《【人行征信中心】人事工资管理个人先进事迹材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【人行征信中心】人事工资管理个人先进事迹材料.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【人行征信中心】人事工资管理个人先进事迹材料 平凡岗位见精神 悄悄无闻显魅力 工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其乐观性的发挥。当大家每个月精确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事仔细细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能珍贵，其精神力气像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着四周的同志。她就是工资管理先进工、优秀公务员、帼国标兵- 用操守严把制度关 工资是国家以货币
2、形式支付给公务员的酬劳，体现着一个公务员的工作职责、工作力量、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、状况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必需充分熟悉工资工作的重要性和严厉性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严厉性对于多年从事工资管理工作的*来讲，这一点比谁都清晰。工资管理工作的重要性和严厉性在敬业精神的驱动下，在*心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想
3、从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是高中，已经按高中学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到*，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，*不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，*当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在*年的工资大检查中，*从复杂的工资格史资料比对中，发觉一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档，
4、尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到*的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，一直在工作上追求完善的，眼睛里揉不得沙子的*，坚决地向二级领导汇报了这一状况,得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了爱护。还是在*年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几年中始终按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，*发觉这一状况当即上报，得到上级确认后，乐观为他办好全部手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握着*的手连声道谢
5、。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。 用奉献炫染工作美 把一件事情做好，那叫技术；把许多事情都做好，那叫力量和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作好像是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是专心去接近它、把握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生冲突和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。 记得那是一个周末的傍晚，*突然接到电话通知，要求快速向市局上传一份工资清单，正在给上学校的孩子做饭的*，马上放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好，连忙在街上买了饭菜，送到学校。她好像忘了自己也还没有吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在用心致志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油然而生，她在心中悄悄地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，经常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。(责任编辑：