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1、2022年科室年度工作总结范文（通用6篇）工作总结jobsummary/worksummary是最常见、最通用的年终总 结、半年总结和季度总结。就其内容而言，工作总结就是对一段时间 内的工作进行全面、系统的总体检查、总体评价、总体分析和总体研 究，分析成果中存在的不足，总结经验教训。以下是为大家整理的 关于2022年科室年度工作总结的文章6篇，欢迎品鉴！ 2022年科室年度工作总结篇1本期教科室工作在市教科所的统筹和学校党委的领导下，在全体 教师的大力支持下，认真贯彻科研兴校，教研强校的发展战略，以 课程改革为核心、教学质量为重心，切实提升教师的教研、教学水平。 努力提高学生的综合素质，增强了
2、工作的主动性，注重教研的实效性, 积极发挥教科室的主导作用，为实现我校构建和谐校园，创建农村 特色中学的目标作出了应有的贡献，回顾半年来的工作，取得了以 下成绩。一、转变教学观念，加强自身学习让教师课程改革观念的更新是教科室工作的第一步。因此，教科 室本期分教研组组织了现代教育理论、新课程标准理论学习， 并将每一周星期一第七节课后定为教研学习和评课时间。二、强化师资培训，提高教师队伍素质身正垂范，学高为师。为了适应新课改，真正提高教师教育教学 水平，掌握多媒体现代教学技术，实现与时俱进。教科室安排了 七1、按照市局领导和上级要求，完成好20_年的各项工作；2、加大对专业技术人员和一般干部的管理
3、工作，建立规范准确 的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据；3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引 进工作，为专业技术人才创造良好的环境；4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。2022年科室年度工作总结篇4时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的 岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20_年以来各项工作总结 如下：一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己, 在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和 科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进
4、行。用心配合主任做好 医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和 矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生 护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住 院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂 症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护 土，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕 业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医专科护士培训不 断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的这天，中医科护士没 有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作
5、 用心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲 课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、 循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知 识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、 护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果证明，护 士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅仅提高了 她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信 心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培 训过的知识，最后打造出了一支技术过硬、有中医特色
6、的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规 范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界, 要让“护士长管理这个外因，透过护士个人素质的内因起作用。为 此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、 职场感悟;举力、天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理 等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中 医科的护士，人文素质有了很大提高。我最后打造出了我用人文知 识改变护土-护士有效管理自己-护理工作质量提高的良性链条。 近几年，不仅仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完 成了各项
7、工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称， 每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中 医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。四、注重服务细节，提高病人满意度比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依 靠护士口头宣教，但我透过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士 说得少了，资料涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而 没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了 一个提纲，作为护士口头宣教的资料，而把详细资料输入电脑，护士 在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效 果。类似的还有鼻饲知识宣
8、教痰培养标本留取方法尿培养 标本留取注意事项等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅 仅有助于病人掌握，也节省了护士超多时间，因此深受大家欢迎。五、不断学习总结，提高自身素质俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时， 我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。于 20_年x月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师 证书。一年来，先后在、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊 上发表诗歌1篇，散文两篇。六、不足之处和努力方向应对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在 努力！但是，应对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研 是护理工
9、作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至 今还是空白；再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士 的眼泪和无奈。因此，展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了 信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破。2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。2022年科室年度工作总结篇5流云系不住，清风带走了岁月。20_年已是岁末，在这一年里， 在科主任、护士长的带领下，作为一个儿科护士，我收获很多，进步 很多，感触也很多，结合工作实际及所见所想，现汇报如下：一、思想方面在这一年里，我遵守院纪院规，以严格的标准要求自己，服从院 里的各项安排，在科主任及护士长的领导下，认
10、真工作每一天，以患 儿的利益为中心，以高度的责任心要求自己，保证自己所分管的护理 工作扎实到位，以优质服务理念指导自己的工作，让患儿及家属满意。儿科是一个容易产生医患矛盾的地方：目前多数儿童是独生子女, 一人生病全家总动员，儿童打针要求技术高，一针不中家长就跟你急； 发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵；不愿意行相关检查却要你给 他一个解释：我孩子到底是什么病？将心比心，我把每一个孩子都当 做自己的亲人，为他们提供的护理。可有时候还是有很多家属不配合 和理解，越干越感觉，责任巨大。二、业务方面在这一年里，我虚心向老护士请教，认真锻炼和提高临床业务水 平，特别是小儿头皮针穿刺的水平，危重患儿的抢救
11、护理，各种抢救 设备的应用，患儿病情变化的及时观察发现等等，都有了显著的提高。儿科是一个很复杂的科室，也比较难干，责任巨大，孩子是祖国 的花朵，是我们的未来，他们不会用语言表达疾病的临床表现，儿科 所以又叫哑科，这就需要儿科医护人员要有全面的医学知识和丰富 临床经验去判断，这是其他成人内科难以相比的，儿科在用药方面更 是要“斤斤计较，少一分则影响疗效，多一份则产生毒副反应。对护 土的加药、注射都是一个很大的考验，只有付出百分之二百的认真和 努力，才能把工作做好。三、个人修养素质方面随着年龄和阅历的增长，我感觉自己越来越成熟，个人修养和素 质在不断提高，我认真做到在工作时间仪表端庄、着装整洁、礼
12、貌待 人、态度和蔼、语言规范，时刻贯彻以病人为中心的服务理念，认 真工作，踏实做人，我相信：没有，只有更好。积极参加院里的一些 活动，全力支持主任和护士长的工作。想想来到妇幼保健院这个大家庭已经六年了，在这里我得到各位 同仁的帮助和护士长的业务指导，回顾六年的工作历程，有劳累，辛 酸，无奈和痛心，也有成功的喜悦和欢笑和成就感。目前我院的发展速度迅速，医院水平日新月异，在今后的工作中,我将更加的努力要求自己，适应快节奏的工作要求，为我院的发展壮 大贡献自己的一份力量！2022年科室年度工作总结篇6本年度我校教科室本着求实、上进的原则，积极实施科研兴师，科研兴教，科研兴校的发展战略，坚持科研工作，
13、为课改实 践服务，为提高教学质量服务，为提高师生素质服务的三为思想, 以求新、求活、求发展的工作思路，着力营造科研创新的良好氛围。 现将本年度教科室工作作以简单的回顾。一、进一步深化校本研究，造就一支高素质的教师队伍1、坚持开展理论学习，转变教师观念教科室积极组织，以教研 组为单位，引导广大教师学习新的教育理念，加强新课程工作经验的 推广和深化，认真学习新课标新课程精神，引导全体教师不仅要教好, 而且要教而思，教而研，增强教师教科研意识。2、以教研组为单位，积极推动校本教研与实践研究，校本教研 对课堂教学提出了严峻的挑战，为了适应新的教学要求，学校重视教 师的专业发展，安排教师外出学习取经，积
14、极参加市县教科研活动。3、开展良师益友结对活动，做到互助、互学、共进”良师益 友结对活动是我校实施校本培训，加强师资队伍建设，特别是加快 青年教师培养步伐的一项重要举措。本学期，由教导处教科室牵头, 为2名新教师安排了师父，并组织了结对仪式。新教师要虚心向指导 教师学习，做到“四必学，学习其良好的师德修养，内化为自己的教 学行为；学习课堂教学艺术，每学期听指导教师的课不少于10节， 并开设2节汇报课；学习设计练习和编制综合试卷的策略和要求，每 学期独立编制1份高质量的试卷；学习教科研的经验，每学期撰写1 篇教学体会或教学论文，并能参与教学课题的研究。结对指导教师也 要认真履行自己的职责，尽力去
15、指导和帮助新教师，师徒既各展其 长，又互帮互学，优势互补，共同进步。二、重视教师科研成果本期教科室抓了两方面工作：一是抓教师的教科研；一是抓学生的科技创新活动。教师的科研重点放在教材、教法、 课改、实验，校本课程开设等立项研究，学生的科技创新活动主要放 在小发明、小制作、学习方法等。具体做法是：以课题为龙头，积极组织全校教师申报科研课题教师查阅资料、 找依据、定方法，在此过程中，提高自己的教育理论水平，更新了自 己教育观念。以活动为载体，通过活动，拓展教师的知识视野，激发创新意 识，使教师从教书匠转变成专家型、科研型、学者型的名师，提 高教师育人艺术。为了提高广大教师的理论研究水平，除了在教师
16、例会上由校领 导组织学习有关文章，我们教科室本学期还要求每位教师每周进学校 阅览室一次，每周写200字左右的理论摘抄，每月写一篇教育、教学 案例，一篇反思，每学期交一篇论文，读一本教育、教学专著，写出 自己的专业发展计划，让老师们变被动学习为主动学习，努力增强教 师的科研意识，提高教师的科研能力。科研求真，做好教研室论文评比推荐工作和论文发表的动员工 作。一方面我们大力宣传鼓励教师积极撰写教育教学论文，另一方面 我们又对教师撰写的论文又进行统一规范和严格审查，对优秀论文给 予推荐评选，并纳入评优评先职称晋升等。三、存在的不足与改进的措施本学期的工作取了一定的成绩，但也存在不足，例如：学校校本
17、活动课成果还不明显，教师个人研究课题成果没搜集，学校还缺乏各 层次的课题，教师在理论刊物上发表文章不多，对教师的专业指导不 足以及由于工作时不够细致发生了一些失误。我们决心从以下几方面 加以改进，一是进一步把业务常规管理工作抓到实处，充分发挥组长 的作用，使全体教师扎扎实实做好教学研究工作。二加强活动课的研 究管理，全面培养和提高学生素质，提高学校整体质量。三是进一步 抓教学研究，通过教研促进教师改进教学方法，提高课堂教学质量。 四是今后工作还要细心、细致，多和教师交流，改正失误的地方。个一活动，即每期每个教研组一次看课、一次说课、每人一次公开 课、教研组一次组内示范课、一次校级展示课、一次理
18、论学习课、一 次课件制作培训课。通过看光盘、影像带、远教资源等看课活动，让 老师先向名师专家学习，参悟他们的先进教法，充实自己的教学经验; 通过公开课、示范课，老师们在实践中探索，相互学习，取长补短, 丰富了自己的教学方法。常言道”他山之石可以攻玉通过信息技术 老师的课件制作培训，我校有一部分老师能熟练的制作课件，绝大部 分老师能够运用多媒体上课，为提高教研、教改质量奠定了坚实的基 础，也为教学方法的多变注入了活力。三、常规教研活动开展扎实，效果显著各教研组组长能够深入角色，以身示范，充分调动了本组教师参 与教研的积极性，展示了各科教学特点，推动了学校教育科研的进程。 特别是英语组，一反过去参
19、与不积极、评课不务实、配合不密切的毛 病，而且还承担了本期的校级示范课，获得了全校教师的好评，得到 学校领导的认可，他们还率先开展了组内活动，成为本期六个教研组 的示范教研组。四、校级课题申报根据县教科所要求，结合农村中学实际情况，我校各教研组确定 并申报了校级教研课题。五、经验论文的.撰写。老师们在教学这块园地不但勤于探索，而且还善于总结，本期我校有42位老师撰写了论文，经学校初评，上交24篇，获奖13篇， 其中二等奖6篇，取得了历年来教学论文获奖的最好成绩。六、参加各种竞赛和研讨活动。本期教科室注重宣传、鼓励老师参加上级举办的各种竞赛活动, 这不但让老师把握机会锻炼自己、展示自己、体现自身
20、的价值，而且 为学校争得了荣誉。在市组织的比赛中，我校选派的教师均获奖。七、健全制度，抓好教研组的建设为明确教研组的职责和激发各教研组教研教改的积极性，充分发 挥组员的潜能，教科室进一步完善和制定了教研组长职责、教研 组考核细则、梅子中学新课程改革实施方案等规章。把职责与处 罚、激发与奖励有机的结合起来，更具人本化、科学性、操作性。当然，教科室工作还存在许多不足之处，如教法的探讨不够多样 性、没有放开手脚、对学生的学法探讨不够、多媒体运用不够普及等。 这些都力争在今后的工作中找出缺陷的弥补办法，工作更上一层楼。 2022年科室年度工作总结篇220XX年急诊科按照医院、护理部的工作重点制定每月的
21、护理计 划，提出具体细致的措施，工作中发现问题并及时解决，不断改进。 全年急诊科结合全国卫生系统开展”三好一满意活动，热心为群众服 务，保证120出车及时、抢救及时、服务及时，圆满的完成了各项护 理工作任务，全年无投诉，无差错。现将一年来的工作总结汇报如下：一、全年完成工作量.工作量：急诊xx人，120出车x次，各种注射共计x人，洗胃X人，留置导尿X人，灌肠X人，重危抢救X次，死亡X人，抢救 成功率X%,群伤例/人数，应急演练次。1 .工作达标情况：急救物品完好率达100%。消毒灭菌合格率100%。 病历书写合格率。护理管理分，服务态度满意度,护理技术操作考 核合格率100%。护理文件书写合格
22、率100%。二、依法执业，保障护理质量和安全1 .严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。严格贯彻中华人 民共和国护士管理办法，明确护士的权利、义务和执业规则、依法 执业，一如既往的做到无一例非法执业。认真贯彻落实法律法规、规 章制度。2 .加强法律法规，规章制度培训学习。每月组织法律法规、规章 制度、安全知识及院感相关知识培训I,并组织全科护士进行书面考核， 合格率100%o三、优质服务、提高护理人员素养1 .由于急诊科护理人员较年轻化，根据急诊科的工作特性，制定 针对性的培训计划，要求人人掌握急诊的流程，院前急救，如何接急 救电话、掌握急诊科所有的急救仪器使用，同时加强理论方面的学习 与考核
23、，通过培训取得了很好的效果。科学排班，以老带新，每个班 次的3个人员都是新老搭配，技术能力强弱搭配，沟通能力强弱搭配， 做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体能力优异。2 .根据护理部制定的护理服务细则，组织全体护理人员认真学习, 严格执行，护士长带头并加强检查。要求护士行为规范，包括着装、 仪表、用语、行为等符合要求，遵章守纪，认真履行职责，利用每天 晨交班时间检查，跟班检查及节假日抽查。违规人员严格考核。四、加强三基培训I,提高急救能力1 .急诊科制定学习制度和计划，坚持每月组织护理业务学习，护 理操作技能的培训与考核，全年组织护理业务学习共12次，完成23 项护理操作技能的培训与
24、考核，合格率100%。护理查房4次，护理 病例讨论4次。2 .坚持晨间提问制度，加强护理人员的业务知识学习，扎实理论 基础，做到有效落实并做好考核。3 .派出1名护士到xx省医院完成了急诊专科护士学习，派出护 士长至xx医院学习，及至xx医院参加护士长管理培训。4 .全年共有3篇学术论文发表。5 .完成临床实习护生的带教工作。2022年科室年度工作总结篇320年是国家十一五规划的开局之年。在过去的一年里，人 事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支 持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实三个 代表重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕 全局的
25、年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部 职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持 配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利 地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的 重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的 切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如 果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍 整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面 的政策法
26、规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、 任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策 法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还 注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务 知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规 的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参 加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一 期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的 相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识， 提高他们的综
27、合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到 学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要 的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作， 增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职 工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极 争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工 资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升 的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转 正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增
28、资、社保等手续；二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为 符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名 符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中 级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名 符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称 申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予 以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达 退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活 补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生 命安全，今年我们共为职工发放
29、劳保用品650套。三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发 展。人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕 人才强局这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求， 认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源 能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制 定了市公路管理局职工学历教育管理办法，有计划地培养人才， 进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素 质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和 市公路管理局招聘大中专毕
30、业生实施办法，结合单位的实际情况， 为单位引进急需人才。今年我们共引进了 7名大中专院校毕业生，其 中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事 制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业 绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的 管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总 工办一起制定了市公路管理局专业技术人员管理暂行规定，针 对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面 制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度, 根据岗位设置和考核情况，从具备
31、相相应专业技术职务任职资格人员 中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破 专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各 类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我 局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构 比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来, 人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有 安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的 管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开
32、展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单 位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社 保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、 季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了 20_年度的劳动 年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管 理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基 本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性 工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主 要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做 到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷 高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编 写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。20_年是我国十一五规划的开局之年。总结过去，展望未来， 我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优 化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事 人才发展，20_年人事科将认真做好以下几项工作