《企业管理资料范本-度公司岗位说明书模版+编写方法+范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-度公司岗位说明书模版+编写方法+范例.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、部 n： xx部上级岗位：XXX总监岗位名称：XXX经理上级姓名：岗位相关人员:任期：批准：部门机构内部门内部公 司 内 部ffl 岗彳立定彳立（岗位存在的理由，限度和目标）361CQ工作关系图:公 司 外 部ffl 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）教育程度:经 验:特殊知识:技 能:其他要求:ffl责任和工作岗位职务说明书的内容和填写方法：序 号工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果衡量标准责任范围 独立相关 相关项目 与人合作 协助1.2.3.4.5.6.7.1、基本情况描述：在岗位职务说明书最上端。“部门机构名称”填写所在部门机构的 名称（如
2、营销管理管控中心品牌推广部、财务管理管控中心、鞋业研发中心内销部等），“岗 位名称”，填写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位相关人员”，由岗位相关人员本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法；“任期”，填年/月/日-年/月/日；“上级岗位”， 填考核人的职位；“上级姓名”，填考核人的姓名；“批准”，由上一级经理本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法。2、岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。存在的理由，即为什么而设此岗；限度, 工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下：为了在达到目标例：为了满足公司人才需求，在公司人力资源政策指导下，招聘、选拔人材，做好试用 期企业员
3、工的服务与管理管控工作。3、工作关系图：图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象; “公司内部”，填公司内部非本部门机构的工作对象；“部门机构内部”，填“定一级，看 一级”图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。4、素质要求：描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格教育程度：要求填写最低要求的专业和学历经验：要求填最低经历过的工作性质和年限等特殊知识：指与业务紧密联系的业务和专业知识技能：指完成工作必须的管理管控能力和业务能力等5、工作与责任：描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。 工作内容：包括三个要素，标题，工作行
4、为的顺序排列，所要达到的结果 责任范围：表示是独立相关相关项目，还是与人合作，还是协助别人。岗位职务说明书范例职能中心：人力资源中心上级岗位：人力资源部经理上级姓名：李波部门机构名称：人力资源部岗位名称：人事专员岗位相关人员：涂玉丽任期：2005年月日2005年月日批准：,GQ岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）在人力资源部经理的指导下，相关相关项目日常人事基础操作服务工作，在人事调配方 面相关相关项目相关人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，相关相关项目企业员工档 案、劳动合同协议的管理管控，相关相关项目人力资源基础数据库的建立和更新，相关相关 项目企业员工考勤管理管控，人力资源费用及部
5、门机构费用的统计、报销等手续的办理，以 及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。部门内部集团总部 全体员工 各职能中 心、各部门公 司 内 部ca工作关系图:公 司 外 部ffl 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）教育程度：中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。经 验：一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和相关流程。特殊知识：了解劳动法、国家现行人事规章制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。技 能：具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短规定时间内适应新的工作环境；良好的学习能力，具备
6、全局观念和服务意识：具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强：熟练使用WORD、EXCELE. PPT、 ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。其他要求：做事严诬、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能 够独立开展工作.0责任和工作序 a工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果衡量标准责任范围 独立相关 相关项目 与人合作8.相关人员调配i. 相关相关项目各部门机构相关人员需求信息的收集、整理。ii. 配合招聘主管将面试简历进行分类、归并，并报送到相关的用人部门机构。iii. 联系应聘相关人员，确定面试规定时间和地点，相关相关项目应聘相
7、关人员的接洽和面试引领。iv. 相关相关项目企业员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理。人均调配所耗 规定时间独立、配合9.劳动合同协议和人事档案管理管控i. 建立企业员工花名册，对劳动合同协议进行编号和统一管理管控，妥善保管劳动合同协议文书。ii. 配合人力资源经理办理企业员工劳动合同协议的签订、变更、续签、解除等具体事务。iii. 为企业员工提供劳动合同协议的咨询服务，配合人力资源部经理处理劳动争议和纠纷。iv. 建立公司企业员工档案，并对档案进行编号和统一管理管控，妥善保管企业员工的档案资料。V.根据档案管理管控的规章制度，在合理范围内提供档案查询服务。合同协议、档案
8、规范可行、合法 化独立、配合10.人事系统的更新和维护i. 根据公司相关人员新增、调配情况及时建立、更新人事系统的内容和信息。ii. 在人力资源经理的指导下利用人事系统信息统计、分析相关人员流失率、相关人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结 构等数据。数据的准确、及 时独立、配合11.考勤管理管控i. 每月定期在3日前统计各部门机构考勤，并提交上级进行审核本相关项目联系相关公司正式正式生效方法；ii. 5日前向工资制作部门机构提交考勤统计报表：iii. 报表统计真实，对没有及时进行考勤说明的企业员工进行提醒：iv. 严格按考勤规章制度执行，公正、坚持原则，对违规相关人员情况真实反应：V.每周对检查考勤记录情况，对不正常考勤的企业员工进行提示，及时办理考勤说明条。准确、及时独立12.企业员工关系维护i. 配合人事平台经理建立人力资源部与企业员工的沟通渠道，及时收集各类信息，并向人事平台经理反馈。ii. 配合人力资源各项管理管控要求，具体实施操作有关调查的组织、协调、收集工作。i.参与组织各种企业员工文娱活动。企业员工满意独立、配合