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1、XX县环境保护委员会2023年第一季度工作会议上的讲话 同志们：刚才，相关部门、相关镇对我县生态环境工作情况作了汇报发言。等 一会，*书记还要作讲话，请大家认真领会讲话精神抓好贯彻落实。 下面，我就2023年如何抓好我县环保工作进行部署。一、肯定成绩，坚定做好环保工作的信心（一）服务重大项目建设水平不断提升。在重大建设项目落地前，加 强对环保环节的服务，努力为项目顺利实施创造良好条件；在建设过 程中，环保等部门及时跟进，做好各项污染防治设施落实工作，切实 将污染隐患消除在萌芽状态；在重大项目竣工后，加强对项目的指导 服务，帮助企业完善内部环境管理机制，切实提高企业治污水平和能 力。2022年环
2、评审批新上建设项目*个，涉及投资金额*亿元。（二）水环境质量进一步改善。一是加强养殖污染治理。2022年， *流域累计清拆猪场共*家，面积合计*万平方米，大力推广应用“微 生物+高架网床养殖”的生态养殖模式，得到了国务院大督查的表扬。 目前全县已有约*%的猪舍进行了高架网床改造，累计建成“*” 生态养殖模式养殖场*家，改造面积约*万平方米，使用微生物的 养殖企业有*家。二是加大生活污染治理。加大县城污水处理厂提标 改造，由原来的日处理量*万吨提高到*万吨。在流域8个镇新建成8 个镇级污水厂，铺设纳污管网*公里，日处理能力*万吨。流域内新 建6个生活垃圾中转站，日处理能力*吨。共建设*个村级污水
3、处 理站，逐步实现镇、村污水处理设施全覆盖。三是工业污染治理方面。 不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性 问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准， 常态化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。（三）理想信念教育存在短板理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的思 想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观 这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久 深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党 课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理想信念融入不够，缺少 有效的引导激励方式，导致干
4、部职工还没能够真正地从他律转为自律, 加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能 腐、不想腐还没有引向深入。三、努力方向和整改措施一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一基 本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥 护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央 对金融工作的集中统一领导；落实“第一议题”制度，坚决执行民主 集中制，进一步规范党委决策程序和请示报告制度，不断提升党委政 治能力。二是深化政治理论学习。深入学习贯彻党的十九届六中、七中全会精 神和党的二十大会议精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治 理论学习
5、作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体 干部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治 素养。三是压实管党治党责任。完善党委全面从严治党主体责任清单和工作 内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；健全完 善支委会定期分析研判全面从严治党工作制度，及时总结问题不足。 四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施 细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改; 扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主 义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良 传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。五是
6、抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提 高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝 聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开展家访和谈心谈话活动, 关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决 问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、 为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同 向同行、干事创业的良好氛围。办公室青年干部交流发言材料青年兴则国家兴。习近平总书记始终对青年关心关爱，他勉励广大青 年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代， 不负华年。习近平总书记的殷殷嘱托，指引新时代青年勇
7、担时代重任, 让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽的光 彩。作为市基层干部中的一员，我们要树立远大理想，以昂扬的斗志、 奋斗的姿态，真抓实干、奋勇拼搏，努力创造出无愧于党、无愧于人 民、无愧于时代的业绩。一、勤做加法，学以致用。认真学习党的二十大精神，坚持把学通弄 懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终 身课。以空杯心态，聚焦自身的不足和短板向书本学、向实践学、向 身边的老同志学，做到及时“充电补能”“更新知识”，并将学到的知 识内外于心、外化于形，转化为解决实际问题的能力。比如据我镇实 际情况，结合当前美丽乡村建设等重点工作，镇领导组建青年文化专 班，
8、聚集镇年轻工作人员，要求大家以红色文化为抓手，大胆谈想法， 谈建设，集思广益，挖掘红色文化，解锁红色密码，将红色传统、红 色资源融入到美丽乡村建设中，打造出红色村落，成为脍炙人口的红 色旅游景点。二、善做减法，提能减负。党政综合办公室起着承上启下、长传下达、 参谋秘书、综合协调、后勤保障、宣传引导、值班值守、信息报送等 作用，至关重要。同时，作为基层干部，我们还肩负包村的责任，搞 好调查研究，摸清民意，全力以赴，为民办难事、办实事，办成事; 抓好村“两委”组织建设，团结“两委班子”；发展壮大集体经济， 实现农民增收，农业增效，农村富裕更是我们作为包村干部不可推卸 的责任。工作繁而杂，难免会出现
9、一些磕磕碰碰。我会减心浮气躁, 秉稳重之行，强党性修养，从“心”出发，剖析自己，提高思想站位， 提高工作标准，改变思维，辩证看待问题，乐观应对，总结经验、举 一反三，善做减法，让工作如鱼得水，收获盆满钵溢。三、巧做乘法，科学统筹。“上面千条线，下面一根针”是对乡镇基 层工作最贴切的形容，基层是党的执政基基础所系，工作重心所在, 基层干部责任大，任务重，头绪繁多，处于与群众接触并解决问题的 工作前沿，且处于社会各方面关注的焦点之下，工作压力大，这就需 要我们不断提高自身能力素质，将手头上工作科学统筹，学会用部分 与整体做乘法，培养全局观念，提高解决问题的全面效果、全局成果， 创新性的开展工作，融
10、会贯通，努力做到一根针头穿过千条线，织牢 基层工作这张网。四、敢做除法，攻坚克难。对标近年工作状态，对我个人而言，或多 或少存在缺乏拼搏冲劲和工作韧劲。在今后的工作中，作为年轻干部, 我要在破解难题时善做除法，除去畏难情绪和害怕做错事的被追责的 思想包袱，以讲担当、敢担当、重担当为导向，敢于向急难险重问题“亮剑”，直面风险挑战，在攻坚克难中发挥青年干部生力军作用。 争做“对党忠诚、博学笃行、务实奋斗、为民情怀和修身明德”的 模范，“拼搏到无能为力”，“努力到感动自己“，在攻坚克难中提升个 人能力，促使个人螺旋式成长。时代呼唤，青年奋起，九万里风鹏正举。习近平总书记的殷切嘱托, 让广大青年人既备
11、受鼓舞又深感责任重大，在这个伟大的新时代，需 要广大青年作出选择、作出奉献，以激情干事驱动岗位建功，以奋斗 姿态书写“赶考”新答卷，乘着新时代的浪潮擘画新时代的复兴蓝图。劳务中介市场发展面临的困难问题及对策建议劳务中介组织是劳动力市场的重要组成部分，作为就业服务的市场载 体，在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着沟通连接的作用， 是就业服务的核心内容。以有效举措解决劳务中介市场发展面临的困 难问题，维护人力资源市场良好秩序和健康有序发展，为促进就业创 业营造良好环境。一、困难问题（一）违规违法行为多，劳务中介机构不规范。一是未依法取得行政 许可，非法经营劳务中介服务。二是在人力资源服务活动中
12、发布虚假 或含有歧视性内容招聘信息、扣押劳动者居民身份证或其他证件、以 担保或者其他名义非法向劳动者收取财物、以职业介绍为名谋取不正 当利益。三是以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格。四是 非法向劳务派遣劳动者收取押金，以劳务派遣为名谋取不正当利益。 五是借“劳务外包”之名行劳务派遣之实，规避劳务派遣规制。六是 网络招聘服务中未经企业认证发布职位。七是对用人单位资质和招聘 信息真实性与合法性审核把关不严、泄露个人信息。劳务中介机构的 不规范，经营过程中违法违规行为的多发，不仅使一些求职者上当、 受骗，而且还影响正规劳务市场活动的开展。（二）服务机构能力水平亟待提高。服务机构服务能力和水平
13、差异明 显，小微机构林立且不规范，服务方式不能适应社会需求，服务平台 建设滞后，信息发布和受众范围小，企业间信息孤立。从业人员素质 参差不齐，职业道德水平不一，遵纪守法观念和意识存在差异。（三）相关职能部门作用发挥不充分。一是认识不充分。对于劳务工 被骗的危害认识不足，面对新形势下的非法职业中介和劳务诈骗监管、 惩治职责不够明确、措施不够有力。二是市场划分不细。劳务中介机 构市场划分不细、人力招聘体系不健全，服务对象模糊、侧重不明， 多角度、多维度促进就业的作用发挥不明显。三是缺乏统一标准。价 格收费标准、招聘流程标准、产业工人管理标准不统一、不健全，缺 乏指导性的衡量标准，就会导致劳务中介市
14、场乃至整个劳务市场的混 乱，也给不法机构、商人有了牟取不义之财的可趁之机。（四）行业协会职能定位不规范。一是对准入中介机构的数量和质量 把关不严；二是行业监管力度不强，对违规中介处理不及时；三是会 费、培训费的收取不合理，阻碍行业协会健康发展。二、对策建议一是清理整顿违规行为，规范市场秩序。聚焦重点区域和重点行业， 通过开展日常检查、“双随机一公开”监管、清理整顿人力资源市场 秩序专项执法行动等，重点核查重点用人单位招用工情况和人力资源 服务机构业务开展情况，打击和整治未经许可擅自从事职业中介活动 或经营劳务派遣业务、发布虚假或含有歧视性内容招聘信息、哄抬或 操纵人力资源市场价格等违规行为。对
15、先前有过违规现象的相关企业, 开展有针对性的劳动保障监察执法活动，加强整改落实情况的督导， 防止违规行为出现“反弹”。二是强化市场业务指导，提升服务水平。进一步加强对人力资源服务 市场主体的指导和服务，落实劳务派遣经营许可、人力资源服务许可 和备案制度，审查人力资源服务机构从业资质，严把市场主体“准入 关，和“管理关二同时，通过多种方式，指导和督促企业依法规范 用工行为，保证用人单位和劳动者切身利益。鼓励支持各类人力资源 服务机构创新服务方式，积极搭建各类就业信息服务平台、共享用工 信息、开展形式多样的招聘和培训，满足企业用工和人力资源需求。 加强人力资源市场诚信体系建设，建立健全守信激励和失
16、信惩戒机制, 探索建立实施信用分级分类监管，推动形成优胜劣汰的竞争机制。三是规范行业协会运行，推动健康发展。规范行业协会服务职能，杜 绝行业协会成为“二政府”。降低会费和各种培训费，减少各类不合 理负担，健全职业诚信档案和职业道德标准，完善行业自律性管理约 束机制，建立有效可行的客户反馈投诉体系。制定规范管理长效机制， 加强监督，实行优胜劣汰。确实鼓励规范和有发展潜力的机构做大做 强，坚决淘汰违反职业道德、败坏行业风气的害群之马。四是广泛宣传法律法规，营造良好氛围。利用各类招聘活动深入宣传 就业促进法劳动合同法劳动保障监察条例人力资源市场暂行条例保障农民工工资支付条例网络招聘服务管理规定劳 务
17、派遣暂行规定等法律法规，增强人力资源服务机构和用人单位自 觉守法和诚信意识，提高求职者对违法违规行为的鉴别防范能力，引 导广大求职者通过正规渠道求职就业。淘汰关停一批工业企业，就地升级改造德联制药、宏旭制丝等6家企 业，全部完善治污设施建设，确保废水达标排放。11家大型塑料企 业搬迁入园。完成7个镇食品站屠宰场升级改造。流域内不再审批涉 水企业。四是全面推行“河长制二实现了全县总长*9*公里的*条干 流、*条支流“河长制”全覆盖，落实县、镇、村三级河长职责，持 续开展对江、河的巡检工作。2022年，*江跨省监测断面、*河考 核断面水质年均达到ni类，顺利完成省、*市考核目标；*江流域综 合治理
18、取得佳绩，获省生态环境厅高度肯定，创新推进“*”畜禽 养殖污染治理模式，成功入选省禽畜养殖废物资源化利用试点县。（三）大气污染防治力度持续加大。2022年县委、县政府印发了* 县2022年大气污染防治攻坚方案县大气污染防治“百日攻坚” 专项行动方案等文件，突出重点开展散乱污企业的整治、工业污染 源的管理等工作，对县城区周边*家废塑料加工企业实施了断电，督 促5家企业落实了整改方案，其中有的企业由原燃煤冲天炉改为清洁 能源电炉。对县北部马坡、平乐、珊罗三个镇的一批砖厂、石灰窑， 实施了断电措施。通过狠抓大气污染综合治理攻坚各项工作的落实， 2022年县城区空气环境质量优良天数比例达到*%,高于市
19、下达 的*%的控制目标，PM10、PM2.5均在*市下达的控制目标内。（四）生态监察执法力度不断加大。2022年对环境违法企业共下达 责令改正违法行为决定书*份，环境违法行为立案处罚案件* 件，共罚款*万元，实施限产停产*件，查封扣押*件，移送公安局 实施行政拘留*件。二、认清问题，增强环保工作的紧迫感（一）*水质存在较大反弹风险。主要原因有：一是小散养殖点多面 广，养殖粪污未得到有效的收集处置；二是镇管网延伸工程的建设进 度慢，生活污水收集效率低、覆盖面不广，镇一级污水处理厂虽已运 营，但部分污水厂的负荷率高、进水COD不足，污水处理效果不佳， 依然存在“截污难、收集难、处置难”的问题。三是
20、“河长制”制度 的落实有待进一步改善，在水环境治理中的统筹作用未能充分发挥。（二）以生态环保治理倒逼经济转方式、产业调结构改革力度不够。 一是没有编制全县性、长期性的生态建设、环境保护规划，生态保护、 污染防治处于被动应对状态。二是产业科技含量不高，多属于低端产 业，市场竞争力不强，企业利润不高，环保资金投入普遍不足。三是 以生态环保倒逼经济转方式、产业调结构改革力度还要加大。（三）大气环境质量不容乐观。一是城区建筑工地扬尘，城区道路扬 尘、工业废气污染等仍然有待进一步加强管控；二是监测能力不足, 对部分大气污染物缺乏监测能力，对大气污染管理及执法工作未能提 供有效证据；三是秸秆焚烧现象普遍，
21、禁燃烟花爆竹工作阻力大。 三、突出重点，做好2023年全县环保工作（一）继续强力推进水污染防治，着力打造综合治理升级版。一是深 入开展畜禽标准化示范创建和生态养殖，加大推广应用“*”的生 态养殖模式力度，全面推进产业转型升级，做好利用各种治理模式, 比如：规模养殖场、第三方治理、小散养集中治理。二是加大水源地 生态问题的整治，按照市里的要求年底完成。环保部门要整理出问题 清单、进度，再开一次会把水源地整治工作确实的抓一下。三是加快 推进畜禽养殖粪污资源化利用项目发展，今年我县拿到了畜禽粪污资 源化利用的项目，希望通过这个能对我们*畜禽养殖的污染治理整体 有所提升，相关的方案已经通过了会议，下一
22、步我们要抓住几个污染 突出的重点问题，通过这个项目的实施，能确实解决。四是大力推进 “河长制”落实。要进一步贯彻落实中央关于全面推行河长制的意 见要求，全面完善*河长制，明确县、镇、村各级河长职责，层层 压实责任。改进工作的方式方法，探索建立我县水污染监测系统，织 密织牢监测网，安排2023年项目的时候要专门拿出资金来做监测体 系，对提前研判污染源会有极大的提升。对全县的养殖户进行实时监 控，严厉打击偷排漏排违法行为。（二）抓好大气污染治理，打赢蓝天保卫战。一是加大县城区和“二 改一”全线的洒水降尘工作力度。春节前，要对县城区主要干道进行 彻底吸尘和大冲洗。二是规范工地管理，加强建筑工地检查、
23、抽查， 要求工地要安装喷淋、洗车装置，达到降尘抑尘的效果，运输车辆必 须加盖篷布盖板，全面落实扬尘污染防治措施。三是严禁建筑单位以 及私人占用城区道路堆放建筑材料，对城区主干道、街道修补和硬化 的路段，及时做好废料清理工作。四是各镇党委、政府要组织镇村干 部进村入户开展禁止农田秸秆焚烧、生活垃圾焚烧宣传发动工作，对 焚烧秸秆、垃圾的农户进行及时教育、制止，防止因这个问题而导致 污染空气的现象发生。五是落实好*县禁止烟花爆竹燃放管理规定, 涉及部门要马上开展宣传，把禁放时间、地点向群众说清楚、讲明白， 公安、安监等部门要加强烟花爆竹市场管理，全县党员领导干部要做 好表率，不购买、不储存、不运输、
24、不燃放烟花爆竹，对燃放烟花爆 竹的行为进行规劝，以自己的行为带动身边的亲朋好友。（三）严守生态保护红线，探索环境治理新思路。一是坚决完成上级 下达关于环境治理的任务，在严防底线的基础上，结合我县实际和具 备的条件，继续探索环境治理的新模式，再创*新亮点。二是严格环 境准入制度，加强执法力度。对*江、*江流域不符合产业政策的涉 水工业企业项目，不予核准、备案和审批。（四）加大宣传*市*江流域水质保护条例力度。各相关镇要通 过多种途径广泛宣传条例的规定和要求，提高群众知晓率，进一步配 合我们的工作，形成全民参与*江治理的良好社会氛围。（五）强化环保执法力度。把城区及周边的工业污染问题，县北部的 红
25、砖厂、石灰窑整治问题，工业园区集中污水处理问题、城区生活污 水管网纳入污水处理厂执法问题，要逐一执法，把长期困扰全县生态 环保工作的问题解决好。同志们，落实环境保护工作职责，共同做好相关工作，保护好青山绿 水，关系重大，任务艰巨。各级各部门一定要高度重视，迎难而上, 团结协作，推动*2023年环境保护工作取得新的更大成效！办公室党支部2022年度组织生活会对照检查材料（全文3470字）按照党委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知要求，办公室 党支部组织全体党员认真学习了党的二十大报告及习近平总书记系 列讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、 市委部署要求，对照党史学习
26、教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教 育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党 支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整 改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）增强政治功能方面办公室党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面贯彻 执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对标对表和工作成 效上还存在差距。一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金融工作的重 要论述和重要指示批示不够系统深入，在学懂弄通做实上存在差距, 运用习近平新时代中国特色社会主
27、义思想的创新理论武装头脑、指导 实践、推动工作的成效还不够好，对当前中华民族伟大复兴战略全局 和世界百年未有之大变局的形势认识、理解不到位，应对困难挑战和 风险问题时，对上级精神缺乏深入钻研，理解把握上还有一定欠缺, 工作思路和方式方法缺乏政治敏锐和大局意识，没有正确认识和处理 部门利益和全局利益的关系，以政治建设统领办公室工作，推动党建 与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够好，对于一些难度较大的 任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，工作效 果不够理想。金融工作的政治属性还没有充分彰显，时时、处处、事 事旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围还需要进一步加强和巩固。二是对“两个确立”的理
28、解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立” 是党的十八大以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重 大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代 新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学 习思考的不够，领悟的不深。在党支部层面对“两个确立”的解读、 宣讲、辅导做的不够，把“两个确立”和加强支部党的建设、加强干 部队伍思想政治教育结合的不好。如何在“两个确立”的指导下把基 层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志， 攻坚克难，思考和谋划的不深。三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传导力度出现衰 减，责任落实落细上还不到位，全面从
29、严的力度、热度、强度还没有 充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下全面从 严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，支委在带头履职尽责、担 当作为的表率作用发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气， 工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动， 主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和 纪律要求还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、消极躺平、思想懈 怠等问题不同程度存在。在履行“一岗双责”上有所偏重，对业务工 作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工作的指导提 示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、监督检查等方面 的工作质量还不
30、够高。（二）增强组织功能方面一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化建设方面还 存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，党务基础工作还 不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范， 组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不 强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的 战斗堡垒作用发挥不充分。二是党员教育管理存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、 人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不 到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪 律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和
31、纪法意识， 对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻, 党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点 群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促改、开展警示 教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方 式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够 好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严”的认识还 不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关 己、高高挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节小节处还存在 打折扣、搞变通的思想。四是斗争精神没有充分发扬
32、。在内部管理和干部管理中，往往考虑当 前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党员 干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避问题 的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果 不好，监督执纪的“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红 脸出汗”还没有成为常态，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿 担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。二、原因剖析办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要有 以下几个方面：（一）思想认识提升不够到位在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得 不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有 能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、人民 性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治 站位还不够高，政治能力还不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大 局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动 自觉不够。（二）自我革命精神有所弱化在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命, 涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前所 未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂，需要 突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大