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1、 物业管理处考勤的管理制度范本第一条请销假 1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2.请假手续以书面为准,如遇特别状况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条病假 1.员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。 第三条事假 1.员
2、工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2.事假根据日标准工资100%扣除。 3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年
3、假者不得累计到其次年(特别状况除外)。 第五条婚假 1.依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条产假 1、依据规划生育条例女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加
4、30天产假。 2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。) 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天。 第七条丧假 1.员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;
5、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案。 2.丧假期间工资的”发放依据国家有关规定发放。 第八条旷工 1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2.旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。 第
6、九条迟到、早退 1、工作时间：依据劳动法的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特别要求,本公司办公室人员实际五天工作日,即周一至周五(有特别状况者可调休)。 2、上班时间：按办公室详细排班时间为准。 3、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条：签到签退 1、公司实行签到签退制,根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续。 2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1
7、次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时履行签到签走的，须向办公室治理人员明确缘由。 第十一条加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由办公室记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。 3、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 物业治理处考勤的治理制度2 综合部各岗位人员： 为全面推动单位标准化建立，进一步加强员工出勤治理，严厉工作纪律，提高工作效率，保证综合部各项工作顺
8、当开展，经单位领导讨论打算，由综合部试行指纹打卡考勤，现将有关事项通知如下： 一、考勤范围：综合部各岗位人员 二、打卡时间：上午800之前打卡一次，1200之后打卡一次； 下午1400之前打卡一次，1800之后打卡一次。 三、考勤场所：考勤机设在东活一楼大厅。 四、暂由人力资源部主管兼任考勤员，负责打卡机的使用治理，日常维护，故障修理，以及每月考勤记录的统计和公布确认等工作。 五、考勤说明： 1、未打上卡：未打上卡的员工应准时填写员工未打卡证明，经综合部主管签字同意后，送交考勤员进展备案修正。除因手指特别缘由外，任何人不得以任何理由拒绝指纹打卡； 2、遗忘打卡：遗忘打卡视作旷工处理； 3、公差
9、外出：公差外出将来及打卡，回单位后一天之内需填写员工未打卡证明，经综合部主管签字后交考勤员备案修正； 4、工作时间内临时外出办事耽搁打卡，应事先向部门主管说明，并填写员工未打卡证明，交考勤员处办理登记； 5、因事请假：因事请假，则提前一天填写请假单，经综合部主管签字后交考勤员备案，统计考勤； 6、员工调休应提前一天向考勤员备案，并说明详细调休的时间； 7、考勤核算标准：迟到10分钟内，每次扣款5元，每月累计迟到三次以上者，每次扣款10元；迟到10分钟及以上者，按事假半天计算。下班未打卡者，按早退处理，每次按事假半天计算。事假详细计算标准为：月薪26天8小时事假时间（小时）。旷工按事假核算标准的两倍计算； 8、每月3日（遇周日顺延），由考勤员汇总上月打卡考勤记录，向全部员工公示，员工确认无误后，签字备案，并在当月工资中表达出勤状况。 六、其它： 1.打卡记录将作为，员工个人绩效考核和年终评比的重要依据。 2.本通知自单位领导审定后执行。 3.本通知中相关规定条款，由单位人力资源部负责解释。 4.打卡所需的指纹采集，及打卡机使用说明，由人力资源部另行通知。 5.在试行过程中，遇到其他状况，另行通知。