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1、2022年度民主生活会个人发言材料XXX （职务） XXX （姓名）（2023 年 2 月）根据市纪委市委组织部转发省纪委省委组织部关于 开好2022年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主 生活的通知（市委组通2023） 2号）要求，本人围绕主题, 深化学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联 系思想和工作实际，围绕六个方面开展个人对照检查，联系 自身工作实际，对过去一年的政治、理论、思想、工作、学 习和生活等方面进行反思，围绕主题、对标对表，主动按照 将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆进去” 要求，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题 的根源，检视了问题
2、、明确了方向、提出了整改措施，形成 个人对照检查材料。现对照检查如下。一、深入查摆存在问题本人对照党章党规党纪，围绕要求逐个查摆，逐条分 析梳理，从以下几个方面查找存在的突出问题，主要有：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。能够及时检查自身学习党史的情况，在全面学习的过程 中进一步强化了对党的奋斗历程的认识，增强了推动义公司 高质量发展、向第二个百年奋斗目标迈进的决心和信心。但 是对照目标要求，自身对历史感悟的深度还不够，特别是对 一些重大历史事情的掌握还不够全面，需要进一步以大历史 观的思维，增强思想自觉和行动自觉。（二）带头用新思想凝心铸魂方面。针对“没有很好地发挥理论对实践的
3、指导作用，没能更 好地通过理论武装来提高领导水平”方面的问题，通过自身 所学，强化了责任意识和担当精神，提升了自身综合素养， 特别是通过深入学习X书记在动员大会上的重要讲话精神， 主结合工作大局和自身岗位实际，动将自身所学所悟同部门 成员进行了交流分享。同时，将学习义书记在庆祝中国共产 党成立一百周年大会上的重要讲话精神的感悟，采取专题党 课的形式同部门人员进行了学习交流，用党的科学理论武装 头脑、指导实践、推动工作。（三）带头坚持和加强全面领导方面。强化纪律执行方面。在落实请示报告、督促检查等机制 上，自己能够严肃认真地贯彻执行，但在日常工作中，还存 在部门间及部门内部沟通协调不到位、情况反
4、馈不及时的现 象，需要进一步培育“复命”精神，提高工作执行力。平时 注重加强严谨作风和务实精神培养，日常教育引导的多，但 树起从严惩处的导向还不够，严肃问责的少，对改进工作作 风提的要求比较多，以精细化管理成效改进工作作风的标准 还不够，但在实际执行和改进中，跟踪问效还不到位，口头 上不断强调，但综合内部能够认识到和改进自身作风、思想的少之又少，问责问效少，造成一些工作效率不高，归结原 因还是从严惩处的导向不够，没有警醒和戒惧。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。针对“深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导还 需要提升和加强”方面的问题，本人积极参与到年初的专项 工作调研过程中，同义和
5、支部下沉一线，征求意见，了解困 难，共同研究问题，提出解决对策。同时利用驻站及到基层 一线的各种机会，及时了解一线的各种困难和问题，及时组 织安排给予解决。根据日常工作开展的具体情况，随机抽检 日常工作开展情况，及时发现问题，督促整改落实，不断提 升综合管理具体工作水平。在党员先锋模范作用发挥，立足 岗位、履职尽责，为身边群众做实事好事方面存在的差距。（五）带头发扬斗争精神方面。一是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中突 显出的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神, 能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和 问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还 不够好
6、，方式和方法还需要进一步改进。二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。领导安 排什么推进新发展，强调什么重视什么，缺乏忧患意识，对 工作习惯于安排布置，自己高高在上，让下属去办，没有亲 临一线，与干部职工同甘共苦，缺乏一竿子的工作精神。同 时自己性格攀，态度不好，主观性强，以自己的主观意见决 定工作，与同事协商不够，尊重同事意见不够，有时还存在 强迫命令现象，自己的意见不允许别人反对。（六）带头落实政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实 履行全面从严治党责任，严格遵守八项规定及其实施细则精 神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己 所分管处室党员干部职工的的教
7、育管理、监督提醒还不够到 位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾 向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟:二是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。关注的更 多的是法律和制度的约束和惩治力度，往往忽视了廉政文化 作为一种思想意识的能动作用。认为廉政文化只是对执政者 而言的，对普通民众无关紧要，这就导致了廉政文化在思想 上被忽视，廉政文化的底蕴薄弱，致使廉政文化的自律意识 亟待提高。没有把握它的精神实质，不能按照其内在的规律 办事，严重阻碍了廉政文化建设的发展及其功能的发挥。廉 政建设的各种机制还不够完善、制度意识还不够强、制度文 化还比较欠缺，组织功能还比较弱化，社会风气还
8、待进一步 提升。三、问题产生的根源1 .思想改造不够深入。运用党的创新理论改造主观世界 思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，实践中， 还不能很好地处理工作与学习的关系，工作一忙，抓时间学、 挤时间学的劲头就有所放松。2 .担当作为执行力度有所弱化。工作标准意识还不够 强，讲求精准、务求完美做得不够好，抓落实的恒心和韧劲 时有欠缺，有些工作没有抓到底、落到位，导致一些工作出 现了部署与落实的“剪刀差”。3 .敢抓敢管的力度不够大。对分管单位管理还不够严 格，肯定表扬的多，指正批评的少，致使个别人员自我反思、 自我提升意识不够强，始终看不到自身缺点，对于他人提出 的问题不理睬、不面对，在综
9、合管理内部形成了较为负面的 文化影响。4 .不够重视业务能力提升。综合管理各项事务内容庞 杂，牵扯面广，涉及大家的切身利益，特别是这几年义公司 整体的行政、人力、后勤、党建、法务等项工作都有了较大 提升，各大区的综合工作也有了很大的进步，X公司各项工 作有原地踏步的状态，这和本人在业务知识方面学习不够深 入，处理综合业务水平有待加强有关系，后续自己需要不断 强化业务能力学习和提升。四、整改措施和努力方向1 .坚定政治理想信念，强化理论学习。以X新时代中国 特色社会主义思想为中心，紧扣“两个确立” “十个坚持” 和“四个更大”重要要求，严格落实相关要求，系统性学习 党的理论知识、党章党规和党的历
10、史，及时跟进学习X书记 最新讲话精神，领会精神、领悟力量，进一步增强“四个意识，、坚定“四个自信，坚决做到“两个维护二2 .牢记初心使命，树牢宗旨意识。自觉向革命先驱学习、 向时代楷模学习，主动学习先辈的为民服务情怀，牢固树立 为民服务宗旨意识，把群众观点体现在具体行动上，充分听 取广大职工的意见建议，不断增强服务群众的自觉性、主动 性和实效性，结合分管范围的工作对职工关心关注的问题高 度重视，全程跟踪督办，务求工作实效，切实提高级干部职 工满意度，增进广大干部职工的获得感和幸福感。3 .担当履职尽责，提升工作质效。时刻保持积极向上、 开拓进取的工作状态，结合分管工作和岗位职责，加强制度 学习，不断充实自我、完善自我，努力提高自身综合素质水 平。大力发扬艰苦奋斗作风，保持雷厉风行、立说立行、苦 干实干工作劲头，以积极进取的心态和拼搏奋进的姿态立足 岗位开展好各项工作，强化事前有请示、事中有计划、事后 有总结，对分管领域工作定了的事盯住不放、跟踪督查问效, 确保各项工作取得实效。4 .强化业务能力，提升工作效能。结合实际工作，反思 业务弱项和能力短板，积极向书本学习、向领导请教、向同 事学习，掌握业务知识的关键点，结合精细化管理，明确综 合工作标准，理清工作流程，不断提高岗位履职尽责能力， 努力成为本职岗位的行家里手，为X公司高质量发展贡献自 己的力量。