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1、 物业管理公司员工外委培训协议书_物业经理人 物业治理公司员工外委培训协议书 为了提高员工素养及物业治理职业技能，公司鼓舞并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工 订立如下协议： 一、公司同意该员工赴 参与 课程学习，学习期自 年 月 日至 年 月 日，合计 天。 二、受训员工应按公司协议指定的学校及专业就学，如需要变更，应准时通知公司并征得公司的同意，否则以旷工论处。受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关。 三、受训员工学习时间，计入正常工作时间之内，按连续工龄累计。 四、受训期
2、间工资视状况按工资的 %支付并享受公司在职员工的福利： 社会保险：按公司有关规定； 伙食补助：按每天 元标准；; 交通补助：按每天 元标准； 住宿：按每天 元标准； 其它： 。 五、当受训人员患有不能连续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，退还余下学费。 六、受训员工在学习期超过一年者，必需每隔 月向公司人事培训部门书面报告学习状况，并附学校有关成绩等记录。 七、受训人员应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的过失。 八、受训员工的学费由本人担当 元，由公司担当 元。 九、受训员工培训后需为员工效劳 年，若工作未满效劳年限提
3、出辞职，其培训完毕后三个月内离职需全额缴纳公司负担的培训费；三个月以上一年以内离职，则需向公司交纳公司负担局部的培训费用 元；一年以上二年以内向公司交纳公司负担培训费用的 元；二年以上三年以内向公司交纳公司负担培训费用的 元。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。（若培训费用较大，另行商定） 十、培训完毕，受训员工应在第一个工作日返回并向公司报到，受训员工如有逾期不归按旷工处理。 十一、受训员工培训期满后未能通过考核，公司将从其工资中扣除其学费全部金额。 十二、受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视状况赐予嘉奖。 十三、本协议一式两份，公司及参与培训员工各执一份。 公司（盖章）： 日期： 年 月 日 参与培训员工签字： 日期： 年 月 日