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1、员工旷工通告范文（通用13篇）通知是一份知名的官方文件，适用于公布一定范围内应当遵 守或知晓的事项。通知使用广泛，一般机关、企事业单位甚至临时机 构都可以使用。但是，强制通知必须依法发布，其范围不得超出发布 机关的权限。以下是为大家整理的关于员工旷工通告的文章13篇， 欢迎品鉴！1篇11员工旷工通告车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对 车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3. 2. 2. 7条规 定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工 三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；2、员工XX在10月6 日、10月7日、10月
2、21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下， 没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷 工的.行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！XXXXXXX 年 XX 月 XX 日【篇2员工旷工通告旷工处罚通告1生产二组员工XXXX于XXXX月二十六日下午无故旷工四小时，已 规定予以公告批评，同时，处以罚款 元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报公司行政部年月 日【篇11】员工旷工通告XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至 今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上 班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你
3、不负责任的不辞 而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和 日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月 24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年 6月24日起自动离职。特此通知！【篇12员工旷工通告XX公司文件XX发2022 10号签发人：XX关于车间员工XX旷工处罚的公告车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两 天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除 或进行相应的处罚；2、员工XX在10月6日、10月
4、7日、10月21日，未通知车间 主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给 予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！主题词：抄报：抄送：综合管理部，生产技术部XX有限公司综合管理部印共印1份【篇13员工旷工通告公司全体员工：公司 部员工 在 年 月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司 规定予以公告批评，同时，处以罚款 元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报公司行政部2022年 月 日严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究 决定，绐予xxxx记旷工四小时，4小时XX3二12小时，报
5、财务核算, 从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。XXXXXX制衣办公室20xx年xx月xx日旷工处罚通告2现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日，在没有 办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的 行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了 影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制 度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款100元。请全司 员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的 发生。XXXXXXX
6、XX有限公司年12月3日旷工处罚通告3市场部员工XXX。身份证号码：XXXXX,于XX年12月30日起, 未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工 72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度， 故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。XXXX市网络科技有限公司XX年3月13日旷工处罚通告4为严肃工作纪律，根据中华人民共和国劳动合同法和原人事 局全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定的有关规定, 经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发 布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编， 所产生的后果由本人自负。XXXX市东
7、区中心学校XX年10月21日旷工处罚通告5通知7月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引 以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），
8、由组长直接签字批准; 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效 进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读员工守则及车 间6s现场管理制度，并严格执行！旷工处罚通告6市场部员工XXX身份证号码：XXX、身份证号码：XXX,于X年 12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、 已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关 规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。【篇3员工旷工通告生产二组员工于 月二十六日下午无
9、故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决 定，给予 记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室20-1-27【篇4】员工旷工通告现有公司员工XX,于2022年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的 行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了 影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理 制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚
10、款100元。请全司 员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的 发生。XXXXXXXXX有限公司2022年12月3日【篇5员工旷工通告员工旷工处罚通告1通知7月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引 以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，
11、重罚；并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准; 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效 进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车 间6s现场管理制度，并严格执行！员工旷工处罚通告2兹有我厂职工XXXXXX,男，现年XXXX岁，系XXXX车间XXXX工 种。该同志自XXXX 年XXXX月XXXX日到XXXX年XXXX月XXXX日连续 旷工XXX
12、X日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XXXX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同 志XXXX处分。特此通知XXXXXX厂办20xx年xx月xx日员工旷工处罚通告3生产二组员工XXXX于XXXX月二十六日下午无故旷工四小时，已 严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究 决定，给予XXXX记旷工四小时，4小时XX3二12小时，报财务核算, 从XXXX账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。XXXXXX制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工处罚通告4生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7 月、8月均有迟到、旷工等不良现象
13、。小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了 厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工 作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒, 遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象， 后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。XXX20xx年x月x日员工旷工处罚通告5市场部员工xxx身份证号码：XXX、身份证号码：xxx,于x年 12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、 已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关 规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。【
14、篇6】员工旷工通告公司全体员工：公司 部员工 在 年 月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司 规定予以公告批评，同时，处以罚款 元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报公司行政部年月 日【篇7】员工旷工通告致全体员工：大家好！因公司油漆部员工xxx （工号xxxx）于20xx年3月24日 无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以 示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制 度。切记！xxxxx 有 限公司年一月日【篇8员工旷工通告生产二组员工XX于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重 违反公司规章制度，并导致流水线滞留，
15、影响生产，经公司研究决定， 给予xx记旷工四小时，4小时x3二12小时，报财务核算，从xx账目 中扣除12小时工资。其次予以通报批评。XXX制衣办公室年月日【篇9】员工旷工通告通知7月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引 以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄 像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准; 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效 进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车 间6s现场管理制度，并严格执行！【篇10员工旷工通告公司全体员工：公司 部员工 在 年 月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司