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1、 2023年某季度员工思想动态分析报告 一、总体状况 从2023年第一季度的总体状况来看，公司全体职工思想状况是安康向上的。思想主流专心，重视理论学习，关怀公司进展及职工的稳定，对企业的进展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比拟精确的打算。但由于今年受疫情影响，封闭式治理期间，职工活动范围有限，有局部职工精神上有些压抑，工作上有些被动，产生一些负面心情。 二、影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是专心向上的，但也存在着很多不容无视的问题，亟需在工作中进展引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的专心性，为企业的正常运作供应思想保
2、障。 （一）神经敏感。会不由自主地恐慌、心慌。担忧这场疫情会掌握不住，可怕自己被传染。甚至会消失对传染来源、对政府、对干预措施的埋怨和生气，或许会变得心情不稳定，没有急躁，不愿协作相关工作。 （二）、不确定性压力。由于疫情而导致的经济不确定性肯定让很多上班族倍感压力。不同的人对待不确定性的反响也各不一样。那些对不确定性大事适应力量较低的人，通常也更不具备韧性，更简单陷入心情低落、负面心情，以及焦虑心情。 （三）、不敢回去上班，或是担忧上班后发生穿插感染，面对越来越近的复工日期，网友也纷纷表达了自己对复工的担忧。 三、对策及推举 一、要高度重视职工心理防护。在做好病毒消杀防护的同时，要高度关注特
3、别时期全体职工的心理安康状况。要有针对性地对员工开展疏解压力、调整心情工作，要加强党支部与员工群众、党员与员工的联络建立，通过电话沟通、工作群沟通、一对一视频沟通等手段，加强与员工的联系，加深与员工的感情，多与员工沟通，积极普及相关防疫学问，发放个人疫情防护手册，增加员工对疫情的防控力量。对于未上岗的职工要引导他们转移关注意心，理性承受疫情信息。要合理安排作息时间，渐渐将作息规律调整至正常上班状态。保持良好的卫生习惯，选择适合的运动方式以保持良好的体能。要充分利用各类学习资源，恢复良好的学习状态。要珍惜、乐享家庭成员的亲切时间。 二、要积极疏导职工负面心情。针对疫情期间的心理安康，可以通过微信
4、平台开展员工线上谈心谈话，做好线上员工心理和心情疏导，防止盲目恐慌心情扩散，引导员工科学化解压力、准时排解不良、负面心情做到安康生活、欢乐工作。对于始终坚持在岗工作的职工要赐予重点关注，有许多同志自春节以来就坚持在公司工作，一人多岗，不免有焦躁心情。基层党支部、站所领导每天要排查精神焦虑或者状态低迷的职工，并组织谈心，了解职工心中怀疑，准时帮忙职工化解心情。要开展“线上”访谈或宿舍“访谈”，亲密把握全体职工的思想动态。要大力实施情感关爱。公司工会、共青团、各支部对消失的留观人员和隔离人员，要以“严密管控”和“暖心效劳”相结合的形式，做好留观期间的生活保障和关爱效劳，坚持每天了解留观人员的生活、
5、身体、心理等状况。做到“隔离不隔爱”，努力成为员工的贴心人、主心骨。 三、要大力传播公司正能量。要积极挖掘和宣传疫情防控工作中涌现出的先进人物和典型事迹，通过宣传先进典型、发挥先进人物的示范带头作用，分散公司团结一心、全力以赴的强大正能量，为打赢疫情防控阻击战作出积极、应有的奉献。要组织政工人员、党支部书记成立“党员志愿效劳队”，切实帮忙职工化解特别时期产生的各种不良心情，把疫情形势给员工讲清晰、把防控要求给员工讲清晰，引导员工增加战胜疫情的信念，确保职工队伍思想稳定。疫情期间，要引导建议大家少做或不做沉醉和传递负面信息，坚持从权威渠道猎取信息，理性对待疫情。更不行怀有被动、幸运的心理。目前仍是防控的关键期，更需要积极、乐观、稳定的防疫心态，坚信疫情可防可控。疫情终将过去，生活还将连续。 四、员工长时间坐在工位上工作，身体难免不适。加上接收各种疫情信息，心情很简单波动。因此公司可以在每天设置一个自由活动时间，安排员工做一些适度的躯体活动来缓解紧急心情，同时获得放松体验。