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1、编号:劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项 信息全面、真实、有效.2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限3个月以上不满1 年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期 不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过6个月.以完成1定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限
2、内.劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限.3、有下列情形之1,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳 动者在用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同规章 或者国有企事业单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳 动合同，且劳动者没有劳动合同法第3109条和第410条第1项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的.4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金.5、
3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员 会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖.6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障相关部门咨询.根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双 方遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则订立本合同.1、劳动合同期限第1条经甲乙双方协商1致,采取下列第 种形式确定劳动合同期限：(1)固定期限：自 年一月日起至 年月日止.其中试用期自 年 月 日起至 年月日止.(2)以完成1定工作任务为期限：自 年一月一日起至时止.2、工作地点和工
4、作内容第2条甲乙双方约定劳动合同履行地为.第3条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 工作.甲方根据工作需要，经双方协商1致，可以调整乙方工作岗位或安排从 事临时性工作.调整乙方工作岗位须应当签订变更合同，岗位调整后，不影 响本合同的继续履行.甲乙双方可以签订岗位合同书,约定岗位具体职责和要求.第4条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责, 按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章规章.3、工作时间和休息休假第5条甲方安排乙方执行 工时工作制.(1)相关标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周不 超过410小时.(2)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法
5、定相关 标准工作时间.(3)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政相关 部门批准后实行.第6条甲方依法保证乙方的休息权利.乙方依法享受法定节假日以及 探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利.第7条甲方严格执行劳动定额相关标准,不得强迫或者变相强迫乙方 加班.确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般 每日不超过1小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的 条件下,延长工作时
6、间每日不超过3小时,并且每月不超过3106小时.4、劳动报酬第8条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位 的工资分配规章和工资支付规章.甲方制定或调整工资分配规章和工资支 付规章,应与企事业单位工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布,并 向劳动保障行政相关部门备案.第9条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则,按照法律法规、国 家宏观调控政策和本单位的工资分配规章，结合乙方的劳动岗位、劳动技 能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定.第10条经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资.（1）计时工资.乙方的工资相关标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实
7、际劳动贡献确定.（2）计件工资.乙方的劳动定额为,计件单价为.（3）按照甲方依法制定的工资分配规章和工资支付规章确定.具体办 法和相关标准是.第101条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资相关标准为 元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资相关标准.第102条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资.如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况 留存备查,并向乙方提供工资清单.第103条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安 排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资.国家和省规定应由甲方支付
8、的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补 贴，由甲方在约定的工资相关标准以外向乙方另行支付.第104条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发 布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工 资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本 单位工资水平进行调整的方案和意见.经甲方与工会或职工代表平等协商、 达成1致,公示或告知劳动者后,可对乙方工资相关标准和工资水平进行调 整.乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配规章规定对乙方工资相关标 准进行相应调整.第105条经双方协商1致确定对乙方工资相关标准或劳动定额、计件 单价进行调整的,应及时将调整后的
9、相关标准和数额载入本合同附表，甲方 签章、乙方签字后生效.第106条甲方生产工作任务不足,不能提供工作岗位使乙方待工的, 甲方应按月支付乙方生活费.5、社会保险和福利待遇第107条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依法缴纳各项 社会保险费.其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴.第107条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工 负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇, 按相关法律、法规的规定执行.第108条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待 遇:.6、劳动保护、劳动条件和职业危害防
10、护第109条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危 害防护规章,并对乙方进行必要的培训I.乙方在劳动过程中应严格遵守各项 规章规范和操作规程.第210条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品.安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检 查.第2101条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实 告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发 生,减少职业危害.第2102条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方 有权拒绝.乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提 出批评、检举和控告.7、劳
11、动合同的履行、变更第2103条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务.第2104条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项,不影响本合同的履行.第2105条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效，由承继甲 方权利和义务的单位继续履行.第2106条经甲乙双方协商1致,可以变更本合同约定的内容,并以书 面形式确定.8、劳动合同的解除、终止第2107条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第 3106条、第3107条、第3108条、第3109条、第410条、第4101条、第 4102条、第4103、第4104条的规定进行.第2108条甲乙双方解除、终止本合同，符合
12、劳动合同法第4106 条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿.第2109条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继 续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金相关标准的2倍向乙方支付赔偿 金.乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第310条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出 具解除、终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险、 党团等关系转移手续.乙方应当按照双方约定,办理工作交接.甲方应当支付经济补偿的,在 办结工作交接时支付.甲方对已经解除或者终止劳动合同的文
13、本,至少保存2年备查.9、其他事项第3101条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双 方可以订立专项合同,约定服务期.乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金.第3102条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项合同,约定竞业限 制条款.乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金.给用人单位造成 损失的，应当承担赔偿责任.第3103条以下合同作为本合同的附件：1、岗位合同书2、培训合同书3、保密合同书4、第3104条 双方约定的其它事项:第3105条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.协商 不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼.第3106条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行.第3107条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效.本合同1式2 份，甲乙双方各执1份.甲方（公章）法定代表人（主要负责人）签字时间：年月日乙方（签字）签字时间：年 月 日附表乙方（劳动者）工资相关标准调整变更记录调整、变更依据调整变更情况调整、变更时间乙方（劳动者）本人签字甲方签章工资相关标准劳动定额计件单价