《煤矿新工人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿新工人工作总结.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 煤矿新工人工作总结 煤矿新工人工作总结 煤矿新工人工作总结 经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改良工作方法。由于创新和应变力量已成为推动企业快速进展的核心要素。 而煤矿工人特殊能战斗就是要通过学习、创新来铸就特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能攻关、特殊能奉献的精神；树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思索的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。 不知道你留意到没有，很多天赋很高的人，终生处在平凡的职位上，导致这一现状的缘由是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在消遣场所或闲聊中，也不情愿看书，更不情愿参与各类培训
2、。 世界上的任何事物都是不断进展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本缘由和原动力。而要推断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工作之余，积极参与各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素养，还是特别有帮忙的。在这里，我们不妨举个例子来讲： 有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，酬劳也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。他很珍惜，下决心要好好干。第一天，他砍了18棵树。老板快乐地说：“不错，就这么干！”这个工人很受鼓舞。 其
3、次天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树。第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。 这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿赔礼，说自己不知道怎么了，似乎力气越来越小了。老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？”“磨斧子？”年轻人悔悟地说：“我每天忙着砍树，竟遗忘了抽出时间磨斧子！”俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们的工作都很紧急，但是也应留意劳逸结合，常常磨快自己的“斧子”，以加快胜利的步伐。由于没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丢失胜利的时机。平常积存的阅历和学习的学问，看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平常擅长学习、积极参与培训的人则往往能胸有成竹，
4、任他风吹雨打，胜似闲庭信步。 我所在的公司在企业文化“员工的学习观”中阐述说：一个企业的进展壮大，靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素养，而素养的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今学问经济时代是一个新科学、新学问、新技术快速进展的时代，也是学问“快速折旧”的时代。学习是一个人真正的看家本事，是人的第一特点、第一才智，其他一切都是学习的结果。要转变把人生简洁地分成学习阶段和工作阶段的粗浅熟悉，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。 学问经济社会，人人要有学问。学问的积存需要学习，环境的适应得益于学习，创新的起点在于学习，
5、应变的力量来自学习，个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创立学习型企业，争做学问型员工，是时代的召唤，也是新时期工人阶级的必定要求。学习成为引领企业进展和员工成才的强大动力。因此，济宁能源进展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立起了“学问转变命运学习成就将来”几个巨幅标语。对此，我的感慨良多。“学问转变命运学习成就将来”，这是职工教培中心给全部职工的一种示意，它是一道命题，是一味良药，也是一针糊涂剂，更是一个超越自我的起始符。 确实如此，在竞争日益剧烈的二十一世纪，要想在生存和事业上占有一席之地，就必需要把握适当的专业学问，进而用学问去转变命运；而要拥有渊博的学问，就需要通过长期努力的
6、学习。所谓学习，是人在社会生活中获得阅历的过程，是一个承受学问、增长学识、提高力量的智力过程。培根说过“学问就是力气”，但学问本身并不能成为力气，只有学问的实际运用，学问内化为主体素养，内化为主体的学识和力量，才能显示出无穷的力气，儒雅的气质和人格的力气才能表达出来。 学习也是一种生存力量的表现，你天资聪颖，别人的天资也并未见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到最终，你必定落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰，同时也就意味着你的生存力量在一步步降低。总之，21世纪是前所未有的“全球社会”，也是前所未有的学问信息社会。学问经济一体化已成为当代经济进展的一个突出特征，一个引人注目
7、的新趋势。有人猜测“在今后的5年中，生活在工业国家的每5个人中有4人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今日你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍；人与事的不协调是肯定的，解决这一冲突的方法之一是进展职工培训。由于单靠职工自己自学是有限的，效果也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，也必需重视对矿工的培训。我们煤矿工人本身则也应当积极投身于企业安排的各类培训中，形成良性互动和利己、利企、利国之势！真正为中国煤炭工业奉献出自己的那一份力气！不知不觉我进入煤矿已近一年，一年来在领导及同事们地支持帮忙下，我较快地适应了工作。期间我严格遵守各项规章制度，尽
8、自己的全力做好本职工作。在思想上、学习上、工作力量上都取得了很大进步和提高。现从几个方面总结如下：首先，学习把握了很多新的学问。在采二工区时，帮助领导给新工友培训，仔细阅读了安全手册、治理模式等书籍，对于安全学问，工作技能有了初步的了解。工作中，虚心向老工人请教，不断摸索前进，很快把握了一线工人的根本技能，理清了工序并能独立操作。业余时间仔细学习安全生产治理学问，安全生产法律学问，随时做工作日志，登记心得体会。其次是心态发生了重大转变。刚开头总感到莫名地迷茫和绝望，总觉现实与抱负相差太远。后来慢慢地发觉：这里虽然没有温暖的阳光，没有争奇斗艳的鲜花，没有市面地繁华和喧闹，但却有钢铁般的意志、有大
9、无畏的精神、有生命的活力、有战胜困难的力气。看到了工友们的粗暴、率直、平凡。同时也体会到他们的宏大和崇高。与他们一起工作我感到开心。随着友情的日渐加深，我更理解和喜爱矿山，也能够安静面对生活的变化，对自己的进展也拥有了自信。最终，让我感到骄傲地是身体素养的变化。刚来时，身体很差，什么都干不了。经受了9302工作面撤面的繁忙，9301工作面新生产的紧急，我不但技能得到了提高，而且身体也得到了真正熬炼。常常，一个班下来，衣服像从水中刚捞出来似地，靴子里装满了汗。但一段时间后，人变瘦了，也有劲了。领导说我干起活来“刚刚”的；同事们说我练出来了；就连老婆也夸我变帅了，年轻了。现在的我，既是单位的优秀职
10、工，又是家庭的顽强支柱，也是对社会有益的“纳税人”了。我深切地感受到作为一名矿工的收获：不仅仅是身体素养的提高，生活质量的改善，更关键地是学问面的拓宽、领导的确定和同事们的认可。今年，由于工作需要我调到通风科工作，我所在的班被评为“工人先锋号”荣誉称号，作为其中的一员我由衷地感到傲慢。信任明年我也会有更精彩地表现。一年的努力工作，也深感到自身条件的缺乏，一是身体不够强壮。二是操作技能方面还需要学习和提高。201*年我准备在仔细学习工作技术技能的同时，仔细学习团队建立、治理模式、心态养成等方面的学问，尽自己最大的努力为企业进展出力献策 扩展阅读：煤矿工人个人工作总结 机电治理是煤矿生产的重头戏，
11、机电质量标准化是安全生产的保障。作为一线掘进队组机电队长，我们严密结合综掘队的工作实际，依托检修班组，积极制定工作目标，在队长的领导下全面开展本队机电方面的各项工作，通过努力使本队的机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事故的发生，现将机电工作的几点做法总结如下：一、建立健全机电方面的规章制度 进入08年，随着我队双巷掘进施工方式的稳步推动和王台井区150机组替代50机组工作在我队首先实行，我队旧的机电治理体系的冲突在检修班人员数量紧急上表达的尤为突出。为了解决面临的问题，我们实行机电设备治理包机制，选拔有力量的阅历丰富的职工担当包机长，负责职责范围之内机电设备的保养和故障时检修工作。狠抓机
12、电事故责任追究制，对机电设备保养检修工作中由于疏忽或不仔细导致检修质量差，不能使设备正常运转一个检修周期的追究相关责任人的责任，进展严格考核月末执行。对机电设备的安装，检修等制定规划，避开无规划状态下的机电班手忙脚乱而工作缺严峻滞后影响生产的正常进展。建立机电配件备用台帐，常常统计机电设备配件的备用状况。在生产班组配备能独立解决一般电气故障的小班电工准时解决生产中遇到的问题。二、抓好机电人材培育工作 人是做好一切工作的打算因素，高素养人才则是队组生存、进展的源动力。我们在抓好机电检修维护工作的同时，积极施行以老带新的人才培育战略，安排检修班人员转岗轮换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练
13、，到达一专多能。这一人才工程的实施，充分发挥了人才效益，真正到达人尽其才，物尽其用，大大提高了机电班组的整体素养，为进一步打造一流的机电班组奠定了根底。在最近的王台井区机电比武中的井下电钳工工程中一举获得前三名，在长平公司机电比武中的井下电钳工工程中拿下前两名。三、搞好机电质量标准化工作 在机电质量标准化实施中，大到一台设备的安装摆放，一根电缆的悬挂；小到一只照明灯的安装，一副电缆勾的吊挂，一根钢绞线的安装，都要求专人负责；对每一个拖滚，每一个H架，每一个开关，每一个电铃，每一部绞车，每一台设备进展编号治理，常常检查设备的完好状况，不允许有丝毫的马虎。要求检修班组细心操作，仔细维护，保证设备正
14、常运转，常常保持材料牌板、皮带号牌、照明灯洁净干净。针对质量标准化工作，设立奖惩制度，让每位员工随时随地地都能仔细工作，把质量标准化工作融入到日常治理的每个环节，使该项工作做到持之以恒，长抓不懈，在“不变”中求“变”,在微小之处见精神。煤矿队长个人工作总结 一、仔细履行职责，努力抓好职工队伍建立。 刨煤机作为集团企业201*年度十八项重点工程之一，因此，从一开头集团企业和矿领导就赐予了更多关怀与支持，同时也寄予了很高厚望：盼望刨煤队能成为我矿王牌之师，能成为我矿培育人才基地，能成为我矿学习型组织典范。他深深知道，应打造一支过硬职工队伍，绝不是一件简单事情。应想把刨煤队建立好，必需紧紧依靠广阔职
15、工，充分发扬民主，发挥大家聪慧才智，凭借严明纪律和坚韧作风，才能有所收获。在建队之初，他就广泛地征集大家意见，同老工人进展座谈，急躁地倾听大家对区队建立看法和建议，集思广益，然后又组织队委会进展讨论，经过将近三个月时间，刨煤队治理条例历经几次修改后最终出台，在队委会上得到全都通过，为搞好区队治理奠定了根底。二、积极支持工会工作、贯彻和落实职代会各项精神、执行队务公开。 工会工作是区队治理一项重应内容，是职工当家作主、民主监视一个关键所在。作为队长，在努力搞好本队安全生产同时，积极关怀工会工作开展，并为工会工作开展制造宽松环境，积极鼓舞和支持工会主席开展工作，在力所能及状况下，给工会主席腾出更多
16、时间和精力来搞好工会各项工作。刨煤队职工队伍普遍比拟年轻，文化素养比拟高，思想相比照较活泼，针对这种特点，深入地同职工进展座谈，开展“谈抱负、谈人生、比奉献”活动，使广阔职工树立正确人生观和世界观，“怕吃苦，我们就不到煤矿工作”，坚决了大家干好刨煤机信念和决心。 刨煤机是集团企业201*年职代会中确立十八项重点工程之一，许晋斌同志利用特地学习会时间对职工仔细贯彻学习集团企业和矿两级职代会精神，使每一个人都明白自己所肩负使命，为了集团企业雄伟前景，为了不辜负广阔职工厚望，他们甘洒青春和汗水。“队兴我荣、队难我急、队衰我耻”是他们共同心声。 队务公开是区队治理工作一项重应内容，也是在队干和职工中架
17、起一座连心桥。刨煤队每天都应将当天工人工分上墙公布，每月将当月扣款数量和支出状况上墙公布，队委各项重大打算都应递交职代会进展争论。真正给职工一个明白，还干部一个清白。 三、努力搞好职工业务技能培训，为实现刨煤机全自动生产奠定良好根底。 刨煤机是一种自动化生产设备，它有一套全新生产工艺。新设备，新岗位，对这支新队伍来说，的确是一种挑战。所以一开头，他就与全队职工在培训上狠下功夫，实行理论培训与实践相结合方式，从矿内培训与矿外培训中，吸取各方面阅历，不断提高职工整体素养与各种专业技能。为进一步搞好职工培训，他和队干们经过两个多月时间，编制完成了刨煤机培训教材，主应内容包括刨煤机采煤工艺、刨头、运行
18、轨道、液压支架与泵站、PM4电液掌握系统、PROMOS掌握系统等，共分为六章，计十二余万字。 四、真抓实干，切实搞好刨煤机地面调试和井下安装。 10月27日设备开箱验收，刨煤队职工与职能部门协同作战，没有休息日，每天工作都在十二个小时以上，通过奋战，整个开箱验贷时间比外方工程师规划时间整整提前了一个礼拜。11月2日开头进入地面调试阶段,11月25日开头转入井下安装。在整个过程中，全体职工发扬了特殊能战斗精神，没有休息日，不计较酬劳多少，忘我地投入工作中，使以往需40天才能完成一个工作面安装时间缩短为20天，并完成各种技术改造二十余项。同时，为了保证刨煤机工作面顺当投产，他们依据传统采煤工艺，结
19、合刨煤机特点编制审批了92304刨煤机工作面（试行）作业规程，为刨煤机工作面安全生产供应了保证。五、身先士卒、身体力行，切实抓好工作面安全生产。 煤地质构造特别简单，频繁消失断层、无炭柱、薄煤区等给安全和生产治理增加了很大难度。针对这种状况，许晋斌同志和其他队干部一道，利用各种时机，做好职工思想工作，晓之以情、动之以理，极大地增加了职工分散力和向心力，为工作面正常生产作了充分思想预备。工作面在初采出切眼过程中，就遇到了下垂度达米顶矸构造，出切眼后，正值工作面调整完毕，日产到达3500吨以上而预备上台阶时候，201*年元月18日，工作面消失了大范围薄煤区，煤层平均厚度为0.10.8米,且煤质特别酥松,片帮深度到达2米左右,顶板破裂,最大冒落高度到达3米以上,为掌握顶板,每个班用于勾顶大小木料到达150根以上,许晋斌同志几乎每天都应跟班下井,一干就是十一二个小时,极大地鼓舞了全队职工战胜困难信念和决心,2月18日,历时一个月,通过薄煤区.构造带26米,比一般综采同等状况下提前了一个月,而且保证了安全工作万无一失,无一人次轻伤以上人身事 友情提示：本文中关于煤矿新工人工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，煤矿新工人工作总结：该篇文章建议您自主创作。