《临时工入职劳动合同2023（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工入职劳动合同2023（3篇）.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、临时工入职劳动合同2023 （精选3篇）临时工入职劳动合同2023 （精选3篇）临时工入职劳动合同2023篇1甲方（用人单位）名称：性质：法定代表人：性别：民族：籍贯：省 市属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：文化程度：现住址：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，第一条合同期限合同期限自 年月日起至 年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照
2、国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设 施： 一，并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费： 7L o第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：O 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小 时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定 为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡
3、献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按 计件单结算，具体办法双方约定为：O在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲 方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制 工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因 工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧
4、失劳动能力的， 与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工 作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确 定的具体办法办-理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙 方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一 次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙 方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、
5、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的， 经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更 合同的相关内容。2 .合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲 方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3 .在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4 .在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解
6、除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工 人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益 的；(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取 的。5 .在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6 . 一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的 规定解除合同的除外
7、。7 .乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准 收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。临时工入职劳动合同2023篇2用人单位(以下简称甲方)：住所：法定代表人： 劳动者（以下简称乙方）：姓名 性别住址：身份证编号：联系电话：根据上级文件和会议精神，自年春季学期起，学校食堂实行自主管理、 服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和 劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。第一条 劳动合同期限：年月一日起至
8、 年一月日止（半年）。第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括： 蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中 餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防 盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方 的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检 并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐 桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油 等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间
9、使用。第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校 的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（： 800. 00 元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按 照5个月的工作时间向乙方发放工资。第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：（一）按时上班，按规操作，认 真完成食堂管理人员安排的任务；（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手 套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；（三）热情 服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵；（四）不能随身携带有毒有害物品和其它 危险物品进入厨房及工作区域；（五）发现问题（如食物霉
10、烂变质、食物过期、食 物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领 导、老师；（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、 考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应；（七）按照上级部门提出的整 改意见做好相关工作；（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工 作人员带入工作区域；（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后， 劳动合同自然终止解除。第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲
11、方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承
12、担违约责任：1甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方 不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资 外，还要向乙方每次补发50元违约金；2甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工 资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。乙方违约按照下列情况承担违约责任：1乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者 乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级 认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；2乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、 减少等）造成甲方损失的，应当
13、赔偿损失。第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规 规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。第十条 本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。甲方：禹门小学（公章）法定代表人：乙方：年月_日临时工入职劳动合同2023篇3甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法 以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年 月日至 年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成 任
14、务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定 各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方 应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定 的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
15、（三） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合 使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连 续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）有下列情况之一的，甲方可以 解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因 公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培 训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情 况之一的，甲
16、方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患 病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提 出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之 一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资 的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）经甲乙双方协商一致， 劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约 责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担 经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相 抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：签名：乙方（签章）： 签名：年 月 日年 月 日