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1、篇:人力资源工作总结个人时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的 领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职 守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领 导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升， 但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上 的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一 年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的 整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理 的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就 有可能存在用工风险。在档案管理中，如
2、员工的绩效考核的评 价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后 的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。二、劳动关系方面较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签 合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作 中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。 通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑 问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从 新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大 发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体 员工必将踏实的迈出坚实
3、的脚步，让人力资源管理工作真正成 为企业发展的基石。整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员 工的权益。三、考勤月报表数据的收集及制作每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。 制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制 成电子板及文档，后入柜保存。四、工资每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员 工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工 资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保 存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了 那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中 又发现了许多的错误，但是又发现
4、有诀窍，在经理的悉心教导 下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。五、文体活动方面关于企业文化建设方面，协助部门举办了员工生日活动和 湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协 助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的 帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示 非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。 通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子, 自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不 断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更 好地工作，更好地为公司及同事们服务。通过以上种种工作，
5、对我以后自身对人力资源领域的学习 有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。我对我们部门在整 个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。对于以上几 点，我是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对 我的工作充满了信心。在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两 点个人建议：（一）企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力 的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间 的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性, 应落实实行激励机制。处理好用
6、文化手段管理文化，坚持以文 化引导人、培育人。（二）培训。内训|,通过分层次有针对性的培训，公司员 工对质量体系文件有了 了解，提高了员工的质量意识和能力， 达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够 满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训 可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知 识，我们要提升员工的总体素质。总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了 一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够, 自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比 较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服 不足，发扬孜孜不倦的进
7、取精神，力求把工作做得更好，树立 起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议 和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展 贡献自己的力量！第二篇：人力资源工作总结个人20xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部 门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展 各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作 任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年 工作做一简要总结和回顾。一、20xx年公司人力资源现状20岁以下：2虬 其中20岁以下男工占男工总数的2. 4%, 20岁以下女工占女工总数的0. 8%o （下同）2030岁：41%o
8、其中男工43.6%,女工33.996。5160岁：8.5%。其中男工 11.1%人，女工1%。60岁以上：1%O其中男工1.5%。人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为 主。女工在3140岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为 年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为 这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。初中及初中以下学历占53%o高中（含中专职高）学历占 37. 2%o大专学历占7%。本科学历占2. 4%。硕士学历占0. 4%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员 为主。而大专学历只有7%,初中学历过半均表示我公司较高学 历人员偏少，较高
9、学历人员流动性大。在现有人员1463人中工龄不满一年的398人,占27%o 1 5年工龄的795人，占54%o 610年工龄的185人，占13%o 10年以上工龄的85人，占6%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。15年 工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而610年工龄的员工 明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工xx年投产我公司员 工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，二、20xx年主要完成的工作简述1、劳资方面对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门 报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案 工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审
10、 核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真 细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作 进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。2、培训方面：（全年培训总结附后）全年各类培训共完成170余场次，有8300余人次参加学习 培训，包括组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培 训。从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后 有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。进 入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22名员工参加 为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培 训，有些单位还聘请专家学者进
11、行讲课，学习内容主要包括专 业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相 关文件制度规定等。全年共进行138场有4539人次参加的学习。3、考勤及劳动纪律方面上半年启动运行了全员指纹的考勤，配合指纹的考勤运行 出台了劳动纪律检查执行细则，每月要求各单位进行指纹 的考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发 一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹的 考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹的 考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的 改善，违规违纪现象明显减少。4、信息化管理方面上半年开始对要求内部逐步开始使用erp,对目前人事信 息工
12、作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp系统进行解决， 我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟 悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索， 已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资 软件向新软件过渡。erp的使用对信息处理检索查询等工作起 到了较好的效果。三、存在的主要问题1、人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。2、培训档案工作没有进行系统的整理，原始资料的台帐缺 乏。在9000认证和工业票认证中被开具了不符合项。3、教培科缺人、缺资料、缺老师。学习资料过少，建议公 司尽快购置一些学习及光盘书籍等资料。外训工作
13、本应是人力 资源部主管，但目前各单位外训都是各做各的，人力资源部很 难收集信息。代课费的问题各单位已经多次提出要求，希望公 司予以解决。4、员工考核排队工作在各单位具体执行中有些变味。公司 对考核的指标和具体的考核办法应再进行斟酌。第三篇：人力资源工作总结个人20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事 务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的 正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人 员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务 实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力, 较好地完成了上级和
14、公司领导交给的各项工作任务。现将20xx 年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素 质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文 化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大 了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工 手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源 管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力 资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不 断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部 先进
15、的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创 新。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅X业在不同的 季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调 配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台 子子女就业的收尾工作。并与所安置的12XXXX彭楼子及石台子 子女并签订了劳动合同。2、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向 社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着 手通过知名招聘平台一一智联招聘发布招聘信息，在两周的时 间里，我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛 选，共有xx
16、被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以 来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。3、认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一 项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干 部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能 力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况， 促进了各部室的工作开展。4、x月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与 市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规 范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集 团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了劳动人事管 理规定，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施；5、为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和 经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序。6、去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这 个改革方案目前正处于讨论阶段。四、20xx年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一 年度的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。