兼职工资的处理办法.docx

《兼职工资的处理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兼职工资的处理办法.docx（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

兼职工资的处理办法：一、先计算出各个岗位的工资；二、调查兼职的性质：A情况：单一岗位不饱和，同时具备两种技能的兼职， 则按工作分析表的占用时间权重比，进行计算，方法 为：【假设工人力资源部长（HRM）月薪5000元，行政经 理月薪3000元5000*60% （时间比）+3000*40%=4200 元B情况：由于一个胜任岗位的人员额外从事另外岗位 的工作，则为：5000+3000*30% （=45%）=5900 元C情况：两种岗位同等重要，直接按高工资的岗位收 入，如5000元D情况（上山型兼职）：多功能岗位，比如客服部经理 同时兼做招商的一部分工作，以及讲师的部分工作， 则其收入为：客服部经理工资4000元+客服部经理3%孤儿客户提成 +招商工资0+招商提成2%+讲师工资0+讲师费（每天 10000 元）