最新《公司管理工作标准》45职业健康管理工作标准5.docx

《最新《公司管理工作标准》45职业健康管理工作标准5.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新《公司管理工作标准》45职业健康管理工作标准5.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、Q/CSG云南省送变电工程公司企业管理制度Q/CSG-YNPG-SBD214045-2015职业健康管理工作标准2015年5月07日发布 2015年5月07日实施云南省送变电工程公司发布编制:全洁玲 日期：2015年3月30日审核:徐声福 日期：2015年4月17日批准:字美荣 日期：2015年5月07日Q/CSG-YNPG-SBD214045-2015职业健康管理工作标准1 总则1.1为进一步规范公司职业健康管理工作，更好地预防、控制和消除职业健康危害，避免发生职业病或工伤，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，特制定本标准。1.2 本标准规定了职业健康的危害风险辨识与核定、危害风险评估、

2、危害风险控制、预防、监督、回顾等过程管理要求,适用于云南省送变电工程公司职业健康的组织管理。2 规范性引用文件以下引用、应用文件如经修订，以最新版本为准。2.1引用中华人民共和国职业病防治法（2012年1月2日实施）全文中华人民共和国安全生产法（2014版）第22、31、43、52条中华人民共和国药品管理法（2014版）全文职业病危害因素分类目录卫法监法2002108号1.11、4.1、4.3、8.1职业健康监护管理办法(卫生部令第23号令)全文云南省职业病防治条例（2009年5月1日实施）全文质量管理体系 要求(GB/T19001-2008) 7.5 环境管理体系 要求及使用指南(GB/T2

3、4001-2004)4.4.6 职业健康安全管理体系 要求(GB/T28001-2011)4.4.6 中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理体系1.12、2.1、2.5、7.1、7.2电力建设施工企业安全生产标准化规范及达标评级标准5.5.5、5.6.1.6、5.7.1.9、5.8、5.9、5.10.1、5.10.2.2、5.10.3中国南方电网有限责任公司职业健康管理暂行办法（Q/CSG215023-2014）全文工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全生产监督管理总局令第47号）作业场所职业危害申报管理办法（国家安全生产监督管理总局令第27号）中国南方电网有限责任公司劳动防护用品管理办法（

4、Q/CSG215037-2011）中国南方电网有限责任公司工时假期考勤管理办法（Q/CSG215014-2013）云南省送变电工程公司作业过程危害辨识、风险评估和运行控制管理工作标准（Q/CSG-YNPG-SBD214019-2015）45-15云南省送变电工程公司安全生产费用管理工作标准(Q/CSG-YNPG- SBD214053-2015)2.2应用 合理化建议管理办法（工会-2012-01）3 定义3.1职业健康危害：是指员工在从事职业活动中，由于接触有害因素而对身体健康所造成的各种损害。包括物理危害、化学危害、生物危害、人机工效危害和社会心理危害。3.2职业健康风险：是指某一特定的职业

5、危害可能造成损失或损害的潜在性变成现实的机会，通常表现为某一特定职业危险情况发生的可能性和后果的组合。3.3职业健康禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.4职业健康接触限值：是职业性有害因素的接触限制量值，指企业员工在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。3.5职业健康危害风险评估：辨识危害可能引发特定事件的可能性、暴露和结果的严重度，并将现有风险水平与规定的标准、目

6、标风险水平进行比较，确定风险是否可以容忍的全过程。3.6 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.7 工余安健环：在工作范围之外提高员工的安全、健康、环保意识。3.8 人机工效：人机工效是把人、工作场所和工具、设备等硬件的设计与人的体力、体形和功能联系起来，改变以往靠人适应这些因素的状况，建立相互关系，使作业更能够与人相适应，并通过人机工效的改进和优化使员工减少失误，提高工作效率，保障人员安全与健康。4 职责4.1人力资源部4.1.1人力资源部是职业健康的归口管理部门。4.1.2负责组织

7、制定职业健康管理办法。4.1.3负责牵头职业健康危害评价、职业健康危害因素的监测与控制。监督员工体检、职业医疗与康复、职业病防治等工作的落实。4.1.4负责执行国家职业病康复政策，根据员工身体健康状况，按相关规定进行人员岗位调配。组织做好员工岗前、转岗、离岗体检工作。4.1.5负责根据职业健康风险控制要求，组织编制员工职业健康知识、急救知识培训计划并按照计划要求组织实施。4.1.6负责建立特种作业人员职业健康监护档案。4.1.7负责牵头组织开展各部门/单位/项目部/工作站职业健康管理情况进行监督和检查工作。4.1.8具体负责员工一般劳动防护用品、工时假期、工伤待遇、急救员持证上岗管理等工作。4

8、.2 安全监管部4.2.1负责职业健康管理的监督工作。4.2.2负责按规定向国家有关部委上报职业健康危害相关信息。4.2.3具体负责特种劳动防护用品和安全工器具的管理。4.3后勤保卫部4.3.1负责办公场所、职工食堂的职业卫生监测与控制。4.3.2具体负责员工体检工作的实施。4.3.3负责建立员工体检档案，统计分析体检结果报送人力资源部、安全监管部、工会。4.3.4负责公司本部、职工食堂日常卫生的检查，建立食堂服务人员动态管理台账及各项管理制度的编制及落实。4.3.5负责编制急救箱内药品清单及过期药品的处置。4.4工程管理部4.4.1负责生产和基建场所的职业健康管理。4.4.2负责实施专业组核

9、定、确定的施工现场职业健康危害因素监测，并统计分析监测结果报送人力资源部。4.5运检管理部4.5.1负责运检场所的职业健康管理。4.5.2负责实施专业组核定、确定的运检现场职业健康危害因素监测，并统计分析监测结果报送人力资源部。4.6物资公司/线材厂4.6.1负责物资公司/线材厂所管辖场所的职业健康管理。4.6.2负责实施专业组核定、确定的物资公司/线材厂作业现场职业健康危害因素监测，并统计分析监测结果报送人力资源部。4.7党建工作部4.7.1负责职业健康管理中的员工工作压力疏导、心理健康辅导工作。4.7.2负责建立员工心理辅导档案。4.8财务部 负责职业健康相关费用管理工作，包括费用预算、审

10、核、报销等工作。4.9工会4.9.1负责职业健康知识、工余安健环知识的宣传。4.9.2负责组织开展劳动保护监督检查活动，依法对员工职业健康权益保障进行监督和维护。4.10各部门/单位/项目部/工作站/生产车间负责职业健康监测控制计划在本部门/单位/项目部/工作站/生产车间的实施，职业危害防护用品的检查、维护、保养，开展职业健康知识培训，工余安健环知识的宣传管理、人机工效调查。5 管理内容及方法5.1职业健康管理流程根据管理职责、工作顺序、过程控制要求，将职业健康管理工作分为：危害风险辨识与核定、危害风险评估、危害风险控制、预防、监督、回顾等过程。具体见附录一：职业健康管理流程图。5.2危害风险

11、辨识5.2.1辨识的对象：公司可控制的或可施加影响的活动、产品和服务中的职业健康风险影响因素，包括已列入计划的或新开发的或修改的活动、产品和服务等因素。5.2.2辨识职业健康危害时应从以下几个方面考虑:5.2.2.1危害辨识过程应考虑下列因素：（1） 噪音（2） 温度（3） 照度（4） 振动（5） 辐射（6） 空气质量（7） 人机功效（8） 心理因素5.2.2.2危害辨识过程应充分考虑每一危害因素对以下人体下列器官与系统的影响，来自哪里。（1）皮肤（2）肌肉与骨骼（3）神经系统（4）内分泌系统（5）血液（6）免疫系统（7）泌尿系统（8）生殖系统（9）肝（10）视力与听力5.2.2.3 职业健康

12、危害辨识的方式：可采用调查表、面谈、直接检查和测量等方式，根据实际情况选择定性或定量的方法。5.2.2.4 范围包括区域、岗位涉及的职业健康潜在的危险因素，危害因素见职业健康危害风险因素普查表（P45-R01），由危害类别、危害项目、危害描述、目前采取的防护措施、建议控制措施等部分组成。（1）危害类别：环境与职业健康危害因素两大类别。（2）危害项目：物理因素、化学因素、生物危害、人机功效、心理因素、光污染、工业废料、生活垃圾、自然资源消耗、排放物、其他危害因素等。5.2.2.5 辨识出的危害在相应区域/工种与危害项目相交栏作标识。危害辨识过程中对不确定的危害源，在危害描述栏进行简洁描述，如：产

13、生危害的设备设施、地点位置、受影响人员、受影响时间等。5.2.3每年人力资源部组织各部门、单位开展年度职业健康危害辨识、风险评估工作，编制下发年度的职业健康风险评估通知。5.2.4各部门、单位，采用普查方式对所管辖区域、岗位涉及的职业健康危害进行辨识，填写职业健康危害风险因素普查表（P45-R01）。人机工效、员工心理因素评估采用调查表、问卷方式进行。5.3危害风险汇总5.3.1各部门、单位统计汇总危害辨识普查情况，并填写职业健康危害风险因素普查汇总表，人机工效调查表汇总表，员工心理因素压力评估调查问卷汇总表。5.3.2人力资源部收集各部门、单位统计汇总危害辨识普查汇总表，形成公司的年度职业健

14、康风险分析基准库（P45-R02），并予以公布，作为各职能部门、分、子公司、项目部、工作站进行风险控制的基准。5.4危害风险核定5.4.1由人力资源部组织专业人员，组成核定小组对普查的结果进行核定，确定危害是否存在。在核定过程中要考虑职业健康接触限值，各区域受到危害的人数。5.4.2对确实存在的危害的项目，由核定小组结合公司现有控制措施的控制效果来确定处理方式，处理方式可包括风险分析、保持现有控制措施、定量测量等。5.4.3 对不易识别、评估的职业健康风险，可向有关专家咨询。5.4.4党建工作部汇总分析员工心理因素压力评估调查问卷汇总表，根据评估调查分析结果，开展员工心理辅导。5.5职业健康危

15、害监测5.5.1人力资源部根据风险普查核定结果以及上一次职业健康监测结果的情况，确定本年度职业健康危害的监测项目，制定监测计划。5.5.2监测计划应确定监测对象（至少包括空气质量、噪声、照明度、粉尘、环境温度、食品卫生等）、监测时间、监测地点、监测方法。必要时委托专业机构进行监测。选择专业机构时应确保机构的能力满足监测要求。5.5.3常规作业场所和办公区域空气质量、粉尘监测使用当地环境监测数据，对特殊环境应单独进行监测。5.5.4噪声监测对相同设备、工器具仅需选取一至两台作监测。当员工在2米距离要呼喊才能让别人听到，或他们发现很难与另一人谈话时，应进行监测。5.5.5照明度监测对需要照明的工作

16、区域，环境近似的工作区域可只选取一至两个点作监测。5.5.6监测计划由工程管理部负责施工现场监测的实施，运检管理部负责运检现场监测的实施，后勤保卫部负责固定区域监测的实施，物资公司/线材厂负责本管辖现场的监测的实施，并统计分析监测结果报送人力资源部。5.5.7人力资源部对识别的职业健康危害风险因素及其监测结果进行公布。5.6职业健康风险评估与风险概述5.6.1评估的依据根据确定的风险和风险涉及的人员、设备暴露情况，查找目前已有的控制措施（包括：工程技术、规章制度、规程规定、安全标识、人员教育培训、个人防护、应急措施、应急预案等）以及监测的数据信息，与国家标准的对标情况。5.6.1.1国家和地方

17、职业健康相关法律、法规、规章、标准和其他要求等。5.6.1.2行业主管上级部门和公司有关职业健康管理等方面的规章和要求。5.6.1.3公司的实际情况及改善职业健康管理水平的技术难度、经济承受能力、对公司公共形象的影响等。5.6.1.4 公司遵守职业健康法律法规及其他要求的合规性评价记录。5.6.1.5对以往发生的职业病事件及相关医疗机构出具的职业病防治建议。5.6.1.6相关方的投诉。5.6.2评估方法5.6.2.1采用SEP打分法计算风险值，评估职业健康风险等级，依据评估结果形成职业健康风险分析基准库（P45-R02），根据现有的基础数据和风险评估人员的判断与经验，确定每个因素分配的数字等级

18、或比重。5.6.2.2风险评估公式：风险值 =后果(S)暴露(E )可能性(P) 后果（S）：由于危害造成事故的最可能后果。序号最可能的严重后果分值1灾难性：造成39 例无法复原的严重职业病；造成9 例以上很难治愈的职业病1002严重：造成12 例无法复原的严重职业病；造成39 例难以治愈的职业病病例503危险：造成12 例难治愈的职业病；造成39 例可治愈的职业病例；造成9例以上与职业有关的疾病254一般的:造成1-2 例可治愈的职业病；造成39 例与职业有关的疾病155次要：造成1-2 例与职业有关的疾病；造成39 例有轻微影响健康事件56轻微：1-2 例有轻微影响健康事件1暴露（E）：是

19、危害引发最可能后果的事故序列中第一个意外事件（或环境影响事件）发生的频率。序号危害事件的暴露分值1暴露期大于3 倍职业接触限值102暴露期介于2 倍和3 倍职业接触限值之间63暴露期介于1 倍和2 倍职业接触限值之间34暴露期介于正常允许水平和职业接触限值之间25暴露期低于正常允许水平160.5可能性（P）：即一旦意外事件发生，随时间形成完整事故顺序并导致后果的可能性。序号可能性分值1频繁：平均每6 个月发生一次102持续的：平均每1 年发生一次63经常的：平均每2 年发生一次34偶然的： 39 年发生一次15很难的：1020 年才发生一次0.56罕见的：几乎从未发生过0.15.6.3风险等级

20、：根据计算得出的风险值，可以按下面关系式确认其风险等级和应对措施。风险等级可分为特高、高、中、低、可接受五个等级。（1）特高的风险：400风险值，考虑放弃、停止。（2）高风险： 200风险值400，需要立即采取纠正措施。（3）中等风险： 70风险值200，需要采取措施进行纠正。（4）低风险： 20风险值70，需要进行关注。（5）可接受的风险：风险值20，容忍。5.6.4 控制措施风险值70，可按现有控制措施进行控制，但需对操作人员加强教育培训；风险值70，应建立重大风险清单（P45-R03），加以重点关注和实施控制。5.6.4.1控制措施的有效性：是估计提议的控制措施消除或减轻危险的程度，按照

21、下表进行选择相应等级。序号纠正程度等级1肯定消除危害，100%12风险至少降低75%，但不是完全23风险降低50%至75%34风险降低25%至50%45对风险的影响小（低于25%）65.6.4.2 措施成本因素：根据所提出的建议措施，估计可能需要花费的成本并对应下表选择相应等级。序号成本因素等级1超过 500 万元102100 万元-500 万元6350 万元-100 万元4410 万元-50 万元355 万元-10 万元261 万元-5 万元171 万元以下0.55.6.4.3措施判断结果：计算出具体的判断数值，计算公式如下： 判断（J）= 判断（J）10，预期的控制措施的费用支出恰当； 判

22、断（J）10，预期的控制措施的费用支出不恰当。5.6.4.4 建议的措施是否采纳：在“是”或“否”栏根据判断结果以及现场的可操作性、适宜性、资源情况等综合进行判别后确定。5.6.5风险概述工作站/物资公司/线材厂每年、项目部在工程开工前依据职业健康风险评估结果，形成职业健康风险概述，上报人力资源部汇总、分析形成公司年度职业健康基准风险概述后发布。职业健康基准风险概述报告样本见作业过程危害辨识、风险评估和运行控制管理工作标准附件八。5.6.6危害辨识与风险评估的应用5.6.6.1依据基准风险评估结果，对于评估为中、高以上风险等级的危害，应建立重大风险清单作为风险控制的重点加以重点关注和实施控制。

23、5.6.6.2人力资源部依据基准风险评估结果，建立风险概述，用于指导风险控制，风险预警，特别对高风险问题制定风险控制管理方案。5.6.6.3风险评估结果中属于设备、设施、工器具的风险问题作为更新换代的立项依据。5.6.6.4风险评估结果中属于人员行为的风险问题作为安全教育培训需求分析调查和培训计划的制定。5.6.6.5风险评估结果中属于作业方法、规程制度的风险问题，作为有关部门对管理流程、制度、标准和作业指导书、三大措施等技术文件的制订与修订依据，纳入纠正与预防系统处理。5.6.6.6各部门根据作业生产活动中所面临的职业健康危害，针对不同专业、区域提出个人防护用品配置需求，指导安措计划的制定。

24、5.6.6.7应用评估结果对员工进行培训/技术交底，使员工了解有关的危害，培养员工在工作中建立良好的工作习惯。5.6.6.8指导应急预案的编制、演练、回顾和更新。5.6.6.9指导作业专项管理方案的制定。5.7危害风险控制5.7.1劳动保护5.7.1.1安全监管部应根据职业健康有关规定为工作场所和员工配置必要的特种劳保用品和安全工器具等职业健康危害防护设施。人力资源部应为员工配置必要的一般劳保用品。5.7.1.2员工在生产（基建）现场作业时，应严格执行安全生产作业标准和流程，进入职业危害场所，应正确使用、佩戴个人防护用品防止出现职业健康危害。5.7.1.3各部门/单位/项目部/工作站/生产车间

25、依据公布的职业健康基准风险评估分析库结合所作业的区域、岗位情况，对于确实存在的职业健康危害风险，采取管理或技术控制措施予以消除或缓解。技术措施主要包括购买或改造设备、仪器和工具等，以及采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料等。5.7.1.4各部门/单位/项目部/工作站/生产车间对可能发生急性职业危害的作业场所，制定应急预案，设置应急撤离通道和必要的泄险区。5.7.1.5各部门/单位/项目部/工作站/生产车间要确保职业健康风险控制计划在本各部门/单位/项目部/工作站/生产车间的落实。每年对所辖作业场所存在的职业危害进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果上报人力资源部，存入职业

26、健康档案中。每季度对职业危害防护用品进行检查、维护、保养，确保防护用品有效。5.7.1.6各部门/单位/项目部/工作站/生产车间应为在高噪音区（85分贝以上）或长期使用风动工具、沙轮机的员工提供合格的听力保护装置，并确保员工应能正确的配戴使用。5.7.1.7各部门/单位/项目部/工作站/生产车间应为在有害气体或产生粉尘的工作场所的员工配备符合卫生要求的口罩。5.7.1.8各部门/单位/项目部/工作站/生产车间应在密闭的或空气流通不畅的工作场所配备通风设备。5.7.1.9各部门/单位/项目部/工作站/生产车间应在高温、高寒、高海拔的工作场所配备防寒保暖等各种劳动防护用品。5.7.1.10各部门/

27、单位/项目部/工作站/生产车间应在产生职业病危害的工作场所配置更衣室、洗浴间等卫生设施。5.7.2职业健康危害告知5.7.2.1各部门/单位/项目部/工作站/生产车间应结合现场实际，持续识别、评估、控制在生产工作过程中出现的新的职业健康危害因素，让所有员工清楚工作性质，熟悉和掌握与工作有关的紧急救护方法和应急处理知识，以及如何获取外界帮助。5.7.2.2各部门/单位/项目部/工作站/生产车间对识别的职业健康危害风险因素及其监测结果、产生后果和应急措施等内容向员工公告，并在工作场所的显著位置进行警示。5.7.2.3人力资源部对接触职业健康危害岗位，应当将工作过程中可能产生的职业健康危害及其后果、

28、职业健康危害防护措施和待遇等如实告知员工，在劳动合同中写明，并将有关职业健康禁忌在岗位说明书中写明。5.7.2.4针对员工从事生产活动可能接触的职业健康危害因素（如粉尘、毒物等），安全监管部按国家作业场所职业危害申报管理办法的规定和当地政府规定进行申报，备案。工作场所职业健康危害按照职业病危害因素分类目录确定。5.7.3职业健康体检5.7.3.1人力资源部每年3月30日前制定员工健康检查计划，4月30日前由后勤保卫部根据上年度全公司员工健康检查报告制定本年度的健康检查方案；6月30日前企业管理部负责，后勤保卫部配合，完成健康检查医院的招标工作；7月1日后勤保卫部正式开始组织全公司员工健康检查；

29、12月31前后勤保卫部向人力资源部、工会提交本年度健康检查总结报告。工会负责对体检结果进行跟踪，监督措施的落实。5.7.3.2所有在职员工每年进行一次健康检查(必要时增加与其工作密切相关的项目)。医疗检查项目应每年根据法律法规或作业环境的变化进行回顾更新。食堂工作人员必须按卫生防疫部门要求进行健康检查，并取得健康合格证。5.7.3.3新员工聘用前必须进行常规的身体健康检查。体检内容应包括：视力、听力、色盲、尿检、与其工作密切相关的特殊项目及全面的身体检查。5.7.3.4职业病体检必须按照职业病危害因素分类目录、职业健康危害因素监测结果识别确定需要特殊体检的人员，进行职业病体检。10月1日以前由

30、人力资源部制定职业病体检通知下发各分公司、单位；各分公司、单位于10月15日前根据自身情况将需要进行职业病体检的人员名单，按通知要求报人力资源部，由人力资源部审批后将职业病体检人员名单报后勤保卫部；10月31日以前由后勤保卫部联系专业医院进行职业病体检；12月31前后勤保卫部组织对体检结果进行统计分析，或委托职业健康专业机构确认，提出相应的控制措施。注意以下方面：（1）在职员工的身体能力是否满足所在岗位的要求。（2）新员工的身体能力是否与聘用岗位相适应。（3）退休人员是否有职业病。（4）确认各工种员工的身体状况变化趋势，提出控制措施或岗位调整安排。（5）输出食堂菜谱的优化和用餐提示。（6）输出

31、职业健康宣贯需求。（7）输出工余安健环管控需求。5.7.3.5人力资源部负责将体检结果及岗位说明书中对于职业禁忌症的要求，作为员工工作岗位调整的依据。5.7.3.6对是否患有职业病由人力资源部协同政府鉴定部门按有关程序进行确认。5.7.3.7后勤保卫部每年在员工健康检查结束后做出总结分析报告（可委托职业健康专业机构进行）。内容主要包括人员健康状况及变化趋势、职业禁忌症者和职业病患者、多发疾病及分布情况、相应的控制措施等。总结分析报告同时提交人力资源部、工会。工会负责对体检结果进行跟踪，监督措施的落实。5.7.3.8后勤保卫部应按照同步体检、同时建档、同步治疗、同步预防的原则，应尽快将体检结果通

32、知本人，对需要治疗的员工及时作出治疗指导,就多发病对员工做出预防指引。5.7.3.9对体检中发现的职业病患者，应尽快安排治疗。经治疗后确认其不宜继续从事原有害作业或岗位的，由人力资源部做出转岗安排。5.7.3.10对体检中发现的职业禁忌症者，由人力资源部根据其实际情况做出转岗安排。5.7.3.11人力资源部应结合国家法律法规要求制定员工健康康复政策，对患病员工或需永久性药物帮助的员工给予政策性（如岗位、劳动时间、福利等）帮助和指引，协助其康复治疗，使其尽快重返工作岗位。5.7.3.12后勤保卫部为员工建立体检档案，人力资源部应负责建立特种作业人员职业健康监护档案并保密，档案内容应包括：（1）员

33、工职业史、既往史和职业病危害接触史。（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果。（3）职业健康检查结果及处理情况。（4) 职业病诊疗等员工健康资料。（5）员工入职前、离岗时的体检记录原始凭证需长期保存。5.7.3.13物资公司、线材厂自行建立员工体检档案及特种作业人员职业健康监护档案并保密。5.7.4教育与培训5.7.4.1人力资源部负责组织员工进行上岗前的职业健康培训，各部门/单位/项目部/工作站/生产车间负责员工在岗期间的职业健康培训，普及职业健康知识，掌握风险控制方法与事故、事件应急防护和救援措施，督促从业人员遵守职业健康危害防治的相关要求。5.7.4.2各分、子公司、线材厂应设至少一名急

34、救员，由人力资源部负责组织，后勤保卫部具体实施对急救员进行健康和急救知识培训，并由国家专业管理部门颁发急救技能合格证。5.7.4.3工会采取电视、宣传栏、画册、网络、资料发放、知识竞赛、试卷问答专题讲座等形式，每年不少于一次，向员工宣传工余安健环知识，提高员工的工余安健环意识。并保存宣传培训的资料。5.7.4.4各单位要设立工余安健环代表（各基层工会主席），要密切关注职工居住区的安健环情况，做好科普宣传、相互沟通和信息反馈工作。5.7.5 食堂卫生管理5.7.5.1 后勤保卫部负责指导食堂制定管理制度，并监督食堂卫生管理工作。5.7.5.2 食品加工人员及服务人员应具有健康合格证。5.7.5.

35、3后勤保卫部组织开展与食物加工（包括加工者和食用者）相关的健康风险分析，提出具体的控制措施，制定和修编食堂应急处置预案，落实相应的控制措施。5.7.5.4 后勤保卫部每周对公司本部食堂管理进行检查，项目部/工作站线材厂/物资公司的安全区代表每月对所辖的食堂管理进行检查，公司每季度在安全大检查时对食堂管理进行检查，检查发现的问题纳入纠正与预防进行管控。5.7.6急救设施及药品控制5.7.6.1 急救设施和药品的配置由各部门（单位）根据风险评估结果向安全监管部提出申请，自行购买，产生费用由安全监管部审批后，在该部门（单位）安措费中报销。各部门（单位）应建立台账及发放记录，对库存的急救设施和药品定期

36、清理和补充。5.7.6.2后勤保卫部编制急救箱内药品清单，要从共性、特殊性药品两个方面来考虑，其中共性药品为必配项,配置主要以外伤、创伤、抢救性药品为主；特殊性药品为区域性、差异性药品，为选配项。药品配置清单应注明名称、数量、有效日期、使用注意事项。各部门（单位）根据本各单位、项目部、工作站、生产车间职业健康风险评估结果进行选择配置。5.7.6.3所有项目部/工作站/线材厂/物资公司应满足现场风险控制要求配置急救箱与急救用品，每月结合安全检查，进行清理和补充、维护与校验并做好记录，确保处于安全、可用状态。急救箱内急救药品在使用后应填写急救药品使用登记表（P45-R04）。5.7.6.4急救药箱

37、放置位置和急救员名单应在现场明确标示。5.7.6.5各项目部、工作站、线材厂、物资公司将过期药品登记造册后，10月30日前统一交到后勤保卫部集中，由后勤保卫部联系药监局回收处置。5.8休息休假与工时管理各部门（单位）应按照工时标准组织生产，并给予员工适当的休息休假，具体要求按照中国南方电网有限责任公司工时假期考勤管理办法执行。5.9人机工效5.9.1各部门（单位）按照人力资源部下发的职业健康危害辨识评估风险工作要求，组织对本各部门（单位）每个区域、不同岗位人员进行人机工效调查与评估，将人机工效产生的影响辨识出来，进行评价,提出优化方案进行控制。5.9.2人机功效调查可以使用人机功效调查表(P4

38、5-R03)，也可以采用其他调查方式，如：员工访谈、安全大讨论、安全会议或安全活动、合理化建议、事故事件等。5.9.3人机工效存在问题改进措施应重点关注作业空间布局、有限空间作业、工器具与控制装置的设计、疲劳影响与人工搬运方式等方面人机工效问题的改进。5.9.4新产品、新设备、新办公用品采购时，要考虑设备、办公用品是否满足人机工效方面的标准。5.9.5经危害辨识风险较大的作业场所尽可能减少作业人员。5.9.6员工有权反映人机工效方面存在的问题，工会、人力资源部应按照合理化建议管理办法的要求及时解决。5.9.7安全监管部、工会应做好监督检查工作，跟踪优化方案的实施。若发现员工受到相关的人机工效的

39、不利影响时，要及时与员工沟通，并采取正当的方式给予保护。5.9.8对于因人机工效方面的原因导致的事故、事件应认真组织分析，查明原因，及时纠正。5.10事故与事件处置5.10.1当发生职业病或工伤事故、事件时，安全监管部应根据国家政策法规和公司相关事故、事件处理的有关规定，进行相应的解决与处理。5.10.2如员工被诊断、鉴定为职业病或工伤，人力资源部门应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并督促统筹地区社会保险行政部门出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。5.10.3安全监管部应及时查找事故或事件原因，编写事故或事件报告，做好补救措施，防止同类问题再次发生。同时，及时向上级管理部门和

40、所在地安全生产监督管理等有关报告，及时采取措施，防止事故或事件扩大。 5.10.4员工对处理结果有异议的，可向人力资源部提出复核要求。人力资源部应在10个工作日内进行处理并反馈，仍有异议的，可向云南电网公司进行反映。5.11计划与预算管理5.11.1公司职业健康工作实行年度计划管理。每年11月份，各部门（单位）根据预防管理要求和危害风险评估等情况，编制下一年度的职业健康工作计划表(P45-R05)。5.11.2人力资源部根据下一年度的职业健康工作计划，编制费用预算，由财务部纳入年度全面预算管理。各部门/单位的危害风险控制措施应纳入公司的反措和技改范畴，统一按照安全生产费用管理工作标准管理实施。

41、5.12监督、检查与回顾5.12.1工会负责牵头组织对食堂开展卫生监督及检查，并对其存在的问题督促整改。5.12.2安全监管部、工会结合季度、年度安全检查、年终统一考核等，检查或抽查各部门/单位/项目部/工作站/线材厂/物资公司职业健康的管理情况，并进行跟踪、检查、监督。5.12.3当作业区域、岗位发生变化或相关方提出要求时，各部门（单位）需对职业健康风险评估分析库进行回顾，必要时需重新对职业危害因素进行识别、评估，并提出改进意见上报人力资源部。5.12.4人资部每年应进行职业健康工作总结，分析存在的危害因素和相关风险，以及应对措施的全面性、有效性，提出改进计划；各部门（单位）应将职业健康工作

42、纳入日常检查内容，发现问题，及时纠正。6 附则6.1 本标准由人力资源部负责解释。6.2 本标准自发布之日起实施。原职业健康管理工作标准（Q/CSG-YNPG-SBD214038-2014）同时废止。6.3 附录6.3.1附录一：职业健康管理控制流程图6.3.2附录二：职业健康危害风险因素普查表（P45-R01）6.3.3附录三：职业健康风险分析基准库（P45-R02）6.3.4附录四：重大风险清单（P45-R03）6.3.5附录五：应急药品使用登记表（P45-R04）6.3.6附录六：职业健康工作计划表(P45-R05)45-17云南省送变电工程公司P45-R01 职业健康危害风险因素普查表单位日期：危害描述目前采取的防护措施建议控制措施备注类别危害项目区域1区域2区域3区域N区域6区域8岗位1岗位2岗位3岗位N职业健康物理因素噪声照明及能见度温度振动空气质量辐射化学因素油漆杀虫水实验室化学品煤气天然气汽油、柴油二氧化碳灭火剂六氟丙烷、七氟丙烷灭火剂无水乙醇（酒精）六氟化硫氮气氧气乙炔甲醛气体汞、铅、镉和铬化物润滑油