日晚举办换届选举培训班，对参加换届选举的镇村干部及村支部书记进展了专题业务培训。二是明确工作职责。成立由党委书记任组长的领导小组，下设特地办公室，负责详细工作;成立由纪委书记任组长的监视小组，负责全镇换届整个过程的监视。制定下发了XX镇村党支部换届选举工作实施方案，13个行政村分成6组，明确了联系领导、主抓领导、指导人员，细化了工作职责。三是强化宣传发动。为加强政策、法律、法规宣传，充分发扬民主，敬重和支持广阔人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼教育，立足宣传，注意引
3、导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开发动大会、张贴标语等多种形式宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员根本状况，发动广阔党员、村民积极参加这项工作。 (二)细心组织，严格把握程序关 在整个村党支部的换届选举过程中，严格根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定的程序做到四个到位:一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作。结合村级考核，我镇分六个小组对各村财务进展了严格审计，并对村级班子进展了综合研判。经审计13个村均无违规。经研判，我镇4个村级班子确定为“优秀等
4、次”;5个村级班子确定为“良好”等次;3个村级班子确定为“一般”等次;1个村级班子确定为“较差”等次。通过审计和研判，把握第一手资料，做到了底子清、状况明。二是评议推举到位。根据“两推一选”的要求，13个村均召开党员群众推举会议，并吸纳村民组长和村村民代表参与，在推举候选人时均实行党员尤其是群众推举、评议，实行无记名投票方式提名推举新一届党支部委员候选人，较好地表达了广泛性和群众性。三是组织考察到位。对于党内外推举出来的人选，镇党委仔细细致负责地做好考察工作。四是选举环节到位。选举之前，我们派出镇干局部片包村，仔细做好正面宣传工作，引导群众正确行使选举权力，坚决杜绝宗派、家族势力干扰选进行为，
5、同时真做好选举前的预备工作，提高党员到会率，确保大会选举胜利。 在详细操作上，严格把握“三关”:一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推举得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织审查、考察公示等程序，真正做到公开、公正、公正，既敬重了党员群众意愿，又表达了组织意图。二是严把选票填写关。在进展无记名填写选票时，积极制造宽松严厉的环境，确保每个参与选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。全部的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员代表的监视下进展公开唱票、计票，杜绝暗箱操作。 (三)拓宽选人渠道，优化班子构造 在党支部班子成员的搭配上，我镇
6、始终坚持有热忱、有根底、有本领，政治上靠得住的选人用人标准，积极引导一些政治坚决、“双带”力量强、作风硬、威信高、组织协调力量好、年富力强的党员作为村党支部班子的重要人选进展重点推举。新一届支部班子的平均年龄较前明显下降，文化程度了有很大提高。特殊是上届1名60岁以上村支部书记，虽然在党员群众中威望高，但由于年纪较大，精力有限，主动让贤，并胜利推选了年轻有为的村支部书记。新中选的村支书有三分之一都是本地的烤烟、核桃种植大户，带头致富力量强，群众非常拥护。 (四)强化任前培训，提高执政力量 村党支部换届选举工作完毕后，以片为单位，由各驻片领导、换届选举指导组对各片各村中选的新一届支部委员进展了任
7、前培训，同时镇党委将在今年4月对各村支部书记进展一次集中培训。以如何当好基层干部、政治理论、法律法规、干部素养、形势教育、科技致富等为主要内容，力争他们更好效劳全镇经济社会进展。 三、存在问题 虽然我镇的换届选举工作进展得比拟顺当，较好地完成了选举任务，但也还有许多不行无视的问题，主要是:一是村支部党员年龄老化，文化水平偏低，局部党员思想陈旧、局部支委班子成员工作保守，不适应新形势下的农村工作要求，思路不开阔，方法无创新，在肯定程度上阻碍了村级经济的进展;同时对年青党员同志的培育和进展力度不够，造成有青黄不接、后继乏人的现象;还有一局部年轻有为的党员不愿担当村干部，缘由是外出务工养家糊口，在家带着群众致富太难，党性不是很强。二是局部村党支部书记存在“等、靠、要”思想，思想不够稳定，加上无村级经济收入，导致工作积极性不高。三是真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁”太少，换届选择面较窄。在今后工作中，我们将依据换届选举中消失的突出问题进展专题讨论，制定出切实可行的整改措施，真正培育出一支政治上靠得住、思想过得硬、双带力量强的村级干部队伍。