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1、争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委关于开展争创“共产党员示范岗主题实践活 动的实施意见和争创“共产党员示范岗活动考核细则， 为确保我校争创“共产党员示范岗主题实践活动扎实开展，现 结合本单位实际，制定如下考核细则。一、“共产党员示范岗评选标准争创“党员示范岗的必须是正式或预备党员，同时要具备 以下条件：1、认真学习实践科学开展观，学习党的路线方针政策和法 律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。2、认真履行岗位职责，出色完成各工程标任务，作风踏实, 成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱 观，遵守社会公德和职业道德，
2、爱岗敬业，老实守信，办事公正, 勇于奉献。4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表 大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开 展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的 各项任务，优质高效表现突出。二”共产党员示范岗”考核内容及计分方法1、积极参加“共产党员示范岗争创活动(20分)。计分标准 如下：(1)主动撰写争创申请书(5分)；(2)有工作提升目标和措施(5分)；(3)工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗标牌(5 分)。不摆放标牌发现一次扣1分。2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守(20分)。计分标准如下
3、：(1)迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算 离岗。(2)离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小 时算旷工。(3)事假每月累计超过1天起开场扣分，每多请1天扣2 分。(4)串门聊天发现一次扣1分。(5)大声喧哗发现一次扣1分。(6)无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次 扣2分。(7)上班时间吃早点，发现一次扣1分。3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良(20分)。计分标准如下:（1）着装整洁（5分）。着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。（2）恪尽职守（5分）。工作时间上网聊天、玩游戏，每 次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。（3）服务文明（5分）。有不文明言行
4、，与服务对象发生 争吵的，每次扣3分。（4）办公环境整洁（5分）。办公室环境脏乱、办公用品 摆放无序的，每发现一次扣2分。下班前办公室未切断电源、未 关窗锁门的，每发现一次扣1分。4、加强自身学习，不断提高自身素质20分）。计分标准 如下：（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部 组织的政治业务集体学习。（5分）每少参加一次，扣1分。（2）积极参加“学雷锋树形象创一流、“机关纪律作风 建设集中活动等各种形式的主题教育活动（5分）。每少参加 一项，扣3分。（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5 分）。（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。5、积极参加党的
5、活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。计分标准如下:(1)积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成 效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会开展 服务，为提高全民科学素质服务，为广阔科技工作者服务(5分)。 对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。因执行政策 不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。(2)积极参加“党员进社区活动，发挥自身优势，为社 区及其居民提供力所能及的服务(5分)。所承诺事项未办结的, 每项扣1分。(3)模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政, 八小时工作之外能够严格自律5分)。以各种借口成心刁难服 务对象的，每发现一次扣2分
6、。因自身原因在社会上造成不良影 响的，每发现一次扣2分。(4)工作中积极肯干，按时高效完成所承当的岗位任务和 领导交办的临时性工作，工作业绩显著(5分)。对群众来信来 电来访未及时答复的，一次扣1分0由于工作配合不力使单位形 象受损的，每次扣2分。6、加分工程(1)积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。(2)加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带 来方便的，每件加2分。(3)受上级表彰的，适当加分。其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。(4)积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加
7、2分。(5)积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇 加2分。(6)每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。7、出现以下情形之一者，取消“共产党员示范岗争创资 格：(1)党员出现违法违纪问题；(2)因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；(3)在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、 不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；(4)在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥 不好等问题。(5)出现重大责任事故或安全事故。三、考核方法和结果使用1、考核工作在党组领导下进展，由机关党支部负责，抽调 支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具 体组织和日
8、常考核。机关各部室主要负责同志领导本部室的活动 开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗活动进展具 体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。2、按得分上下每季度评选一次模范党员示范岗，进展表扬。得分较低的给予批评教育，限期改正。3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作 思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进展考核。4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。机关党支部 根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进展考核。考核 结果作为机关年度目标考核的依据之一。5、党员没有被评为“共产党员示范岗，不得评为优秀党 员；没有开展“共产党员示范岗创立活动的科室，年底不能参 加先进集体评选。