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1、行政管理学授课对象：2015级公卫1、2班授课老师：万 美 君单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO6.1 人事行政概述6.2 人事行政的发展历史6.3 国家公务员制度第六章第六章 人事行政人事行政单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO第一节第一节 人事行政概述一、一、人事行政概述（人事行政概述（132）人事：特指人们在社会生产和社会生活中形成的，人与其所做事之间、共事的人与人之间的社会关系。人事管理：一切社会组织中的人与事的管理。有广义和狭义之分，运用科学的管理方法和手段，
2、组织、协调、控制社会生产活动中形成的人与事的相互关系，以达到人事相宜，人尽其才，事尽共成的一系列管理行为。人事行政：是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事管理机关依法对国家行政人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、辞职退休等方面的管理活动，或是国家人事机构或部门为了实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对行政人员进行的制度化和法治化管理。也可称国家公共部门人力资源管理。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO4德才兼备适才适用公平竞争奖惩分明依法管理二、二、人事行政的基本原则人事行政的基本原则（133）
3、单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO5三、人事行政的地位和作用人事行政是国家政权建设的关键人事行政是促进生产力发展的最主动因素人事行政是培育人才、深化开发人才资源的有效途径单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO612345单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO71 12 23 3单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO8（一）形成和发展时期（一）形成和发展时
4、期（二）发展停滞期（三）全新发展期（三）全新发展期集中统一的集中统一的“一揽子一揽子”管理干部方法。管理干部方法。19531953年起先，逐年起先，逐步建立起在中心及各级委统一领导、各级组织部门统一步建立起在中心及各级委统一领导、各级组织部门统一管理下的分部分级管理制度。管理下的分部分级管理制度。1、1984-1986年国家行政机关工作人年国家行政机关工作人员员条例；条例；2、1986-1988年国年国家公家公务员务员制度基本形成制度基本形成阶阶段；段；3、1988年年-1993年具体年具体实实践工作，践工作，1993年年8月月24日日颁颁布国家公布国家公务员暂务员暂行条例，行条例，标记标记着
5、具有中国特色的社会着具有中国特色的社会主主义义公公务员务员制度正式制度正式诞诞生；生；4、1993-2005年，推行和完善公年，推行和完善公务员务员制度；制度；5、2005年以后，年以后，2006年年1月月1日中日中华华人民共和国公人民共和国公务员务员法。法。十年动乱，严峻破坏人事制度，机构被撤销，各种人十年动乱，严峻破坏人事制度，机构被撤销，各种人事管理制度被全盘否定，人事管理工作陷于瘫痪。事管理制度被全盘否定，人事管理工作陷于瘫痪。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO四、当代人事行政发展的趋势91人事行政的公开化2人事行政的科学
6、化3人事行政的法制化4录用形式多样化5考核办法的定量化6职业培训终身化单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2018/6/28LOGO10一、国家公务员及国家公务员制度的含义一、国家公务员及国家公务员制度的含义第三节第三节 国家公务员制度国家公务员制度（一）国家公务员1、西方国家公务员广广义：一切在行政、立法、司法机关甚至部分企事业单位供职的人员；（日本、法国）中中义：包括政府所有行政人员，既有部长等任命官员，也有其他法律任命的官员；（德国、美国）狭狭义：仅指行政机关内经非选举产生的事务员。（英国）单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第
7、四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO11112、我国的国家公务员我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。政务类公务员是指中央和地方人民政府组成人员；业务类公务员是指中央和地方行政机关中除了政务类公务员以外的其他工作人员。一、国家公务员及国家公务员制度的含义一、国家公务员及国家公务员制度的含义第三节第三节 国家公务员制度国家公务员制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样
8、式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO12121、国家公务员制度概念是人事行政的一种科学管理制度，是国家政治制度的组成部分。它是有关国家公务员管理的行为规范和准则，即指根据法律和规章，对公务员进行科学管理的人事制度。国家公务员制度包括录用、任免、考核、晋升、奖励、纪律、工资、福利待遇、退职退休和权利保障等一系列法规形式的规定，还包括人事管理机构的设置，公务员的申诉、控告等。一、国家公务员及国家公务员制度的含义一、国家公务员及国家公务员制度的含义（二）国家公务员制度（二）国家公务员制度单击此处编辑母版标题
9、样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO132、国家公务员制度的特点职务常任政治中立公开考试，择优录取法制管理共同特点单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO14酝酿和起草阶段（19841986年）修改和征求意见阶段(19871988年)试点阶段(19
10、891992年)成型阶段(1992年至今)二、我国公务员制度的形成（补充）第三节第三节 国家公务员制度国家公务员制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO1515人力资源和社会保障部，国家公务员局也同时挂牌）以及县级以上地方人民政府的人事部门（包括省、自治区、直辖市人民政府的人事厅(局)计划单列市，设区的市、盟、自治州人民政府的人事局地区行政专员公署的人事处县、市旗人民政府的人事科三、我国公务员管理机构单击此处
11、编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO1616四、我国公务员制度的基本内容职位分类制度职位分类制度培训制度培训制度奖惩制度奖惩制度工资福利保险制度工资福利保险制度考核制度考核制度选拔任用制度选拔任用制度基本内容单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第
12、五级LOGO1717职位分位分类也叫也叫职务分分类对国家政府机关所有的职位，按其工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，在调查和评价的基础上，依其工作性质不同划分为若干职组合职系；根据职系内的职位的工作难易程度、责任轻重和所需资格条件等因素划分若干高低不等职级；然后对各个职级制定职级规范，以此作为选任、考核、奖惩、升降、工资待遇等一系列人事行政管理的依据。（一）职位分类制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LO
13、GO18181、录用制度用制度发布招考公告。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。采取笔试和面试的方式进行公务员录用考试，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（二）选拔任用制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO19191、录用制度用制度招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
14、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（二）选拔任用制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO20录用程序201、编制录用支配2、发布报考公告3、对报考者进行资格审查4、对符合条件的人员进行公开考试5、确定考察人员并公式录用名单6、录用与
15、试用单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO21212、晋升制度、晋升制度公公务员的其他任用制度包括：的其他任用制度包括：选任、任、调任、委任、任、委任、聘任。聘任。晋升制度是指国家人事部晋升制度是指国家人事部门根据工作需要和晋升根据工作需要和晋升对象的德、能、勤、象的德、能、勤、绩、廉，依照法定程序，、廉，依照法定程序，对已担任国家公已担任国家公职的工作人的工作人员，从非，从非领导职务晋升晋升为领导职务，或从低
16、一，或从低一级领导职务升任高一升任高一级领导职务的管理制度。的管理制度。（二）选拔任用制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO22案例一：周森锋晋升事务周森锋，男，汉族，1980年7月诞生，河南禹州人，2000年11月加入中国共产党，2004年7月参与工作，清华高校管理科学与工程专业毕业，硕士探讨生学历。2004.072007.11湖北省襄樊市建设委员会副主任、党委委员；2007.112008.08湖北省襄樊
17、市城市规划管理局党组副书记、副局长；2008.082008.09湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记；2008.092009.05湖北省宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记；2009.052009.06湖北省宜城市委副书记、市政府副市长、党组书记。2229岁清华毕业生当选湖北宜城市市长单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO23案例探讨请问 如何看待周森锋的晋升事务？23中共中心关于党政领导干部选拔任用条例相关
18、条款的规定。党政领导干部选拔任用条例第七条第一款规定，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经验。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO24周森锋履历2008.092009.04，宜城市委常委、常务副市长2009.042009.06，宜城市委副书记、代市长2009.062011.02，宜城市委副书记、市长2011.022011.07，神农架林区党委副书记,2011.05当选为林区政府代
19、理区长2011.072013.05，神农架林区党委副书记、政府区长2013.052013.06，神农架林区党委书记、政府区长2013.062016.10，神农架林区党委书记2016.10，神农架林区党委书记、国家公园管理局党委书记1第十二届全国人大代表。中国共产党湖北省第十一届委员会候补委员24单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO25探讨一目前，我国的公务员的录用、任用和晋升制度存在哪些问题？如何完善？25单
20、击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO2626（三）公务员的培训制度公务员的能力建设一直是我国近年来行政管理过程中非常关注的内容，在中共中央关于加强党的执政能力建设的决定和国家公务员通用能力标准框架（试行）中，都对公务员的能力建设提出了具体的要求和标准公务员的培训由一级政府的人事主管部门进行统一管理，各级政府的工作部门负责本部门的国家公务员培训管理公务员培训的教学内容，一般是由公务员培训目的和方式决定的单击此处编
21、辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO2727（四）考核制度指国家行政机关根据法定的管理权限，按照一定的原则和工作绩效测量标准，定期或不定期地对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况，进行系统、全面的考察与评价，并以此作为公职人员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等的客观依据的管理活动含义绩效考核是行政机关人力资源发展的竞争和激励机制，它对健全人事行政管理制度具有极为重要的意义。考核为人力资
22、源管理的其他活动提供了客观依据，是选拔优秀人才和合理使用人才的重要途径。考核在为行政首长依法管理公务员提供了保证的同时，也为公众依法监督公务员的行为提供了手段作用单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO28案例二孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2000年，孔某发觉自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委
23、。因二轻局已被撤销，孔某干脆向县人事局仲裁办提出申诉。仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集1997年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40%的群众投了他不称职票，经考核小组探讨，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。28单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOG
24、O29案例分析请问，假如你是人事局仲裁办，如何处理孔某案件，其依据是什么？29仲裁办作出裁决：1、撤销二轻局的确定；2、孔某不参与1997年度的考核；3、对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报指责的处理。公务员法第三十六条：定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO30案例分析本案中，二轻局将孔某列入1997年度的
25、考核对象，违反了人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知之规定；不通知本人，剥夺了被考核人的申诉权；将1996年的工作表现作为1997年的考核依据，更是有违常理。年度考核是公务员的权利，公务员法严格了考核程序，可以有效防止考核中的主观臆断、有法不依等现象的出现。30单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO31探讨二如何从德、能、勤、绩、廉几个方面对公务人员进行考核？31单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母
26、版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO3232（四）考核制度公务员考核的基本制度：我国行政机关对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核类型分为平时考核和定期考核。平时考核对公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况进行考核，方式包括被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等，由主管领导予以审核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。定期考核的结果包括优秀、称职、基本称职和不
27、称职四种。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据考核方式和程序则被考核公务员进行工作总结，并在一定范围内述职主管领导写出评语，提出考核等次建议和改进要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由本人签署意见单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO3333（五）奖惩制度晋升民主推荐，确定考察对
28、象组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿按照管理权限讨论决定按照规定履行任职手续奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO34案例三1994年某省中考前夕，某劳改大队管教到处长汪某，为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间盗取试卷和答案。因汪某之子的答案与标准答案相
29、同，引起阅卷领导小组的留意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局依据保密法以及条例的规定赐予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严峻后果，惩罚过重。省监察厅经复议，维持了原确定。34单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO35案例四 简某某，1968年9月诞生，顺德人；高校本科学历，1990年7月参与工作，于2014年11月任。广东佛山市顺德区委宣扬部
30、（区文化体育局）网络信息管理科科长职务。2017年12月2日、4日，先后两次在中山南头嫖娼，最终一次被中山市公安局民警查获并赐予其拘留15日的行政惩罚。简某某将面临着怎样的惩罚？35单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO36案例探讨简某某将面临着怎样的惩罚？36依据行政机关公务员处分条例第三十一条之规定，经区委宣扬部（区文化体育局）部（局）务会议探讨，报区监察委审核并报区委同意，2018年5月10日，确定赐予简
31、某某开除公职处分。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO37案例五：北京密云灯展踩踏事务37单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO38处理结果2004年2月5日，北京市密云县在举办迎春灯展过程中，由于领导和管理责任不落实，导致云
32、虹桥上人员拥挤、踩踏，造成37人死亡、37人受伤的重大责任事故。密云县委副书记、密云县县长张文，作为平安工作第一责任人，对事故发生负有重要领导责任。北京市委同意张文引咎辞去县长职务，同时免去其县委副书记、常委、委员职务。密云县第十三届人大常委会其次次会议已审议同意张文辞去密云县县长职务。38单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO3939（六）工资福利和保险制度公务员报酬的作用劳动补偿人员激励调节人员流向公务员的
33、工资和福利单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO40探讨三我国公务员是否应当设计单独的社会保障制度？40单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO41探讨及分析的依据1993年国务院颁布国家公务员暂行条例2004年公务员录用体检通用
34、标准2005年全国人大常委会通过公务员法，2006年1月1日，实施。2007年行政机关公务员处分条例2008年公务员培训规定公务员嘉奖规定公务员考核规定公务员职务任免与职务升降规定（试行）公务员调任规定（试行）新录用公务员任职定级规定41单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO4242关键术语关键术语人事行政公务员公务员绩效考核单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO4343复习思索题复习思索题2.简述我国公务员管理的原则1.简述人力资源管理与传统的人事管理之间的区分3.论述我国公务员制度和西方文官制度的异同感谢倾听！44