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1、通用劳务劳动合同样式2022通用劳务劳动合同样式正文内容甲方（用人单位）名耦： 法定代表人： 所有制性质： 地址: 乙方：（劳动者）姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居 民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、 法规、规章和政策的规定，经双方平等愤商，乙方为甲方镇（农民）合同制职 工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年月一日起至 年月日止;试用期从 年月一日起至 年一月一日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年一月一日起至法定或定的
2、解除止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月一日起至 年月日止；试用期从 年月一日起至 年月一日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起 讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从 年一月日起至 年月日止；试用期从 年月一日起至年月日止。二、工作内容。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作, 完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲 乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规 定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护 条件。乙方
3、应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。 乙方月工资为元。 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、 法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方愤商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况
4、发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面 形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方癌商又不
5、能就变 更本合同达成癌议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲 乙双方愤商不能就变更本合同达成愤议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职 工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后， 可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内
6、的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同的定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全 和身体健康的；（七）经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方於7定的本合同止条件出现，应当即行止。由于 生产（工 作）需要，经双方熔商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、 工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其 工资中
7、代为扣缴;（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以 及解除和幺冬止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等， 均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、 供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、 法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过 错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的 法律责任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训I,当乙方在甲方未满 的定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的 工资）计收赔偿金，其标准为每服务 年递减实际支付的培训费总额的通用劳务劳动合同样式正文内容结束。