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1、员工劳动合同书正式版2022员工劳动合同书正式版正文内容甲、乙双方根据中华人民共和国民法典和有关法律、法规规定，在 平等自愿、公平公正、愤商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限:从 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自 年 月日起至完成本项工作任务之 日即为劳动合同幺冬止 日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过愤商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业 绩
2、的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排 及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示 的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成 规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方的定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的 工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资标准。（一）甲方承每月
3、日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元（三）经甲乙上方愤商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配辩法绝地共，根 据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配辨法，乙方的基本 工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配辨法整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配辨法考核确定。c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制： 万单子按%提成。万单子按%提成。以上单子按%提成工装视情况而定。d.提成每月 号按客户所交工程款的比例发放。e.
4、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒发放乙方的一切工资以及 提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提 高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙 方公示。乙方按照执行。六、劳动合同止条件L劳动合同期满的；2 .在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。3 .不服从甲方工作安排的。4 .因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以愤商解决。不愿愤商或者愤商不成 的可以向本单位劳动争议
5、解委员会申解;节不成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申仲裁。提出 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申言青。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之 日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保 障行政部门和有感部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应 当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等 愤商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于 年 月 日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方愤商在附补充愤议。甲乙双方自愿申It劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之 日起日内向劳动保障行政部门提出。甲方签名：乙方签名：签名日期：员工劳动合同书正式版正文内容结束。