XX高等职业技术学院人事争议调解和劳动法律监督制度.docx

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1、XX高等职业技术学院人事争议调解和劳动法律监督制度第一条 为了维护社会稳定,及时化解矛盾,妥善解决人事纠纷,根 据国家有关政策、规定及文件精神,建立XX高等职业技术学院人事争议调 解和劳动法律监督制度。第二条 调解委员会由学院工会代表、教职工代表、法定代表人或其 指定的代表组成。劳动法律监督委员会由五位工会会员代表组成。教职工代表由全体教职工代表大会推举产生;工会代表由学院工会委 员会指定。第三条 调解委员会由三至五人组成。调解委员会主任由工会负责人 担任。劳动法律监督委员会由五位工会会员代表组成,劳动法律监督委员 会主任由工会负责人担任;两个委员会的办事机构均设在工会。第四条 调解委员会和劳

2、动法律监督委员会组成人员应当熟悉人事和 劳动政策法规,具有一定法律知识,联系群众,为人正派,办事公道。第五条 调解委员会和劳动法律监督委员会组成人员调离学院或者因 其他原因需要调整的,应当按照本制度及时补充和调整。第六条委员会的职责:(一)开展劳动法律宣讲,依法调解人事争议。(二)检查、督促人事争议双方当事人履行调解协议。(三)宣传、解释、监督人事政策法规。第七条委员会调解争议和劳动法律监督应当遵循下列原则:(一)依据人事和劳动的法律、法规、规章、政策进行调解。(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。(三)尊重当事人申请仲裁的权利。第八条当事人因下列人事争议申请调解,委员会应当受理:(一)

3、因建立、变更、终止、解除聘用或者聘任合同发生的争议。(二)法律、法规、规章规定可以调解的其他人事争议。仲裁委员会或者人民法院已经受理或者解决的劳动争议,委员会不再 受理。第九条发生劳动争议的一方当事人在三人以上,且有共同申请理由 的,应当推举代表参加调解活动。代表的人数由调解委员会确定。第十条 当事人应当在争议发生之日起十日内,向委员会申请调解和 监督,并提供申请人、被申请人的基本情况、请求事项、争议事实和理由。第十一条 委员会应当在申请人提出调解申请后的五日内,做出受理 或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当告知当事人,并说明理由; 决定受理的,应当问讯对方当事人是否同意调解。对方当事人不

4、愿调解的, 做好记录,在3日内通知申请人不予调解;同意调解的,从委员会组成人 员中指定调解员进行调解。第十二条 委员会调解劳动争议,应当自争议发生之日起三十日内调 解完毕。调解期满,当事人双方未达成协议的,视为调解不成。第十三条调解工作按照下列程序进行:(一)调查了解情况,全面掌握争议事实,做好笔录,由被调查人、调查人签署姓名和日期。(二)组织并听取双方当事人陈述事实、中辩理由。(三)召开调解会议,根据申请人、被申请人意见,提出调解建议。(四)经调解达成协议的,在XX高等职业技术学院人事争议调解书 和工会劳动法律监督意见书中写明双方当事人的基本情况、争议事实 和协议内容,经双方当事人签名或者盖

5、章、调解员和监督员署名并加盖委 员会印章,送达双方当事人,双方当事人必须自觉履行;经调解未达成协 议的,在XX高等职业技术学院人事争议调解书和工会劳动法律监督 意见书中说明情况,经调解员和监督员署名并加盖人事争议调解委员会 印章,送达双方当事人,当事人可以在规定的期限内,向仲裁委员会申请 仲裁。第十四条XX高等职业技术学院人事争议调解书和工会劳动法 律监督意见书一式三份,争议双方当事人各执一份,委员会留存一份。第十五条委员会应当建立必要的工作制度,并做好调解的登记和档 案管理工作。第十六条 争议调解的双方当事人应当尊重委员会的工作,自觉履行 调解协议,不得有伤害调解员和监督员的言行和激化矛盾的行为。第十七条委员会组成人员参加调解和监督活动,单位应当给予支持。第十八条 本办法自X年X月X日起施行。

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