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1、新版不定期劳动合同2022新版不定期劳动合同正文内容招聘方：（企业，事业，机关，团体等单位的行政） 简称甲方 受聘方：（合同 制职工）简称乙方 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批 准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交 劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经愤商一致，特签订本合同，以便 共同遵守。第一条合同期限 合同期限为 年（或一个月），从20 年起至20 年月日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完 成为届满期限）第二条试用期限 试用期限为一个月（或 年），即从20 年
2、月日起至20 年月一日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作 能力和实际水平确定。）第三条 职务（或工种）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上 下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为一元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳 动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件 付酬。）（二）乙方享受的
3、岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工 相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作 满 年以上需要探亲的，可享受一天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。第七条劳动保护 （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险辨法 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的， 由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利
4、， 参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有 任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务 的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配， 坚持出勤，积极劳动，保完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更.经甲乙双方愤商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；1 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；.由于
5、甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；2 .由于不可抗力或由于一方常事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；3 .法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作, 但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；.因工作需要而进行的临时动（单位内工种之间，机构之间）；2 .发生不超过一个月时间的短期停工；.甲方依法重新任命、动、换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；3 .法律规定的其他情况。第 十 二 条劳 动 合 同 的 解 除（解除劳动合同的条件，国家主管
6、部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由 双方常事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益 和社会公共利益。）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及 乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定辨理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况 报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约 金 元。（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补 偿乙方的损失。（三）乙方擅
7、自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给 甲方违约金元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处 理固定职工的规定予以处理。第 十 四 条其 他 事 项 本合同于20 年月一日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方愤商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等 效力。合同执行中如发生纠纷，富事人应愤商解决，愤商不成时，任何一方均 可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式一份，报主管机关， 劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留 存一份。 甲方： （行政公章） 代表人：（盖章） 乙方：（盖章） 年 月 日订新版不定期劳动合同正文内容结束。