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1、 煤矿提升绞车司机岗位责任制 煤矿提升绞车司机岗位责任制 1、坚守岗位,不得擅离职守,对所在单位的人员与设备安全负责,确保生产的安全进展。 2、集中精力慎重操作,行为标准,严格根据操作规程作业,在操作中严格执行三不开五留意 3、加强责任心,做到三知四会五严。 4、仔细填写五录 5、做到检查、消防用具齐全,保持设备与环境卫生整齐洁净。 6、主提升机操作工必需持有岗位资格证书方可上岗作业,无证不准操作。 物业经理人：.pmcE 篇2：职学院合作教师岗位责任制 职学院合作教师岗位责任制 1、政治素养高、作风正派、虚心好学、业务精炼。 2、外教入住前，做好其房间卫生，准时反映住宅设备状况;外教入住后应
2、尽快告之食堂、超市、医务室、储蓄所、教学系、教室、邮局、医院、银行等与生活、工作亲密相关的部门或单位。帮忙外教适应学校的教学和生活，帮忙其解决教学和生活上的问题。 3、告之学校作息时间表，帮助外教了解学校和教学系。 4、并积极向外教学习专业学问和教学方法，留意收集和积存外教的讲课资料，以便以后接替外教的课程 篇3：企业信用(合同)治理机构、人员岗位责任制度 企业信用(合同)治理机构、人员岗位责任制度 公司内部设立特地的信用(合同)治理机构，公司副总为信用(合同)治理机构的分管领导，任命信用(合同)治理机构负责人/经理，有专职(或兼职)的信用(合同)治理工作人员。 一、信用(合同)治理机构职能：
3、 1. 组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用(合同)治理人员和业务人员，依法爱护本企业的合法权益。 2. 制定、修订本公司信用政策、信用治理制度、方法，组织实施信用治理工作的考核。 3. 对客户进展资信调查，建立客户信用档案，并进展动态化治理。 4. 客户授信治理：进展客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。 5. 应收账款治理：掌握应收账款平均持有水平，日常监视应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款进展技术处理，防范逾期应收账款的发生。 6. 商账处理：建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍，准时制定对逾期应收账款处理的方案，并组织有效的追账。 7. 利用征信数据库资源，
4、帮忙销售部门开拓市场。 二、岗位责任制度： 1、法定代表人的主要职责： 加强信用治理工作，支持信用(合同)治理机构开展工作，解决信用治理工作中的重大问题; 授权托付合同承办人员对外签订合同; 对本公司合同承办人员进展考核、奖惩; 定期了解合同的签订、履行状况。 2、信用(合同)治理机构负责人的主要职责： 组织合同法律法规的宣传、培训，组织信用治理研讨会、案例评析会; 制定、修订本公司信用政策、信用治理制度、方法，组织实施信用治理工作的考核; 统一办理授权托付书，严格治理本公司合同专用章的使用; 制止公司或个人利用合同进展违法活动; 日常监视分析应收账款的账龄，防范逾期应收账款的发生; 建立标准
5、的催账程序; 汇总、分析客户信用数据，向有关部门供应询问效劳; 协调与供销、财务、技术等部门的关系。 3、信用(合同)治理员的主要职责： 帮助合同承办人员依法签订合同，参加重大合同的谈判与签订。 审查合同，防止不完善或不合法的合同消失，保管好合同专用章。 检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。 登记合同台帐，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理状况。 发觉不符和法律规定的合同行为，准时向信用(合同)治理机构负责人或公司副总报告。 参与对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。 定期向信用(合同)治理负责人汇报信用治理状况。 负责客户档案治理与效劳。 参加
6、商账追收。 协作有关部门共同搞好信用治理工作。 4、供销部门的主要职责 依法签订、变更、解除本部门的合同。 严格审查本部门所签订的合同，重大合同提交有关方面会审。 对所签合同，仔细执行，并定期自查合同履行状况。 在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题准时向信用(合同)治理机构信用(合同)治理员通报。 本部门合同的登记、统计、归档工作。 参与本部门合同纠纷的处理。 协作企业信用(合同)治理机构做好信用(合同)治理工作。 5、财务、技术部门的主要职责 加强与供销等有关部门的联系，准时通报合同履行中的应收应付状况。 做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议。 解决合同履行
7、中有关技术方面的问题。 依法签订、变更、解决技术合同。 本部门合同的登记、统计和归档工作。 协作企业信用(合同)治理机构做好信用(合同)治理工作。 三、信用(合同)治理员考核与嘉奖 1、考核范围：本公司专职或兼职信用(合同)治理员。 2、考评时间 公司每年年终组织一次考核评审活动，在对各有关部门信用(合同)治理工作检查根底上进展考核。 3、考核内容 序号 考核内容 应得分 一 1. 把握合同的有关法律、法规的应知应会根底学问。 2. 仔细参与部门或公司举办的业务和有关法律法规学习。 二 1. 检查所签订合同符合“三性”(合法性、真实性、可行性)。 2. 检查所签订合同符合“五审查”(对方主体是
8、否合格，授权代理是否合法，资信是否保证，经营范围是否超出，合同结算方法和法定程序是否符合规定)。 3. 检查除即时清结外，是否签订了书面合同。 4. 检查使用各类合同文本的正确性和合同内容合法、条款齐全、手续完备。 5. 检查签订合同人员的有效代理范围和权限。 6. 检查杜绝无效合同的消失。 三 1. 检查有关合同审查表的办理和送审，内容齐全，手续完备。 2. 定期或不定期与部门业务员对帐。 3. 常常催促合同的履约行为。 4. 全面了解本部门的合同履行状况。 四 1. 检查本部门的合同变更、解除手续的准时办理和手续齐全。 2. 帮助做好信息反应和信访工作。 五 1. 建立合同台帐。 2. 合
9、同台帐的登记质量(台帐登记准时、正确、全面)。 3. 检查合同章的使用和保管。 4. 做好有关资料的保管和归档工作。 六 1.在信用(合同)治理上有创新的典型事例(包括运用计算机治理等事项)。 10 合计 100 4、考核部门： 信用(合同)治理机构为公司信用(合同)治理员的考核评审工作的治理机构。 获奖名单由考核部门依据考核内容进展考核评审后报法定代表人批准。取消资格的审批程序由考核部门将名单及考核依据报法定代表人批准。 5、奖惩方法 信用(合同)治理员的嘉奖等级设三等：即先进、优胜和表扬;获奖者以精神鼓舞为主，并分别赐予适当的物质鼓舞。 获先进名单从考核总分在95分以上者中产生; 获优胜名单从考核总分在9095分者中产生; 获表扬名单从考核总分在8090分者中产生; 信用(合同)治理员的惩办方法： 凡考核总分首次达不到60分者，由部门分别赐予教育、帮忙和扣发奖金; 凡考核总分两次达不到60分者，取消信用(合同)治理员资格; 凡利用合同从事违法违纪活动者，取消信用(合同)治理员资格并按情节轻重，追究其行政或法律责任。