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1、 用工没有签用工协议书签订用工协议(8篇)如何写用工没有签用工协议书一 其次章 试用期 第三章 工作内容和工作地点 第四章 劳动酬劳 第五章 工作时间和休息休假 第六章 社会保险与其他福利 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第八章 合同的解除与终止 第九章 经济补偿 第十章 赔偿责任 第十一章 争议解决 第十二章 补充条款 第十三章 附则 附件一 工作岗位描述 附件二 工资 附件三 保密协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变更书 本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全
2、都及诚恳信用的根底上订立本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行： 1. 固定期限。本合同的期限自 日期起至 日期止。 2. 无固定期限。本合同的期限自 日期起直至本合同依法解除或终止。 3. 以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自 日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 其次章 试用期 其次条 试用期为 个月，自 日期起至 日期止。或本合同不设试用期。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本
3、合同。 第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求； 2. 乙方的身体安康状况不符合其工作岗位的要求； 3. 乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 第三章 工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条 甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙
4、方应听从甲方的调整打算。 第八条 甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。 第四章 劳动酬劳 第九条 乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月 日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因
5、素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间和休息休假 第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日
6、工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加
7、班工资或安排调休。 第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。 第六章 社会保险与其他福利 第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条甲方还将向乙方供应以下福利：1. 福利名称； 2. 福利名称。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，其次十条甲方应依据乙方的工作内
8、容向乙方供应必要的劳动条件。 其次十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全安康的环境下工作。并且应当依法实行相应的防护措施。 第八章 合同的解除与终止 其次十二条双方协商全都，可以解除本合同。 其次十三条当消失下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额 外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，
9、经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十四条当乙方消失下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2. 被依法追究刑事责任的； 3. 严峻违反甲方的规章制度的； 4. 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经受、资格、安康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。
10、 其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外。 其次十六条当消失下述任一情形时，本合同终止： 1. 合同期限届满； 2. 乙方开头依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4. 甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 甲方被依法宣告破产的； 6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。 其次十七条当甲方消失下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：1. 未根据本合同商定供应劳动
11、爱护或者劳动条件的； 2. 未根据本合同的商定准时足额支付劳动酬劳的； 3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的； 6. 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的； 8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的； 9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条当消失下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占
12、甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员： 1. 依照企业破产法规定进展重整的； 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条合同期限 本合同期限经双方协商全都，实行以下第项形式： 其次条 岗位及酬福利 (一)甲方依据工作需要，安排乙方在岗位工作，详细工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作标准为准。甲方有权依据乙方的工作力量和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。 (二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度）工时制度。甲方依据
13、生产经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意听从甲方的安排、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，根本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等缘由延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方供应符合规定的工作（生产）安全条件和必需的劳动爱护用品。 (五)甲方根据国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙方供应相应劳动保障及社会福 利。 (六)乙方自愿承受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进展工作考核，同意按甲方制定的规章制度进展工资考评。 (七)乙方应准时向甲方供应其办理社会保险所必需的手续、资料和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方
14、办理社会保险不担当任何责任。 (八)乙方如因榜样遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将依据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、削减、停发甚至追溯等。 (九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。 第三条 规章制度 (一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作标准以及劳动安全卫生制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 (二)乙方自愿承受甲方依据法律、法规和本企业规章制度对乙方进展奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进展处理，直至解除本合同
15、并要求乙方担当违约责任。 (三)在试用期内，甲方组织乙方参与重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试（初级、中级），乙方应仔细复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按劳动合同法的相关规定及本合同的商定，解除与乙方签订的劳动合同。 第四条 商业隐秘 (一)乙方必需保守甲方的有关商业隐秘，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。 (二)乙方不得
16、私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业隐秘。 (三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或有意泄露甲方的商业隐秘或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务一样或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。 第五条有以下情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同： (一)甲方变更经营工程、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的； (二)合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (三)由于不行抗力因素致使本合同无法履行的； (四)甲乙双方全都同意变更或解除本合同。 第
17、六条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权依据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。 (一)严峻违反劳动纪律，依据甲方的员工手册、员工考勤治理方法等规章制度规定，应对乙方 予以开除或除名的； (二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的； (三)其他严峻违反公司规定或损害公司利益的情形； (四)乙方不得擅拘束外从事与甲方生产经营相关的经营活动或其次职业。未经甲方同意不得利用甲方提 供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。 第七条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方： (一)患病或非因工负伤，医疗期满
18、后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作； (二)经考核不合格的； (三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务； (四)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行，经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更协议的； (五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第八条 有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (一)甲方未根据本合同商定支付乙方劳动酬劳的； (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第九条 甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： (一)因生产经营
19、变化、工作需要或乙方工作力量缘由，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成全都时，甲方可提前一个月通知乙方终止合同。 (二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特殊商定的从其商定。 (三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有保密合同的，乙方提出解除劳动合同的时间按保密合同的商定处理。 第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进展非法交易
20、和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行担当一切责任，甲方不担当任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 第十二条 乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。 第十三条 乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。 第十四条 乙方须照实供应与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的.，乙方除负担自己应担当的相应责任外，还应担当甲方的连带责任。 第十五条 在劳动合同执行期间和完毕后，乙方
21、均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此商定者，除应担当相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品效劳业从业人员应具备的安康条件。 第十七条 未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等 第十八条 其他商定： 第十九条本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。任何一方违反本合同的任一商定的均是违约，并担当违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。 其次十条本合同期满或合同商定的终止条件消失，本合同即行
22、终止。其次十一条 合同期满，经双方同意后，可以续签。 其次十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。 其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 其次十四条 本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（或托付代理人）： 年 月 日年月日 如何写用工没有签用工协议书二 甲方(用工单位)：_ 乙方(员工)：_ 依据国家法规政策和地方规章有关规定，甲、乙双方在公平自愿、诚恳信用和公正的根底上，经协商双方同意订立临时用工协议，其条款如下： 1.甲方为乙方供应所需的相关工作条
23、件; 2.乙方在本公司试用期为两个月，试用期过后，若乙方符合甲方的用工要求，再签订正式合同。 3.在试用期内乙方必需根据甲方的要求按时上下班，遵守本公司的工作制 度和组织纪律，若有严峻违规或失职甲方有权追究乙方的法律责任; 4.乙方因自身的缘由，离职须提前 _ 天，以书面形式报告给甲方，若擅 自离职，甲方有权追究其责任; 5.试用期甲方赐予乙方每月根本工资 _ 元，奖金 _ 元。 6.本公司已发工资含“五险一金”; 7.乙方的工作职责 负责公司大门正常开关的治理及公司安全，对外来人员进展询问与登记; 安排进出车辆合理停放，代收停车费用; 帮助处理公司对水电进展治理及维护; 检查公司整栋大楼的安
24、全状况，发觉隐情准时上报; 负责院内清洁卫生; 履行其他安全爱护职责。 8.乙方应有安全意识，工作以外发生的一切安全事故皆与甲方无关 9.本协议自签字之日起生效，一式两份; 10.本协议未尽事宜双方协商解决。 甲方签名：_ 乙方签名：_ _ 年 _ 月 _ 日 如何写用工没有签用工协议书三 劳务用工合同范文1 市 区 用品经销部(以下简称甲方)经考核，打算录用_(以下简称乙方，身份证号为： )为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 一、合同期限： 双方合同期为_年，从_年_月_日起至 _年_月 _日止。其中，从_年_月 _日起至_年_月_日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可
25、以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到_部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 二、乙方工资及福利待遇： 根本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月_元(大写：_圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 三、甲方根本权利和义
26、务： 1、依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。 2、爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 3、甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。 4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 四、乙方根本职责： 1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 2、听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。 3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。 4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 6、按甲方的工作要求而加班和出差。 五、有以下状况
27、之一，甲方可以解除或终止合同： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的; 4、被依法追究刑事责任的。 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 六、有以下状况之一，甲方不得解除合同： 1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的; 3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 七、有以下状况之一
28、，乙方可与甲方解除合同： 1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的; 2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 4、乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。 八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 十一、
29、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定 十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、规划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 十三、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周 四十小时的工时制度。 十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 十七、本合同自签字之日起
30、生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务用工合同范文2 甲方：_ 乙方：_ 依照 中华人民共和国民法典 及国家相关法律、 法规和公司文件相关规定， 遵循公平、 自愿、公正和诚信的原则，甲、乙双方就_(工程)劳力施工承包事宜协商达成全都。 订立本合同。 第一条、工程概况 工程名称：_工程地点：_ 其次条、工程范围 _ 第三条、工程工期 1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池; 3、乙方应无条件执行甲方的进度规划安排(包括新调整的
31、进度规划) 。 第四条、工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必需到达 第五条、甲方责任和义务 1.负责统一制定各项治理目标，组织编制施工规划、物资需用量规划表，实施对工程 质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验化验的掌握、监视、检查和验收。 2.依据工程状况要求乙方增减施工人数，满意施工生产需要。对施工质量底劣、技术 差、不听从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。 3.准时供应由甲方供给的设备、周转材料。 4.按本合同商定，向乙方支付劳动酬劳。 第六条、乙方责任和义务 1.遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明 施工、环境和职业安康安全、劳动爱护等工
32、作。 2.严格根据设计、施工验收标准、有关技术要求及施工组织设计细心组织施工， 确保工程质量到达商定的标准， 对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责; 依据业主 或甲方的规划要求 (包括调整后的规划) 合理组织，科学安排作业规划， 投入足够的人力、 物力、保证工期;担当由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失。 第七条：付款金额2200元。 第八条：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务用工合同范文3 甲方： 乙方： 本合同本着双方自愿、公正、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。 一、甲
33、方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。 二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植治理及田间除草。 三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。 四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。 在此期间全部用工劳动都由乙方14人担当，而且要根据甲方的要求进展，并且要听从甲方的安排。由于哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要准时，杂草要除洁净，不能拖延。 五、假如乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方担当。(比方：打瓜叉、整理瓜条。) 六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付
34、给乙方局部工资。 七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方全部工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人担当。 八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后马上生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写用工没有签用工协议书四 不管是什么用工，都是要签订协议的，那么，家政用工协议书怎么写呢下面我们一起来看看。 为满意参加者需求，甲、乙、丙三方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本合同。由乙方对甲方供应家政效劳、甲方支付劳务费、丙方对乙方担保的形式订立家政劳务合同： 一、合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止
35、，有效期为_年。 二、 由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的上岗协议内容： 乙方从_年_月_日到_年_月_日起，自愿到甲方家工作，工作地址_，工作时间_ ，是否吃住 ，休息日_，国定假日(可、不行)休息;国定假乙方工作，工资属单薪;工作内容_ 工资_及其他 ，乙方确认，签名_。甲方确认，签名_。丙方确认：签名 。 三、证件： 1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。 2)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管; 乙方的义务和权利： (一
36、)义务 自愿签定合同： 乙方情愿到甲方家为其做家政效劳;承受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同。 供应有效内容,符合合同的体检证明; 完全依照三方订立的本合同内容的要求进展家政工作。 2、财产和生命安全： 如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采纳必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己担当。乙方在带小孩的工作过程中，特殊要留意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责; 乙方在工作期间，对甲方家庭内的珍贵物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将协作公安局要求国家执法部门立案，并同意甲
37、方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责; 乙方在工作期间内应当留意防火、防盗、防煤气中毒的恶性大事的发生，以爱护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严峻后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。 3、考勤 ( 1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应上岗协议签订各内容，应以书面形式，提前二周通知甲方，甲方应予以换人，假如乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。 乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必需为甲方效劳满壹个月前方可起薪;或未满一个月而没有以下状况之一的，予以起薪
38、。未满一个月的属以下状况之一，甲方不予起薪： 1)无故擅自终止通用合同)无故旷工 3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。 4)上岗期间违反家政效劳员的职业道德(合同中商定的)而造成甲方中途解聘的 在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方缘由未经甲方同意，而无故迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按旷工处理;矿工处理：矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资; 4、纪律 ( 1)乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化装品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方情愿以原
39、物品的2倍赔偿给甲方; 乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方商定以下几列乙方不能进入或用 )如有违反，乙方愿甲方扣除当月的5天工资; 乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事状况、经济状况、家庭冲突、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方假如有违反，情愿甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额; 乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方假如有违反，情愿甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额; 有义务交清甲方交代的家中经济帐目; (二)权利 1、乙方在
40、本合同生效二周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外损害保险条款和保险额度。 乙方在工作期间应当爱惜甲方的家庭财产，对珍贵易碎、易损物品及危急动作的清洁，应当首先实行安全爱护措施，也有权要求客户供应安全爱护措施，方进展清洁工作。 国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资。 乙方有权要求甲方赐予乙方双方谈妥的福利(包括：工作时间 、工作地点 、餐用次数 、住宿条件 、供应的生活用品 、国定假期 、探亲时间 工资 等等) 4、乙方有权在双方商定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资 五、甲方的权利和义务： (一)义务 1、甲方情愿承受乙方为其做家政效劳;承受丙方为乙方的担保人。自愿签订
41、此合同。 2、甲方应在乙方工作后二周，对乙方买好意外医疗保险(保额为 人民币)和意外损害保险(保额为 人民币)。并此时，有乙方为该保险的受益人; 甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中商定款项，按合同照扣效劳费外，不满足乙方效劳可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面马上终止本合同，但不行克扣乙方的效劳费 ，甲方不得以乙方效劳不到位为借口克扣甲方效劳费，甲方如以此为由而克扣甲方效劳费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的效劳费，甲方要按实际天数同乙方照算。 甲方有责任对珍贵的易碎物品或其他，在实行安全措施的状况下，指令乙方进展工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提示或误导乙方，至发生物品或人员伤