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1、流动不“流浪”化流动党员为“流动资源”新时代以来，经济社会的快速发展，伴随着社会人员的 广泛而密集的流动。人口的不断流入，为地区发展带来了欣 欣向荣的趋势，但是人员流动性的不断加强，也带了党员队 伍的建设难题。人员底数不清、生活习俗不同、方言土语不 通、开展活动困难，已经成为基层党组织面临的重要课题和 任务。在这样的时代命题下，各级党组织也在积极破题，不 断加强基层党员队伍建，化“流动党员”为“流动资源”， 离家不离爱，让流动党员时刻感受到党组织的关注，真正发 挥好党员队伍排队兵、先锋队的作用。构建“区域网”，流动不流失。党员的异地流动，尤其 是跨省流动往往带来人员的流失。想要做到党员“就位”
2、， 更需要统计“到位要织密多重覆盖的流动党员组织体系， 贯彻“两地共管，宁覆勿缺”理念。一方面，党组织要在线 下定期全面开展流动党员摸底排查，对于本区域内的党员数 量、人员分布要做要心中有数，对于党员的流入流出工作做 好切实对接，做到不漏一人、不忘一人。同时，要更加重视 “党员数据”的线上数字化转移方式，切实做到流动党员各 类基本信息都能以数字化的方式呈现，用好已经建设的党组 织转移系统，让党员流动更加清楚明白，让流动党员时刻感 受到党组织这个“娘家人”对自己关注、关心、关爱，让党 员身子流动，心不流失。培养“责任感”，地变心不变。流动党员的异地统计对 于基层党组织来说是一项纷繁复杂的工作，费
3、心费力却难见 效果。究其原因，在于流动党员缺少家乡归属感、建设责任 感，内生源动力不足。要想流动党员日常联系不断线、作用 发挥不短路，更需化被动为主动。党组织要在平时下真功夫、 练平常功。加强党性教育，牢记使命职责、忠诚履职担当。 在乡镇村社里，给党员压担子、递话筒，让党员在组织里找 到自己的价值，表达自己的想法，成为集体经济建设的排头 兵。有了定位，有了责任，才能在异地流动时人散心不散, 实现流动党员从“被融入”到“想融入”的转变。争当“参与者”，换地不换位。许多流动党员存在语言 关、调研关、融入关的困难。对于当地的情况不熟、在村子 党代会上表达不畅，想说说不出来的问题时有存在。再加上 平日里自己没有职务、组织没有要求，这让部分流动党员流 着流着就流失了。解决这些难题，需要我们基层党组织多多 组织党员活动，积极帮助流动党员克服融入难关，结合“我 为群众办实事”实践活动，设立党员志愿服务岗，号召广大 流动党员就地参与、积极作为。在节假日的时候，多多开展 建言献策的活动，党员之间多交流、多帮助，把流动党员纳 入到村集体的建设当中，身在其位才能真正就位。