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1、中国十五冶中国十五冶企业会计准则职工薪酬企业会计准则职工薪酬讲讲 解解2014 2014 年年 7 7 月月十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n一、与现行规定比较一、与现行规定比较n1.明确了职工薪酬的概念和范围。明确了职工薪酬的概念和范围。n2.明确职工薪酬义务的确认是在职工供应服明确职工薪酬义务的确认是在职工供应服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间间.n3.引入了辞退福利的概念，并规范了其确认引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则。和计量原则。n4.将非货币性福利均作为职工薪酬。将非货币性福利均作为职工薪酬。十五冶第一工程有限公
2、司十五冶第一工程有限公司n二、职工的范围二、职工的范围n1.与企业订立正式劳动合同的全部人员（含与企业订立正式劳动合同的全部人员（含全职、兼职和临时职工）；全职、兼职和临时职工）；n2.企业正式任命的人员（如董事会、监事会企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；和内部审计委员会成员等）；n3.虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的支配、领导和限制下供应类似服但在企业的支配、领导和限制下供应类似服务的人员。如劳务用工合同人员等。务的人员。如劳务用工合同人员等。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n三、职工薪酬的范围三、
3、职工薪酬的范围n本准则将企业因获得职工供应服务而赐予职本准则将企业因获得职工供应服务而赐予职工的各种形式的酬劳或对价，全部纳入职工工的各种形式的酬劳或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由企业会计准则第薪酬的范围。由企业会计准则第11号号股股份支付规范的对职工的股份支付，也属于份支付规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。职工薪酬。n1.职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴n2.职工福利费职工福利费n3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企业为职工购买的商业保险。业为职工购
4、买的商业保险。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n4.4.住房公积金住房公积金n5.5.工会经费和职工教化经费工会经费和职工教化经费n6.6.非货币性福利非货币性福利n7.7.因解除与职工的劳动关系赐予的补偿因解除与职工的劳动关系赐予的补偿n8.8.其他与获得职工供应的服务相关的支出其他与获得职工供应的服务相关的支出n具体来说，时间和形式上：包括企业为职工具体来说，时间和形式上：包括企业为职工在职期间和离职后供应的全部货币性薪酬和在职期间和离职后供应的全部货币性薪酬和非货币性福利。非货币性福利。n支付对象上：包括供应应职工本人和配偶、支付对象上：包括供应应职工本人和配偶、子女或其他被
5、赡养人的福利。子女或其他被赡养人的福利。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n四、职工薪酬的确认和计量四、职工薪酬的确认和计量n（一）职工薪酬的确认（一）职工薪酬的确认n 在职工为企业供应服务的会计期间，依据在职工为企业供应服务的会计期间，依据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债（应付职工薪酬），全部计入资产成本或当（应付职工薪酬），全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外（全部计入当期费用）期费用，辞退福利除外（全部计入当期费用）十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司 1.应由生产产品、供应劳务负担的职工薪酬，应由生产产品、供应劳务负担的职工
6、薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、供应计入产品成本或劳务成本。生产产品、供应劳务中的干脆生产人员和干脆供应劳务人员劳务中的干脆生产人员和干脆供应劳务人员发生的职工薪酬，依据企业会计准则第发生的职工薪酬，依据企业会计准则第1号号存货的规定，计入存货成本，但非正存货的规定，计入存货成本，但非正常消耗的干脆生产人员和干脆供应劳务人员常消耗的干脆生产人员和干脆供应劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入资产成本。自行建立
7、固定资产和自行探计入资产成本。自行建立固定资产和自行探讨开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能讨开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产，依据第否计入固定资产或无形资产，依据第4号准号准则则固定资产、第固定资产、第6号准则号准则无形资产确定。无形资产确定。n3.上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。损益。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n（二）职工薪酬的计量（二）职工薪酬的计量 n 1.有计提基础和计提比例的，依据规定标有计提基础和计提比例的，依据规定标准计提准计提n应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构(或企业年金基金账
8、或企业年金基金账户管理人户管理人)缴纳的缴纳的“五险五险”n应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金n应向工会部门缴纳的工会经费和职工教化经应向工会部门缴纳的工会经费和职工教化经费等费等十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当依据历史阅历数据和自身实际状况计业应当依据历史阅历数据和自身实际状况计算确定应付职工薪酬金额。算确定应付职工薪酬金额。n（三）非货币性福利的处理方法（三）非货币性福利的处理方法 n（1）企业以其自产产品作为非货币性福利）企业以其自产产品作为非货币性福
9、利发放给职工的，应当依据受益对象，依据该发放给职工的，应当依据受益对象，依据该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。其销售成本的结转和相关税费的处理，与正其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。常商品销售相同。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n（2 2）以外购商品作为非货币性福利供应应）以外购商品作为非货币性福利供应应职工的，应当依据该商品的公允价值和相关职工的，应当依据该商品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬。税费确定应付职工薪酬。n（3 3）将企业拥
10、有的住房等资产无偿供应应）将企业拥有的住房等资产无偿供应应职工运用的，应当依据受益对象，将该住房职工运用的，应当依据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿运用的，应当依据受益对象，资产供职工无偿运用的，应当依据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，干脆计入当期损益和应付职工薪酬。对象的，干脆计入当期损益和应付职工薪酬。十
11、五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司（4）供应应职工整体运用的资产应计提的折旧、）供应应职工整体运用的资产应计提的折旧、应付的租金，应当依据受益对象分期计入相应付的租金，应当依据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的，关资产成本或费用；难以认定受益对象的，干脆计入管理费用和应付职工薪酬。干脆计入管理费用和应付职工薪酬。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司示例示例1：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，名，209年年2月，公司以其生产的成本月，公司以其生产的成本为为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税元的液晶彩电和外购
12、的每台不含税价格为价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为17%；乙公司以银行存款支付了购买电暧气的价款乙公司以银行存款支付了购买电暧气的价款和增值税进项税额，并开具了增值税专用发和增值税进项税额，并开具了增值税专用发票。乙公司购买的电暖气也开具了增值税专票。乙公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票。用发票。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n假定假定200名职工中名职工中170名为干脆参与生产的职名为干脆参与生产的职工，
13、工，30名为总部管理人员。名为总部管理人员。n彩电的增值税销项税额彩电的增值税销项税额=1701400017%+301400017%=404600+71400=476000元元十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司 借：生产成本借：生产成本 2 784 600 管理费用管理费用 491 400n贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 3 276 000 借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 3 276 000n贷：主营业务收入贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）476 000 借：主营业务成本借：主营业务成本 2 000 000n 贷：
14、库存商品贷：库存商品 2 000 000十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n电暖气的进项税额电暖气的进项税额=170100017%+30100017%=28900+51=170100017%+30100017%=28900+5100=3400000=34000元元（1 1）借：生产成本）借：生产成本 198 900 198 900n 管理费用管理费用 35 100 35 100n贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 234 000 234 000 （2 2）借：应付职工薪酬）借：应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利234 000234 000n 贷：贷：银行存款银
15、行存款 234 000 234 000十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n例：例：n 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人供丙公司为总部部门经理级别以上职工每人供应一辆桑塔纳汽车免费运用，该公司总部共应一辆桑塔纳汽车免费运用，该公司总部共有部门经理以上职工有部门经理以上职工50名，假定每辆桑塔纳名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其元；该公司还为其10名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费运用，月租金为每套寓免费运用，月租金为每套8000元（假定上元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。述人员发生的
16、费用无法认定受益对象）。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司借：管理费用借：管理费用 130 000n 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 130 000借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 130 000n 贷：累计折旧贷：累计折旧 50 000n 其他应付款其他应付款 80 000十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n5）向职工供应企业支付了补贴的商品或服）向职工供应企业支付了补贴的商品或服务务n即企业以低于企业取得资产或服务成本的价即企业以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工供应资产或服务。以供应包含补贴格向职工供应资产或服务。
17、以供应包含补贴的住房为例，企业应当将出售价款与成本的的住房为例，企业应当将出售价款与成本的差额分别状况处理：差额分别状况处理：十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n假如出售住房的合同或协议中规定了职工在假如出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当供应服务的年限，企业应购得住房后至少应当供应服务的年限，企业应当将该项差额作为长期盼摊费用处理，并在合当将该项差额作为长期盼摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，依据受同或协议规定的服务年限内平均摊销，依据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。益对象分别计入相关资产成本或当期损益。n假如出售住房的合同或协议中未规定职
18、工在假如出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必需服务的年限，企业应当将该项购得住房后必需服务的年限，企业应当将该项差额干脆计入出售住房当期损益，因为在这种差额干脆计入出售住房当期损益，因为在这种状况下，该项差额相当于是对职工过去供应服状况下，该项差额相当于是对职工过去供应服务成本的一种补偿，不以职工的将来服务为前务成本的一种补偿，不以职工的将来服务为前提，因此，应当马上确认为当期损益。提，因此，应当马上确认为当期损益。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司例：例：20*8年年5月，乙公司购买了月，乙公司购买了100套全新的公寓套全新的公寓拟以实惠价格向职工出售，该公司共有拟以实惠
19、价格向职工出售，该公司共有100名职工，其中名职工，其中80名为干脆生产人员，名为干脆生产人员，20名为名为公司总部管理人员。乙公司拟向干脆生产人公司总部管理人员。乙公司拟向干脆生产人员出售的住房平均每套购买价为员出售的住房平均每套购买价为100万元，万元，向职工出售的价格为每套向职工出售的价格为每套80万元；拟向管理万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为人员出售的住房平均每套购买价为180万元，万元，向职工出售的价格为每套向职工出售的价格为每套150万元。假定该万元。假定该100名职工均在名职工均在20*8年度中接连购买了公司年度中接连购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住出
20、售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必需在公司服务房后必需在公司服务15年。年。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n出售时：出售时：n借：银行存款借：银行存款 94 000 000n 长期盼摊费用长期盼摊费用 22 000 000n 贷：固定资产贷：固定资产 116 000 000n出售后每年摊销：出售后每年摊销：n借：生产成本借：生产成本 1 066 667n 管理费用管理费用 400 000n 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬非货币性薪酬非货币性薪酬 1 466 667n借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬非货币性薪酬非货币性薪酬 1 466 667n 贷：长期盼摊费用贷：长期盼
21、摊费用 1 466 667十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n五、辞退福利概念、确认和计量五、辞退福利概念、确认和计量n（一）概念（一）概念n两个方面内容：两个方面内容：n在职工劳动合同尚未到期前，不论职工是否在职工劳动合同尚未到期前，不论职工是否情愿，企业确定解除与职工的劳动关系而赐情愿，企业确定解除与职工的劳动关系而赐予的补偿，职工没有选择接着在职的权利。予的补偿，职工没有选择接着在职的权利。n在职工劳动合同尚未到期前，为激励职工自在职工劳动合同尚未到期前，为激励职工自愿接受裁减而赐予的补偿，职工有权选择接愿接受裁减而赐予的补偿，职工有权选择接着在职或接受补偿离职。着在职或接受补
22、偿离职。n还包括当公司限制权变动时，对辞退的管理还包括当公司限制权变动时，对辞退的管理层人员的补偿。层人员的补偿。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n留意：留意：n1.辞退福利与正常退养息辞退福利与正常退养息老金的区分。老金的区分。n辞退福利：在辞退时确认和计量辞退福利：在辞退时确认和计量n退养息退养息老金：在供应服务期间确认和计老金：在供应服务期间确认和计量量n2.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但将职工虽然没有与企业解除劳动合同，但将来不再为企业带来经济利益、企业承诺供应来不再为企业带来经济利益、企业承诺供应实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照实质上具有辞退福利性质的经济补偿，
23、比照辞退福利处理。辞退福利处理。n3.无论职工因何种缘由离开都要支付的福利无论职工因何种缘由离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。属于离职后福利，不是辞退福利。十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n六、建设集团的六、建设集团的1111项福利政策哪些属于职工项福利政策哪些属于职工薪酬薪酬n1.1.全员免费体检制度全员免费体检制度n2.2.劳保用品发放政策劳保用品发放政策n3.3.住房公积金单位缴存住房公积金单位缴存n4.4.先进人物疗养息先进人物疗养息n5.5.发放员工敬老津贴发放员工敬老津贴n6.6.增发一个月工资增发一个月工资n7.7.春节发放物资春节发放物资n8.8.职工带薪年休假职工带薪年休假十五冶第一工程有限公司十五冶第一工程有限公司n9.9.出国工作的职工探亲、工作轮换及境外出国工作的职工探亲、工作轮换及境外 工作超年限补贴工作超年限补贴n10.10.总经理嘉奖基金总经理嘉奖基金n1111、亲情管理、亲情管理