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1、 物业管理公司劳动合同管理政策_物业经理人 物业治理公司劳动合同治理政策 (1)劳动合同的签订 1)人事行政部确认公司同意该员工转正后一周内，与员工签署劳动合同、发放聘书、建立该员工调整薪资； 2)该员工试用期计入合同期。治理层员工劳动合同一式三份，公司、聘用人员、劳动治理部门各执一份； 3)公司原则上实行一年一聘制； 4)合同期内，任何一方违约，均应按规定担当违约责任。 (2)劳动合同的续订 劳动合同终止前30日，人事行政部向所属部门员工发放劳动合同期满通知书，并附续订劳动合同。如员工无异议，双方续订劳动合同。 (3)劳动合同的终止/解除 劳动合同期满，合同终止；劳动合同有效期内，合同解除。
2、 (3.1)终止通知： 1)劳动合同期满，合同终止。公司将提前30日向员工发放劳动合同期满通知书； 2)尚在劳动合同有效期内，合同解除。公司和员工均需以书面形式通知对方。 (3.2)通知期限： 1)三十天：对已转正的员工； 2)三天：对在试用期内的员工。 (3.3)薪水补偿替代： 公司及员工均可选择以薪水补偿方式提前通知对方终止劳动合同。补偿金额按员工平均日薪（以20.92天/月计算）乘以缺乏天数计算。 (3.4)劳动合同的解除： 1)公司与员工解除劳动合同，需依据劳动合同、劳动法、员工手册等相关条款； 2)员工如无正值理由或事先通知，连续3天以上缺勤，则视为员工自动解除其劳动合同，公司可以解
3、除与该员工的劳动合同，并无需采纳薪水补偿； 3)员工与公司解除劳动合同，需依据劳动合同及劳动法、员工手册等相关条款。 (3.5)终止/解除劳动合同条件： 1)剩余年假可以薪资结算的形式支付或以年假冲抵工作日； 2)通知期间，员工应仔细旅行职责。 (3.6)终止/解除劳动合同工作规程： A.个人提出 1）由员工本人填写员工离/辞职申请表，并报所在部门； 2）所在部门负责人签署意见后报人事行政部； 3）人事行政部签署意见后报总经理审批； 4）总经理批准后，由人事行政部通知其部门及本人办理离职清算。 B.公司/部门提出 1)相关部门填写员工离/辞职申请表报人事行政部； 2)人事行政部审核报总经理审批； 3)总经理批准后，由人事行政部通知其部门及本人办理离职清算。 (3.7)离职清算： 1)员工离职前，须填写离职交接单。该员工最终离职日及离职薪金的核算由人事行政部确定。 2)离职员工进展工作交接后由本人持离职交接单到相关部门进展财务清算，归还相应物品，以各部门负责人签字为准； 3)清算完毕后，本人持该离职交接单交人事行政部，人事行政部通知财务部发放最终薪金； 4)人事行政部在公司内部进展通告。