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1、 2023检车间年终工作总结 车间生产是现在许多行业都会有的，任何产品的消失都是经过车间的生产而来，而检验车间在中间有着巨大的责任，要检验产品是否合格，是否适合大家用，你做好工作总结了吗？下面我带来的是2023检车间年终工作总结。 在过去的一年里，在分厂领导的领导下，在全车间员工的共同努力下。终检车间克制了众多的困难，较好的完成了分厂所下达的各项任务，取得了肯定的成绩。但是在取得成绩的同时，也消失一些缺乏。现就2023年工作做以下总结。 一产品检验完成数据： 终检车间全年共完成车工件10469699件，大连淬火件1281102件，美国淬火件4134811件，法国淬火件619119件，合计165
2、04731件，月平均1375394，同比增长12%。 二质量治理 终检车间连续严格执行质量考核制度，在车间内部建立质量微信平台，每天下班对当天检验状况进展通报。是全部人都知道自己的检验状况。各检验线和清洗班组质量意识有了进一步稳固和提高。车间对各小组实行分质量到班组和各人。连续沿用以前的方法，型号分解到班组。实行质量到推，分级考核。 1.检验线：把型号分解到班组。由班长兼外观总负责，工序分解到人。但凡下工序发觉问题，一律有所干班组无条件返检，清洗监视。要求检验线对上工序产品进展监视。真正做到每个人对自己所干产品心中有数，人人都重视产品质量。 2.白皮外观；随着淬火件不断增多，外观任务加重，为确
3、保质量和产量，对外观人员进展调整，型号分解到人，质量考核到个人，热后清洗对其质量进展监视，改善外观环境，标准外观标准，建立严格考核机制。为治理好车间返修品，安排每天抽出一人收返修品并做好记录，使返修品受控。 3.清洗班组：实行检验方法，把型号和任务分解到班组。谁出问题谁负责。验箱和成品抽检对其进展检监视，验箱质量有成品抽检对其进展监视。 4.重点产品：大连NSK产品问题始终以来都是车间关注意点，针对这些问题，车间也实行一系列措施，首先定期对外观人员进展培训，不定期用有缺陷的产品进展外观验证，检验外观质量。其次，要求检验线和白皮外观加强外观质量，也要求清洗在洗NSK产品时特别处理，削减机床对产品
4、碰伤，同时对这些产品的产量进展优化，掌握产量。通过这些措施，质量状态有了明显好转。NSK产品整体比去年有所(除22213内套唛头错，一起投诉）提高。大连整体反应和投诉也有削减，但是从质检科抽检状况看，仍有漏检。还须不断加强质量治理。 5.退磁治理；因大连和美国消失残磁投诉，车间在厂部领导下对退磁机进展改良，并制定措施，对操作工进展培训，是退磁治理得到有效管控。 6.仪表、仪器、标准件治理：因内套普及沟和位置用一台仪器，标准件靠用软圈传递已不适用，今年对标准件进展改制。用淬过火的硬圈让计量室重新校。并且用后还库由计量室校对。杜绝了因标准件传递不合格而出错。同时利用终检微信平台对到期标准件进展催还
5、，有效的保证了所使用的仪表、标准件都在有效期内。 7.不良品治理：连续做好不良品治理台账。加强不良品治理，依据厂领导要求，废品和返修品区分存放。车间准时整理，废品全部入废品柜，返修品按车间存放，已返修好的放入已返修待检区单独存放。各线在检验时单独移动。确保返工品单移至清洗装箱。有效的保证了返修品管控。 8.质量投诉：全年质量投诉比去年有上升，今年主要是法国和美国投诉较多。法国全年出了3起，美国全年出了3起。大连投诉和质量反应总共10起，较去年16起有所削减,NSK共2起.和去年平衡，FAG共2起，从投诉分布看各类问题都有，内径黑皮，碰伤，料废，端面黑皮，残磁，倒角偏，唛头，工艺版本等，为此来年
6、我们需要在各方面努力改良和提高，切实把质量做好。质量工作任重道远，需要我们加倍努力。 9.培训；由于终检人员更换快，培训就显的更重要。18年利用班前会不断进展培训，对关键工序探伤和外观除班前会培训外，还利用下班组织培训。经过培训（每月定期培训），使探伤人员对探伤有了深刻的熟悉。熟知探伤。对培训的效果车间也不定时进展了验证。探伤已正常化，但是外观还需再提高。 三.车间治理方面： 1.现场治理：终检车间一个难点就是地方小型号简单。一个型号多个国家现场治理尤为重要。特殊是今年随着美国大连淬火件不断增加。清场工作显的优为重要。标识的标准显得尤为突出。车间首先要各线各组严格执行标识治理规定，每道工序都要
7、注明责任人便于追溯。对标识不清或写错都进展严格考核。从标识上杜绝因压错标识消失混活风险。要求每条线在完毕某个产品时，必需在微信平台上通报，提示到下工序，准时清场入库。全部线都要做到完毕一个型号清一个。从而杜绝混活现象。 2.人员治理：人员往往是终检车间最难解决难题。今年人员流淌与往年相比特殊厉害，前半年还能保证休息，后半年人员离职较多，虽然车间也实行措施，但是仍消失发货跟不上现象，车间处处压活，使休息不能正常。招工难已是当前瓶颈。来年自动线普及显得尤为重要。 3.产品数治理：数字治理的好与不好，严峻影响到发货数量。为此车间要求清洗削减半箱，防止半箱多数字出错。同时要求需返检的活，一律出库销账，
8、返检后重新上账。 四.不良品损失： 要求全部检验线，在报废活时必需要做到精确，对能让步放行的产品坚决不报废。对能返修的一律返车间返修，对当班检的废品在报废时必需复判。同时发觉有批量不好时，必需和生产线一起校对。防止因仪器缘由产生误判。在检验和搬运过程中，严格执行厂部产品防规定对违犯规定者从严惩罚。通过这措施也加强员工责任心。从而削减不良品的损失。 五.设备治理 终检车间严格执行厂部真对设备治理的各项规定。有车间每周都对设备进展维护。并按排专人治理。由于平常对设备的维护保养。不管探伤机、清洗机还是自动检测机都没有消失因设备问题影响生产。始终使设备处于良好的运行状态。热后自动检测机因产品需探伤，和
9、产品磕碰伤缘由使自动检测机没发挥应有作用。来年作为重点解决。 六.降低本钱方面： 物耗：车间严格执行分厂下达的物耗指标，严格治理物资的领用，油耗是物耗中占比最大。车间始终都在加强油耗掌握。电耗也是物耗中重要的一局部。车间要求全部区域必需做到人走机停灯灭。 2023年存在的缺乏之处 1.车间员工星期天休息没有常态化。 2.探伤虽然步入正常，但是缺少考核，没有完善固定班产定额。 3.随着淬火件增量，热前外观人员缺乏，没有准时补充。 4.热处理产品积压严峻，不能得到有效解决， 5.SKF产品质量零缺陷治理需再提高。 6.现场5S治理还有差距。 2023年工作重点 1.客户投诉和反应整体要比2023年
10、削减，美国和法国要回复到以前，大连和NSK.FAG要削减一半，争取零投诉。 2.热后自动线检测推广。 3.连续加大对探伤和外观培训。 4.合理组织生产，连续招新工，使周末休息形成常态化。 5.探伤要标准化，纳入班产考核。 6.增加人员，加大抽检治理和外观出来返修品的治理。 7.连续加强现场治理，使现场标准化。 我的2023小结 2023年是全新的一年，也是布满挑战一年，我们要克制以往工作中缺乏，吸取以往教训，努力工作，圆满完成分厂所下达的各项任务。 朱战果同志是洛凌的一名老同志，与洛凌风雨同舟20多年，是洛凌事业腾飞的见证者与建立者。他从一名操作工渐渐成长为一名优秀的基层治理者。在平凡的岗位，
11、任劳任怨、勤勤恳恳，以实际行动做一名合格的共产党员，感染着每一个人。 每天早早的出门，每天下班披星戴月，是车间走的最晚的一个。平常工作中严格要求自己，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。通过自己的自律表率，带着的整个终检团队是一个严厉的、高效率的、守纪律、作风硬的团队。人人信服，一提起她们领导，都竖起大拇指，我们领导人正直、实干家。 在人员治理上，能够一碗水端平，对错分的清晰。在对产品质量的态度上，一贯严谨，要求全部检验人员必需把好自己岗位，确保经手的产品必需合格。 对工作安排上，不管大小事，布置的井井有条，确保秩序井然。检验线缺人、他顶上去。一些杂活分摊不开，他顶上去，始终冲在前面。 随着客户对产品质量要求越来越严，车间频繁人员流失带来的质量隐患、检验缺人等一系列现实问题摆在面前。人的因素，零缺陷始终是可望而不行即。消失漏检还是以此为理由躲避责罚。他固然不是，消失质量问题，始终从自身找问题，去解决，去避开，去追求，始终在攀登，始终在苛求登顶一览众山小。追梦的路上，他的字典里没退缩、没有惶恐与气馁，有的只是孜孜追求、对极致的渴望。对完善的希冀，通过每天的不断奋勉，对自己、对他人高标准的要求。 大音希声，大象无形，在人生道路上，他没有刻意去追赶，有的只是朴实的本真，用自己的实际行动，感染着、传播着。