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1、学院教师个人科研工作考核制度为优化学院人力资源配置，充分调动教师参与教研、科 研工作的积极性与能动性，发挥优势和潜力，学院从自身实 际出发，结合学校目标管理工作考核等文件中的条款，制定 了如下教师个人科研考核制度。一、指导思想全面以党的教育方针为指导，以学院“十三五”事业 发展规划精神为依托，坚持以教师为主体，开发教师的潜 能，创造良好的竞争环境，保证学院科研工作正常、有序、 高效地开展。二、基本要求教师必须按照学校目标考核要求，每年需至少公开发表 论文一篇；积极主持或参与教学研究、科学研究项目；积极 做好、做实科技服务工作；积极主动配合完成学校和学院安 排的各项科研工作任务。三、积分办法参照
2、学校目标考核办法、科研奖励办法、专业技术职务 任职资格推荐评审量化积分办法等政策，学院教师科研基本 分100分，并制定以下积分办法：（一）教研项目1 合格标准（不加分也不扣分）：任课教师有入学院教研项目库的教研项目申报材料，精 品课程、课程思政、优质课等项目均在此项。2、加减分（按各项解释加减分）：（1）申报材料进入学校教研项目库加30分；（2）成功申报教研项目，在以前加分基础上每个项目 按国家级另加1000分、省部级另加100分、市厅级另加50 分，同时在项目在研期间（含上级批准的延长期）教师个人 教科研项目申报不设任务；（3）项目如果有经费，根据资助金额，按资助金额/100 另外加分；（4
3、）当年没有撰写能够入学院教研项目库的教研项目 申报材料的减100分。（二）教研论文1、合格标准（不加分也不扣分）：任课教师每年应在CN学术刊物上至少发表1篇教研论 文。2、加减分（按各项解释加减分）：（1）每在普刊上多发表1篇教研论文加2分；（2）教研论文发表在北核期刊上另加100分，同时3 年内（从正式见刊算）教师个人教科研论文不设任务；（3）教研论文发表在其他期刊上，参照学校科研奖励 资助金额，按金额/100另外加分，同时5年内（从正式见刊 算）教师个人教科研论文不设任务；（4）当年没有在CN学术刊物上发表教研论文减100分, 并向学院建议取消其评选当年教学效果优秀的资格、取消其 评选当年
4、年度考核优秀和下年度平时考核优秀的资格。（三）科研项目1、合格标准（不加分也不扣分）：专业技术教师有入学院科研项目库的科研项目申报材 料。2、加减分（按各项解释加减分）：（1）申报材料进入学校科研项目库加30分；（2）成功申报项目，在以前加分基础上每个项目按国 家级另加1000分、省部级另加100分、市厅级另加50分, 同时在项目在研期间（含上级批准的延长期）教师个人教科 研项目申报不设任务；（3）当年没有撰写能够入学院科研项目库的科研项目 申报材料的减100分。（四）科研论文1、合格标准（不加分也不扣分）：专业技术教师每年应在CN学术刊物上至少发表1篇科 研论文。2、加减分（按各项解释加减分
5、）：（1）每在普刊上多发表1篇科研论文加2分；（2）科研论文发表在北核期刊上另加100分，同时2 年内（从正式见刊算）教师个人教科研论文不设任务；（3）科研论文发表在其他期刊上，参照学校科研奖励 资助金额，按金额/100另外加分，同时5年内（从正式见刊 算）教师个人教科研论文不设任务；（4）当年没有在CN学术刊物上发表科研论文减100分, 并向学院建议取消其评选当年年度考核优秀和下年度平时 考核优秀的资格。（五）教材与论著1、合格标准（不加分也不扣分）：无。2、加分（按解释加分）：参照学校科研奖励资助金额， 按金额/100加分。（六）知识产权1、合格标准（不加分也不扣分）：无。2、加分（按解释
6、加分）：参照学校科研奖励资助金额， 按金额/100加分。（七）成果获奖1、合格标准（不加分也不扣分）：无。2、加分（按解释加分）：参照学校科研奖励资助金额， 按金额/100加分。（A）科技服务宣传1、合格标准（不加分也不扣分）：有“三区”、科普、科技特派员等科技服务项目的教师， 每年每项目应在校内网上发表3篇以上科技服务通讯。2、加分（按各项解释加分）：（1）每在校内网上多发表1篇科技服务通讯加0.5分；（2）科技服务通讯发表在学校网站的外网上另加20分;（3）科技服务通讯发表在国家级、省部级、市厅级纸 质媒体宣传的每篇分别另加1000、100、50分，发表在国家 级、省部级网络媒体宣传的每篇
7、分别另加50、20分。（九）学术交流1、合格标准（不加分也不扣分）：无。2、加分（按各项解释加分）：（1）以通讯稿为依据，在国家级、省部级、市厅级学 术会议上作报告，每次分别加1000、100、50分；（2）以通讯稿为依据，受相关部门邀请作科技讲座， 按国家级、省部级、市厅级、县处级每次分别加100、50、 20、1 分。（十）专家带头人1、合格标准（不加分也不扣分）：无。2、加分（按各项解释加分）：学术技术带头人、优秀 社科专家、青年科技专家、优秀青年社科专家，省级加100 分、市级加50分。四、其他说明1、个人各项工作完成情况需按时上报，如弄虚作假或 未按时上报者，取消各项奖励、荣誉并给予必要的处分；2、由院党政联席会议负责监督教师科研工作的完成情 况及激励制度的落实。3、专职辅导员、专职实验员等人员，如果带有课程且 拿专业技术岗工资则需要完成教研和科研方面任务；如果只 带有课程且不拿专业技术岗工资则需要完成教研方面任务; 如果不带课程但拿专业技术岗工资则需要完成科研方面任 务；如果不带课程且不拿专业技术岗工资则不需要完成教研 和科研方面任务（如完成仅加分且不综合考虑本制度中的扣 分项）。4、如有本制度规定的以外情况，加减分由学院学术委 员会讨论认定。5、本制度自2022年1月1日起正式实行，解释权归学 院所有。