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1、领导干部现实表现材料激励干部担当作为经验交流材料近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、 促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上 能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥棒的作用发挥完善优 化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统 筹考核的实施办法和政治素质、党建工作成效、高质量发展 3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再制定 考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历 史、全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判， 力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲
2、撑 腰。在2021年年度考核中，除对获得“第一”等次的单位， 班子正职原则上评为“优秀”等次外，对受优秀比例限制获 得“第二”等次的单位，但执行力强、履职表现好的8家单 位“一把手”评为“优秀”等次。二、考作风，推动干部实干。坚持把考作风建设贯穿考核全 过程，深入推进“改进作风、狠抓落实”年“六个大力整治”， 把作风实不实、工作成效好不好，作为干部考核评价的重要 依据，以考促干、以评促效，引导干部靠作风吃饭、拿数字 说话、凭实绩交卷。对在“强省会”行动中存在“庸、懒、 散、软、浮、推”等不担当不作为问题的，加大问责力度, 坚决严肃问责、从重追责，以过硬作风推动*贵安高质量发 展。2022年，全
3、市运用作风整肃规定对356名干部进行监督 提醒或问责处理，其中免去现职27人，推动形成更加良好 的干事创业导向。表彰奖励100名在“强省会”行动中表现 优秀的干部。三、明责任，鞭策干部快干。为推动省考核*市目标任务落 实，将省对市政治素质、高质量发展绩效、党建工作成效考 核指标逐条分解到*贵安101家直属单位，形成“一部门一 清单”，压实部门责任，精准推进目标任务落实。加强指挥 调度，强化过程管理，将省对市县两级的考核指标和市本级 的考核指标按月度、季度、年度推进，常态化、一体化进行 调度推进，责任明确到分管市领导、部门负责人、分管负责 人。2022年贵安贵安考核委4次调度考核工作，*贵安考核
4、 办6次调度考核工作。2021年以来，对在季度监测、半年评 估、年终考核目标任务完成不好、推进滞后的25名责任领 导，责令向市委常委会作出检讨，并将检讨情况与绩效分配、 管理监督等挂钩，倒逼高质高效推动目标任务落实。四、重培训I,引导干部会干。把考核结果与干部教育培训挂 钩，根据考核反映出的能力短板、思想作风等问题，作为干 部教育培训内容，并把“强省会”行动、城市“一圈两场三 改”和农村“五治”等工作作为培训重点，市级共统筹举办 各类培训班、讲座341期，培训干部14.76万人次。坚持推 动领导干部上讲台常态化、制度化、规范化，邀请各级领导 干部围绕高质量发展政策业务、热点难点问题授课达100
5、余 次，为历年最多。在疫情防控期间派出考核督导组，近距离 了解干部应对急难险重任务、处理复杂问题的能力。如，针 对花果园区域超大型社区在疫情防控暴露出干部在治理能 力方面的问题，有计划举办花果园区域社区干部专题培训班, 帮助基层干部提升履职能力，推动党建引领提升基层治理走 深走实。X党支部书记在2022年专题民主生活会表态发言各位领导、同志们：刚才，指导组XX组长对本次专题民主生活会作了点评，指 出了问题，提出了希望，下一步局党支部将以高度的政治自 觉、思想自觉和行动自觉，认真贯彻落实县委第五督导组工 作要求，切实把本次民主生活会成果转化为推动全县共青团 工作取得新的更大成绩的强劲动力。一是提
6、高政治站位，深化思想认识。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX 大精神，全面贯彻落实市委、市政府和团省委各项决策部署, 结合共青团工作职能职责和自身实际，把党的XX大精神学 习成果全面反映到共青团工作的各方面、各环节，不断提升 共青团服务青年的工作能力和水平。二是坚持问题导向，抓实问题整改。认真落实全面从严治党要求，切实抓紧抓实抓好整改落实 “后半篇文章”，把民主生活会整改落实工作贯穿于全市共 青团发展的各项工作始终，定期分析研判，强化跟踪问效, 不断巩固扩大整改成果，把落实整改和解决问题作为提升能 力的有利机遇。三是强化担当作为，推动工作落实。班子成员要切实履职尽责，认真研
7、究新时代共青团工作的思 路举措，全面落实习近平总书记对群团工作作出的一系列重 要指示要求，确保中央、省市县委关于共青团工作的各项决 策部署在共青团系统深入人心、落地生根。四是注重工作融合，提升服务效能。全面归纳总结2022年度民主生活会的成果，总结经验，梳 理问题，找准做好问题整改与推动共青团工作的切入点和结 合点，深入学习宣传贯彻党的XX大精神，有力推进青春建 功“十四五”行动，积极服务青少年健康成长，维护青少年 合法权益，持续推动新一轮共青团改革，全面从严治团，以 实际行动为全面贯彻落实党的XX大精神、助力XX革命老区 高质量发展贡献青春力量。X党支部书记抓基层党建工作述职报告（全文180
8、2字）2022年度，我作为党支部书记认真履行党建工作“第一责任 人”职责，认真抓好非公企业的党建基础工作，促进了党支 部的健康发展，现将工作情况汇报如下。一、履行党建工作责任情况（一）聚焦主题主线，着力强化政治建设。认真履行抓党建 第一责任人职责，推动党建工作在非公领域落地生根。一是 以政治学习统领发展。强化理想信念和使命担当。二是以责 任机制传导压力。书记带头落实管党治党主体责任，坚持党 建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检 查。定期邀请辖区企业代表，召开支部扩大会议研究解决两 新领域党建工作重大问题、重要工作。三是以党建考核引领 导向。按照XXX派驻非公企业和社会组织党建工
9、作指导员 管理办法有关规定，定期到联系企业开展党群工作，充分 发挥自身优势，在服务企业发展、建设企业文化、凝聚职工 群众、维护和谐稳定等方面发挥自身作用。（二）抓实两个覆盖，着力夯实党建基础。落实新时代党的 组织路线，坚持以组织体系建设为重点，不断提升“两个覆 盖”质量。一是全面摸底调查。党支部成员通过数据比对、 电话访问、上门核对等方式，严把信息精准度，全面摸排辖 区企业XXX家，现有党支部企业XXX个，意向入党企业职工 XX名。二是开展专题调研。学习非公党建先进经验，补齐短 板弱项，党支部成立以来组织召开座谈会XX次，深入辖区 企业实地调研XX余次。三是制定科学决策。针对辖区企业 数量大、
10、任务重的问题，广泛征求意见，分别对XX个已建 立党组织的企业、XX个因条件不满足暂未建立党组织的企业 制定针对性措施。（三）强化部门联动，着力优化营商环境。党支部各成员立 足职责、围绕服务，确保任务细化到位、压力传导到位、责 任落实到位，紧盯企业重点难点，大胆探索实践，进一步提 高企业和群众办事的便利度，切实把服务优化营商环境融入 党建指导的全过程，为梅林镇经济社会高质量发展贡献力量。二、支部党建工作特色亮点（一）强化阵地建设，搭建学习交流平台。依托党群服务中 心完善党建工作指导站和党支部活动室建设，通过落实“六 有“，为梅林全镇非公企业党组织和党员提供开展活动和学 习交流的平台。（二）强化队
11、伍建设，打造为企服务平台。选派镇经济部门 骨干党员力量担任非公党建工作指导员，并成立梅林镇非公 企业党建工作指导站党支部，对辖区内43家企业实行“一 对一、一对多包保联系服务。（三）强化制度建设，打造党建孵化平台。健全指导站及支 部相关会议制度，以支部扩大会议形式推动非公党建工作各 项任务落细落实。支部成立以来，立足辖区内不具备单独组 建党组织条件的企业员工入党问题，通过党支部扩大会议， 研究接收了 X名企业职工递交的入党申请。（四）强化载体建设，打造作用发挥平台。总结近年来非公 党建工作经验，不断完善“1 + 1 + N”工作机制，安排一名 班子成员、一名党建指导员联系3-6家非公企业，推动
12、企 业党建工作规范化、服务企业发展常态化。三、存在问题虽然非公党建指导员党支部的党建工作取得了一些成绩，总 结了一些经验，但归公于上级党委领导指导的结果。经过反 复思考，就党支部和本人来讲，还存在一些不足之处。一是党支部成员重点存在学习不够、不深入，进取意识不强, 创新意识不够；二是履行职责不到位，带头引领作用不力， 没有很好的发挥战斗堡垒作用。三是宗旨意识不牢，服务企 业欠主动、指导企业党建工作不够等问题。四是思想工作不 够深入，对企业党支部和党员思想情况、经营情况、家庭情 况虽然做到有所了解，但是没有开展针对性的思想工作。四、下步工作打算一是突出重点抓推进。坚持党建质量为上，每季度全面摸排
13、 一次非公领域的党员情况，抓好党员发展，坚持高标准、严 要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作，向上 级积极争取发展党员指标，努力在推进非公组织建设上做到 建立一批就建强一批。二是强化培训抓推进。加大对非公党组织负责人、党建指导 员专题培训的力度，力争消除私营企业主重经营、轻党建的 思想，力争提升非公党组织党务人员的党建理论水平和实践 能力。三是强化保障抓推进。草拟两新领域党组织党建工作保障办 法，加大对党建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组 织的激励力度。加大对两新领域党建推进力度大的企业主作 为两代表一委员的推荐力度，让他们切实感受到组织的重视。总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强 学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之 处，脚踏实地，实事求是，以高质量党建推动XXXX高质量 发展。