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1、2023年民主生活会问题查摆(一百条)(D是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经 常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与 人大代表政协委员应对面交流的机会较少。(2)深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有 老资格心态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热 点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决, 存有等、拖、靠的问题。(3)党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督 相对较为强力，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分 党员监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，党员民主监 督弱的短板日渐显现。(4) XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文 件、组织开会、签订承诺
2、书、请上级纪委讲课、公开表态 等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新, 距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部 门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非 重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监 管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少； 对农村脱贫攻坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指 导的较少。艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度 等方面有官僚作风。(43)在深入理解上还有差距。对新理论、新观点、 新思想学习研究还不深入、不系统，满足于和工作学习， 特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精 神，精神领会、掌握上存
3、在片面性，对核心要义、理论精 髓、丰富内涵领会不深刻。在系统把握、扩展延伸上没能 下足功夫。(44) XX同志政治能力有所弱化。班子成员整体的平 均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大 家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视 了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统， 没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的 我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不 够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理 论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入 研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在 工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作
4、支撑，缺乏深入 细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓 实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难 的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向, 导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握 大局的水平不高。(45) XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把 工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、 了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是 流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解 决问题心态去走访，达不到预期的效果。(46)政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作 缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比 如，党员
5、三会一课”与业务会合并在一起。(47)政绩观有偏差。你不仅仅是xxx办事处主任， 同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展 等，而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。 比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心，带头参与机关 党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。(48) XX带头抓党建作用没有发挥到位。有时受事务 性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年 度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建 工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。(49)对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一, 抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强, 沟通
6、不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖 一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位 部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二, 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”， 调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多, 解决问题也不够。(50)工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到 底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙 忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本 没到乡镇一级去了解情景。异常是在这项工作上，没有及 时跟踪督促，导致错失了今年有的良机(51) XX有安于现状的思想。由于年轻，感觉到工作 好差与个人的努力没有绝对因果
7、关系，缺乏忧患意识和创 新意识。(52)学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学 习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多 是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、 听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政 策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一 些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联 系实际不深、不透。(53)自律标准有待提高。有的比较看重个人得失， 对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事 不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒， 该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意 见会让别人难堪，也担心自己丢面子
8、。(54)不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处 理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突 出表现。你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科 技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是 你不勤奋有惰性的表现。(55) x x同志作为建委主任加上包村工作，你虽然 工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓 的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关 系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高， 另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众 的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工 作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。(56)执纪监督
9、不严。对一些窗口单位、执法单位等 的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作 停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真 正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉 政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮” 现象。(57)在团结带领人民群众上有差距。对群众工作缺 少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉 群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化，自己的思想 有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代，深入群 众开展调查研究和倾听群众述求方面做得不够，不能及时 掌握矛盾问题，有时出现工作被“倒逼”问题，最终群众 通过组织堵路来倒逼工作落实。(58) XX同志
10、宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年, 党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心 干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众 和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干 部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比 较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化, 为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有 所淡忘。(59) XX斗争能力本领不足。突出表现在专研分管业 务水平不高不精，不能很好适应现代发展的需求，本领恐 慌的危机感不足。面对复杂多变的国际国内形势及各类风 险挑战缺乏战略定力和斗争本领，在敢于斗争、善于斗争, 提升防范化解重大风险能力等方
11、面还需进一步努力。(60) XX理论武装还有差距。对党的政治理论学习重视程度有待加强，抓得不够紧，学得不够透、不够深，没 有真正做到从“要我学”向“我要学”的转变；存在为学 理论而学理论的情况，未能做到完全融会贯通、举一反三, 未能将新理论新思想完全融入到各个工作环节之中。(61) xx同志分管xx业务，有时为业务需要，处理 好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意显面子不 失礼，存在必须的超标准安排。日常工作中，与基层领导 接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不 全面，帮忙群众解决实际困难不多，对群众不一样的生活 情景了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。(62)纠正四风不
12、止步方面(63) XX学习深度广度不够，要在学懂、弄通、做实 上下功夫。(64)工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群 众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群 众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认 真听。(65) XX同志走访基层存在“就近原则，对较为偏远 的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干 部存在问题批评较多，实质性措施较少。(66)改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至 于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。(67)向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工 作和活动完全是为了完成学
13、校下达的指标而开展，有的为 了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计 划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后 勤工作，学生多活动多，构成了 “工作活动化活动形式化 形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出, 对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式， 对内涵发展关心不够。(68)听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了 一些调研，但一些合理化提议采纳不多。(69)对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履 职不到位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经 验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要 熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意
14、识， 导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的 状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺 乏目标和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作 按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工 作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。(70)有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放 松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。(71)存在官本位思想，习惯于坐机关听汇报打电 话下指示，与群众的距离拉远了。(72)艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和 生活待遇安然享受。(73)应加强对党的十九大精神和习近平新时代中
15、国 特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式 还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结 合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。(74)王xx同志的意见：虽然重视与教师间的交流, 但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与 教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参 加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较 少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。(75) XX同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不 多，掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。(76)落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问 题都见过，不愿意深入了解研究新情况，
16、工作抓得不深 入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？(77)学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集 体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出， 存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没 时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得 体会，导致了政治理论学习效果不明显。(78) XX同志进取精神还需要巩固。能够始终牢记组 织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，带领广大 党员干部苦拼实干、攻坚克难。但对照新时代新任务新要 求，面对严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难
17、的勇气、 敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、 开拓进取的精气神。在加快开放改革的部署上，还需要进 一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究办 法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加大力度。(79) XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格 遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部 要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实 际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多， 抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、 氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。(80) XX遵守党的组织纪律还不够严格，未按高标准、 严要求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前
18、表态，定 调子；与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流 多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提 醒不多。(81)自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领 导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语 言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。(82)学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色 社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上 下功夫不够。(83)缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来xxx来到 基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等 基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体 此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味 品牌，过紧日
19、子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。(84) XX党员之间缺乏交流和了解，应加大交流。(85)坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行 议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题 较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出 足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事 项议得不深不透。(5) XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文， 但由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、 内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领 悟透彻做得还不够。(6)广泛联系群众做得不够，在思想上工作上和其他 同志沟通不够，在工作中与同事进行应对面交流沟通不主 动，同时交流
20、的方法上也存在必须的问题。有时说话不够 委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严 过急，容易挫伤同志的情感。(7)对基层一线的经济情景了解不透，对如何培育支 柱产业如何涵养骨干税源，如何促进xx经济发展等方面， 没有构成思路，拿不出有力措施。(8) XX同志对80后干部关心不够。应加强对班子 成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹 作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工 委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不 周全。(9)推动工作力度减弱。主要表现在安排调度工作时, 有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说 的话都说到就可以了，而不好板起脸来
21、提出严格要求，在 一定程度上影响了工作落实的效果。(86) XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调 查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办 事情做得不够。(87)有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层 次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气， 你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好, 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自我过去有好人主 义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞 无原则的“一团和气”。(88) 三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不 负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去 年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排
22、部署， 但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在， 致使事故接连发生。(89)对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题， 只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处 罚措施，存在一定的做人情思想。(90)对“马克思主义、“共产主义、社会主义、 异化联合劳动、经济基础、人的自由全面发展等基 本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于什么 是政治信仰什么是政治立场不能准确作出表达。(91) XX弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能 够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实 遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、 慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求
23、执行， 但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧 日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提 升。(92) XX践行以人民为中心的理念还不够深入。监督 支持“一府一委两院”工作中，对解决群众的烦心事、操 心事、揪心事方面，持续跟踪抓落实力度不够，对部分一 时难以整改的问题，缺乏一抓到底的韧劲。(93) XX自身政治建设还需加强。对照“政治三力” 要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、 调整工作节奏上做的还不够好，工作中对监督执纪发现的 一般性问题背后的政治根源剖析不够，对苗头性倾向性问 题背后的政治端倪判断力还需提升。(94)对基层和干部职工关心不够，交任务压担
24、子多, 对承受本事实际问题关心少。(95) xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务 工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度 不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推 进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众 中来，到群众中去“。在日常工作学习和生活中，有时还 存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的 身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。(96)对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第 一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想, 日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如, 你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作
25、不多， 这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参 加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部 职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动, 到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体 表现。(97) XX同志服务群众“最后一公里方面还未能做到 尽善尽美，在解决群众实际问题的过程中，针对性和实效 性尚有欠缺，未能有效做到问题导向。比如，在今年月发 动全镇全员核酸工作中，还存在考虑不够周全，出现工作 纸漏，未能高效达到检测结果，为群众服务的质量还需提 升。建议同志深入学习报告中关于为民思想的相关论述， 进一步加强今后的各项工作。(98)文山会海没有根本消除。还存在
26、以会贯彻会议, 以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级 部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时 间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好 工作落实。(99)较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深 入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导， 对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。(100)对x x x同志的批评意见：担当意识弱化，工 作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是 干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。 比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开 过一次
27、会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。在 抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施 不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子 凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡 出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题 没有得到改变。(10) XX改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态 和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓 住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医共体管 理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势 新任务新要求。(11) XX”两个确立理解的不深。大会召开后，能够 第一时间组织召开党组会、专题会进行传达贯彻，但在学 深
28、悟透上仍有欠缺。比如，对大会的最为重要的政治成果 就是进一步强调深刻领悟“两个确立”决定性意义，还缺 乏清醒认识，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、 实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动工作中, 如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不 够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。(12)坚持民主集中制不够，听不进不一样意见，搞 一言堂。(13) XX平时忙于处理中心业务，深入窗口一线的次 数还不够多，了解情况还不够深入细致，平时接触的窗口 工作人员和办事群众还不够多。(14)有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要 求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。(15
29、)担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年发 展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人 态势，因而班子不一样程度上产生了 “还能够过得去差不 多”的自满心态，出现了 “等一等缓一缓歇一歇”的松劲 情绪，过去那种“西北望,射天狼”的雄心壮志,那种 “勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种 “跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡 化。(16)向xx同志的意见：深入一线调研不够，给下 属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作栗求也太严 格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力, 致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪 检查监督不到位，影响工作的按期落
30、实和工作质量。(17)对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多, 也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时， 才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势 群体的研判。(18)对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存 在的一些“四风，现象、违反八项规定精神问题，没有起 到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重 视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没 有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领 导批评。(19) XX等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明 确交办的就不主动去做，有推着走、催着干的现象。二 是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任
31、 劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得 去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。(20) XX政治实践缺乏担当。有的“对得不够严”， 缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃 性，不能从战略全局、政治大局想问题。有的“落得不够 实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部 门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。有的“做 得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不 够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳 怕乱、不敢创新。(21)有“老好人心态。办事过于低调，不敢于担当。 在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面, 不指出其
32、问题或做事不得罪人的情景。(22)对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文 读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(23) XX同志性格内向，与群众打交道的能力水平有 待进一步提升。建议同志要增强信心，在平时工作中多与 人交流沟通，不要仅埋头于业务材料中，要多进村入户， 主动融入群众生活，提高各方面综合素质能力。(24)反四风，转作风不到位。一是文山会海没有 根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问 题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的 会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解 决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、 深入实际、深入群众
33、解决问题，抓好工作落实。(25)工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重， 就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分 同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意 图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时 有脱节现象，这是官僚主义的表现。(26)抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不 足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠 村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但 只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员, 但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做 公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工 程时，工作认真负责热心为群
34、众发展公益事的人还是我们 普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事 业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外 出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管 理，致使流动党员个人党员意识不强。(27)落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟 形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是 基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成 工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对 中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速, 落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困 难时，用心主动协调想办法克服的少。(28)对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传
35、统思 维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如, 对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求， 不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。(29)往往是上级要求学什么、开展工作需要什么， 就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、 全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。(30)回避矛盾，缺乏担当。(31) X同志工作缺乏主动性。在着“三多三少”题, 被动接受任务的多，动找事干的少；事推诿扯皮的多，动 出主意想办法的少；动滞后的多，前行动的少。(32)工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等 问题。(33) XX同志勇于创新
36、精神还不够强。在融会贯通领 会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开 拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有 效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上 与省市要求还有一定的偏差。(34) XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能 取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑 筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够。比 如，商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的 开放水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大 的成效，但是却一直没有静下心来研究。又如，一些干部 职工克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积 极性方面还研究不够、措
37、施也不多。(35)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和 业务浅尝辄止，蜻蜒点水，缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。(36)工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足 于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。(37)基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的 阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通 交流少，不能和xx同志们打成一片。(38)还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不 远，前紧后松的问题。(39)引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和 牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度 规定学习还不
38、够系统，督促落实的力度还需进一步加大。(40)对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就 推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性 是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。(41)对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作 浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识 的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满 足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书 工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求 精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作, 结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成 的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深 入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错 别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。(42)工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致； 工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工 作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活 动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰，在