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1、公司劳动合同范文通用版2022公司劳动合同范文通用版正文内容甲方法定代表人（主要负责人）或委在;代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名耦证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自 愿、愤商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承共同遵守: 第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月日止，共个月。（三）乙方应在
2、年月日前到岗。注：劳动合同法整了劳动法关于劳动合同幺冬止的规定内容。取消了劳 动合同的的定幺与止，规定劳动合同只能因法定情形出现而止。也就是说，劳动 合同常事人不得的定劳动合同止条件；即使的定了，该的定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一 般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同， 法律风险和成本很高，应的定到岗时间，以便后面的定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙 双方愤商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，
3、达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要, 劳动者愿意服从用人单位整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要 整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：整工作岗位属于变 更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此的定涉 嫌剥夺劳动者的合同愤商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间 不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方愤商安排。（二）甲方因工作需
4、要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备 必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平
5、。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元, 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工 瓷形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资 为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化 或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制 度为准。3、其他工资形式。具体的定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。 若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最 低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲 方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工” 的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）公司劳动合同范文通用版正文内容结束。