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1、 煤矿是我家演讲稿 改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革进展的强健脚印，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，悄悄耕耘着综机安撤、治理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和制造热忱；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们制造公平的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里
2、马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们?落后就要挨打！在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的治理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不进展，能不前进吗？ 为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，创新延长了“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的治理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间
3、，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。准时了解职工的思想动态，时刻把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比拟剧烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满足不满足，对区队政策同意不同意等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说:“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的气氛下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机
4、人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克制？今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件简单多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在1308工作面安装工作中，矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产，面对当时不具备条件的诸多困难和问题，区队适时进展了思想分析和发动会议，主动出击，变压力为动力，进展了统一思想，层层发动，大组织，大发动，同时明确提出“决战48小时，拿下1308工作面”。在安装中区队干部身先士卒，根据责任分工立军令状，一级保一级，确保治理闭环到位，全体职工小月创出好成绩，确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产。他们讲奉献，比奉献，许多职工在1308安装工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的很多团聚，可他们换来的是矿井正常接续，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是仆人翁责任感的详细表达。 在进展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在盼望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲进展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪慧才智去迎接兖矿集团第三次创新高潮的到来吧！