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1、第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理 本章学习提要本章学习提要 随着全球经济一体化的快速发展，资源稀缺程随着全球经济一体化的快速发展，资源稀缺程度的加剧，组织已经不能局限于在某一国家或某一度的加剧，组织已经不能局限于在某一国家或某一地区以谋求自身发展所须要的资源与市场，为了整地区以谋求自身发展所须要的资源与市场，为了整合多方资源，开拓国际市场，跨国公司应运而生，合多方资源，开拓国际市场，跨国公司应运而生，成为国际经济活动中最活跃的主体之一。与此同时，成为国际经济活动中最活跃的主体之一。与此同时，由于跨国公司劳动力队伍的多样化程度远远大于一由于跨国公司劳动力队伍的多
2、样化程度远远大于一般的公司企业，跨国公司的人力资源管理成为诸多般的公司企业，跨国公司的人力资源管理成为诸多学者关注的热点。学者关注的热点。第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理学习目标：学习目标：o影响跨国公司薪酬制度构成的因素o跨国公司的薪酬构成o跨国公司的薪酬计算方法第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理 第一节第一节 跨国公司的薪酬构成跨国公司的薪酬构成其次节其次节 跨国公司的薪酬计算方法跨国公司的薪酬计算方法一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素（一）影响跨国公司薪酬制度构成的内部因素（一）影响跨国公
3、司薪酬制度构成的内部因素1.企业特征企业特征企业特征对跨国公司薪酬战略的主要影响包括：企业特征对跨国公司薪酬战略的主要影响包括：（1）企业发展阶段。企业发展阶段。（2）企业的性质。）企业的性质。2.工作任职和管理特征工作任职和管理特征（1）外派缘由。）外派缘由。（2）外派地点。）外派地点。（3）外派期限。）外派期限。3员工队伍多元化的构成特征员工队伍多元化的构成特征 一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素（二）影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素（二）影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素1.制度因素2.经济因素3.人文因素二、跨国公司的薪酬构成二、跨国公司的薪酬构成（
4、一）基本工资（一）基本工资（二）出国服务嘉奖（二）出国服务嘉奖（三）国外工作津贴（三）国外工作津贴1.生活费津贴生活费津贴2.住房津贴住房津贴3.教化津贴教化津贴4.艰苦、危急津贴艰苦、危急津贴5.其它津贴其它津贴（四）福利政策（四）福利政策第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理 其次节其次节 跨国公司的薪酬计算方法跨国公司的薪酬计算方法第一节第一节 跨国公司的薪酬构成跨国公司的薪酬构成一、现行费率法一、现行费率法 现行费率法的特点是外派人员的基本工资与东道国的工资结构挂钩。跨国公司在制定外派人员的基本工资时常常参考东道国当地市场相同职位的工资水平。现行费率法的优点
5、是：驻外人员能够得到与当地人同等的待遇，特殊是当东道国为高工资国家时，有利于提高母国人员海外工作的热忱；简洁、明白，易于理解；回避税率及税法的调整；各个国籍的员工待遇相同，很好地体现了薪酬政策的内部公允性，有利于员工之间的合作；降低外派成本，促进本土化进程等。现行费率法的缺点是：由于实行当地的薪酬水平，不同派遣地之间会产生差异，特殊是发达国家与发展中国家之间，这样会造成员工都乐意被派遣到发达国家，而回避向落后国家派遣；同属于一个母国公司的员工在从事相同职位工作时，由于东道国薪酬水平的差异，而造成同工不同酬现象；假如东道国的工资水平高于母国，当驻外人员回国时工资要复原到后者水平，会对员工的回国造
6、成麻烦，而且员工心理也会感到不舒适。二、资金平衡法二、资金平衡法 资金平衡法的主要假定是驻外人员不应当因外派工作而蒙受经济、财产损失，原则是维持外派人员和母国人员薪酬的一样性。因此它的主要特点是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平，并且通过经济嘉奖补偿不同派遣地之间的生活质量的差异，从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。资金平衡法的优点是：可以有效的爱护母国员工原先在国内享受的财产利益；属于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成“同工不同酬”；便于沟通和理解；驻外人员的回国支配简洁，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻烦。资金平衡法的缺点：第一，由于员工国籍不同，所属国家的
7、工资水平也不同，这样可能使母国人员、东道国人员及第三国人员之间产生相当大的差距，例如，同在一家美国公司在华分公司相同岗位工作的美国人和印度人，由于美国和印度的国内工资水平存在差异，导致了这名美籍员工要比印度籍员工拿到的薪酬要高；这种差异还可以在母国和东道国员工之间产生，如一家中国公司在美国的分公司里，中国员工依据中国国内的工资水平拿到的薪酬明显要低于相同职位上的美国籍员工，这不仅产生了不同等，而且由于美国消费水平高使中国员工日常生活陷入窘境。其次，管理上相当困难，主要体现在税收、生活费用以及母国人员和其他人员之间的待遇差异上。三、税收三、税收 除非母国与东道国之间有互惠性纳税协议，否则外派人员
8、就必需同时向母国和东道国政府交纳个人所得税。全球企业一般接受税收平衡和税收爱护手段来为外派员工供应税收实惠政策。税收爱护是员工在东道国缴纳的税款不能超过其在母国国内应缴纳的税款，假如在东道国的纳税额低于母国，那么之间的差额就可以成为员工的额外收入。该做法是最大优点是：低税收派遣地的员工可以获利。主要缺点是：员工为了获利，可能会违反税法，少报收入；不利于员工从低税收派遣地向高税收派遣地的流淌。四、国际生活费用数据四、国际生活费用数据 跨国公司常常须要获得国际生活费用的最新信息，以全面的依据东道国的实际生活水平对员工的薪酬作出调整，以保持企业薪酬的国际竞争性和公允合理性。生活费用指数是反映确定阶层
9、居民在吃、穿、住、用、行等方面所购买的消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数。它和消费品价格指数的差别就在于，前者是城乡居民购买的全部商品价格，而后者只限于消费品价格；同时，前者不仅包括商品支出而且还包括劳务支出，而后者只包括商品部分。通过对生活费用指数的计算，可以反映出消费品价格和劳务价格的变动对人们生活水平的影响。五、母国人员与其他人员的薪酬差距五、母国人员与其他人员的薪酬差距 母国人员与其他人员的薪酬差距的形成主要是因为接受资金平衡法计算薪酬。跨国公司的通常做法是对其他国人员接受当地的资金平衡法。明显，削减费用要比消退工资差异更重要。然而，随着企业的国际扩张，其他国人员有可能会变
10、得更加具有价值，所以，企业也有必要重新考虑为其他国人员供应薪酬的方法。【本章小结】【本章小结】如何建立起一种具有一样性的、被国内外雇员认可的薪酬制度是提升跨国公司人才竞争实力的关键所在。只有让全部雇员认为是公允的薪酬制度才是可以被认可的薪酬制度，而薪酬的构成及其的计算方法则是雇员用以确定其是否公允的两个主要标准。本章主要介绍了影响跨国公司薪酬制度构成的因素、跨国公司的薪酬构成、跨国公司的薪酬计算方法等内容。练习题（一、单项选择题一、单项选择题）1影响跨国公司薪酬制度构成最主要的内部因素是（）A 跨国公司所在国国内的经济因素 B 跨国公司劳动力队伍的多样化 C 跨国公司的公司文化D跨国公司在国际
11、社会中的发展状况2按国籍分类，跨国公司的雇员分为具有母国国籍的人员、具有东道国国籍的人员和（）A 他国人员 B 第三国人员 C 外派人员 D 海外人员3（）维护外派人员应当得到的利益，避开他们因在他国工作而蒙受经济损失。A 基本工资 B 出国服务嘉奖 C 国外工作津贴 D 国外社会保障4现行费率法和（）是计算国际薪酬的两种主要方法。A 税收爱护法 B 资金平衡法 C 税收平衡法 D 国际生活费用数据法5跨国公司通常通过（）获得东道国的实际生活水平A 税收爱护法 B 资金平衡法 C 税收平衡法 D 国际生活费用数据法练习题（二、多项选择题）二、多项选择题）1影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素有（
12、）A 经济因素 B 政策因素 C 多样化因素 D 法律因素 E 人文因素2跨国公司外派人员的薪酬主要由以下哪几部分构成A 基本工资 B 国外工作津贴 C 出国服务嘉奖D 回国服务补贴 E国外社会保障费用3（）属于国外工作津贴。A生活费津贴 B 教化津贴 C 危急津贴 D 探亲津贴 E 配偶补助津贴4（）是计算国际薪酬的两种主要方法。A现行费率法 B 资金平衡法 C 税收平衡法 D 国际生活费用数据法5资金平衡法的优点是（）A 可以有效的爱护母国员工原先在国内享受的财产利益；B 属于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成“同工不同酬”；C便于沟通和理解；D 驻外人员的回国支配简洁，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻烦；E有利于缩小母国人员、东道国人员及第三国人员之间的差距。练习题（三、推断题）o1现行费率法有利于实现同工同酬。（）o2资金平衡法有利于缩小母国人员、东道国人员及第三国人员之间的差距。（）o3税收爱护指的是员工在东道国缴纳的税款不能超过其在母国国内应缴纳的税款。（）o4税收平衡有利于低税收派遣地的员工可以获利。（）o5住房津贴是出国服务嘉奖中的一种形式。（）【复习题】【复习题】o1、影响薪酬制度构成的因素有哪些？o2、薪酬制度的构成有哪些？o3、现行费率法的优缺点是什么？o4、资金平衡法的优缺点是什么？o5、比较税收爱护与税收平衡。