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1、 特殊合同900字范文（7篇）特别合同900字范文1 其次十八条 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成全都意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 其次十九条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 特别合同900字范文2 其次十一条 单位支持工会女职工组织参加民主治理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参与单位公平协商签订集体合同全过程。 其次十二条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的亲密合作，定期
2、或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企(事)业女职工权益爱护状况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益爱护工作的新方法、新路子。 其次十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监视小组，每半年对合同履行状况进展一次联合检查，并向联席会议通报检查结果。 特别合同900字范文3 第一条 为切实爱护女职工在生产劳动中的安全和安康，削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用，依据劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定及湖北省女职工劳动爱护实施方法等有关规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企(事)业实际状况，制定本合同。
3、其次条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括：单位内全部在职的女性职工。 本合同有照顾顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市规划生育政策及相关法律、法规的女职工。 特别合同900字范文4 第四条 依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对女职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待
4、遇方面男女公平。 第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。 第十条 制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 特别合同900字范文5 其次十四条 在以下状况下可以变更本合同： (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的; (二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十五条 在
5、企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其次十六条 在以下状况下可以终止本合同： (一)合同期满; (二)因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。 其次十七条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进展修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。 在合同执行期间，假如双方的首席代表发生变更，本合同应连续履行。 本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同连续有效。 特别合同900字范文6 第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三
6、级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿安康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工，依据女职工劳动爱护规定，在劳动时间内进展产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生把握)。 第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满两个月流产的，赐予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，赐予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，赐予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。 第十四条 女职工正常生育者
7、，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。 第十五条 女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。 第十六条 女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间赐予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，
8、直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。 第十七条 经批准照看生育二胎的女职工，除享受产假90天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。 第十八条 按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元)，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。 第十九条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与的由单位支付。 其次十条 每两年
9、对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购置特种疾病保险(女职工安康重大疾病保险)。 特别合同900字范文7 第三十条 本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或事业女职工代表)协商达成全都，经职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。 第三十一条 本合同签生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十二条 本合同有效期限为年，自 年 月 日至年月 日为止。 甲方： 乙方： 单位名称(章)
10、 工会名称(章) 法人代表(签) 工会主席(签) 年 月 日 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、福建省企业女职工劳动爱护条例等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的公平协商，取得全都意见，共同签订单位女职工特别爱护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位进展，提高科学治理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为标准和共同准则。 其次条单位应考虑自身的特点，依据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必需订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进展改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、
11、生育、哺乳等为由，降低其根本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动连续至孕期、产期、哺乳期满。 第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平，单位应有规划地对女职工实施职业教育及技术培训。 第五条单位应加强对女干部的选拔、培育和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相相宜;单位的董事会、监事会中应有女职工代表。 第六条单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专人负责女职工劳动爱护工作。 第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生学问的培训，
12、女职工组织应协作单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治学问，增加女职工自我爱护意识和力量。 第八条单位在进展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等爱护设施，对在职女职工每月发放_元的卫生费或卫生用品。 第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进展一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。 第十条从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。 第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视详细状况安排其他适当的工间休息。 第十二条单位不
13、得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。 第十三条女职工怀孕7个月以上(含七个月，下同)或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二非常钟)，不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。 第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进展产前检查(包括妊娠十二周内初查)，应算作劳动时间。 第十五条女职工产假为90天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生子女父母荣耀证的，女职工产假
14、为135天至180天，男方在本单位照看假为七至十天。 第十六条女职工怀孕流产的，依据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者规划生育技术效劳机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天;怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天;怀孕七个月以上流产的，产假为90天。 第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假(哺乳假至婴儿一周岁)。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。 第十八条单位应当依法参与生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费
15、、住院费和药费。 第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当根据女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并根据有关规定支付女职工生育的相关费用。 其次十条经县级以上医疗单位证明，患有严峻更年期综合症的女职工，单位可赐予照看，临时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 其次十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监视小组，至少每半年对合同的履行状况进展一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。 其次十二条本合同自生效之日起有效期为_年。 其次十三条本合同经职工代表大会争论通过，双方签后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。 单位:_ 单位工会:_ 首席代表(签盖章) 首
16、席代表(签盖章) _年_月_日 _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、福建省企业女职工劳动爱护条例等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的公平协商，取得全都意见，共同签订单位女职工特别爱护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位进展，提高科学治理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为标准和共同准则。 其次条单位应考虑自身的特点，依据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必需订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进展改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其根本
17、工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动连续至孕期、产期、哺乳期满。 第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平，单位应有规划地对女职工实施职业教育及技术培训。 第五条单位应加强对女干部的选拔、培育和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相相宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。 第六条单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专人负责女职工劳动爱护工作。 第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生学问的培训，女职工组织应协作单位行政，宣
18、传女职工卫生保健及妇科防治学问，增加女职工自我爱护意识和力量。 第八条单位在进展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等爱护设施，对在职女职工每月发放_元的卫生费或卫生用品。 第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进展一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。 第十条从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。 第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视详细状况安排其他适当的工间休息。 第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从
19、事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。 第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二非常钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。 第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进展产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。 第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生子女父母荣耀证的，女职工产假为135天至180天，男方在
20、本单位照看假为七至十天。 第十六条女职工怀孕流产的，依据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者规划生育技术效劳机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。 第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。 第十八条单位应当依法参与生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 第十九条有
21、人单位尚未办理生育保险的，应当根据女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并根据有关规定支付女职工生育的相关费用。 其次十条经县级以上医疗单位证明，患有严峻更年期综合症的女职工，单位可赐予照看，临时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 其次十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监视小组，至少每半年对合同的履行状况进展一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。 其次十二条本合同自生效之日起有效期为_年。 其次十三条本合同经职工代表大会争论通过，双方签后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。 单位:_ 单位工会:_ 首席代表(签盖章) 首席代表(签盖章) _年_月_日 _年_月_日