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1、党员干部组织生活会对照检查材料根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，综合运 用党的二十大报告学习辅导百问二十大党章修正案学 习问答等辅导材料深入学习党的二十大报告和党章，学习 习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，进 一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。深入 查找自身突出问题，针对查找出的问题进行了深刻剖析，并 提出整改措施，为开好本次组织生活会奠定了基础。下面, 按照“六个对照”要求，现将对照检查情况汇报如下。一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面，我能够坚定信仰马克思主义，深化对 中国特色社会主义理论体系的学习理解，提高政治敏锐性和 政治鉴别力，胸怀共
2、产主义远大理想，坚定贯彻现阶段党的 路线方针政策，脚踏实地地做好本职工作。但也存在政治意 识不强、政治敏锐性不高、政治鉴别力弱等问题，主要表现 在：一是不善于从政治上看待、分析和处理问题，例如对一 些群众反映的民生问题，不能政治上进行分析；二是对国际 国内各种复杂局势的认识不够，不能从大局出发想问题、做 事情；三是不能及时对社会矛盾的发展变化作出反应，例如 对社会成员之间的利益冲突和矛盾反应迟钝；四是对不符合 马克思主义的理论观点、社会思潮、学说主张等不能及时发 服务质量，不断提升运维保障能力。发挥*中心作用，加 强版本管理，持续提高在线支撑水平；拓展客户资源，推动 同源技术应用和推广；关注工
3、程项目履约服务，深入现场一 线，加强在建系统运维，保障在运系统安全。三是加强对公 司总部支撑。组织选派精兵强将参加*中心、营销部等部门 开展*市场规划等专班、专题研究及支撑服务，加强与总 部联系，争取更多支持。四是加强业务宣传，提升团队影响 力。代表*团队参加第四届*国际峰会、博鳌国际论坛, 作主旨演讲，推介*解决方案，提升团队行业影响力。（三）纪检工作方面。强化政治监督，通过基层调研、约谈 相关部门负责人等形式，督促做好*等工作，常态化开展 疫情防控监督，确保疫情防控和经营发展两不误。加强廉洁 思想教育。年初制定廉洁大讲堂工作计划，组织党政主要负 责人讲授廉政专题党课。强化警示教育，持续筑牢
4、思想防线, 推动构建良好政治生态。（四）工会工作方面。强化员工关心关爱，编制“工会慰问 小贴士”，推动慰问工作规范化、程序化。开展近三年新员 工座谈会，积极听取新员工想法与建议。积极开展职工技术 创新活动，以部门为班组开展“班组微讲堂”活动20余场， 促进互相学习、经验分享、共同提高。加强职工关爱，落实 各类员工关爱，开展各类慰问活动45次。加强文体宣教， 做好女工工作，组织各类文化活动8次。加强企业宣传，发 布宣传稿件100余篇，营造和谐向上的企业文化。（五）廉洁自律方面。认真落实党委会决策规则，严格执行 “三重一大”决策程序，重大事项决策前坚持充分酝酿，广 泛征求意见，决策中坚持民主集中制
5、，决策结果严格按规定 公示、发布，接受监督，确保科学决策。认真落实中央八项 规定精神，坚持自重自警自省，工作中勤勉、务实，生活上 朴实、自律，力戒形式主义、官僚主义等“四风”问题，一 贯反对奢侈浪费。认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守 廉洁从业相关规定要求，自觉守牢底线，不碰红线，在自身 做好廉洁从业的同时，注重开展廉洁文化宣教，提醒家人和 身边同志，防范廉洁风险。二、主要问题和不足一是理论学习不够系统，理论指导实践有待提高。具体表现 在平时虽然能够及时、认真学习有关政策，但不够系统，缺 乏全面的、系统的钻研精神。在实际工作中运用科学理论分 析问题，解决发展中复杂问题、棘手问题的方法和能力需
6、要 不断提高。二是创新求变举措不多，持续学习提升需不断加强。在“双 碳”目标背景下，对于能源互联网，尤其是当前新型电力系 统构建方面，如何做好技术储备，突破一批关键核心技术, 思考不够系统全面；同时，对新形势的把握和新知识的学习 力度不够，工作中局限于某个具体专业，导致视野不够开阔。 三是基层调查工作还不够深入细致，关心职工群众不够。对 基层情况了解得不够深入系统，联系群众不够广泛，与员工 交流时，工作要求多、生活关心少，讲问题多、肯定成绩少， 对基层员工未能从思想上给予更多的关心，从工作上、生活 上为员工排忧解难做得不够。三、下一步改进措施（一）加强理论学习，强化理论武装。始终把深入学习贯彻
7、 习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把学习 宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要 政治任务抓紧抓好抓实，同深化党史学习教育紧密结合起来, 同深化学习习近平总书记关于国有经济的重要论述结合起 来，系统、深入、联系实际地学，增加党性修养，提高政治 站位。（二）强化能力建设，提高工作成效。认真贯彻中央决策部 署，聚焦“双碳”目标实现，研究制定具体实际落地举措。 始终保持担当作为和永不懈怠的作风，立足岗位履职尽责， 勤勉工作，持续提升专业能力和管理水平，进一步夯实基础， 开展关键性技术研究，加大试点项目研发攻关，加强*产 业顶层设计思考。（三）加强调查研究，提高服务员工能力。
8、认真贯彻党的群 众路线，深入基层一线，与群众打成一片，利用工作交流、 出差等各种机会与员工谈心谈话，关心员工职业发展和个人 生活，主动了解员工思想动态和工作、生活中的困难、问题， 发挥党组织、工会等作用，进一步加强长期出差员工关心关 爱，优化办公资源配置，切实为广大员工营造良好的工作生 活氛围，提升员工归属感、凝聚力。某国企党委打造“七彩党建”品牌建设工作情况报告*公司党委按照“突出党建特色，彰显品牌效应”的品牌创 建思路，精心打造以“红色先锋”“橙色暖心”“金色活力” “绿色和谐” “青色成长” “蓝色平安” “紫色创新”为主题 的七彩党建活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、 精品党小
9、组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系， 将党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党 建推动企业高质量发展。一、工作背景习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调， “坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传 统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特 优势。”国有企业党建如何抓，党建工作到底该如何与生产 经营有机融合，切实发挥引领作用，是当前摆在国有企业党 务工作者面前亟待解决的问题。*公司党委针对基层党建 工作示范引领作用不强、党建与生产经营融合度不高等问题, 积极探索基层党建工作新模式，创新推出有色彩、有活力、 有温度、有内涵的“七彩党建”品牌，让党建工
10、作成为推动 企业高质量发展的强力引擎。二、主要做法 *公司党委积极探索党建工作新模式，按照“突出党建特 色，彰显品牌效应”的品牌创建思路，借鉴“七彩”颜色, 精心打造出“红色先锋” “橙色暖心” “金色活力”“绿色和 谐” “青色成长” “蓝色平安” “紫色创新”为主题的“七彩 党建”活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、精品 党小组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系，将 党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党建 推动企业高质量发展。（一）打造党建品牌，撬动基层活力。一是推进“七彩党建” 品牌建设。公司党委始终坚持融入中心、服务大局，不断强 化顶层设计，对近年来各基层党
11、支部党建品牌，借鉴“七彩” 颜色进行集群整合、集约运作，创建“七彩党建”品牌项目， 把品牌建设延伸到各个领域、各个岗位，涌现出了 “党员突 击队，“智享空间，“红色驿站，等50余项贴近实际、成效 显著的“七彩党建”子项目，形成了品牌创建人人参与，创 建成果人人共享的全员抓党建大格局。二是创建支部特色品 牌。结合支部特点，对各支部工作法进行系统分析、总结提 炼、深化提升，形成了安全党支部“归零”、选矿厂党支部“四驱”、机运党支部“五线谱”等7个独具特色的支部工 作法，进一步激发了支部工作活力，促进公司党建工作水平 再上新台阶。三是打造精品党小组。认真贯彻“支部建在连 上，党小组建在班组上”的工作
12、方针，将党建工作重心下移， 管理下沉，打破壁垒，按照管理精细、服务精准、人员精干 的原则，打造了 “动漫”“啄木鸟”“铁匠”“锚索攻关” 等23个精品党小组，将党建工作的触角延伸到生产最前沿、 基层第一线，党建基础工作得到进一步巩固和提升。四是积 极开展党员项目化负责制。以问题为导向，引导党员立足岗 位主动担当作为，发挥先锋模范作用，通过项目化管理、清 单化推进、责任化落实的方式，推动破解制约公司发展难题, 实现高质量发展。三、实施情况（二）加强队伍建设，发挥核心作用。一是选优配强支部班 子。近年来，公司党委不断调整优化党支部班子队伍，选聘 7名本科以上学历的“80后”中流砥柱担任基层党支部书
13、记， 将基层党务人员打造成素质硬、党务精、技术强、学历高的 复合型人才，为基层党建工作开展注入强劲动力。二是“第 一书记”抓党建。创新开展党务“第一书记”进基层，通过 竞聘、双选会等形式，先后选拔11名优秀党务骨干包挂基 层党支部任“第一书记”，主动下沉基层、融入基层、服务 基层，提升党支部工作制度化、规范化和科学化水平。三是 强化正向激励。通过开展发现榜样、“党员亮践行动”、“身 边的感动”等活动，发现选树一批善作为、敢担当、甘奉献 的党员先锋，用榜样的感召力凝魂聚力、激励队伍，积极营 造崇尚典型、学习典型、争做典型的浓厚氛围。（三）坚持固本强基，推进全面过硬。一是党内组织生活守 正创新。制
14、订编印党支部工作标准规范手册160余本， 严格落实“三会一课” “主题党日”等党内组织生活制度， 推动基层党建工作步入制度化、规范化、标准化轨道。创新党内组织 生活方式，积极开展情景课堂、党小组井下现场会、党员奉 献日等活动，让组织生活既有“党味”又有“鲜味”。组织 党员团员到儿童福利院、特殊教育学校、敬老院等场所开展 慈善公益活动，弘扬传递社会正能量。共计开展主题党日活 动30余次，党员志愿服务680余人次，慈善捐款捐物12万 余元，赢得职工群众和社会各界的一致好评。二是完善制度 从严考核。健全完善党建工作责任考核管理办法，形成“三 级闭环”考核模式，织密“四纵四横”责任考核网，夯实党 建基
15、础。制定支部月度考核清单，实现清单式考核、闭环化 管理；创新开展党建“云考核”，制作支部考核二维码，对 党建工作进行肌体扫描，线上反馈，大大提高党建考核工作 效率。三是星级党员争星晋位。制定下发星级党员评选办 法，建立党员责任考核、党员奉献加分双向考核激励机制， 让党员行有约束，干有激励，实现党员日常管理的精细化、 科学化、规范化，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力。 四、工作效果“七彩党建”品牌建设促进了党建工作与生产经营的深度融 合，干部职工干事创业激情充分释放，企业盈利能力、核心 竞争力、行业影响力和持续发展能力显著增强，党建引领力 充分彰显。（一）党建工作水平全面提升。在“七彩党建”
16、品牌引领下， 基层党支部实现全面进步、全面过硬。机运党支部被评为省 属企业过硬党支部示范点，选矿厂党支部被评为*集团过硬 党支部、*市直机关工委“五星级”党支部。公司党委被评 为*市直机关工委“十佳党建工作示范点”、*市委、省国 资委、*集团党委“先进基层党组织”等荣誉称号。“七 彩党建“品牌被中国*行业协会评为*年*企业管理现代化 创新成果三等奖。（二）创新创造迸发活力。公司党委搭建“创客中心”平台， 激活创新创效源动力，鼓励职工立足现场找问题、立课题、 解难题，构建了党委发动、支部带动、全员行动的创新格局。 参与创新创造的职工占全体职工的90%以上，累计征集难题 *项，攻克难题*项，“创客
17、杯”青工创新成果1235项，实现 综合创效*亿元，企业创新活力得到全面提升。（三）社会效应有力彰显。公司党委充分发挥党建引领作用， 承接了省煤监局、中国移动*分公司、县直机关部门等80 余家企事业单位、1500余人次的观摩交流。与枣矿集团、* 高速、*县农商银行等20余家单位开展党建共建活动，承 接省国资委省属企业基层党组织书记党务工作者示范培训 班现场活动，200余人现场观摩，党建品牌影响力和知名度 大幅提升。现并予以纠正。（二）党员意识方面，我能够时刻牢记入党宗旨，自觉履行 党员义务，按时足额缴纳党费，自觉对照党员标准，及时纠 正偏差，查摆中发现还存在党性修养不够高、宗旨意识有所 淡化，主
18、要表现在保持和发挥先进性方面，有时会忽略自己 党员身份，把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和 标准，满足于过得去、差不多，例如在领导分配安排急难险 重任务时，没有以党员身份靠前站、冲在一线，而是靠后等， 有时甚至还想躲避，在领导安排急难险重任务面前总是找借 口推脱，或者是满足于只要干了、不出问题就好的舒适圈。（三）理论学习方面，2022年，我通过集体学习和个人自学， 重点学习了习近平总书记在省部级主要领导干部学习专题 研讨班上的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经 验、习近平谈治国理政第四卷以及党的二十大报告全文、党章以及习近平总书记在新疆、辽宁、陕西等地考察时 发表的重要讲话等内容
19、，密切关注党的创新理论，充分利用 学习强国、中国共产党员网等管方学习平台丰富学习内容, 勤记学习笔记。存在的问题是没有完全做到把读马克思主义 经典、悟马克思主义原理当作一种生活习惯、当作一种精神 追求，满足于完成“规定动作”，在读原著、学原文、悟原 理上深钻细研的功夫还不够，对习近平新时代中国特色社会 主义思想的丰富内涵、精髓要义掌握的还不够透彻，有时存 在知其言而不知其义，知其然而不知其所以然的问题。（四）能力本领方面，我能够不断厚培专业理论沃士，参加 在职研究生学习，积极进行职称评定，参加技能人才培养班、 提高自身专业化水平，拓宽自己职业发展通道。查摆中发现 还存在专业技术不过硬、能力发挥
20、不足、本领恐慌严重等问 题，主要表现在自己负责的司法问题，法律知识不过硬，调 解问题能力有待提高，公文写作水平不高，眼界不够开阔， 定向思维严重，综合协调能力还不够，能力发挥不足等。（五）作用发挥方面，我能够站稳人民立场，坚持以人民为 中心，善于学习，做解放思想的模范，立足本职，发挥党员 的先锋模范带头作用。但还存在人民立场不够稳定，有时面 对来访群众反映的突出问题，没有真情实意的站在群众的角 度思考解决问题，而是想尽办法把群众的问题推给别的部门, 或者存在含糊回答、敷衍应付先把群众打发走的思想。党员 先锋模范作用发挥不突出，没有时时刻刻以党员的标准要求 自己，没有自觉带头、以身作则，带领部门
21、人员想在前、干 在前，真正干出实绩、干出成就。（六）纪律作风方面，我能够严格要求自我，自觉遵守党的 纪律和规矩，2022年以作风建设年为契机，加强部门作风建 设，取得了良好实效。存在的问题一是对部门干部要求不够 严格，对部分干部微信请假、电话请假等缺少请假手续的审 核不严，自己也偶有迟到、早退等情况。二是工作作风松懈、 不够严谨。在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时 处处争一流的标准上去把握，文字校对工作中，有时出现错 漏字现象，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一 步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再 想办法解决。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念淡化，“总开关
22、”拧得不紧。面对新形势新 变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈, 进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理 论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性 锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自 己思想的进步和工作的推进。（二）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。随着工作年限 的增长，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力 比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众 请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺 杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合 上级、赢取口碑的私心杂念，这其实是没有摆正“主仆”位 置，“唯
23、上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（三）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和 作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，涉及 群众利益事情，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以 得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够, 对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕 出乱子。（三）进取精神退化，“模范带头”意识不强。担任同一职 务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、 苦劳多”的成绩簿上自我满足，对新形势新要求把握不够, 对面临的危机和差距认识不足，在工作中步子迈不开，效果 不明显。有时认为工作永远也干不完，有了 “歇一歇、等一 等”的想法
24、，有时存在明哲保身的思想，有时有“少干事、 不出事”的倾向，三、下一步改进措施一是强化理论武装、增强理论自觉。习近平总书记指出，要 炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培 植我们的精神家园。加强理论修养，必须坚持用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持全面系统学、联系 实际学、及时跟进学，做到融会贯通、学深学透，掌握精髓， 做到真学、真懂、真信、真用，进一步坚定理想信念、强化 使命担当，夯实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”的思想根基，让理想信念更牢固、政治意识更 强化、思想境界更高远。二是强化务实担当，促进改革发展。弘扬求真务实的作风。 深入学习党
25、的二十大对全面从严治党提出的新思想新理念 新部署，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚 持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一 线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解 决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地 坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。三是恪守为民之责，全力服务群众。一是牢固树立为民服务 意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中 心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增 强广大群众的获得感和幸福感。在践行以人民为中心的发展 思想上带好头、作表率。牢固树立和践行正确政绩观，把为 民造福作为各项工作的出发点
26、和落脚点，坚持人民至上、执 政为民，围绕全生命周期加强普惠性、基础性、兜底性民生 建设，突出抓好“一老一小”民生工作，推动辖区高质量发 展，让成果惠及全市人民。四是夯实清廉之基，争当纪律表率。一是引导干部自律自警。 率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织 纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪 律“，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己 的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；认真 贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利 益放在首位，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、 经得住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行 为干净
27、、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。某国企党委书记2022年度述职报告（全文3197字）本人作为*党委书记、副总经理，按照领导班子分工，负 责*党委工作，负责分公司发展、文化宣传、*技术研究 及应用研发、工程服务、*中心运行及实验室建设等方面工 作，管理*部门、*部、*中心。现将一年来的履职情况 汇报如下：一、主要工作成绩（一）党建工作方面。一年来，*党委在集团党委的坚强 领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认 真贯彻公司党组和集团党委工作部署，坚持党建引领，持续 加强党的建设，深入推进融入融合，着力推进高质量发展， 确保2022年各项任务目标全面完成。一是突出政治建设，坚持党建
28、引领。严格落实“第一议题”、 理论学习中心组等学习制度，重点跟进学习习近平总书记关 于国有经济、科技创新、人才工作、安全生产、体制改革等 最新重要讲话精神和指示批示，党委委员交流发言40余次， 结合企业实际，研究制定落实中央决策部署具体举措16项， 并加强督办一一落实。充分发挥党组织在公司治理中把方向、 管大局、保落实的领导作用，制定*党委工作规则， 明确*党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策 清单。今年以来，*党委共召开21次党委会，审议“三 重一大”事项81项。二是压实党建责任，全面履行管党治党要求。*党委全年 专题研究二十大教育工作方案、党委议事规则等党建工作15 次,制定印发党委
29、党建工作2022年工作要点，在政治建 设、组织建设、融入融合等方面细化16项党建重点工作， 明确牵头领导和责任部门，确保党建重点工作顺利完成。研 究党风廉政建设和反腐败工作要求，制定印发全面从严治党 主体责任和监督责任清单以及落实全面从严治党主体责任 重点任务。党委书记切实负起从严治党第一责任人责任，班 子成员切实履行“一岗双责二今年以来，*党委专题研 究部署党风廉政建设工作4次，班子成员在各自分管部门工 作调研会议上部署党风廉政建设工作共计7次，明确廉洁防 控工作要求。三是规范组织建设，夯实基层党组织战斗堡垒。按照公司党 支部标准化建设要求，*党委下属三个支部执行“两上两 下”程序，顺利完成
30、支委会期满换届。严格把关发展党员工 作，为基层党组织补充“新鲜血液”，全年接收预备党员7 名、正式党员6名。新发展党员全部来自科研生产一线，进 一步筑牢基层党组织战斗堡垒。选优配强基层党组织带头人, 各基层党支部书记均由懂业务懂管理的中层干部以上人员 担任，充分发挥党支部书记第一责任人作用。四是深化“党建+”工程，促进党建优势转化为发展优势。 依托*服务中心，集科研工程党员骨干力量组建“*”共产 党员服务队，聚焦重大工程、研发创新等重点工作，推动党 建工作与中心工作深度融合。全面落实“*党建专项 行动，牵头制定集团，党建+*”工作方案，成立*四个 试点工程项目党员攻坚队，加强研发创新攻关，强化
31、责任担 当，主动履职尽责，落实落细具体工作举措，推进新一代* 系统研发与试点。贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议 精神，扎实开展“回头看”工作，梳理差距与不足，研究制 定具体改进措施，促进*经营发展不断迈上新台阶。五是坚持问题导向，切实做好巡视巡察发现问题整改。认真 落实公司党组和集团党委做好巡视巡察问题整改“后半篇” 的要求，按期保质保量全面完成公司巡视发现问题整改并通 过集团第一巡察组检查销号。成立专项工作组，牵头制定专 项巡察反馈意见整改落实工作方案，建立问题、任务、责任 “三个清单”，实行销号督办，确保问题到期见底清零。加 强制度建设，制定*基层党建绩效考核评价办法（试行）， 修订费用报销规定，切实用制度管权、管事、管人。（二）业务工作方面。一是跟踪行业发展，推动科技创新。 紧跟“双碳”目标等行业热点，组织开展新技术新产品研发， 参与*公司重大科技攻关项目，完成第一阶段项目督导； 策划上下游产品，丰富公司产品线。二是关注产品质量和