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1、 201*教工疗休养工作方案 201*教工疗疗养工作方案 201*教工疗疗养工作方案 上海市试验幼儿园 为推动和谐校园建立，依法维护广阔教工的合法权益，为教工办好事、办实事，对试验幼儿园教工的疗疗养工作制定本工作方案：一、指导思想： 暑期疗养活动是表达党和国家的学问分子政策和科教兴国、教育优先战略的落实，表达试验幼儿园对教工人文关心的重要载体。要以“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学进展观为指导，针对教师的职业特点和教职工不同需求和实际状况开展有利于教工调整身心、恢复体力、开阔眼界、增长学问、丰富阅历的疗养活动，使之成为广阔教职工欢送的民心工程、分散力工程，为塑造师德师魂，提高教师师德建
2、立水平制造条件。 二、工作机构：1、疗养工作领导小组： 组长：邵乃济副组长：张迎辉、张莉丽组员：高静、曹兰芳、吕品、王雅萍、李荣根2、疗养工作小组：组长：曹兰芳 组员：高静、吕品、王雅萍、李荣根三、活动规划：1、活动时间：7月上旬7月下旬 2、活动对象：在编在岗的全体教工。优先考虑本园教学强、科研强、治理强、效劳强、奉献大的优秀教职工、各类先进教师以及参与义务献血和局部从教多年马上退休的教职工。3、活动内容： 1）每年依据教育工会的详细活动内容和名额安排组织局部教工开展疗养活动 2）由学校推举相关线路，本人自愿组合参加相关内容的疗养活动。 4、名额与经费： 1）根据教育工会所下达的会员总数比例
3、考虑疗养名额。经费支出原则上采纳“行政拨一点，工会补一点，个人担当一点”的方法，详细标准为：规划内名额区教育工会补贴疗养费总金额的30%（补贴最高限额为800元，其余局部由基层单位和个人担当，单位担当疗养费总金额的40%、个人担当疗养费总金额的30%；若按总金额的30%计算超过教育工会最高补贴限额800元，差额局部由学校补贴，个人担当仍为总金额的30%，特指国内线路） 2）托付名额疗养经费全部由个人担当。 3）参与由学校推举相关线路，本人自愿组合的疗养活动。学校本年度的补贴费用标准为：3000元3）今年被推举参与区教育工会疗养的教工（献血、评优）仍可参与学校的疗疗养活动，并享受与其他教工同等的
4、补贴金额。4）当年病、事及其他请假累计3个月（含3个月，90天）及以上者，享受的金额递减50；产假的教工由本人打算是否参与，如参与者享受同等补贴，不参与者作为自动放弃。5）因个人缘由不参与学校推举线路的疗疗养活动，则作自动放弃，不享受学校的疗疗养补贴。四、工作要求 1、从贯彻落实以人为本的科学进展观充分熟悉做好教职工暑期疗养工作的重要意义，加强领导和治理，统筹兼顾、面对教工，落实专人负责，细心组织，合理协调，努力扩大教职工疗养活动的受益面。 2、工作小组要加强对教工的安全、纪律、礼仪教育。明确责任，落实到人。工作有预案，强化防范意识，要建立保险制度，消退安全和安康隐患。工会主席要作为暑期教职工
5、疗养工作的“第一责任人”。 3、凡参与自愿组合出游的教工，要确定1位负责人，其安全、保险问题由本人自行负责。五、留意事项 1、参与由区教育工会直接组织的活动要严格遵守疗养活动的时间进度安排。在选择路线、安排人员上要慎重行事，一旦确定上报，原则上不作调整。如确因特别状况需要调整的，首先在相应条件的人员中内部调整消化，其次要由工会以书面形式上报区教育工会。为避开失误，确保疗养资料真实精确，上报材料一律采纳打印稿和电子稿件。如不通过组织程序自我调整的，其疗养费用由擅自调整者担当。 2、疗疗养作为对在编在岗教工身心的调整，采纳依据幼儿园当年的详细状况统筹安排的原则。补贴必需本人使用、当年使用，不得延滞
6、下一年度使用，不得转为他人使用。如发生此类现象，经查实后，取消其享受下一年度补贴费用的资格。 3、每年的补贴金额可依据幼儿园经费收支的详细政策和状况予以调整，没有比照意义。 4、凡参与学校推举疗疗养线路的教工，必需遵守该线路指定的时间、内容安排，不得擅作主见。若严峻违反规章并造成肯定后果者酌情扣除其疗养补贴。六、工作日程安排 1、制定工作方案。5月2、启动暑期疗养活动（告示、解读活动方案）56月初3、园务委员会会议落实、确定、上报参与疗养的路线、人数（含规划数和托付数），区上报材料均为打印稿或电子稿上传区教育工会。区5月21日前（规划内）4、收缴疗养经费（缴费方法：疗养人员将个人有关费用交给单
7、位，单位统一用支票形式交给区教育工会及代办旅行社）。经费上缴视托付有效。6月中旬5、公布本园推举路线交职工报名于6月4日前确定学校推举的疗疗养各线路名单，同时核定人数。 6、参与教育工会的疗养员会议，领取疗养动身会议通知。 6月中旬 7、参与园疗疗养会议，各条线路推举一名负责人。 6月底 8、暑期疗养活动。7月份9、由工会开展相应的沟通活动（各参与疗疗养教工交摄影作品并向教育工会推举优秀作品参与竞赛）8月份 201*年5月 0 顶一下 扩展阅读：201*教职工学术疗疗养方案新的 201*年教职工学术疗疗养方案 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，以科学进展观为统领，坚持以人为本，仔细落实学校
8、第七次党代会和七届九次教代会精神，积极制造条件，提高教职工福利待遇，使教职工缓解压力，增进安康，放松心情，精力充足，从而增加工作积极性，增加分散力和向心力，同时为教职工进展学术沟通供应平台，为建立教学效劳型科技大学做奉献。 二、主题 促进文化沟通增进安康和谐加快科技大学建立三、人员比例及范围 各单位参与本次学术疗疗养的人数比例为：教学单位6%，机关、教辅5%，后勤4%。 人员范围： （一）副高职以上教职工（含副高职）。 （二）近三年获得过校级以上教学成果奖并主持完成地市（或厅局）级以上科研工程一项及以上的教师。 （三）近三年获得过“三育人”先进个人、优秀共产党员、优秀党务工、记功等校级以上表彰
9、嘉奖的教职工。 （四）在学生素养教育、人才培育模式创新、学生就业等工作中做出突出奉献的教职工。 （五）在高教强省、东部煤电化基地建立、科技效劳、产学研结合及科技大学建立中做出突出奉献的教职工。 满意以上条件任何一项即可，同等条件下，优先考虑市级以上劳模，校级以上名师。 四、时间安排 本次学术疗疗养的开头时间为8月3-7日，疗养时间为5天（包括行程）。 五、组织落实 （一）教职工学术疗疗养工作根据总体规划、统筹安排的原则，由校工会牵头，会同组织部、人事处共同组织。校工会负责制定教职工学术疗疗养时间、地点、线路和费用标准，并担当本次学术疗疗养活动的经费。 （二）教职工学术疗疗养要区分于旅游或郊游，
10、其目的是通过学术疗疗养使广阔教职工缓解压力，增进学术沟通，调整精神状态，保障教职工的身心安康。因此在行程安排中不宜太疲惫，要以疗养、休息为主，适当开展文体活动、工作阅历沟通等活动，参观疗疗养当地的人文景观。校工会将对选定的疗疗养线路与地点事先进展考察，明确吃、住、行的标准，同时安排领队及医护人员。 （三）组织部、人事处负责对参与学术疗疗养的人员进展资格审核，动身前进展安全教育，疗养期间安排学术研讨、工作阅历沟通等相关事宜。 （四）各单位要高度重视此项活动，按要求仔细做好疗疗养人员的推选工作，真正实现学术疗疗养的目的，切实为教职工办好事、办实事。 六、留意事项 （一）各单位请于7月15日前上报参
11、与本次学术疗疗养的教职工名单（如有夫妻同时参与学术疗疗养活动，7月16日前请通过办公网发至校工会）。 （二）各单位必需严格按上报的名单安排教职工参与学术疗疗养。被安排学术疗疗养的教职工如遇紧急的不行抗拒的大事不能如期前往，须在动身前5天，向本单位和校工会告知，经校工会批准前方可作出取消或换人的打算。若逾期告知，或自行变更，则作自动放弃处理，造成的经济损失由当事人担当。 （三）凡参与学术疗疗养的人员，旅行社将在保险公司投保，各单位及参与学术疗疗养本人不得在名单上报后随便变更，否则所投保额概不生效。 （四）学术疗疗养人员未按规定时间向校工会办公室办理手续或办理手续后擅自调换或放弃，造成的一切损失由
12、该人员及所在单位担当责任。 （五）参与学术疗疗养人员须按统一要求的时间出行和返程，否则发生的一切费用和意外，由个人自行担当。 （六）参与学术疗疗养的人员制止携带家属。七、安全保障措施 （一）学术疗疗养的线路由校工会安排工作人员及医护人员全程伴随，负责学术疗疗养期间的治理及安全等相关事宜。 （二）动身前须对疗疗养人员进展安全教育，增加安全意识，树立“安全第一”的思想，严格执行疗疗养的各项规章制度，文明疗养，积极参与包括工作研讨、阅历沟通、文体活动、作品征集等集体活动。 八、其它事项 （一）预算单列的单位参照本方案自行组织安排。（二）本方案由校工会负责解释 附件1：本次学术疗疗养活动的线路与地点 附件2：各单位参与学术疗疗养的教职工名额安排表附件3：各单位参与学术疗疗养的教职工名单 友情提示：本文中关于201*教工疗疗养工作方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*教工疗疗养工作方案：该篇文章建议您自主创作。