《2022年度政法委书记“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度政法委书记“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度政法委书记“六个带头”民主生活会个人对照检查材料按照年度党员领导干部民主生活会有关要求，会前，我紧紧围绕“五个牢牢 把握”的重要要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XXX 精神，深刻理解党的百年奋斗历程特别是新时代十年伟大变革的历史意义，进一 步增强了把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的思想和行动自觉, 进一步认识了自身在带头抓工作、带队伍方面的问题和不足；同时，广泛听取意 见、开展谈心谈话，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。现将对照检查情况 报告如下：一、存在的问题及不足（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信
2、”、做到“两个维护”方面。一是对于如何推动政法工作高质量发 展谋划不深。对中央和省市“十四五”规划学习研究不够，虽然制定了“十四五” 期间我市市域社会治理工作未来5年的发展规划，但总体还是一个方向性、原则 性的宏观架构，在实施过程中如何更好贴合我市实际、提高补齐短板弱项的针对 性还需进一步细化落实，对如何推动政法机关更好履行职责，在耒来建设更高水 平平安XX、法治XX,还没有形成系统性的思路。二是对于如何更好统筹安全与 发展谋划不深。居安思危的忧患意识有待提高，对于进入新发展阶段面临的困难 和挑战预估不够充分，预警防范“灰犀牛”和“黑天鹅”事件的方法不多，谋划 政法工作发展路径还需要进一步坚持
3、底线思维。对于如何实现政治更安全、社会 更安定、人民更安宁“三大目标”缺乏深度思考，加快推进市域社会治理现代化、 打造社会治理“前线指挥部”还需要推动落实更加有力有效的举措。三是防范风 险挑战的措施还需强化。虽然网格化社会治理在近年来打好疫情防控阻击战中发 挥了重要作用，但还是暴露出了网格基础还比较薄弱的问题，网格化管理中心规 范化建设还不够到位，发挥网格化联动共治作用，做到扁平指挥、高效服务、有 效处置还有差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在彻 底“做实”上有差距。运用X创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高。在 用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题
4、时，仍然存在固定的思维定 势，不能做到推陈出新。运用新理论和新思想，结合集团发展战略破解公司业务 发展问题的意识和能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上，距离内化于 心、外化于行要求还有较大差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主集中制质量不高。 党委班子民主决策还有差距，不能充分动员、发动员工参与党委决策环节。落实 党委议事规则程序不够规范，个别议题会前酝酿不够充分。班子成员对民主集中 制理解把握不够深透，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系，不能站在公司 大局参与和研究决策，对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能提 出高质量的意见建议。二是党员先锋模范作用不
5、够突出。个别党员干部不注重加 强学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等 同于普通员工，平时只关注本职工作，对公司建设、业务发展、组织生活、理论 学习不太关心。个别党员自身要求不严，能力素质不强，在日常管理和业务工作 上，模范带头作用不突出不明显。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一 是践行以人民为中心的发展思想不够到位。宗旨意识不够牢固，没有真正把以人 民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程。贯彻落实群众路线不 深入，从员工的创造性实践中总结发展经验，谋划发展思路向员工问计，查找发 展中的问题听取员工意见，改进发展措施向员工请
6、教，推动高质量发展依靠员工 共同努力落实不够到位、坚持不够经常，以员工为本的理念还没有真正落实到公 司建设中。二是贯彻新发展理念不够到位。近年来，*集团公司和*总公司推动 公司和业务转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公 司党委对如何贯彻落实“*”等新理念新要求，研究思考不够深入。在公司建设 上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何推进* 公司转型发展，如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部， 缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，没有详细规划和具体措施。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。增强忧患意识，坚持 底线思维，主动识
7、变应变求变，在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振 兴、疫情防控等重大任务中，激励干部担当作为，落实容错纠错机制，敢于担当、 积极作为，知难而进、迎难而上，大力弘扬“蒙古马”精神，统筹发展和安全, 全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是廉政主体责任落实还不 全面。在任职以来能严格要求自身，时刻紧守廉政底线，但有时也存在“重部署、 轻落实”的现象，廉政教育方式单一、氛围不浓，多以开会、谈话的方式进行, 对分管部门及联系党员干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还需加强。二是对纪律规矩的学习抓得还不够紧。自己平常能够认
8、真学习上级关于纪律 规矩的重要文件，但在实际运用过程中，才发现自己对有些廉政法规掌握得不够 透、不够准，要对廉政法规方面的新知识、新精神加强学习。二、产生问题的原因分析（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到 学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界 不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好 世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够 扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会出现大的原 则性问题，弱化了党章的学习、弱化了自我改造
9、提升的紧迫感，党员意识、 党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任 意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有 真正发挥出来。（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心 的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正 做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到基层调研有时走 马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义官僚主义问题没有彻底纠治。（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度 规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用
10、不 够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自 警自醒自律。三、下步的努力方向（一）持续加强学习改造。始终把理论武装作为首要政治责任，把思想改造 作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，认真学习习近平新时代中国特色 社会主义思想和习总书记系列重要讲话论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着 力在把握内涵、领会精髓、掌握要义上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用， 不断强化理想信念、增强党性观念、培塑政治素养，始终树牢“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）持续振奋精神状态。永葆旺盛的革命斗志和进取精神，时时处处以事 业为重，以勤奋敬业、永不懈怠的劲头把各项工作任务完成好。进一步强化担当 精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕推动高质量发展，深入挖掘优质资源，大 力推动科技兴区产业创新，全面系统编制好“十四五”规划，切实扛起经济建设 发展的主业主责。（三）持续端正工作作风。进一步端正工作指导思想，把工作的出发点和落 脚点放在抓好各项工作落实上，不断夯实推动园区高质量发展的基础；进一步树 牢以人民为中心的发展理念，始终心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众， 时刻关注解决企业和群众的热点难点问题；进一步纠治“四风”，改进文风会风， 坚决防止和克服形式主义官僚主义影响。