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1、灵宝矿交所灵宝矿交所考考 勤勤 管管 理理 制制 度度行政管理中心行政管理中心2内 容一、总则一、总则二、员工考勤管理方法二、员工考勤管理方法三、假期类别及薪资发放方法三、假期类别及薪资发放方法四、请假原则、流程及管理方法四、请假原则、流程及管理方法五、公司考勤违规处理罚则五、公司考勤违规处理罚则31.考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主要依据；2.公司的考勤管理由行政管理中心专岗负责，其他各分公司、子公司以及各地办事处的考勤管理由各分公司、子公司以及各地办事处行政部门指定专人负责。3.公司行政管理中心将对各部门/中心，以及各分公司、子公司、各地办事处考勤状况进行不定期抽
2、查，检查结果作为各部门/中心年度考核内容之一。总 则4考勤管理方法上下班（打卡）方式上下班（打卡）方式工作制：工作制：每周五天每周五天上午上午08:00 12:00下午下午13:30 17:30l 除公司总裁及其他因业务须要经总裁特批的人员（需总裁书面批准）以外，其余人员须上下班考勤。5 员工外出办理各项业务需提前填写员工外出登记表，经直属领导签字后方可外出。因特殊状况不能上下班打卡者，必需按以下不同状况办理外出登记手续：1)不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明；2)临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续；3)不能打下
3、班卡者需注明，外出事项必需明确，不得模糊填写；4)员工离开公司超过20分钟者，必需办理外出登记手续，超时未办者按旷工半日处理；5)员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。考勤管理方法（员工外出）6考勤管理方法 员工上下班如遗忘打卡，最晚于次日由其直属上级向行政管理中心考勤管理岗说明，并在忘打卡记录表（于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过一次，否则超过一次按旷工半日处理。考勤管理方法（遗忘打卡）7员工因公出差，需事先填写员工远途出差申请表。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出差员工必需事先填写审批单，否则不予报销差旅费。考勤管理方法（因公出差）810扣罚20元，每月
4、达到三次者，罚款50元并扣罚当月全勤奖扣罚50元扣罚当月全勤奖旷工半天扣罚半日工资并扣罚当月全勤奖旷工1天扣罚当日工资并扣罚当月全勤奖考勤管理方法（迟到、早退）9旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪资的三倍惩罚；资的三倍惩罚；取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取消月度优秀员工评比资格，年终奖视情消月度优秀员工评比资格，年终奖视情节轻重进行扣减或部分扣减；节轻重进行扣减或部分扣减；考勤管理方法（旷工）10属于严峻违纪，公司将与之即时解除属于严峻违纪，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿；劳动合同，不赐予任何经济补偿；考勤管
5、理方法（旷工）11假期类别法定节假日l 国家规定法定假日串休的依据国家规定执行国家规定法定假日串休的依据国家规定执行l 妇女节假如适逢周六周日的，则不予以补假妇女节假如适逢周六周日的，则不予以补假12假期类别公休假 凡下列状况均属公休假，依据正常出勤计发工资：凡下列状况均属公休假，依据正常出勤计发工资：1)1)经批准参与的各类与本职工作相关的培训、学习、经批准参与的各类与本职工作相关的培训、学习、考试（如会计岗接着再教化考试）；考试（如会计岗接着再教化考试）；2)2)经批准外出参与的社会活动（如宣扬、会议等）。经批准外出参与的社会活动（如宣扬、会议等）。13假期类别病假员工病假分为以下类别：1
6、)门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区/县级以上医院开具的挂号单和门诊病历；2)医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区/县级以上医院开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）；3)住院治疗假：须要住院治疗的，同时需供应医院开具的住院证明。注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若供应虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪造或通过其他不正值手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严峻者予以开除处理；以上提及的全部诊断证明需刚好向公司行政管理中心供应备查，公司有权对病情提出质疑，并要求员工到指定的
7、医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工的病假申请。l 病假期间：工资依据员工基本工资的60%记发。14员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假；加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇；婚假必需在公司批准后一次性运用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司支配的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）；员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原件留复印件归档；婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。假期类别婚假15员工的直
8、系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一次性享受丧假三天。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司支配的放假日期，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。假期类别丧假16公司女员工服务满一年后，合法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产假十五天，产后八十三天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取独生子女父母光荣证者，增加产假30天（指符合支配生育政策者）；男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天；产假需在公司批准后一次性运用，否则将失去产假享受权利。若
9、休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司支配的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期执行、不予补休）；员工休产假需向公司供应结婚证、准生证以及诞生证明，由行政管理中心归档备查；假期类别产假17员工支配外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理；各种节育、绝育手术依据医院开具的休假证明准假，其中作节育手术者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司支配的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）；哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前，员工支配好本职工作后，依据国家规定可享受每天工作内
10、两次哺乳时间（三特别钟一次，每多生育一胎增加员工支配外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理；假期类别产假18注：产检假依据正常出勤计发工资，产假、支配生育（节育）假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。三特别钟）。具体操作方法为赐予此类女员工每天多一个小时的休息时间，由部门直属领导报公司行政管理中心备案后干脆进行管理。哺乳时间过时作废，不得累计运用；注：产检假依据正常出勤计发工资，产假、支配生育（节育）假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。假期类别产假19员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。超期请
11、假须经公司总裁批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期十天以上者，视为自动离职。除以上特殊假期外，因员工个人缘由须要请假的，均依据事假处理。事假期间公司不支付工资，即请假一天扣发当天工资。员工一年事假累计最长不得超过十四天，否则取消年终奖资格。假期类别事假20员工服务公司满一年者，可赐予带薪年假：连续服务满一年未满三年者，可享受五天；连续服务满三年以上者，可享受七天；国家法定假日及休息日不计入年假假期，原则上不行同春节、国庆以及婚假连休；连续服务满一年者，年假可冲抵员工事假；部分年假天数公司有权在部分法定假期后、公司集体旅游等时机统一支配；年假每年12月31日清零一次，不行累积或转移到下年
12、度。假如确因工作须要不能支配员工休年假或修满年假的，未休或未修满的天数在年末时依据员工日工资标准的三倍支付补偿。假期类别年假21为保证公司能够敏捷支配工作，以上假期除法定假期和病假外，请假者需至少提前一个工作日向部门直属领导申报并填写请假单。女员工请休产假需提前一个月向部门直属领导申请，提前两周填写请假单。做好工作交接后，方可休假；请假原则22请假管理方法23员工当日请假不满半小时者，按半小时计算；请假2.5小时未满3小时者，按半天计算；请假超过5小时（含5小时）者，按一天计算；全部员工禁止电话请假，如员工确遇突发事务无法事先请假者需在休假一小时之内电话通知直属领导，经过同意后方可休假。假期结束后应在上班当天到公司行政管理中心指定考勤管理岗处补办请假手续，逾期未办者其请假期间按旷工处理。请假管理方法24员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，填制相应表格，获得批准后方可外出，并应在办完事情后马上返回不得利用外出时间办理与工作无关事宜因工作须要外出且获得主管领导的批准，按正常工资核发未经批准私自外出按旷工处理员工外出管理方法25培训到此结束，感谢大家。