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1、202X年度XX县档案局（档案馆）人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职 如下。一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要 思想情况我支部于2022年1月18日，集中学习了求是2021年第 24期刊登的习近平：深入实施新时代人才强国战略，加快 建设世界重要人才中心和创新高地；5月23日集中学习了 4月29日召开的中共中央政治局关于经济形势和人才发展工 作会议精神。以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强 国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型人才，作出了一 系列重大部署，为做好新形势下档案、史志人才工作提供了 根本遵循。县档案馆全面贯彻习近平总书记关于
2、做好新时代 人才工作的重要思想，从党和国家事业发展全局高度深刻认 识加强人才队伍特别是高层次专业型人才队伍建设的重要 意义，加强档案、史志急需紧缺高层次专业人才的培养，让 做到“四个力戒”（力戒假把式、空把式、怂把式、懒把式）， 形成主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实的工作作风。 坚定理想信念，严格遵守中央八项规定精神和党纪国法，洁 身自好，打造“清廉国资”。为加快完成国企改革三年行动、 奋力实现全年精彩，提供坚强有力的组织保障。五、认真做好其他各项重要工作16.其他重要工作。按照市委、市政府要求，扎扎实实 做好创文创卫、疫情防控、信访维稳、工会活动、老干部服 务、乡村振兴、法治建设、平安
3、建设、国家安全、档案管理、 机要保密等其他各项重要工作，确保正常运转、大局稳定、 力争上游。某市机关党支部组织生活会党支部书记发言提纲根据省纪委省监委机关、省委组织部关于2022年度基层党 组织年度组织生活会和民主评议党员的工作安排，本人紧扣 主题，主要对照习近平总书记的号召和要求，在广泛征求意 见建议的前提下，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党 员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面 的不足和问题，深刻剖析思想根源，细化制定整改措施，现将有关情况对照检查如下:一、对照检查的问题（一）在对照“政治信仰”方面。L深刻领悟“两个确立”的思考谋划不深入。对“两个确立” 的决定性意义把
4、握不准不实，特别是体现在中央、省市政策 红利、政策机遇、政策考量等研究不深不透、不细不实，对 自身区位优势、资源禀赋、自然条件研究不深不透、不细不 实，没有从政治上弄清楚自己能够做什么、适合做什么、擅 长做什么，从而更好地发挥自身比较优势，建立高效有效的 发展渠道。2.运用政治思维解决问题的主动性不强。在从政治上深入检 视全机关工作发展的弱项和排查风险隐患方面还有差距，没 有时时刻刻都以政治为工作的出发点和落脚点，存在排查不 深入、底数不清楚、工作不持续等情况。（二）在对照“党员意识”方面。1对标对表先进模范的力度不够。主观认为“省市目标”比 较宽泛、不够具体，找不到有效抓手，简单地理解为干好
5、本 职工作即可，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全 局发展的“活力细胞”，对照“省市目标”的高标准严要求， 没有时时事事做到心中有数、行之有方。2 .发展目标聚焦不够。没有紧盯新XXX2号文件政策机遇，及 时根据省第XXX次党代会、市第XX二次党代会明确的目标 要求，细化完善市第XX次党代会、市“XX五规划”的目标 任务，没有深入检视发展的目标是否符合上级新要求、符合 群众新期待、符合XXX新实际，对省、市、市党代会的目标 任务没有统筹结合起来，一体细化安排、一体推动落实、一 体督促检查。3 .细化目标定得不实。没有及时按照省市党代会工作要求和 “十四五规划”目标任务，将年度目标细化分解
6、到季度、月 份乃至天数，事项化、清单化、项目化推动工作落实有差距， 致使阶段性工作目标不够清晰、任务完成效果打了折扣。（三）在对照“理论学习”方面工.改革创新意识仍需增强。有时候凭借老经验办新事，习惯 于常规定性思维，缺乏系统性、科学性思考，运用新思想、 新方法解决新情况、新问题的能力水平不高，在解放思想、 更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，被动应付多、 主动落实少。2.在提振发展信心上还不到位。还未能完全适应高质量发展 的新任务、新挑战和新要求，禁锢在“没钱办不了事，钱少 办不成事”的思维定式，不同程度上存在“自我满足不愿为、 缺乏激情不想为、畏惧艰难不敢为、能力欠缺不善为”等问 题
7、。（四）在对照“能力本领”方面。L统筹联动力度仍需增强。XXX主动担当作为、统筹抓总力 度不够、协同作战不够紧密，甚至“个人自扫门前雪”、互 相推诿扯皮等问题现象不同程度存在，一些工作由于联动不 足、互动不多、合作不够、保障措施不到位，致使落实进度 缓慢停滞。2 .攻坚克难能力仍需增强。在急难险重任务面前，XXX能够 冲锋在前、以身作则，顺利圆满完成各项任务目标。但有时 候面对历史遗留问题和深层次矛盾，深入思考研究还不够， 解决难题的能力有待进一步提高。3 .运用新发展理念不够科学。缺少将新发展理念全面融入工 作中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为 和做法，调整、纠正和摒弃得不够
8、及时彻底，导致个别时候 缺乏应有“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自 觉。（五）在对照“作用发挥”方面。L服务联系群众不够深入。落实领导遍访机制不到位，指导 督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线 时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群 众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。2.主动作为激情不够足。总体来说，就是规定动作多、自主 动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压 力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、 新任务，一定程度上还存在被动应付、等待观望现象，主动 作为还不够，紧迫感和危机意识不够强。对XX等重点工作
9、还未拟定具体实施方案和项目清单。（六）在对照“纪律作风”方面。1 .在抓落实的执行力上还有不足。XXX不注重学习、不研究 政策，存在“机械执行”的现象，有时还存在“怕字当头推 担子”“得过且过混日子”，对一些“破罐破摔摞挑子”“无 事生非搅塘子” “积重难返绕圈子” “橹起袖子装样子”的现 象不敢大胆斗争。2 .在主动担责尽责上还有不足。XXX有时不敢面对问题、触 及矛盾，不想担责、不敢定事，当“老好人”“圆滑官”“太 平官”；责任心不强，致使不愿担责，不敢当责，推诿糊弄， 止于应付，不同程度存在“只想当官不想干事，只想揽权不 想担责，只想出彩不想出力，热衷权力，却不尽义务”错误 思想。3 .
10、在切实为基层减负上还有不足。在守住精文减会硬杠杠、 整治文山会海切实为基层减负上还有不足，习惯以会议贯彻 会议、以文件落实文件，发文开会方式“新瓶装旧酒”、明 减实不减，文山会海有反弹回潮迹象。原本发红头、走办公 系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层。、原因剖析（一）自觉学习运用新理论的主动性不够强。对理论学习的 重视程度不高、认识不清、理解不深、钻研不透，缺乏常抓 不懈、久久为功的动力和劲头，认为理论学习是“软任务”， 工作是“硬指标二有时候繁杂的具体事务较多，并没有把 政治理论学习摆在一个更重要的位置上，学习的主动性和自 觉性还不够。（二）主动满足群众新期待的坚决性不够强。工
11、作大部分时 间在机关调度、协调、督促，落实领导干部遍访机制不到位， 深入一线、走村入户调研少，与群众面对面交流、倾听群众 呼声、了解群众期盼方面做得不够深入扎实、系统全面，站 在群众立场思考问题、解决问题还不到位。（三）勇于担当发展新使命的积极性不够强。XXX工作局限 于“套路模式”，对全市发展缺乏总体谋划和思考，面对瓶 颈难题，思路僵化、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神 动力不足。面对产业转型、项目建设、乡村振兴、基层治理 等艰巨任务，被动机械执行多、主动执行少，敢于亮剑、敢 下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减。（四）有效解决工作新问题的创造性不够强。对标习近平总 书记提出
12、的增强“八种本领”和提高“七种能力”的要求, 对政策理论和业务知识的学习不够具体深入，导致本领不足、 本领恐慌、本领落后问题逐渐凸显，思想观念、知识结构跟 不上高质量发展的新形势、新任务、新要求。对当前经济社 会发展面临的新矛盾、新问题，调查研究、分析研判不够深 入，思路不宽、闯劲不足、办法不多。三、整改措施针对查摆找出的问题和原因，市委将抱着“抓铁有痕、踏石 留印”的态度，紧盯“六个方面”对照检查要求，着力解决 好突出问题，努力以立言立行、见实见效的实际行动，确保 整改落实的针对性、实效性和长效性。（一）切实提高政治站位，充分发挥自身比较优势。紧盯中 央、省市政策红利、政策机遇、政策考量，深
13、入学习领会、 精准分析研究，把握发展大势、抢抓发展机遇，精准研判自 身区位优势、资源禀赋、自然条件，围绕XXX工作实际找准 切入点、结合点和着力点，全力做好招商引资、争项争资和 金融融资，抢抓“政策眼”、拿出“硬措施”、跑出“加速度”， 奋力推动XXX高质量发展取得更大成效。锁定高质量发展主 题，围绕省第XX党代会明确的主战略、主定位和“XX”目 标要求，紧盯XXX独有资源禀赋、区位优势、自然条件，因时而动、顺势而为、乘势而上，在全省、全市战略全局中贡 献更大XXX力量。（二）深学细悟党的创新理论思想，准确把握目标任务。将 省党代会作出的系列决策部署、市第XX党代会提出的工作 要求和确定的目标
14、任务统筹起来，找准工作方向、抓住关键 重点，理清工作思路，系统梳理分解，抓好落实落地。加强 前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，做到 每项目标有抓手、每项任务有举措、每项工作有方案，以“干 在实处”推动“走在前列:结合本地区、本部门、本单位 实际，作出专题部署，制定行动计划，明确具体措施，细化 分解责任，抓好贯彻落实。建立健全落实台账，逐项明确任 务书、时间表、责任主体和落实举措，项目化清单化事项化 推进。深入实施全过程督导调度机制，压实责任链条，发现 问题、分析问题、解决问题，按时间节点要账、对账、销账。（三）强化担当作为，持续提升抓实高质量发展的本领能力。 更加坚定自觉践行新发
15、展理念，对照省党代会、市党代规划 目标和全年工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的 思维，推进“四新四化”、产业体系、乡村振兴、民生事业 等各项工作高质量发展。更加坚定自觉服务联系群众，确保 问题在一线发现、政策在一线实施、工作在一线推进。坚持 从人民群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发，在 群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众 “最难”上下真功，努力让人民群众的获得感成色更足、幸 福感更可持续、安全感更有保障。健全完善“四位一体”从 严管理干部机制，优化推动高质量发展政绩考核综合制度体 系，严格落实“三个区分开来“，健全干部担当作为激励保 护机制，为担当者担当、为干
16、事者撑腰，让有为者有位、能 干者能上、优秀者优先。（四）强化主体责任落实，纵深推进全面从严治党走深走实。 始终把抓落实作为最大的讲政治，树牢大抓落实的工作导向, 始终保持“赶考”的精神状态，做到任务一布置马上抓落实、 工作一部署马上去推动、工作一完成马上就反馈。集聚激情 干事的精神、争先进位的锐气、攻坚克难的决心、高效服务 的作风。切实为基层减负。严格控制层层发文、层层开会， 尽量少开会、开短会、开视频会，少发文、发短文、发管用 的文，压缩发文、开会数量，提高文件、会议质量，切实把 我们的干部从文山会海中解脱出来。以上是我个人的对照检查发言，请各位同志多提批评意见和 建议。高层次专业人才成为档
17、案、史志事业高质量发展的重要支撑。二、2022年度人才工作重点任务完成情况（一）加强党对人才工作的组织领导。县档案馆党支部高度 重视人才工作，按照上级要求，成立了县档案馆人才工作领 导小组，由支部书记任组长，对人才工作负领导责任。分管 党务和人事工作的闻小康同志任副组长，负直接责任。坚持 党对人才工作的领导，确保人才工作把准大局、方向、战略、 定位，构建符合人才成长发展规律、充分发挥人才作用的体 制机制，促进党建工作和人才工作深度融合，形成自上而下 的人才发展路线图，统筹推进人才队伍建设。（二）加强人才工作政策法规学习。把学习贯彻习近平总书 记关于做好新时代人才工作的重要思想情况作为重要工作
18、纳入议事日程。上半年，组织全体党员干部认真学习中共中 央、国务院发布的关于进一步加强人才工作的决定深 入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和 创新高地党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规， 提高贯彻执行的自觉性，形成有利于提高干部选拔任用质量, 有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围，营造尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强馆战略，落实党管人才原则打下良好的基础。（三）加大发现人才培育人才力度。县档案馆党支部统一思 想，牢固树立档案、史志高质量发展离不开人才的观念，把 专业人才队伍建设摆上事关档案、史志事业兴盛的高度，重 视人才的引进、培养和使用工作，
19、切实把专业人才队伍建设 摆上重要位置。2022年2月，从县乡村振兴局调入1位适合 史志编纂工作的同志聂俊，5月通过招考事业单位人员，招 录一名高层次人才汪森，对他们进行政治思想、专业知识培 训，现已具备独立完成相关工作的能力。2022年11月，向 县人社局申请招录一名大学本科汉语言文学或新闻学专业 的高层次人才，现有20余名相关专业人才报名应试，招录 工作完毕后，我单位人才资源将得到进一步加强。（四）关心关爱人才成长历程。为切实留住人才，县档案馆 领导班子时刻关注干部职工生活、工作情况，给他们提供良 好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、 工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的
20、意见和建议，做 到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越 的环境留住人才，以适合的待遇留住人才，为他们多出成果、 多作贡献创造良好的条件。2022年，县档案馆添置了乒乓球、 羽毛球、篮球、排球，组织干部职工开展多姿多彩的文体活 动，增加他们的归属感，提升他们的主人翁意识，为安下心 来干事创业作好铺垫。2022年11月份，为档案专业毕业的 研究生胡芸同志向上争取高层次人才生活津贴10000元，为 激励人才、留住人才起到抛砖引玉的作用。（五）充分发挥人才能动作用。一是在工作中，充分保护和 利用单位内现有的人才资源，挖掘现有人才潜力，结合档案、 史志工作实际需要，整合现有人才队伍，根据相
21、关专业和实 际工作能力，安排到相应岗位，充分发挥专业型人才优势。 二是建立日常培训和再教育制度，鼓励各个层次的人才参加 相关专业培训，对做出显著贡献的，树立优秀典型，通报表 扬，并作为奖励和提拔任用的主要依据。三、存在的问题一是人才总量还不够大，高层次、创新型、复合型人才紧缺， 尤其是一些关键岗位的专业型人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，年龄分布还不够平衡。我馆专业型 人才年龄普遍偏大，有的即将面临退休，专业型人才将面临 减弱的局面。四、下一步工作打算（一）学习贯彻人才工作精神。继续深入学习贯彻习近平总 书记关于做好新时代人才工作的重要思想、论述，认真抓好 县委人才工作会议精神的学习宣传和贯
22、彻落实，统一思想, 加大人才信息和宣传力度，研究制定人才工作具体措施。（二）加大人才引进培养力度。把人才工作纳入档案、史志 改革与发展的总体规划和布局，推动档案、史志事业可持续 发展，积极通过招录、向其他部门引入人才，进一步优化现 有人才队伍结构，坚持正确的用人导向，做到人尽其才，才 尽其用。对招录引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位, 委以重任，做到用事业留人、用感情留人，以良好的工作氛 围和人才培训机制，确保人尽其才。（三）发挥人才辐射带动作用。优化人才工作环境，及时发 现并解决问题，建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资 历、轻能力的倾向，建立科学的选人用人和人才激励机制， 充分发挥优秀
23、人才的辐射带动作用，形成你超我赶的良好工 作氛围，不断提高人才队伍的整体素质。某市政府国资委2022年工作要点2023年，市政府国资委以决战决胜国企改革三年行动为 契机、为抓手，坚持“两个一以贯之”，履行好“国企出资 人、国资监管人、党建负责人”三项职责，立足“服务大局、 服务城市、服务产业、服务民生”四个服务，推动国有资产 保值增值，做强做优做大国有企业，努力实现经营收入增长 10%以上，盈利企业利润增长10%以上，亏损企业扭亏10% 以上，保值增值率达到105%以上，确保不发生较大安全生 产责任事故，力争国资国企改革有一个大的改观。一、决胜国企改革三年行动1 .坚持加强党的领导。深刻学习领
24、会党的XX大精神， 牢牢把握国企姓党的政治属性，巩固落实第一议题制度和党 委前置研究讨论重大经营事项制度，加强国有企业领导班子 和人才队伍建设，构建设置规范、覆盖全面、高效有力的国 资系统党组织网络，持续开展“部部走到”特色活动，推进 国企党建工作与生产经营深度融合，持续深入推进全面从严 治党，打造“清廉国企”，以高质量党建引领国企高质量发 展。2 .建立健全现代企业制度。完善法人治理结构，重点规 范和加强董事会外部董事建设，推行经理层成员任期制和契 约化管理，实行职业经理人制度，厘清党委会、董事会、监 事会和经理层权责边界，建立产权清晰、权责法定、政企分 开、管理科学的现代企业制度。3 .指
25、导三大集团提质增效。按照稳步重组、高效治理、 稳健运营的要求，进一步聚焦公司主责主业，更深层次推进 重点改革，圆满完成改革任务。进一步加强国有资产“物理 整合”，加快完成公司组建方案审核、资产划转和人员安置、 产权登记确认、内部子公司深度整合等工作；加快促进“化 学融合”，大力推进管理体系和管理能力现代化，优化管控 模式，控制管理层级，完善市场化经营机制，完善薪酬管理 和业绩考核制度，以市场化手段规范进人用人，吸引和留住 专业化的管理和技术人才；指导和帮助市平台公司与省级平 台公司对接，争取支持和合作；以市场经营的理念做大做优 资产规模，做实做强实体经济，切实提高营业收入和利润, 切实防范化解
26、重大风险，推动我市国有经济朝质量高、效益 好、结构优的方向发展。全面提升国资监管效能4 .落实权责清单。加快以管资本为主的国有资产监管职 能转变，全面落实权责清单和授权放权清单，准确划清监管 边界，解决越位、错位和不到位问题，促使企业真正成为市 场主体，发挥企业活力。5 .明确分类分层管理。进一步理顺国资国企改革重组后 的监管体制机制，一是明确市属国有企业领导班子分类分层 管理权限，二是明晰市政府国资委分类分层监管对象。6 .加强业绩考核。充分发挥考核的指挥棒和激励作用, 纵深推进出资企业负责人经营业绩考核，按照业绩考核管理 要求，对所属企业实现“应考尽考”，纳入统一考核；加强 考核工作研究和
27、制度、指标设计，因企制宜，切实考准、考 实、考细、考深，体现考核水平。7 .推进薪酬分配改革。落实修订完善的出资企业负责人 薪酬管理办法，实施“一企一策”薪酬分配制度，合理拉开 薪酬差距，真正做到绩升薪升、绩降薪降，激发企业活力。8 .强化产权管理。根据出资企业划转和三大平台公司组 建情况，依法依规及时开展出资企业产权登记工作。做好国 有资本经营预算和国有资产处置监管工作。稳步推进市水务 公司和首创东风公司重组合并。9 .加强财务监管。利用在线监管系统对国企财务进行动 态监管，做好监管企业运行状况综合研究分析和企业国有资 产统计分析工作，指导出资企业做好风险防控。做好出资企 业清产核资和资产损
28、失核销工作，防止国有资产流失，实现 国有资产保值增值。10 .抓好安全生产。落实委领导包片联系制度，指导出 资企业落实安全生产主体责任，继续开展大排查行动，抓好 宣教培训、专项整治、应急演练，建强骨干队伍，确保不发 生较大安全生产责任事故。11 .构建国资监管大格局。加快建成覆盖市级国资监管 机构和所监管国有企业的国资国企在线监管系统。加强与省 政府国资委的沟通联系，加强对县市区政府国资局的指导监 督，统筹推进国企改革，实施市县国企联动发展，增强市县 国企发展合力。三、大力加强内引外联工作12 .全面深化对口协作。成立工作专班，紧盯重点项目、 重点领域，落实好市委书记2021年9月份赴北京市政
29、府国 资委争取到的5个事项，巩固前期已取得的成果，拓展新领 域合作项目。13 .加强招商引资和央企合作。积极参与和服务全市招 商引资工作，强化专业招商，增强协同招商，完成招商引资 任务。推动央企合作项目落地见效，持续跟进签约的8个项 目进展情况，定期向省政府国资委报送项目进展情况。14 .持续优化国企营商环境。与市“双千”办沟通，对 市属国有企业采取领导包联方式，优化市属国有企业营商环 境，当好国有企业“店小二”，为国有企业排忧解难。15 .狠抓队伍建设。抓好班子，带好队伍，提高全体机 关干部精气神，激发干事创业动力。严格落实岗位职责，服 从服务工作大局，杜绝推诿、拖拉、马虎和局外人。深化“四 个提高“（提高工作站位、工作标准、工作质量、工作效率），