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1、区党建工作汇报近年来，我县产业开发区党工委牢固树立“园区发展、 党建引领”理念，努力探索符合园区实际的党建工作模式, 取得较好成效。2022园区74家企业完成技工贸收入33.34 亿元，同比增长49. 96%；完成生产总值H. 3亿元，实现亩 均生产总值万元，同比增速51.7%；完成招商引资合同引进 额14. 7亿元，同比增长101. 4%。主要做法可以概括为“提 升三力”一、健全覆盖体系，着力提升园区党建“组织力”。是健全领导机构。成立了园区党建工作领导小组，由党工委 书记任组长，党工委副书记、综合党委书记任副组长，园区 机关党支部、党政办公室、工会等作为成员单位，联企领导 分片包干负责，向
2、企业派驻党建工作指导员12人，明确工 作目标和职责，形成党工委、党员干部与企业相互配合、齐 心协力抓党建的工作格局。二是坚持调查摸底。按照“五个 清楚”的要求，每年通过联同市监、税务等部门对园区非公 企业进行全面摸底、登记造册、定期更新，实时掌握非公企 业数量、经营规模、员工人数及党组织、党员队伍情况、党 建工作开展情况等。截至目前，现园区有规模以上企业20 家，非公企业党组织8个，党员52名。三是创新组建模式。 对已经成立党组织的企业，按照属地管理原则，将企业党支 部组织关系统一转入产业开发区综合党委进行管理。对未建立党支部及党员人数在3人以下的，积极主动与企业联系沟 通，通过联合组建、行业
3、联建等方式，帮助26家条件成熟 的企业统一建立联合党组织。仅2022年上半年结合“百日 攻坚”行动，新组建企业党支部3家。二、统筹工作保障，着力提升园区党建“新活力”。是统筹非公党建经费保障。将党建工作经费纳入园区财政预 算，每年安排经费3万元以上，并根据企业党建工作需要、 经济发展水平和党组织数量逐年加大投入。对新成立的非公 企业党组织，园区配套10000元的工作启动经费，每发展一 名党员，给予每年200元经费保障，有效激发了企业业主重 视、支持、参与党建工作的热情。二是统筹非公党建队伍建 设。园区党工委采取委任、选任、聘任等多种方式，选优配 强园区非公企业党组织书记。同时，不断集中充电“补
4、钙铸 魂强筋骨”，采取专家授课、经验交流、赴周边县市外出“取 经”等方式，每年组织企业党组织书记、党员开展两次以上 的党务工作培训I,切实提升非公党务工作者的能力和水平。 三是统筹非公党建阵地建设。由园区党工委免费为非公企业 党组织配置一块组织牌子、一枚组织公章、两块党务宣传栏、 一面党旗、一套党建业务书籍等，并按照有党组织牌子、有 基本办公设施、有电教设备、有活动台账、有规章制度、有 党务宣传栏的“六有”标准打造党员活动室。同时还组建网 上QQ、微信群，为非公党员提供组织关系转接、党务知识咨 询、就业指导等服务。三、强化精品服务，着力提升园区党建“引领力”。一是搭 建企业员工成长平台。园区每
5、年举办各类培训班20多场次， 邀请专家教授授课，培训企业员工600多人次。组织引导企 业开展“党员先锋岗、三亮三争三比”等活动，不断激发广 大党员党员立足岗位创先进、发挥作用当模范。大力开展岗 位练兵、技能比武、工会运动会等活动，把党员培养成各企 业管理人才，把生产管理骨干培养成党员。近年来，共有60 余优秀企业员工向党组织递交了入党申请，培养入党积极分 子37名，发展党员25名。二是搭建企业发展平台。积极推 行党员干部联系企业、项目建设调度、县主要领导园区日等 制度，进一步优化营商环境，牢固树立服务理念，落实“一 站式服务”、“一件事一次办”、“园区事园区办”、“园区季度 招聘”等制度。同时
6、，县财政补贴为园区工作人员开通免费 接送上下班公交车，让员工上下班舒心，企业生产经营安心。 截至目前，共帮助企业解决各类生产经营问题166个，解决 员工生活难题125个。三是搭建园企共建平台。开展联企党 员干部“我为五好园区建设一人献一策”、“我为园区企 业纾困增效作贡献”等活动，召开企业家恳谈会，广泛征求 企业负责人和企业员工意见建议，组织党员为园区建设、发 展出谋划策作贡献。共收集到各种意见建议300余条。积极 开展贴近干部职工生活的园区特色文化活动，通过举办篮球 比赛、演讲比赛、文艺汇演，大力弘扬园区文化。组建党员 志愿者队伍，发动党员带头帮扶困难群体，推动回报社会。共参与志愿服务活动5
7、00余人次，各类慈善捐款达20余万元。“三招”让讲话稿符合领导意图领导意图的核心内容，就是讲话稿主旨。起草领导讲话稿的过程，实际就是阐发领导主旨的 过程。领会好领导主旨看似简单，实际上是很不容易做好的。01用心收集领导同志在交代起草讲话稿意图时，一般有两种情况：一种是只讲总的意图，给讲话画个大 体的框框，具体内容由起草的同志去考虑；另一种是既有总的意图，又有具体思路。不论哪 种情况，对起草讲话的同志来说，都必须认真领会、反复消化。一知半解就可能“下笔千言， 离题万里”。还要注意，领导同志一开始交代意图，可能对所要讲的内容尚未深思熟虑、还 在酝酿之中，交代内容较为零散。因而撰稿者不能机械地领悟，
8、应尽可能地采用多种方式收 集、分辨、充实、核准。方法之一：主动询问。这是了解领导意图最直接最常用的，尤其是把握不准、有疑惑的，应 及时请领导进一步明确。方法之二:投石问路。如果已事先知道讲话的大主题，起草人员可先草拟一个大思路或提纲， 在领导交代意图时，当即拿出来征求领导意见；如果反应够快的，也可边听交代边构思，边 和领导讨论交流。方法之三：抛砖引玉。为赢得时间和主动，应以尽可能快的速度把讲话详细提纲列出来，尽 早请领导过目。这样做，一方面利用提纲进一步引发或坚定领导的意图，从大的方面把好关； 另一方面是给可能出现的颠覆性修改或领导有新意图需要另起炉灶时，留有充分的时间余地, 避免造成被动。0
9、2梳理消化起草前的这一步，要舍得下功夫，并贯穿起草全过程。一要把领导意图同上级相关方针政策、本级相关规定要求作融会贯通,使领导意图的表达更 加吻合上级方针和本单位实际,确保讲话涉及的规定、要求、依据的合法性和工作的连续性。二要把领导此次意图与该领导一贯的思想主张作融会贯通，保证领导讲话精神刖后的一致性。三要把领导新的意图和平时了解、捕捉到的领导其他思想“火花”作融会贯通，把握领导的 思维方式和创新思路，保证领导讲话精神的科学性。总之，要善于在领导不同时机、不同条件下的讲话中，理出一贯的基本的思想，以此为指导， 加深对领导新提出的思想观点的理解。还要注意，对为领导所知的无论是正面还是反面的事 例
10、，有可能只是耳闻，不够翔实准确，在没有核准前是不能轻易写入讲话稿中去的。03完善深化领导干部由于工作繁忙，除了少数特别重要的讲话稿外，难于挤时间专门向机关详细交代讲 话意图，往往只谈些主要甚至概略想法，这自然需要起草人围绕领导意图进行独立的创造性 的思考使其臻于完善。如果起草者是领导说什么就写什么，没有半点儿创新发挥，那么，只 起到“传声筒，和“打字员”的作用。这样的讲话稿也许领导能勉强通过，但难于达到理想 效果。而且应看到，通常负责起草讲话稿的，往往是讲话所涉及工作的相关部门人员。对起 草者来说，是把工作成效、碰到困难、需要解决的问题，渗透到讲稿中，争取领导“关注”、 推进相关工作落实的极好
11、机会。领会领导意图的过程，也是充分发挥起草者主观能动作用的过程。在时间充裕的情况下，可 以在领导出题目、谈想法后，起草者根据领导意图进行多种方式的调查研究，并在这个过程 中发挥创造性思维，对领导意图进行理性深化和拓展完善。既要坚决遵循和贯彻领导意图, 又不能拘泥于领导的某句话或对某个具体问题的判断。对个别有出入或似是而非的问题，该 补正的补正，该完善的完善，该充实的充实，融会贯通于讲话稿中，实现领导意图与起草者 补正的有机结合和统一。这既是正确贯彻领导意图的需要，也是真正地对领导负责。“作风建设提升年”实施方案（全文2308字）为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设系列讲话精神，驰而不息狠
12、抓作风建设，进 一步明确工作任务、增强干事激情，推动全区政务服务工作再上新台阶，根据省、市总体安 排和党工委管委会部署要求，结合中心实际，现制定“作风建设提升年”实施方案如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视 察XX重要讲话、重要指示要求，紧紧锚定“XX” “XX”，密切围绕“全面开创高质量发展新局 面”，深入开展“作风建设提升年”活动，进一步转变工作作风、提高工作质效、提升工作 形象，确保实现“纪律有新加强、作风有新转变、效能有新提高、形象有新改观”活动目标， 为推进XX上级“XX”思路举措落实落地提供更多政务服务保障。二、活动目标（一）纪律
13、有新加强。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真贯彻落实领导干部带队巡查、区域 包靠责任制、日常监督检查制度规范，从日常抓起、从督查抓起、从落实抓起，狠抓工作纪 律贯彻落实，进一步提升中心所有人员的纪律意识。（二）作风有新转变。通过扎实开展“作 风建设提升年”活动，认真贯彻落实习近平总书记关于建设“讲政治、守纪律、负责任、有 效率”模范机关的指示要求，抓好机关纪律作风整顿提升常态化推进，进一步提升中心所有 人员的作风意识。（三）效能有新提高。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真贯彻 落实省、市、区关于深化行政审批制度改革、提高行政审批服务效能的工作部署，抓好微笑 服务、持证上岗、亮牌服务
14、、讲普通话等服务规范贯彻落实，进一步提升中心所有人员的效 能意识。（四）形象有新改观。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真高效组织政务服务“七 步法”礼仪培训和现场巩固练习，抓好行为举止、语言声调、态度意识合乎规范、合乎礼仪， 进一步提升中心所有人员的形象意识。三、推进措施（一）扎实推进“微笑服务:中心各 科室、各进驻单位、企业窗口从业人员在接受咨询、受理业务、接待客人、服务群众时，要 笑容常在、讲普通话说文明语、热情服务、诚心办事，树立“热心、真心、细心、恒心” 的“四心”服务理念，做到“六个一点”，即微笑多一点、说话柔一点、动作快一点、理由 少一点、脾气小一点、效率高一点，杜绝“冷、硬
15、、横、推”，处处充满真情、处处展示规 范、处处提升效率。（二）扎实推进“政务服务礼仪培训:举办政务服务礼仪培训班，邀请 市审批局和市住房公积金中心政务服务礼仪培训专家不定期围绕政务服务礼仪“七步法”， 逐个动作分解、逐项要求示范，从标准形象、规范服务流程等方面进行详细讲解指导，辅以 每周五早班前“七步法”现场巩固练习，进一步规范干部职工政务服务礼仪、提高窗口从业 人员整体服务水平和礼仪素养。（三）扎实推进“业务大讲堂”。重点围绕国家、省、市深化 “放管服”改革措施和行政审批事项法律依据、办事流程、申请条件、申请材料以及行政 许可法等审批领域法律法规等内容，采取集中授课和个人自学相结合的方式，不
16、定期举办 “业务大讲堂”，推动业务培训工作经常化、制度化，进一步加强全区行政审批队伍建设、 提高干部职工履职尽责能力。四、时间步骤“作风建设提升年”活动从XX年XX月到XX月结束，分宣传发动、全面推进、 总结提高三个阶段。（一）宣传贯彻阶段（XX月XX日一XX月XX日）。组织中心各科室、进驻 窗口企业负责同志等召开动员会议，原文传达实施方案涵盖内容及活动要求。中心各科室、 各进驻单位企业分别制定活动方案，明确目标、任务和要求，对“作风建设提升年”活动做 出全面动员和部署。（二）全面推进阶段（XX月XX日一XX月XX日）。全面启动、广泛开展“微笑服务”、“政务 服务礼仪培训”、“业务大讲堂”等“
17、作风建设提升年”系列活动，不断深化活动开展。在微 信公众号开设“作风建设提升年”专栏，加强社会宣传和舆论引导。（三）总结提高阶段（XX 月XX日一XX月XX日）。开展活动总结，评选表扬一批“微笑服务之星”、“礼仪培训先锋”、 “业务讲堂能手”，推动全区政务服务工作再上新台阶、再上高水平。活动结束后，中心各 科室、各进驻单位企业要持续推动“作风建设提升年”活动走深走实，建立长效机制，全面 提升服务能力和服务水平。五、组织保障（一）提高思想认识。中心各科室、各进驻单位企业要高度重视，把“作风建 设提升年”作为深化学习教育的重要措施，作为践行“以人民为中心”思想、拓宽“我为群 众办实事”活动范围的具
18、体实践，形成主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，中心各科室、 各进驻单位企业以及全体干部职工人人参与的工作格局。要结合思想作风整顿、精神文明建 设、干部队伍素质提升、推广使用普通话等工作，从优化营商环境、提升XX服务形象的大 局出发，抓细、抓实、抓长，取得实实在在的效果。（二）注重实践养成。中心各科室、各 进驻单位企业要结合工作实际，制定具体落实方案，细化工作措施，开展各具特色的“作风 建设提升年”实践活动，全面提升服务水平，营造便民、务实、清廉、高效的服务环境。要 结合行业特点，把开展“作风建设提升年”活动融入到待人接物、服务群众、接待客商等日 常工作和生活的方方面面,始终把人民装在心里，把微笑绽放在脸上，让服务充满真情。（三） 加强教育培训。中心各科室、各进驻单位企业要采取讲座、进修、授课等多种形式，重点围 绕“作风建设”、“微笑服务”、“服务礼仪”、“业务提升”开展专题培训，进一步深化作风 纪律建设，努力提升为民服务水平。（四）务求工作实效。中心各科室、各进驻单位企业要 注重活动效果，选树一批典型和标杆，将活动成果与评先树优、业绩考核相挂钩。中心督查 科将加强工作督查，定期组织人员督查督导活动。开展情况和工作实效，督查结果纳入政务 服务专项考核内容。