《2023年劳动关系协调师二级理论题劳动标准实施管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动关系协调师二级理论题劳动标准实施管理.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第一章劳动标准实行管理1.劳动标准概念的内涵: 1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管 理活动等方面的反复性事物、概念和行为作出的统一规定；2）劳动标准的制定方式是多种多样的；）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践 经验为基础；3 ）劳动标准的表现形式是多种多样的；5）劳动标准的作用方式也是多样化的；6）劳动标准实行的目的是明确的。2 .用人单位劳动标准的作用：1）将合用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确公司合用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；3）规范劳动关系双方的行为,营造良好而有序
2、的内部工作环境和秩序;4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；5）人性化管理,增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。3 .用人单位劳动标准的内容规范：1）内容合法；2）结构完整；3）规定全面。4 .用人单位劳动标准的程序规范: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：1）合法性审查;2）协商；3）公示或告知；4）备案。通过集体协议制定劳动标准的程序规范：1）制定集体协议草案；2）审议;3）签字;4）登记备案；5）公布。通过劳动协议文本确立劳动标准的程序规范：没有严格规定，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳 动协议样本,制作出用于与劳动者签订劳动协议的格式文本，并将用 人
3、单位有关规定纳入文本之中。5 .规章制度、集体协议和劳动协议之间的效力等级遵守两个原则：1）就高不就低原则;2）更有利原则.影响用人单位劳动标准的重要因素：外部因素：1）保障劳动者基本权益的现实需要；2）经济社会发展水平；3）劳动 力市场供求关系;4）公共安全；5）国际竞争的需要。内部因素：1）用人单位的发展状况；2）公司文化;3）员工力量。6 .工资决定机制：宏观层面:1 ）工资指导线；2）劳动力市场工资指导价位;3）公司人工成 本参考水平。中观层面:一般采用；工资集体协商制。微观层面：一般在劳动协议中约定工资事项并严格执行。7 .加班工资的支付:1）用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,
4、按照不低于本人工资 的1.5倍支付，在休息日按照2.0倍支付，在法定休假日按3. 0倍支 付。2）实行计件工资制的，劳动者在完毕计件定额任务后，用人单位安排在 法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作 时间计件单价的1. 5、2.0、3. 0倍计算工资。3）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计 算周期内总的工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时 间，按规定支付劳动者加班工资。4）经劳动行政部门批准实行不定期工作制的，不执行加班加点工资支 付的规定。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按 照不低于本人工资的3 .0倍支付加班
5、工资。8 .用人单位劳动定员定额标准的制定环节:1）对生工艺、设备、工种岗位设立、劳动定员定额制定和完毕情况 以及岗位基本情况等进行全面调查；2）进行岗位劳动技术测定,取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动 时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；3 ）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的记录分析, 应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；）应用各岗位经调整修正后的技术数据,根据劳动宽放时间及5）定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达成的作业时间 标准及完毕规定工作量的理论定员定额数量值；6）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的规定，对计算 得出的定员定额数据
6、进行优化拟定合理的劳动定员定额标准；7）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，拟定 劳动定员定额标准。1。.严禁就业歧视的内容：1）严禁性别歧视严禁民族歧视；3）严禁残疾歧视；4）严禁健康歧 视；5）严禁户籍歧视。1L用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题:1）参与社会活动期间的工资支付；（全额）2）试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80% 支付，不得低于所在地最低工资标准）3）视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）4）劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低 于本地最低工资标准的8 0%）5）用人单位停工、停产的工资支付；（
7、一个工资支付周期的算全额;超过的按不低于本地最低工资标准的80%支付）6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额）1 2.特殊工时制：1）合用范围：综合计算工时工作制和不定期工作制两种；2）工资计算方式：只存在“加点”，不存在公休日加班问题,综合计 算工时工作制标准工资是按16 7小时（总）计算，（2 0.8 3天/月*8 小时/天），只按小时的L 5倍支付，不存要2.0倍，但法定假日按 3 .0计算。3 ）不定式工作制:不存在加班加点的问题，法定假日需支付加班费用; 实行综合计算工时工作制要“加点”有度。可以突破劳动法高限, 天天（月）能超过3小时或36小时;但不可强制、需保证健康、不可加
8、班无度。13 .调查用人单位劳动标准实行情况的重要方法：1）问卷法;2）访谈法;3）观测法；4）关键事件法.分析用人单位劳动标准实行情况的重要方法：1）计划标准；2）强制性标准；3）空间标准。14 .访谈技巧：1）与访谈对象建立良好的关系；2）提问;3）积极倾听；4）适当追问;5）仔细观测;6）做好访谈记录;7）分析访谈资料。1 6.进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题: 1 ）对的选择比较对象;2）选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较;从程序的共性与差异性进行比较。17.用人单位劳动标准实行评估的程序: 1）明确评估事项制定评估方案;3）现场调查;4）收集评估资料;5）起草评估报告
9、。、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是 具有最高的的法律效力的层次是()。A.国家级劳动标准；B.行业级劳动标准；C.地方级劳动标准;D.公司级劳动标准。2、劳动标准散见于不同层次的规范性文献和协议文献中，其中效力 等级最高的是()。A.集体协议；B.劳动规章制度；C.员工手册;D.劳动协议3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无端拖欠。假如由于不可抗力因素,导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力 因素消除后()日内支付劳动者工资。A.1 0 ； B.2 0 ;C.3O; D .404、公司补充养老保险由()管理。A.公司自己;B.商业保险公司
10、；C.劳动保障部门;D .国务院5、补充医疗保险的筹资比例由()拟定。A.法律;B.规章；C.行业标准；D.公司根据本公司的具体情况。6、以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付 其工资()。A.法定假日;B.年休假；C.探亲假;D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于本地最低工资标准的百，分之 ()。A.六十;B.七十;C .八十;D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言。A. 160;B.l 6 5； C.l 6 7 ;D.l 7 2二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式由()。集体协议B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动
11、协议2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()o应由职工交纳的个人所得税；应由职工承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定规定代扣的抚养费、赡养费；工会会费。3、有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。累计工作满1年不满2 0 23的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满2 0 2 3不满2 0 23的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满2023以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的。4、就业歧视是指没有合法的目的和因素，基于()因素，采取的任何 区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。A.种族;B.肤色;C.能力；D.宗教5、劳动者在法定工作时间内依法参与以下()活动期间,用人单位应视向其提供了正常劳动而支付工资。出席劳动模范大会;B.出席先进工作者大会；当选代表出席妇女联合会组织召开的会；D.罢工6、综合经济效益评价一般涉及（）。综合指数法B.功效系数法C.打分排队法D.比例权重法对用人单位劳动关系的评价涉及（）。A.劳动协议的规范;B.劳动基准法的遵守情况;C .劳动关系协调机制的运营状况；D.职工职业技能和文化生活情况。答案：一、单项选择题二、多项选择题l.A B D2.ABC3.ABC4.AB D5.ABC6. ABC7 .AB CD