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1、职业卫生相关法律、法规职业卫生相关法律、法规职业卫生基本术语及定义职业卫生基本术语及定义目前全国职业卫生与职业病发生率现状以及我目前全国职业卫生与职业病发生率现状以及我公司目前实行的限制和预防措施公司目前实行的限制和预防措施各单位岗位职业危害因素举例说明各单位岗位职业危害因素举例说明 第一章第一章 职业卫生相关法律、法规职业卫生相关法律、法规1 1、法律：平安生产法、职业病防治法、劳动合同、法律：平安生产法、职业病防治法、劳动合同法和劳动法法和劳动法2 2、行政法规：中华人民共和国卫生部、行政法规：中华人民共和国卫生部1717号令放号令放射工作卫生防护管理方法、射工作卫生防护管理方法、2121
2、号令职业病号令职业病危害项目申报管理方法、危害项目申报管理方法、2222号令建设项目号令建设项目职业危害分类管理方法、职业危害分类管理方法、2323号令职业健康号令职业健康监护管理方法、监护管理方法、2424号令职业病诊断和与鉴号令职业病诊断和与鉴定管理方法、定管理方法、2525号令职业病危害事故调查号令职业病危害事故调查处理方法、处理方法、3131号令职业卫生技术服务机构号令职业卫生技术服务机构管理方法、管理方法、5555号令放射工作人员职业健康号令放射工作人员职业健康管理方法、工伤保险条例等。管理方法、工伤保险条例等。3 3、国家标准：、国家标准：GBZ1-2010GBZ1-2010工业企
3、业设计卫生标准、工业企业设计卫生标准、GBZ21.1-2007-952GBZ21.1-2007-952工业场全部害因素职业接工业场全部害因素职业接触限值触限值_ _第一部分化学有害因素、第一部分化学有害因素、GBZ21.2-GBZ21.2-2007_2007_工作场全部害因素职业接触限值、工作场全部害因素职业接触限值、GBZ188-2007GBZ188-2007职业健康监护技术规范、职业健康监护技术规范、GBZ_158-2003_GBZ_158-2003_工作场所职业病危害警示标识工作场所职业病危害警示标识等。等。1 1、平安生产法、平安生产法自年月日起施行。自年月日起施行。第四条：生产经营单
4、位必需遵守本法和其他有关平安生产的法律、第四条：生产经营单位必需遵守本法和其他有关平安生产的法律、法规，加强安法规，加强安 全生产管理，建立、健全平安生产责任制全生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产条件，确保平安生产。度，完善平安生产条件，确保平安生产。第十条：生产经营单位必需执行依法制定的保障平安生产的国家标第十条：生产经营单位必需执行依法制定的保障平安生产的国家标准或者行业标准。准或者行业标准。第三十六条：生产经营单位应当教化和督促从业人员严格执行本单第三十六条：生产经营单位应当教化和督促从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向从业人员照实位的平安生产规章
5、制度和平安操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。故应急措施。第三十七条：生产经营单位必需为从业人员供应符合国家标准或者第三十七条：生产经营单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化从业人员依据运用行业标准的劳动防护用品，并监督、教化从业人员依据运用规则佩戴、运用。规则佩戴、运用。第四十八条：因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工第四十八条：因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，伤社会保险外，依
6、照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安第四十九条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。防护用品。2、职业病防治法、职业病防治法自年月日起施行。自年月日起施行。职业病防治法赐予劳动者的权利，其中确立了职业病防治法赐予劳动者的权利，其中确立了54项实体性项实体性权利和权利和8项程序性权利，用人单位侵扰单位侵扰实体性权项程序性权利，用人单位侵扰单位侵扰实体性权利将担当法律
7、责任。而程序性权利主要由劳动者本人通利将担当法律责任。而程序性权利主要由劳动者本人通过程序执行。一是实体性权利：知情权、恳求权、培训过程序执行。一是实体性权利：知情权、恳求权、培训权、拒绝作业权、职业健康权、特殊保障全、工伤社会权、拒绝作业权、职业健康权、特殊保障全、工伤社会保障权、损害赔偿权。二是程序性权利：检举权、民主保障权、损害赔偿权。二是程序性权利：检举权、民主管理权、诊断选择权、免除举证权。管理权、诊断选择权、免除举证权。其次条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组其次条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接织（以下
8、统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（具体参见卫法监发（起的疾病。（具体参见卫法监发（2002）108号职业号职业病书目规定的法定职业病共分病书目规定的法定职业病共分10大类大类115种）种）尘肺：（13）职业性放射性疾病：（11）职业中毒：（56）物理因素所致职业病：（5）生物因素所致职业病：（3）职业性皮肤病：（8）职业性眼疾：（3）职业性耳鼻喉口腔疾病：(3)职业性肿瘤：（8）其他疾病：（5）职业病书目（国家规定职业病共分职业病书目（国家规定职业病共分10大类大类115种）种）第
9、三十二条第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依据国对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位担当。业健康检查费用由用人单位担当。用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得支配有职业禁忌的劳动者从事职业病危害的作业；不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对
10、在职业健康检查中发觉有与所从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不并妥当安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。得解除或者终止与其订立的劳动合同。第三十三条第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并依据规定的用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并依据规定的期限妥当保存。期限妥当保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危
11、害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。料。以上相关的条款内容，以上相关的条款内容，2002年年5月月1日起施行的卫生部日起施行的卫生部23号令职业健康监护管理方法第六条号令职业健康监护管理方法第六条第九条和第九条和2007年年10月月1日实施的日实施的GBZ1882007职业健康监护技术规职业健康监护技术规范的范的4.64.8条款中，在依据职业病防治法的前条款中，在依据职业病防治法的前提下，均有具体的管理内容和技术规范。提下，均有具体的管理内容和技术规范。第五十一条第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丢失劳动实力职业
12、病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丢失劳动实力的职业病病人的社会保障，依据国家有关工伤社会保险的职业病病人的社会保障，依据国家有关工伤社会保险的规定执行。的规定执行。工伤保险条例第三章工伤认定，第十四条第（工伤保险条例第三章工伤认定，第十四条第（四）款：四）款：职工患职业病的，职工患职业病的，应当认定为工伤。应当认定为工伤。条例中规定的条例中规定的“患职业病患职业病”是指条例覆盖范围内的全部用人是指条例覆盖范围内的全部用人单位的劳动者在职业活动中，单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质因接触粉尘、放射性物质其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。须要说明的其他有毒、有害物质等因素而引起的
13、疾病。须要说明的是，是，条例中所称的职业病是条例覆盖范围内的用人单位条例中所称的职业病是条例覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的职业病。假如依据职业病防治法的规定的劳动者所患的职业病。假如依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，被诊断、鉴定为职业病，但是该职工所在单位不在工伤但是该职工所在单位不在工伤保险条例的适用范围内，保险条例的适用范围内，在这种状况下，在这种状况下，该职工虽然也该职工虽然也是患的职业病，是患的职业病，但是不能认定为工伤，但是不能认定为工伤，该职工也不能依该职工也不能依据条例的规定享受工伤保险待遇。对于没有纳入工伤保据条例的规定享受工伤保险待遇。对于没有纳入工伤保险条例适
14、用范围的单位的职工患职业病如何处理，险条例适用范围的单位的职工患职业病如何处理，条例条例第六十二条作出了规定，第六十二条作出了规定，即国家机关和依照或者参照国即国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭遇事故损害或者患职业病的，作人员因工作遭遇事故损害或者患职业病的，由所在单由所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体以及各类民办非位支付费用。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等方法，企业单位的工伤保险等方法，由国务院劳动保障行政部由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部
15、门、财政部门等部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定。门参照本条例另行规定。3、中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十、中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于2007年年6月月29日通过，现予公布，自日通过，现予公布，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职
16、业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；分丢失劳动实力的；第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法赐予行第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法赐予行政惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造政惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任：成损害的，应当担当赔偿责任：（一）以暴力、威逼或
17、者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的；平安的；（三）羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动（三）羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身（四）劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损害的。心健康造成严峻损害的。中华人民共和国劳动法自中华人民共和国劳动法自19951995年年1 1月月1 1日起施行日起施行 第六章劳动平安卫生第六章劳动平安卫生第五十二条用人单位必需建立、健全劳动卫
18、生制度，严第五十二条用人单位必需建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。害。第五十三条劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。第五十三条劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主题同新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。时设计、同时施工、同时投入生产和运用。第五十四条用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的第五十四条用人单位
19、必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动劳动平安卫生条件和必要的劳动 第九章社会保险和福利第九章社会保险和福利第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;其次章其次章 职业卫生基本术语及定义职业卫生基本术语及定义1 1、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有生物因素以及在作
20、业过程中产生的其他职业有害因素。害因素。2 2、职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触、职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和罹患职业病或者可能导致于遭遇职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危急的疾中诱发可能导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（注：各种病的个人特殊生理或者病理状态。（注：各种职业危害因素是否有职业禁忌症要通过卫生部职业危害因素是否有职业禁忌症要
21、通过卫生部2323号令职业健康监护管理方法和号令职业健康监护管理方法和GBZ188-GBZ188-20072007职业健康监护技术规范来查找）。职业健康监护技术规范来查找）。3 3、职业卫生：是对工作场所内产生或存在的职业性有害因、职业卫生：是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预料和限制的一门科素及其健康损害进行识别、评估、预料和限制的一门科学学,其目的是预防和爱护劳动者免受职业性有害因素所致其目的是预防和爱护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危急的健康影响和危急,使工作适应劳动者使工作适应劳动者,促进和保障劳动促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会
22、福利。者在职业活动中的身心健康和社会福利。4 4、职业健康监护：以预防为目的，依据劳动者的职业接触、职业健康监护：以预防为目的，依据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健的收集，连续地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变更与所接触的职业危害因素的关系，并刚好将健康康变更与所接触的职业危害因素的关系，并刚好将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便适时实行干预措施，爱护劳动者健康。职业健康监护便适时实行干预措施，
23、爱护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。查。5 5、有毒有害作业：指劳动者在职业活动中，接触职业病危、有毒有害作业：指劳动者在职业活动中，接触职业病危害因素的作业。害因素的作业。6、上岗前体检：由负责招工的部门或用人单位组织新、上岗前体检：由负责招工的部门或用人单位组织新工人或转岗人员的上岗前体检。依据体检结果，支配工人或转岗人员的上岗前体检。依据体检结果，支配适宜的岗位。不得招收或支配有职业禁忌症的人员从适宜的
24、岗位。不得招收或支配有职业禁忌症的人员从事其禁忌的特殊作业。主要目的是发觉有无职业禁忌事其禁忌的特殊作业。主要目的是发觉有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。7、在岗期间体检：、在岗期间体检：长期从事规定的须要开展健康监护长期从事规定的须要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发觉定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发觉职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的其他健康异职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的其他健康异样变更
25、；刚好发觉有职业禁忌证的劳动者；通过动态样变更；刚好发觉有职业禁忌证的劳动者；通过动态视察劳动者群体健康变更，评价工作场所职业病危害视察劳动者群体健康变更，评价工作场所职业病危害因素的限制效果。因素的限制效果。8、离岗时的体检：从事有害作业的人员在离岗或转岗、离岗时的体检：从事有害作业的人员在离岗或转岗前，由原单位支配进行体检。主要目的是确定其在停前，由原单位支配进行体检。主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。止接触职业病危害因素时的健康状况。9、职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放、职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的
26、列入国射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的列入国家职业病书目的疾病。家职业病书目的疾病。10、职业接触限值、职业接触限值oELs:劳动者在职业活动过程中长期劳动者在职业活动过程中长期反隼接触反隼接触,对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平容许接触水平,是职业性有害因素的接触限制量值。化是职业性有害因素的接触限制量值。化学有害因素的职业接触限值包括时间加权平均容许浓度、学有害因素的职业接触限值包括时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类。物理因素职短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类。物理因素职业接触限值包括时间加权平均容
27、许限值和最高容许限值。业接触限值包括时间加权平均容许限值和最高容许限值。11、最高容许浓度、最高容许浓度MAC:在一个工作日内、任何时间和在一个工作日内、任何时间和任何工作地点有毒化学物质均不应超过的浓度。任何工作地点有毒化学物质均不应超过的浓度。12、短时间接触容许浓度、短时间接触容许浓度PC-STEL：在遵守：在遵守PGTWA前前提下容许短时间提下容许短时间(15min)接触的浓度。接触的浓度。13、时间加权平均容许浓度、时间加权平均容许浓度PC-TWA：以时间为权数规：以时间为权数规定的定的8h工作日、工作日、40h工作周的平均容许接触浓度。工作周的平均容许接触浓度。第三章第三章 目前全
28、国职业卫生与职业病发生率现状以目前全国职业卫生与职业病发生率现状以及我公司目前实行的限制和预防措施及我公司目前实行的限制和预防措施一、一、20102010年全国职业病报告状况：年全国职业病报告状况：依据依据3030个省、自治区、直辖市（不包括个省、自治区、直辖市（不包括西藏）和新疆生产建设兵团职业病报告，西藏）和新疆生产建设兵团职业病报告，20102010年新发职业病年新发职业病2724027240例。其中尘肺病例。其中尘肺病2381223812例，例，急性职业中毒急性职业中毒617617例，慢性职业中毒例，慢性职业中毒14171417例，例，其他职业病其他职业病13941394例。从行业分布
29、看，煤炭、铁例。从行业分布看，煤炭、铁道和有色金属行业报告职业病病例数分别为道和有色金属行业报告职业病病例数分别为1396813968例、例、25752575例和例和22582258例，共占全国报告职例，共占全国报告职业病例数的业病例数的69.02%69.02%。1 1、目前尘肺病仍是我国最严峻的职业病，尘目前尘肺病仍是我国最严峻的职业病，尘肺病发病工龄有缩短的趋势；超过半数的病例肺病发病工龄有缩短的趋势；超过半数的病例分布在中、小型企业。报告急性职业中毒起数分布在中、小型企业。报告急性职业中毒起数最多的为化工行业，占最多的为化工行业，占21.59%;21.59%;2、急性职业中毒人数最多的为
30、煤炭行业;引起急性职业中毒的化学物质涉及30余种，居首位的为一氧化碳,共发生78起175人中毒;病死率最高的为硫化氢中毒,47人中毒,死亡8人。引起慢性职业中毒人数排在前3位的化学物质分别是铅及其化合物、苯、砷及其化合物，分别为499例（占35.22%）、272例（占19.20%）和157例（占11.08%）。主要分布在轻工、冶金和电子等行业3、职业性肿瘤。2010年共报告职业性肿瘤80例。其中苯所致白血病49例，焦炉工人肺癌18例、石棉所致肺癌和间皮瘤共10例、联苯胺所致膀胱癌1例、砷所致肺癌和皮肤癌1例、铬酸盐制造业工人肺癌1例。4、职业性耳鼻喉口腔等疾病。2010年共报告1314例，其中
31、职业性耳鼻喉口腔疾病347例（其中噪声聋多达333例），职业性眼病251例，职业性皮肤病226例，物理因素所致职业病225例（其中中暑117例，手臂振动病100例），生物因素所致职业病201例（其中布氏杆菌病159例，森林脑炎42例），其他职业病64例。二、针对目前国内职业健康形势和公司内部实际，公司已经实二、针对目前国内职业健康形势和公司内部实际，公司已经实行的限制和预防措施：行的限制和预防措施：1、编制当年职业病防治支配，对作业场所中有害因素进行监、编制当年职业病防治支配，对作业场所中有害因素进行监测测。2、对从事有害作业工种、特殊工种人员的在岗期间体检。、对从事有害作业工种、特殊工种人员
32、的在岗期间体检。3、严格限制可能产生严峻职业危害的工艺、设备及原材料的、严格限制可能产生严峻职业危害的工艺、设备及原材料的运用，以从源头消退、减轻职业危害因素的产生。运用，以从源头消退、减轻职业危害因素的产生。4、对有毒有害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业、对有毒有害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生学问培训。卫生学问培训。5、对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所设置报警装、对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所设置报警装置，配置现场急救设施。置，配置现场急救设施。6、执行建设项目的建设项目的职业病防护设施、执行建设项目的建设项目的职业病防护设施“三同时三同时”规规定定
33、。7、建立、健全公司职业卫生管理制度和职业卫生档案、建立、健全公司职业卫生管理制度和职业卫生档案，各单，各单位建立并保存从事有毒有害作业职工的职业健康监护档位建立并保存从事有毒有害作业职工的职业健康监护档案案。8、本着以人为本、持续改进，不断的提高职业健康的科学管、本着以人为本、持续改进，不断的提高职业健康的科学管理。理。第四章第四章 各单位岗位职业危害因素举例说明各单位岗位职业危害因素举例说明针对岗位辨识出的职业危害因素，除进行三级预防外，还应加强对劳动者的职业健康培训和教化、引导。做到持续改进，进而将“以人为本”真正的落实到实处。一级预防：又称病因预防,接受有利于职业病防治的工艺、技术和材料,合理利用职业病防护设施及个人职业病防护用品,削减劳动者职业接触的机会和程度,预防和限制职业危害的发生。二级预防：又称发病预防,通过对劳动者进行职业健康监护,结合环境中职业性有害因素监测,以早期发觉劳动者所遭遇的职业危害。三级预防：对患有职业病和遭遇职业损害的劳动者进行合理的治疗和康复。