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1、 2023年某国有企业基层党建工作专题调研报告2023年某国有企业基层党建工作专题调研报告 党的十八大以来，市国资委党委 和各监管企业党委坚决落实xxx总 书记重要指示精神和上级党组织的决 策部署，大力推动国企党建强根固魂 工程，聚焦主业抓党建、抓好党建促 进展，注意加强组织领导、抓基层打 根底、补短板强弱项、抓示范创品牌、 建机制促进展，监管企业基层党的领 导弱化、党的建立缺失、从严治党不 力等问题得到根本扭转，党的领导权 威全面树立、党员队伍士气得到提振、 基层党建面貌焕然一新。 基层党建工作责任逐级压实。率 先在全省国资监管机构特地设立企业 党建处，有效统筹xx家监管企业基 层党建工作；
2、推动企业党建进章程、 党委书记董事长一肩挑、党员总经理 兼任党委副书记xxx%落实，配备专 职党委副书记xx人（配备率xx%）， 全面执行“先党内、后提交”原则； 印发实施监管企业基层党组织建立三 年行动规划实施方案和开展“强根固 魂抓党建、攻城拔寨促进展”活动等 方案，把管党治党责任嵌入生产经营 和改革进展的全过程；明确将党建纳 入企业负责人年度经营业绩重要考核 指标，连续x年开展监管企业党委书 记抓基层党建述职评议考核；定期召 开专职副书记季度工作例会和现场 会，沟通各企业党建工作阅历。通过 上述措施，有效落实了xxxxx 强调的既报经济账、又报党建账的重 要指示，推动监管企业党的建立特殊
3、 是基层党建从“要我做”到“我要 做，形成你追我赶、你无我有、你 有我优的生动局面。 基层党建薄弱环节有效解决。针 对监管企业基层党建突出问题，坚持 一手抓各级巡察巡察监管企业问题的 整改，仔细解决前两年度监管企业党 委书记述职评议查摆的突出问题；一 手抓基层组织“头雁”工程，举办x期市国资系统监管企业基层党支部书 记培训示范班，培训基层党支部书记 xxx名；一手抓脆弱松散基层党组织 排查整改，排查整改企业脆弱松散基 层党组织xx个。通过以点带面、抓 重点带一般，根本扭转了长期以来部 分监管企业“有党员无组织、有组织 无活动、有活动无效果”的局面。 基层党建根底保障明显加强。聚 焦长期制约企业
4、基层党建“没钱办事、 没人干事、没场所议事”等“老大难” 问题，持续推动人往基层走、钱往基 层投、政策往基层倾斜。印发加强专 职党务干部和落实党务经费的通知， 要求企业党务部门编制全部到达或超 过同级部门平均水平、专职党务干部 全部根据不少于在岗职工总数x%配 备、党组织工作经费全部根据不低于 职工工资总额x%保障，推动企业共 计配备党务干部xxxx人（其中专职xxxx人、占党员总数x.x%），国企系 统党建工作经费逐年增加（20xx年xxxx万元、20xx年 5646 万元、20xx年xxxx万元），推动xx家一级企业 成立党校，有效解决缺人才、缺经费、 缺阵地问题，实现党建部门有队伍有 资
5、源，党务干部有地位有作为。 基层党建活力实效不断显现。连 续两年在“七一”前夕，举办全市国 资系统“不忘初心、牢记使命”党建 学问竞赛和“传承红色经典、助力国 企进展”红色经典诵读活动，引导和 带动全市国资系统掀起学习贯彻xxx 平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神以及学习红色经典的热 潮，有效地增加了党组织的分散力和 党员的战斗力，为国有企业的创新进展分散了强大的精神动力。 基层党建品牌效应得到彰显。在全国首 创掩盖国资系统的党建工作全网运营模式， 实行线下线上相结合方式，依托xx工业发 展集团，创办和同步运营xx国企党建效劳 中心、xx国企才智党建中心、“xx国企党 建”微信公众
6、号；深度推动互联网+党建， 示范推广“六型”（标兵型、学习型、创新型、 效劳型、标准型、共建型）基层党组织和“六 个一”主题党日活动，促进国企党建信息无 缝沟通和推广展现；积极创立基层党建品牌， xx集团的xxxx中药有限公 司党委荣获“全国先进基层党组织”称号（医 药行业近10年来唯一一家获此殊荣的企业）， xx地铁集团党委、越秀集团党委被评为“xx省先进基层党组织”，xx集团“123”大 党建模式和xx地铁“红色羊角”一体化大 党建分别获评第x、x届xx党建十大品牌，xxx个党支部获评xx市“星级党支部”，占 全市的xxx%。 基层党建理论讨论实现突破。开展混合 全部制企业党建工作专题调研
7、，调研报告被 国务院国资委主管的国企治理杂志刊载， 同时获评xx市党建学会20xx年度优秀调研 成果一等奖；讨论起草关于加强混合全部 制企业党的建立工作的指导意见（试行）， 已先后报经市党的建立工作领导小组会议和 市委常委会审议原则通过拟作为加强混合 全部制企业党的建立工作的“探路之作”发 文实施。 对表对标，全面检视“断头路” 从调研状况看，虽然各企业党建工作取 得肯定成绩，但对比中心和省市的要求仍存 在缺乏，对比加强党的基层组织建立三年行 动规划确定的“标准化建立”要求还有差距， 企业党建整体水平有待提高，进展还很不平 衡，个别企业问题仍较突出，暴露出监管企 业基层党组织建立仍存在不少弱项
8、短板和“断 头路” “中梗阻”。 抓党建责任落实上不深不细。少数企业 党组织存在思想熟悉不到位、缺乏主动性能 动性、重业务轻党建问题，企业党组织履行 党建主体责任不坚决、不严格、不到位，对 企业基层党组织建立工作讨论不多、关注不 足；局部企业抓党建责任落实不深入，企业 党委严格落实“第一议题”学习制度不够， 在讨论出台三年行动规划配套文件以及总结 典型、开展督导等方面还有缺乏，书记挂点 督导脆弱松散党组织整顿的力度和效果方面 还有欠帐。 党建责任存在层层递减现象。少数基层 党组织建立存在思想熟悉“不到位”、工作实践“不占位”考核机制“不定位” 的问题。局部二级、三级企业党内政 治生活不标准不严
9、厉，检查考核和惩 戒制度不健全，从严治党气氛不浓； 局部三四级及以下企业管党治党责任 传导不够，责任层层递减、效果层层 减弱；党组织掩盖面不够，特殊是混 改企业、一线企业、异地分公司、境 外企业等党建工作存在着盲区和空 白点。 少数企业处于被动式抓党建。部 分企业领导干部力量素养与改革进展 的新形势、新要求仍有差距，肯定程 度上减弱对党建工作的领导；抓党建 工作思路不够清、方法不够多、措施 不够硬，一阵风、走过场、虚功虚做， 系统讨论谋划不够，各自为战、单 打独斗、工作碎片化，党建工作体内 循环、就党建抓党建，重形式轻实效 的现象仍旧存在，“头雁效应”发挥 不充分，有的仍把党建停留在“开会 读
10、报学文件” “收收党费、学学文件、 发发报纸、走走景点” 基层党建根底仍旧比拟薄弱。少 数企业党建制度保障不完善、队伍建 设不专业、活动方式不创新，党建品 牌意识、开拓创新意识还有待提高； 个别企业存在党组织设置不标准、支 部委员配备不齐全、党务工素养 参差不齐等问题，组织生活制度落实 不到位，所属二级以下企业局部党支 部跨部门设置，党员参与组织生活时 间难以保证；基层党组织书记的配备、 选派、培训、鼓励以及后备培育等力 度还不够大；企业的专（兼）职党务 工作人员党务学问缺乏、党建工作专 题记录及台账建档不标准等问题比拟 普遍。 局部企业存在两张皮问题。 有的企业围绕效劳经济开展党建工作 力量
11、不强，满意于完成规定任务，未 能将党建工作与企业生产经营困难、 生产经营任务结合起来，导致党建工 作与企业生产经营脱节，以党建促改 革进展的作用发挥不够；如何在合资 企业中落实党组织地位、处理好党组 织与其他治理主体的关系等，还需进 一步探究；有的企业业务已经走出去， 但党建工作跟进滞后。 思想政治教育与需求有差距。 局部基层党组织思想政治理论学习以 会议传达、专家讲学、领导讲课、谈 心谈话等传统方式为主，学习宣传贯 彻“照本宣科”党员干部处于被动 承受状态；加上当前年轻干部逐步增 加、新媒体新技术广泛应用等客观因 素影响，传统教育治理方式面临肯定 挑战，组织生活对党员吸引力下降， 党员对重大
12、政治理论的精神实质和精 髓要义理解不深，联系实际工作不紧 密，需要探究更有效的新型教育治理 方式。 党组织和党员作用发挥不够。少 数企业党委会、董事会、经营班子会 权责边界不清，“先党内、后提交” 流于形式，企业党委没能发挥“把方 向、管大局、保落实”领导作用；少 数党员干部抱负信念缺失，作风不够 扎实，主动担当和积极作为的热忱有 所退化，改革魄力、创新动力、攻坚 克难的韧劲缺乏，缺乏推动关键领域 和重要环节的改革创新举措，与xx “四个走在全国前列”的要求仍存在 差距。 企业党组织推动正风肃纪不力。 局部企业对党员干部的治理监视缺 失，管党治党宽松软现象依旧存在， 几乎每一轮巡察巡察都能发觉
13、企业存 在违反中心八项规定精神和隐形变异 的“四风”问题；个别领导干部担当 精神有所弱化，对“四风”问题的顽 固性和反复性熟悉不深，少数干部在 作风纪律整顿过程中存在“闯关”心 理，无视了作风建立的长期性；个别企业领导干部存在贪腐幸运心理，甚至发 生违纪违法案件，廉政风险仍处于高发易发 态势。 积极创新，打通“最终一公里” 针对上述问题，坚持问题导向和目标导 向相统一，落实管资本也要管党建要求，以 更高的政治站位、更实的工作举措、更严的 工作作风，进一步树牢“党建抓基层、全员 打根底”的思想，着力提升基层组织力，着 力增加政治功能，把监管企业基层党组织打 造成为组织体系严密、党员队伍过硬、根本
14、 制度健全、组织活动丰富、根底保障有力的 顽强战斗堡垒，从6条路径致力打通国有企 业基层党建“最终一公里”。 抓责任落实。制定出台国有企业党建工 作责任制实施方法，建立监管企业党建工作 主体责任的权力清单和责任清单，明确党委 班子主体责任、党委书记第一责任、专职副 书记直接责任、班子其他成员“一岗双责” 等权力清单和责任清单，全面落实党建工作 责任内容、责任履行、责任考核与监视、责 任追究，促使企业领导明责知责履责。 组织企业针对近年巡察巡察发觉国有企 业党建工作存在的问题，列出“问题”“整改” 两张清单，细化整改举措，限期进展整改落 实，做好巡察巡察整改“后半篇文章”。严格 根据“两张清单”
15、定期不定期开展督查调研， 逐项销号，对问题整改工作不准时、不到位 的进展通报并约谈相关党组织负责人。依规 定开展国有企业党建工作全面考核，增加平 时考核和现场随机调研环节，明显增加党建 考核在企业综合考核的比重，强化基层党建 工作问责。 抓示范引领。结合贯彻落实中国共 产党支部工作条例（试行）和市委组织部 开展千个星级党支部评比活动，根据“四 强”党组织（政治引领力强、推动进展力 强、改革创新力强、分散保障力强）的标 准，培育打造xx国资国企“xxx”党建示 范点（xx个示范党委、xx个示范党总支、xxx个示范党支部），坚持示范引领，培育 先进典型。加强和改良基层企业党支部考 核工作，制定考核
16、细则纳入企业绩效考核 体系，实行年度考核和通报，促进党支部 发挥战斗堡垒作用。 聚焦监管企业基层党建存在的突出问题， 抓住薄弱环节，坚持分类指导，重点整顿经 营治理混乱、党建工作不开展、党组织无地 位、党员无活动的基层党组织，补齐基层党 建短板和“空白点”，开展机动式巡察和企业 内部巡察工作，确保基层党组织切实发挥领 导作用和战斗堡垒作用，着力打造以国有控 股企业为主体、混合全部制企业等为延长的 组织掩盖体系。抓头雁效应。下好基层党组织书记的 “选、用、育”的“先手棋”，注意把懂党 务、懂业务、懂治理，会解读政策、会疏 导思想、会解决问题，政治过硬、作风过 硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”优秀
17、党 员选拔到企业基层书记岗位，同时加大党 务和业务干部的“双向沟通”，努力打造懂 党务、熟业务的复合型领导人员，确保“头 雁”飞得高。 聚焦监管企业各级党组织的“关键少数”， 以加强和标准党内政治生活为统领，以落实市 委关于加强一把手监视十项措施为抓手，有效 发挥国企巡察利剑作用，管到关键处、管住关 键事、管在关键时，突出政治纪律和组织纪律 教育，深挖形式主义、官僚主义新表现，强化 监视执纪问责，全面推动正风肃纪，确保“头 雁”领得正。 抓全员培训。针对当前国企党建理论研 究缺乏、教学力气薄弱、培训资源有限、党 建人才培育难、党建专业人才缺乏等难点痛 点，依托市管企业讨论探究共建市国资委党 校
18、（xx国企培训学院），担当全市国资系统 党建大学习、大培训任务，办成全市国资系 统开展党建理论讨论、党建人才培育、党员 教育培训的主阵地；创新方式，探究合作办 学，实行联合办学方式，整合国有企业党校 资源，既效劳本企业，又辐射全系统；强化 师资，聘请高水平客座教授、讨论员、资深 党务工、专家学者为师资力气，以兼职 为主、专职为辅，组建培训师资队伍；聚焦 主业，加大培训力度，针对全市国资系统的 广阔党务工、党员干部、入党积极分子， 举办各类专题业务培训班。 结合贯彻落实中国共产党党员教育管 理工作条例，以筑牢抱负信念灵魂为主旨， 专题安排企业党员年度学习培训规划，建立 党员定期培训制度，组织党员
19、进党校深入学 xxxx新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，仔细落实xxxxx重要 讲话精神和对广东工作的一系列批示要求， 牢树“四个意识”，坚决“四个自信”，做到 “两个维护”，激发“四个走在全国前列”的 责任担当意识。 抓党建创新。深入开展“不忘初心、牢 记使命”主题教育，牢牢把握“守初心、担 使命，找差距、抓落实”的总要求，努力实 现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事 创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作 表率。每年组织企业党员开展“我为三大 攻坚战、我为四个走在前列、我为粤 港澳大湾区建立献一策等若干主题献策 活动，组织企业党员举办人才工程筹划大赛、 专题党建学问竞赛、国企
20、党建专题征文、红 色经典主题诵读等系列主题大赛活动，广泛 集聚才智，不断激发党建活力。 结合实施全面提升组织力构建“令 行制止、有呼必应”基层党建工作格局实施 方案，推动企业党组织和在职党员“双报 到”效劳全掩盖；把思想政治工作把企业党 组织一项常常性、根底性工作来抓，把解决 思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道 理，又办实事，围绕职工薪酬改革、活动阵 地建立、工作环境改善、病困职工救助等方 面，想员工之所想、急员工之所急、解员工 之所需，组织和引导每个基层党组织做“党 建实事”，每年要明确落实和关怀职工群众 的实事好事，多做得人心、暧人心、稳人心 的工作，切实增加党组织的分散力和员工的 向
21、心力。 抓党建品牌。在市国资委及各监管企业 门户网站同时开设“党旗红?国企兴”网页 或专栏，专题设置党员风采、阅历沟通、视 频专访、媒体关注、成果荟萃、图片故事等 板块，实行“两微”推送等方式，对企业党 建成果在同一时段以专题形式统一展播。精 心打造一批党员之家、党群效劳中心、党建 效劳综合体、红色驿站、党建文化长廊等党 员活动阵地，构建xx国资系统“1 + N”党 建效劳中心联盟。 对标xx党建十大品牌，细心培育和打 造一批有特色、叫得响、影响好的xx国企 党建工作的特色品牌，开展xx国企党建十 大品牌评比活动，形成具有xx国企特色的 党建工作集群和矩阵。对每个特色党建品牌 落实“五个一”工程（解读品牌释义、印制 宣传手册、制作品牌展板、拍摄微视频、编 发专题报道），示范带动每名党员都成为一面 鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬 的战斗堡垒。