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1、编号：无锡市劳动合同协议范本（全日制用工适用）甲方：乙方：签订日期：年 月 日无锡市劳动和社会保障局制 合约乙方机构人身安全的，合约乙方机构可以立即解除劳动合同协 议，不需事先告知合约甲方机构。（十）有下列情形之一的，劳动合同协议终止：1、劳动合同协议期满的；2、合约乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约乙方机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；4、合约甲方机构被依法宣告破产的；5、合约甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（十一）劳动合同协议期满，有本条第（五）项约定情形之一的, 劳动合同协议应当续延至相应
2、的情形消失时终止。但是，有本条第 （五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，合约乙方机构劳动合 同协议的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十二）劳动合同协议期限届满，劳动合同协议即终止，经合约缔 结双方协商同意，可以续订劳动合同协议。按照劳动合同协议法 有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同协议的，合约甲方机 构按规定执行。十、双方约定的其它事项合约缔结双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业 限制协议等其他约定条款。H一、法律责任（一）劳动合同协议一经订立，即具有法律约束力，双方应当依 法履行劳动合同协议。（二）合约甲方机构违反劳动合同协议法规定解除或者终止 劳动合同协议，合
3、约乙方机构要求继续履行劳动合同协议的，合约甲 方机构应当继续履行；合约乙方机构不要求继续履行劳动合同协议或 者劳动合同协议已经不能继续履行的，合约甲方机构应当依照劳动 合同协议法第八十七条规定向合约乙方机构支付赔偿金。（三）合约甲方机构违反劳动合同协议法或者本合同协议约 定的条件解除劳动合同协议或由于合约甲方机构原因订立无效的劳 动合同协议，给合约乙方机构造成损害的，应按损失程度向合约乙方 机构承担赔偿责任。（四）合约乙方机构违反本合同协议约定的条件解除劳动合同协 议或者违反本合同协议约定的保密义务或者竞业限制事项，给合约甲 方机构造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。十二、其它事项
4、（一）合约缔结双方因履行本合同协议发生的劳动争议，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。（二）劳动合同协议期内，合约乙方机构户籍所在地、现居住公 司正式正式生效方法、联系正式正式生效等发生变更修改，应当及时 告知合约甲方机构。（三）本合同协议未尽事宜，按国家有关规定执行。（四）本合同协议不得代签和涂改，经合约缔结双方本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正 式生效方法或盖章后正式生效。双方另有
5、约定的，从其约定。本合同 协议一式两份，合约缔结双方各执一份。（五）本合同协议附件包括：O合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）: 合约乙方机构（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年 月 日年 月附：劳动合同协议变更情况记录:变更合同协议原因变更内容合约甲方机构 （本相关项目联系相关公司 正式正式生效 方法或盖章）乙方（签名）年 月H年 月日说明：（一）本合同协议不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动 者。（二）法定代表人和相关相关项目人，是指合约甲方机构注册登 记证上登记的相关人员，是法定代表人的，填入法定代表人栏，是相 关相关项目人的，填入相关相关项目人栏。（三）户
6、口性质是指非农 业户口或者农业户口。（四）三种不同的劳动合同协议期限，双方只能选择其中一种。合约甲方机构（用人单位）名称单位劳动保障代码法定代表人 相关相关项目人合约甲方机构注册登记公司正式正式生效方法邮编合约乙方机构（劳动者）姓名 个人劳动保障代码口 居民身份证号码户口所在地 户口性质现居住公司正式正式生效方法 邮编 联系正式正式生效依据劳动法、劳动合同协议法以及有关法律、法规、规章 的规定，合约缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则，签订本合同协议。一、合同协议期限合约缔结双方约定按下列 种正式正式生效确定“劳动合同协议期限”：A、无固定期限自 年 月一日起。B、有固
7、定期限自 年 月 日起至 年月一日止。C、以完成一定工作任务为期限自 年月一日起至该项工作任务完成止。实行试用期规章制度的，其中试用期为一个月，从一年一月 日起至一年月日止。（注：以完成一定工作任务为期限劳动合 同协议或者劳动合同协议期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点合约缔结双方约定劳动合同协议履行地 为 O合约甲方机构根据工作需要，可依法协商变动合约乙方机构的工作地点。三、工作内容（一）合约乙方机构同意根据合约甲方机构工作需要，安排其在 岗位（工种）工作。合约甲方机构根据工作需要，按照合理诚信原则， 可依法变动合约乙方机构的工作岗位。（二）合约甲方机构安排合约乙方机构所从事的工作
8、内容及要 求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和合约甲方机构依法制订 的并已公示的规章规章制度。合约乙方机构应当按照合约甲方机构安 排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（一）合约甲方机构根据工作需要依法制定工作时间规章制度。经双方协商确定，合约乙方机构执行下列 种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行 政部门机构批准。（二）合约甲方机构严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障 合约乙方机构休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经合约缔结双方协商一致，合约乙方机构工资执行下
9、列 条款。A、合约乙方机构的工资按照合约甲方机构依法制定的工资分配办法确定。B、合约缔结双方协商约定月工资 元。其中，试用 期月工资 元。C、合约甲方机构实行计件工资制，确定合约乙方机构的劳动定 额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能 够完成的，合约乙方机构在法定工作时间内按质完成合约甲方机构定 额，合约甲方机构按照约定的定额和计件单价，根据合约乙方机构的 业绩，按时足额支付合约乙方机构的工资报酬。D、其他形式 o（二）合约甲方机构于每月 日之前以货币形式支付合约 乙方机构工资。合约乙方机构在法定工作时间内提供正常劳动的情况 下，享有最低工资保障。（三）合约甲方机构依法安排
10、合约乙方机构加班的，应按照法律、 法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月 标准为 元。六、社会保险和福利（一）合约缔结双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规 定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由 合约乙方机构缴纳的部分，由合约甲方机构从合约乙方机构的工资中 代扣代缴。（二）合约乙方机构按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险 和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）合约甲方机构对可能产生职业病危害的岗位，应当向合约 乙方机构履行如实告知的义务，并对合约乙方机构进行劳动安全卫生 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）合约甲方机
11、构为合约乙方机构提供符合国家规定的劳动安 全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排合约乙方机构从事有职业危 害作业的，应定期为合约乙方机构进行健康检查。（三）合约乙方机构在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 合约乙方机构对合约甲方机构管理管控相关人员违章指挥、强令冒险 作业，有权拒绝执行。（四）合约甲方机构按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护 规定，对合约乙方机构提供保护。（五）合约乙方机构患病或者非因工负伤的，合约甲方机构执行 国家关于医疗期的规定。（六）合约甲方机构执行国家就业准入和职业资格证书规章制 度，对合约乙方机构进行职业培训，不断提高合约乙方机构的职业技 能。八、劳动合同协议履行和
12、变更（一）合约甲方机构变更名称、法定代表人、主要相关相关项目人 或者投资人等事项，不影响劳动合同协议的履行。（二）合约甲方机构发生合并或者分立等情况，本合同协议由承继 其权利和义务的单位继续履行。（三）经合约缔结双方协商一致，可以变更劳动合同协议约定的内 容。变更劳动合同协议内容的，双方应当本相关项目联系相关公司正 式正式生效方法确认。九、劳动合同协议解除和终止（一）经双方协商一致，劳动合同协议可以解除。（二）合约乙方机构有下列情况之一的，合约甲方机构可以解除合 同协议：1、在试用期内被证明不符合合约甲方机构公布的录用条件的；2、严重违反合约甲方机构依法制定的规章规章制度的；3、严重失职、营私
13、舞弊，给合约甲方机构造成重大损害的；4、合约乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合 约甲方机构的工作任务造成严重影响的，或者经合约甲方机构提出， 合约乙方机构拒不改正的；5、因合约乙方机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约 甲方机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同协议，而致 使劳动合同协议无效的；6、被依法追究刑事责任的。（三）合约乙方机构符合下列情形之一的，合约甲方机构可以解除 劳动合同协议，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以 书面形式通知合约乙方机构或者额外支付合约乙方机构一个月工资：1、合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从
14、事由合约甲方机构另行安排的工作的；2、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改， 致使本合同协议无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同协议达成 协议的。（四）合约甲方机构有下列情形之一，需要裁减相关人员，可以依 照劳动合同协议法规定程序解除合约乙方机构劳动合同协议：1、合约甲方机构依照企业破产法规定进行重整的；2、合约甲方机构生产经营发生严重困难的；3、合约甲方机构转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调 整，经变更劳动合同协议后，仍需裁减相关人员的；4、其他因劳动合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大 变
15、更修改，致使劳动合同协议无法履行的。但合约甲方机构在六个月内重新招用相关人员的，应当通知被裁 减的合约乙方机构，并在同等条件下优先招用合约乙方机构。（五）合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构不得按本条 （三）、（四）项约定解除劳动合同协议：1、合约乙方机构从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、合约乙方机构在合约甲方机构患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、合约乙方机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、合约乙方机构在孕期、产期、哺乳期的；5、合约乙方机构在合约甲方机构连续工作满十五年，且距法定 退
16、休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）合约甲方机构在试用期内解除合同协议的应当向合约乙方 机构说明理由。（七）合约乙方机构在试用期解除劳动合同协议的，应当提前三日 通知合约甲方机构。（八）合约乙方机构提前三十日以书面形式通知合约甲方机构，可 以解除劳动合同协议。（九）合约甲方机构有下列情形之一的，合约乙方机构可以解除劳 动合同协议：1、未按照劳动合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付合约乙方机构工资的；3、未依法为合约乙方机构缴纳社会保险费的；4、合约甲方机构的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害 合约乙方机构权益的；5、合约甲方机构违反劳动合同协议法第二十六条第一款规 定的情形致使劳动合同协议无效的；6、法律、行政法规规定合约乙方机构可以解除劳动合同协议的 其他情形。合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合 约乙方机构劳动的，或者合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及