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1、优秀法院单位先进事迹_优秀法院单位先进事迹材料 一年多来，深泽县法院领导班子带领全院干警，不断强化司法公正、注意.效益的工作理念，乐观探究实践，努力拓宽“和谐诉讼”的路子，收到了显著效果。该院所受理的民事案件调解结案率为88.5%，居全市第一，今年上半年为90.6%，且在全部审结的案件中，无一涉诉、信访案件，也没有发生民转刑案件，受到上级领导和.各界的全都好评。 一、铸理念，夯实“和谐诉讼”工作基础 几年来，深泽县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力，但始终收效不大。从去年开头，该院立足队伍整体素养提高，从培树工作理念入手，强基固本使该项工作出现很大改观。一是开设“周末讲坛”，着力开展
2、“调解一案、和谐一片”的专题训练。该院将民事诉讼调解与化解.冲突隐患、与安全建设结合起来，分成若干个专题，邀请优秀法官和法律工，结合工作实际和典型案例分析，深化浅出地开展大调解理念训练。院长高会岭、主管副院长纪兰生都担当了专题训练任务，亲自备课、授课。周末讲坛一改过去那种单纯灌输说教的方式，用身边人、身边事以案析理，形式生动活泼，上下互动，干警乐观参加，大力度培训使许多干警转变了重判轻调的思想，并形成了“要我调”为“我要调”的工作理念。二是举办“调解观摩”,着力开展互促互学训练。围绕法官调解素养提升和提高民事案件调解率，该院支配每周搞一次民事案件调解观摩，由一名优秀法官上一次“公开课”，展现工
3、作实力和调解才能，结束后组织评议，对其整体素养，调解艺术等方面评头论足，以整体才智挖掘胜利阅历予以推广。这一活动增加了干警素养提高的内在压力，大家探究创新、能者为师、互促互学蔚然成风，形成“要我学”为“我要学”的生动局面。三是开展“调解竞赛”，着力开展“我为.和谐做贡献”的主题训练。该院以案结事了为基本标准，创新工作载体，组织开展了民事案件大调解竞赛活动。将法官受理的案件及调解状况建起台帐，实行月总结，月公示活动，让大家评定优劣，同时引导大家进行“比、查、看”（即：比一比谁的调解成果突出、谁的工作差;查一查自己处于什么位置，与别人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、综合素养等方面还存在什么问题
4、，怎样争创先进），激发了广阔干警争办调解案、争创一流业绩的深厚意识，形成了“逼着调”为“抢着调”、你追我赶的工作局面。生动扎实的训练活动使全体干警的综合素养有了大幅度提高，为调解工作“高手”、“能法官”创设了宽松的成长环境，民事大调解工作也富有生气地扎实开展起来。 二、建制度，不断加大“和谐诉讼”工作力度 为进一步硬化工作措施，形成长效机制，该院重点抓了四项制度的建设与实施。一是逢案必调制度。规定凡受理的民事案件，不管多么繁难，逢案必调。调解未果待判的，在规定时限内，主管院长必需参与调解一次，只要有一丝盼望就要做百倍的努力，决不轻易放过任何可调解案件。今年上半年，院领导参加调解12案，除1件判
5、决外，其余均调解结案。二是疑难案件会诊制度。对一些涉及面广、案情复杂、调解难度大的民事案件，由主管院长牵头，组织调解阅历丰富的优秀法官集体“把脉”，群策群力，合作攻坚。一年来，先后集体会诊16次，使15件疑难案件迎刃而解。三是“月沟通”制度。组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会，邀请人大、政协、政法委主要领导参与，对本月的优秀案例进行介绍，总结沟通胜利阅历和作法，参与会议领导进行点评，会后以简报形式印发，对调解工作带来很大裨益。四是考评制度。从庭室到每名干警，都建立起考评档案，按每月实际定量考核，年终总评。所审结的案件调解率达到70%，视为工作及格，记60分，每超过或低于一个百分点就加记或倒扣2分。对于上级挂账督办、交办的疑难案件，调解胜利后加倍记分。因调解工作不力引发上访、发还、改判或造成民转刑，赐予倒扣分直至拒绝。考核分数上不封顶，下不保底，实加实扣，其结果作为干警评先评优、升职晋级的重要依据。去年以来，依据考评结果和岗位需求，有2名中层干部被调离审判岗位，5名实绩突出的优秀法官得到提拔重用，这一能者上、庸者下的用人导向，在该院引起很大反响。(责任编辑：