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1、乡镇领导班子民主生活会对照检查材料（5篇）作为党员领导干部开展的以进行批评与自我批评为旨归的组织行为, 民主生活会既是我党于长期革命、建设、改革中形成的重要制度，又 是增强自身生机、活力和永葆先进性、纯洁性的一大法宝。以下是本 站为大家整理的关于乡镇领导班子民主生活会对照检查材料5篇范 文，一起开看看吧！乡镇领导班子民主生活会对照检查材料篇1按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排, 在XX市委第五督导组的精心指导下，XX镇领导班子严格遵循“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党的、在兰考等 系列重要讲话以及王东明书记“6.30”讲话精神，对照“三严三实”，
2、 深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究 提出整改的思路和措施，现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的情况和问题（一）政治上敏锐性、坚定性不强，缺乏鉴别力。一是对社会稳定 事件敏锐不够，处理不及时。对中央、省、市的出台的部分政策存在 漠视现象，班子成员有人总认为自己在基层，只要做好政策的执行就 划不够。比如2014年的猫儿沟水库，在市政府确定了 8月份要开工 建设进场公路等工程，但是镇党委，对修建进场公路等工程没有主动 及时与市级相关部门沟通协调，没有确定线路走向，没有主动召开村 民会议，征求村民意见，没有深入提前思考XX应该做什么，怎么做。 三是搞“
3、路边工程”、“面子工程”。有时为了应付上级检查，搞短时 突击、表面过关，存在迎接检查时声势大、上级一走，原样恢复的现 象，没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上，为了创建 全省文明城市和市上的集中整治专项活动，安排全镇干部职工、村社 干部大会战、搞突击，对场镇、交通要道、公路沿线进行了 “大革命”， 对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路边工程”，没有从根 本上解决群众的生产生活环境;在2013年民生工程任务综合文化站检 查验收时，由于文化站建设工程才竣工不久，群众知晓率不高，参与 率低，为突出检查效果，安排“群众演员”在文化站假装看书、打球， 班子存在搞“形象工程”、做给领导看的
4、问题。比如为取得上级领导 的肯定，急切的让领导看到成绩，在工作重心上存在偏颇，上级抓得 紧的重视力度就大，关注度低的重视就不够。有“重工轻农”的思想， 在抓招商引资、抓工业经济发展方面投入的精力多，在抓现代农业发 展，促进农民增收方面下的功夫少;抓场镇建设多，抓农村基础设施 改善少;抓城镇环境整治多，抓农村环境整治少。（二）抓落实不及时、不彻底。在实施重大决策和各项工作时，层 层督促检查，抓落实不够。很多工作仅仅停留在一般性的安排上，个 别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好，没有检查督促，做的 就相对差些。平时抓工作安排布置多、督促检查少，考核奖励多、责 任追究少，上下联动、齐抓共管的合力
5、尚未形成。对一些项目审核把 关不严，对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法, 造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在2011年利用宝马坎村 学校空闲地势，引进养鸡专业户发展养殖业，为了引进业主，在租金、 租期方面给予了业主极大的优惠，但是，项目引进后，由于形势的变 化，导致养殖业效益不好，收益不明显，业主就停止了养殖，把土地 闲置了，最后产生用地纠纷，导致2013年引进的XX市俊锋制衣厂长 期无法入内，不能够按期投产。（三）工作方法简单粗暴，宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有 多年的乡镇工作经验，常常把以前的工作方式方法拿到现在来用，没 有学习新方法，学习新政策，没有按党的的后提
6、出的好干部的20字 标准来要求自己，还是用以前的老方法解决群众问题，觉得吼几声群 众就怕了，不敢闹了，没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识，比如 2014年5月份，在解决农村电网改造工程农民工劳资纠纷时，镇人 大主席刘建明因为言语不当，对待群众态度不好，和群众发生口角， 引发了矛盾纠纷，没有树立领导干部良好形象，在群众和干部中造成 了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教育实践活动过程中，大 力整治领导干部“四风”问题之际，镇领导班子成员没有严格按照教 育实践活动要求，整改自身存在问题，在解决群众问题工作中，出现 科级领导干部对待群众态度粗暴问题，暴露出了我镇领导班子对待群 众感情淡漠，工作方法
7、粗暴的问题。（四）贪图安逸享受，干事创业激情消退。一是安于现状，工作激 情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长，在一个职位或者一个地方 呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只讲过得去、不讲过得 硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担 责任，只想当“太平官二比如对“缠访户”申菊英，为了安抚对象， 就临时安排到聚贤广场打扫卫生，对怎样从根本上解决没有想对策、 找方法，觉得怎样拖过去就行了，领导班子对困难问题畏难情绪。二 是担当精神有所消退。满于现状，开拓创新的精神与当前发展形势和 群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流 思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，
8、谋求更好更快发展的路子还不宽、 解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，工作只求过 得去、不求过得硬。比如，对村（社区）干部年龄过大这一问题，考虑 到彻底解决很不容易、极费周折，至今也未下决心着手解决，暴露出 不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态，说到底还是不敢担 当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱, 认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下班 就想办法、创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由，当 天下午就借口回家，在XX呆了 一两天，也要找这样那样的理由回去， 作为镇领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位一线的意识淡化
9、。（五）过“紧日子”观念淡化。因为乡镇干部工作性质，大多数都 沾亲带故，比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员 存在讲人际关系，组织原则、纪律观念不强，面对复杂的人情关系， 遇到别人吃请，拒绝得不够彻底，半推半就地参加应酬，觉得不去是 不给别人面子，大家都是熟人，经常参加吃请，缺乏健康的工作生活 方式。下村调研时对村干部安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没 拒绝。这些问题，都说明班子在带头遵守八项规定上不严，学习革命 先烈过紧日子生活的观念被腐化，奢靡思想日渐抬头。（六）为民意识淡薄，解决群众利益问题不到位。班子成员自认为 出身农村，大多数基层工作经验丰富，对群众思想和群众工作的方
10、式 方法十分了解，平时疏于对群众的了解，因此在工作决策中自觉不自 觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实 解决不够。比如在对待左家坪的申菊英反复上访事件上，班子成员觉 得事情已经过正常途径解决，还反复来镇上闹，是无理纠缠，没有做 到换位思考，没有从信访人实际情况和存在的困难考虑，没有把维护 群众利益放在第一位。比如虽然通过调查摸底建立了困难群众台账, 但因资金政策等方面因素，只能解决部分困难群众办理低保，其他困 难群众仅依靠困难救助解决了部分资金，这些仅仅只能满足最低生活 需求，离困难群众的意愿还相差甚远。对于征地拆迁、安置补偿、社 会保障、土地流转等方面一些损害群众利益
11、的问题，在解决处理的结 果上，离群众的要求差距比较大。如为圆满完成上级下达的城镇居民 医疗保险工作任务，下达任务到学校，要求在校学生不管是农村户籍 还是城镇户籍都参加城镇居民医疗保险，导致部分学生重复参保，损 害了群众的切身利益。（七）群众观念淡化，对群众利益漠不关心。领导班子缺乏对干部 的教育管理和监督检查，导致干部宗旨意识不牢，对来访群众熟视无 睹，待人办事敷衍了事，没有树立“一切为了群众、一切依靠群众” 的意识。部分干部服务态度差，工作方式方法简单粗暴，接待群众不 热情，存在推诿现象;有时存在干部去向不明，人民群众办事找不到 人的现象。比如2014年4月9日中午两点半后，因未到上班时间，
12、 镇政府楼道有一名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生 育证，上班后，因分工不同，该孕妇在办公人员的“指引”下楼上楼 下跑了好几遍，签字、复印、盖章.镇便民服务中心不便民，干部 没有将群众的事当成自己的事来办，工作服务意识不强。再比如在服 务群众“最后一公里”问题上做的不好，对群众反映的“出行难问 题重视不够，解决不力，虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏 远的、农户不集中的地方道路还不顺畅，有些路还是泥结石路，下雨 天群众的出行就很困难，但由于市上没有项目，镇上也觉得没有办法， 没有积极争取，存在“等”市上政策出来的现象，这些问题的发生， 表明了还不同程度的存在官僚主义现象。三、产生
13、问题的原因分析综合分析以上问题产生的原因，既有主观上的原因，也有客观上 的原因，但主要还是由于主观上重视不够造成的。一是精神之“钙”不足，理想信念滑坡。领导班子成员中年纪大 的认为自己是在乡镇上工作了数十年的老干部，觉得自己的经验丰富; 年轻干部觉得自己受过高等教育，在不同的工作岗位上锻炼过，主观 上都对理论学习的重要性认识不足，没有像重视抓经济工作那样，缺 乏进一步学习理论的自觉性和主动性，放松了理论武装，理想信念的 根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、 精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵 御消极落后思想和腐朽生活方式侵蚀、根除主观主义、功利
14、主义的自 觉性不强，导致精神上缺“钙工二是群众观念淡薄，宗旨意识淡化。才入党时，每个人都热血沸 腾，誓死为共产主义奋斗终身，把为人民服务的宗旨意识牢记在心。 但随着在领导岗位和市级部门呆的时间越长，个人的领导意识越来越 浓，因工作岗位带来的优越感越来越强，个人的宗旨意识不断弱化， 对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识越来越不清晰，觉得自 己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候越来越少，与群 众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想 问题不够了，“心中只有群众、没有自己”的焦裕禄精神越来越弱， 因此在开展工作时，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发， 往往考
15、虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受 到上级领导的表扬和肯定，为人民服务的宗旨意识不断弱化。三是党性锻炼缺乏，党性修养削弱。作为一名党员领导干部，虽 然有着几十年的党龄，接受党的培育多年，但随着身份改变、地位升 高，工作忙了、事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了， 警惕“四大危险”的政治之弦愈来愈松。如在干部管理方面，觉得在 基层工作久了，干部之间都有了感情，领导班子觉得大家都是同事, 对于违反规定的行为不必那么认真，在实际工作中，坚持真理，修正 错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现 象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的
16、批 评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着 “好人主义”和怕得罪人的思想。又比如因党性修养不足，领导班子 成员中部分领导存在因为年龄问题，觉得已经没有什么变化和升迁, 对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷, 工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创 新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。四是警惕意识松懈，纪律约束弱化。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了世界观、人生观、价 值观的教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工 作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生
17、了随大流， 满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制 度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时在头脑中 还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为 人民办好事、办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做 事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求 有功、但求无过的思想，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、 未能精益求精。随着年龄和工作环境的变化，主观主义开始多了 一些, 民主集中制少了一些。四、今后的努力方向和改进措施。针对存在的问题，镇领导班子认真对照检查，研究制定了整改措 施，明确了今后努力方向。（一）加强党性修养
18、，坚定理想信念和政治立场。一是强化理论武装。积极探索与乡镇工作相适应的学习内容和学 习方法，每月开展1次专题学习，向焦裕禄、杨善洲等先进典型，兰 辉、毕世祥等优秀党组书记学习，把“三严三实”要求作为班子成员 反省自己的镜子，每月进行一次党性修养报告，长期坚持、常抓不懈， 解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”二是加强制度建设。完 善考勤点名制度，健全学习笔记检查制度，建立学习内容考核制度。 坚持每月安排一次集中学习，每次集中学习不少于7个小时，班子成 员每月根据自己工作分工，开展不少于8个小时的自学，每月进行一 次专题交流，每名班子成员每年讲一次党课。积极主动以普通党员身 份参加机关支部组织
19、的学习活动，搞好机关支部的“三会一课”，深 化学习效果，提升思想境界。三是精心安排学习内容。继续着重深入 学习党章和党的、十八届三中全会精神，学习的系列重要讲话以 及中央和省市委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的 头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性 和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作 实践。四是开展集中讨论活动。围绕保持坚定的党性，坚守政治方向、 政治立场、政治言论、政治行为开展主题讨论活动，牢固树立“以人 为本、人民至上”的价值观，解决好“为了谁”的问题;认真践行“从 群众中来、到群众中去”的方法论，解决好“依靠谁”的问题;不断
20、 强化公仆意识，解决好“我是谁”的问题。五是注重党性锤炼。坚持 把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。 班子成员每季度上1次党课，上交1份党性修养报告，自觉参加党内 组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评，自觉遵守 党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各 种不良言行亮剑，永葆党的纯洁性和先进性。（二）强化宗旨意识，深入基层，服务好群众。一是强化党性教育。 开展“重温入党誓词，弘扬红岩精神”系列活动，经常性组织班子成 员和党员干部到XX山红色革命教育基地接受党性教育，让“红岩” 精神有传人、有发展、有成效，教育引导党员领导干部牢固树立为人
21、民服务的宗旨意识。二是开展“三深入”活动。深入院坝，深入企业、深入农户，搞好调查研 究。结合教育实践活动，每年确定一批调研主题，每个班子成员每年 结合各自工作实际，撰写一篇高质量的调研报告。统筹制定调研计划, 加强镇党委班子下基层调查研究，引导领导干部主动深入群众、关心 群众，切实解决群众关心问题。三是开展“三联系”活动。完善镇领导班子联系村（社区）、联系农户、联 系企业制度，每个班子成员定期下基层调研，每个班子成员每年不少 于30天到联系的对象开展工作，要求制定联系方案，填写联系工作 卡，确保联系活动取得实效。四是开展“三访问”活动。设立领导接 访日、下访日，上访日。设立领导干部群众接待日，
22、要求每个领导每 月在便民服务中心接访不少于3天，倾听群众意见，接受群众投诉。 要求每个班子成员每季度不少于3次深入村社开展下访活动，联系群 众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需, 同群众建立起水乳交融的关系。建立领导上访日，要求每个班子成员 够了，深入思考不够，对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究，对 政策规定的细节把握不严，对政策规定的实施结合自身实际做得不够。 比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中，由于班 子政治警惕性不高，缺乏大局意识和政治敏锐性，班子对事件处理的 反应不迅速，工作跟进欠力度，制止不得力，导致纠纷事件没能及时 平息和处理，引起群众集访
23、，在社会上造成了不良影响，损害了镇党 委政府形象。二是是非面前不够清醒，在党护党的责任意识不强。镇 领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治 力度，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当，没有深刻领会只有 要求的，只有从严管党才能管好党，只有从严治党，才能治好党的政 治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损 害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和； 对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传 播，没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不明显， 对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。（二）执行中央八项规定和
24、省市相关规定打折扣，抓得不紧不牢， 对存在问题整改不到位。一是调查研究不深入。领导班子成员相当精 力消耗在开会、接受上级检查、迎来送往等事务中，下村调研的主动 性不够，多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研，自己主 动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教育实践活动要求班子 成员进行专题调研，大多数班子成员都只是到活动室去听村干部做汇积极主动与市级相关部门定期联系沟通，访政策、访项目，访办理事 项的落实。（三）从严管束，转变作风，树立良好形象。一是强化制度建立， 以制度管人。镇领导班子要严格按各项管理制度办事，要求干部职工 做到的自己必须率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、
25、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处。要求领导班子年初作出公 开承诺，年终进行民主评议。二是健全党风廉政建设责任制。严格执 行镇机关公务接待办法，公务接待厉行节约，先预算后开支，超标准 不予报销;严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动; 严禁以各种名义年终突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;严禁 用公款搞相互走访、送礼、宴请等。认真贯彻领导干部廉洁从政纪律 规定和农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行），加大违规违纪 行为查处力度。三是强化自律规定。要落实党风廉政建设的有关规定 和责任制，明确自律标准和要求，同一切违反准则现象作斗争，扎实 搞好党风廉政建设工作。在各种腐败现象的引
26、诱下，要有战胜自我的 胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自 警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀 面前一尘不染，一身正气。（四）主动作为，攻坚克难，努力推动发展。一是扎实办好民生工 程。大力为民兴办实事、解难事，认真落实粮食直补、良种补贴、农 机具购置补贴、退耕还林补助等各项涉农惠民政策，扎实推进扶贫攻 坚，致力改善群众生活。高标准实施省市下达的XX项民生工程，全 年完成城镇新增就业XX人，解决就业困难人员再就业10人，城镇登 记失业率低于4%,扶持农村贫困对象xx人，帮助x万名以上困难群 众脱贫致富，努力让人民群众从发展中得到更多的实惠。二是打
27、好队 伍根基。扎实开展“治三难”、“刹三风”和克服“三不”整治活动， 重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相” 活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮二对作风粗暴、办事拖 沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评并扣减相 应绩效奖金。针对干部存在的工作时间打牌、酗酒、发牢骚三大陋习， 进一步完善制度，约束行为，坚决制止此类自由主义行为蔓延。对干 部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将记入干部作风档案， 直接与年终评先评优挂钩，与干部提拔重用挂钩。三是推动XX发展。 以党的群众路线教育实践活动为契机，准确把握XX镇情，带领全镇 党员干部真抓实干、克难攻坚，用全
28、面、协调、可持续的发展来创造 政绩，力争到2014年底，全镇新引进工业项目1个，新培育规模以 上企业1户;实现工业总产值xx亿元，税收年收入达xx万元;固定资 产投资入库达x亿元，完成社会固定资产投资xx亿元。全年新引进 农业项目1个，农民人均纯收入增加xx元;新增场镇面积xx平方公里， 新建城镇精品住宅小区xx万平方米，新增场镇常住人口 x万人;硬化 村社公路xx公里;打造农民新村聚集点xx个。镇领导班子决心以群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕“学 习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三 个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力 方向上作出公开承诺
29、，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提 高思想认识，转变工作作风，树牢群众观点，恪守为民情怀，以实实 在在的工作成效向群众交出一份满意的答卷。乡镇领导班子民主生活会对照检查材料篇2聚焦此次民主生活会主题：认真学习贯彻习新时代中国特色社会 主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜 全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利。我围绕规 定学习篇目，积极参加集中学习和交流研讨;同时，结合征求到的意 见建议，对照通知要求的“5个重点方面”内容进行了深入查摆， 并进一步明确了改进措施和努力方向。一、存在的主要问题（一）学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想，把握正确政
30、治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”方面。作为一名基层党员干部，日常主要工作就是与群众打交道、为百 姓办实事，为此必须政治过硬、素质过硬、业务过硬，既要准确把握 上级政策要求，又要恰如其分解答群众诉求。经过深入查摆，个人认 为在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持 高度一致，立场稳健、态度鲜明、廉洁奉公，做到了自身正、自身硬、 自身净。但是也存在以下两方面不足：一是学而不深、抓而不紧。基层工 作者对于学习存在严重的实用主义倾向，对于重要政策文件、业务要 求，能够细心研读、用心揣摩、抓好落实，但是对习新时代中国特色 社会主义思想，没有做
31、到学懂弄通做实的程度，每天虽然也能通过学 习强国平台，看新闻、读文件、听广播，但只是对部分章节的学习， 不全面、不系统、不到位。二是领悟不透、理解不实。虽然也能参加 集中学习和中心组研讨，但囿于学的时间有限、投入精力不够，没有 经过专家授课辅导，对习新时代中国特色社会主义思想的核心要义、 理论品格和创新观点，掌握的不清、把握的不准、理解的不透，自己 深知这方面的不足和欠缺，今后将深学一步、学深一层，力争走在前 列、作出表率。（二）“四个意识”牢不牢方面。政治意识不够强，对党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想和党章等理论学习研究还不 够透彻，运用理论联系实践、指导实践的能力不够。大局意识
32、不够强， 干工作、做事情考虑自身工作多，对各项工作参与不够，建言献策不 够。（三）“四个自信”有没有方面。在工作中，由于自己思想不够解 放，有时只是过于考虑社区的发展大局，常常求稳怕乱，敢想、敢试、 敢干的开拓进取意识还不够强，知难而上、排难而进的工作态度和果 敢精神还不够足。（四）在工作作风实不实方面。在工作中存在对上级安排的工作抱 有“不求有功，但求无过”思想，对社区其他工作虽然也有所思考, 但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱，存在缺乏担当、 不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工 作做实、做深、做细。（五）在发挥作用好不好方面。作为社区党支部书记，主要职
33、责是 抓好党建，但在认真履职尽责、充分发挥作用方面有一定差距，在实 际工作中，工作方法简单，缺乏创造性，思路还不够宽、层次还不够 高。特别是在履行“一岗双责”方面不够经常主动，关注业务工作多 于党建，精益求精的工作态度有所淡化。（六）自我要求严不严方面。一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不够强，对社区一些慵懒散漫的现象监管 力度不够。二是坚决执行上级各项决策部署与本社区及自身实际有机 的结合起来创造性开展工作的能力不够。三是在思想上自我约束不严 格，在遵章守纪方面做得还不够好，不能始终保持昂扬的工作状态。二、产生问题的原因对照中央和上级党委要求，综合各方面提出的批评意见建
34、议，经 认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨观 念、思想教育等方面出了问题。（一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时 间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、 吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对 党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主 观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践 问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困 惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。（二）党性锻炼有所松懈。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉 悟，党性修养也会随着提升
35、，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁 性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的能力就会减弱，各种问题就会趁机滋生。（三）宗旨观念不够牢固。一是部署谋划工作中，没有牢固坚持以 人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次 基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成 一片。二是有时也调查了也研究了，但成果出来之后，因为推行困难 多或推行成本大，没有及时付诸实践。三是在为民服务上，常常局限 于自己的工作职责，没有时刻把群众当亲人，努力解决好人民群众牵 肠挂肚的一些问题。（四
36、）抓思想教育不够重视。一是思想上认识不足，以为在基层， 抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工 作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工 作。二是宣传交流较少，召开党政联席会议重点也多是安排具体工作, 涉及思想教育方面很少;有时与班子成员、部门站所负责人沟通交流, 也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，很少 涉及思想层面的沟通、交流。三是剖析教育较少，对一些因工作失误、 失职等原因受到处理的干部，只是简单的进行组织处分、纪律处分, 没有很好的进行思想原因剖析和深刻思想交流，使他们从思想上认识 到错误。三、整改措施在去年的民主生活会上，
37、查找的理想信念、政治纪律和规矩、担 当作为等六个方面的问题，我已经全部整改落实到位，并对我今年的 工作有很大帮助。我将继续不忘初心，砥砺前行，树立起党员干部的 良好形象，为我县X事业的发展尽到自己的责任。我将着重从以下几 个方面进行整改。（一）牢固树立“四个意识我将把坚定理想信念作为党内政治生 活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识， 坚定不移维拒党中央权威和党中央集中统领导。认真学习领会贯彻十 九大精神和习新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头 脑、指导实践、推动工作。（二）严格组织生活制度。我将严格落实“三会一课”制度，突出 政治学习和教育，加强党性锻炼，坚
38、决防止组织生活表面化、形式化、 着力增强党内政治生活的政治性和原贝I性;坚持党员领导干部带头讲 党课，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活;严格落实谈心谈 话制度，督促指导领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和 党员之间开展经常性的谈心谈话交换意见。（三）规范党内政治生活。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导班子成员增强党的意识，牢记第一身份，按规定按程序 向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理 监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。作为 党员领导干部，我将深入调查研究，及时发现问题，解决困难，增强 责任意识带头做干部职工的表率努力做一
39、名让组织放心、让群众满意 的党员领导干部。（四）深入开展正风肃纪。我将坚持党建和党风廉政建设工作述职 制度，认真落实“两个责任”，从严规范党员干部从政行为，建立倒 逼问责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等， 确保政令畅通。对党员干部作风建设中出现的问题，做到无禁区、全 覆盖、容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线 和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。总之，我将以这次专题民主生活会为契机，坚持党要管党，从严 治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以党的十九大精神和习新时代中 国特色社会主义思想武装自己，履职尽责，踏实工作，为我县X工作 做出自己的贡
40、献。以上发言，不妥之处，请各位领导批评指正！乡镇领导班子民主生活会对照检查材料篇3 自等中央领导同志开展干部作风整顿以来，镇党委班子按照县委开展 作风整顿的要求，开展了民意调查活动，采取发放征求意见表、召开 座谈会、个别谈话、主动走访等形式，开展交心谈心活动，进一步沟 通思想，相互提醒，互相帮助，化解矛盾，增强团结。根据征求到的 意见和建议进行归类后，本着认真对待，查找问题、分析原因、对照 检查、整改提高的态度，结合实际，现将镇党委班子存在的主要问题 及整改措施汇报如下：一、存在的差距与问题1、学习氛围不浓，政治理论学习不够深入。主要体现在党委班 子的集中学习和讨论做得不够，学习型的集体尚未真
41、正形成。原因是 党委班子成员每个人分管不同领域的工作，每个领导工作的步调和时 间不一致，因而开展集中学习和讨论的时间相对较少，主要是以个人 的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够, 讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体 会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距, 导致有些领导协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，决策和 带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，个别领导其领导 能力和领导艺术有待进一步提高。报，没有深入到田间地头，深入群众家中，特别是深入贫困户、留守 老人、残疾家庭等困难家庭做家访式调研。很多调研报告到网上
42、浏览 综合、“借鉴”出来的，缺乏实际性，用闭门造车代替了调研走访。 二是联系帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了联系帮扶村和农 户。领导班子成员在联村工作中，也是存在“三多三少”现象，即下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐 心讲政策少、教工作方法少、帮助解决问题少。比如镇建立了1个领 导、2个驻村干部联系帮扶1个，但对群众反映的出行难问题上解决 力度不足，仍有群众反映的公路未实现硬化存在;对联系帮扶的贫困 户，也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问，未尽全力想办 法帮助其实现长期脱贫致富。特别是发展村级集体经济方面，缺乏有 效的措施和办法，镇上50%以上的村都没有村级集体经济，并且发展
43、思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查，充实软件资 料，存在签发可发可不发的文件和简报。比如按照要求，镇党委政府 一级就只能有一个简报，但是镇上计生办、党政办等部门都在印发简 报，领导班子没有严格按照上级规定精简文件简报，也表现出了领导 班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不力、控制不严。四 是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检查指导工作的时候或 者与友邻乡镇交流工作的时候，在执行接待规定方面未严格按照规定 执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法，觉得把检查人员陪好 了，工作就好搞了，项目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次2、深入基层调研不够，联系群众不够密切。虽然
44、党委班子成员 经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难， 着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认 可和好评，但是离人民群众对我们的要求还有差距，党委班子仍然存 在深入调查研究不够，察民情、解民忧未完全做好，群众中的一些实 际困难和问题我们还不能全面了解、掌握和解决。由于调查研究做得 不够，工作中缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员 中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层 了解情况不多、有些时候采取电话遥控代替实地考察走访，主要依靠 听汇报了解工作进展情况，因而有时候没有真正了解基层的实际情况, 向上级汇报问题时避重就轻
45、、含糊不定，只找客观原因不找自身存在 问题，安排部署工作没有底气和魄力，不能独挡一面创造性地开展工 作。一旦遇到问题就把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动 不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正等现象。3、解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，主要体 现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地 结合我镇的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧, 思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式上还 不新，凭老经验、老办法办事的多，创新意识不够强。对待工作，很 多时候不求有功但求无过，没有把工作放在立足镇域经济又好又快发展的战略高度。4、与干
46、部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多， 领导班子成员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工 交心谈心不够，工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部 职工的思想交流。没能经常性的找干部职工谈心、聊天，没有真正了 解干部职工的思想动态和工作思路，有时对干部职工提出的建议和意 见，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。由于沟通机会少, 沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、 领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得 到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工 作协同配合和工作质量及工作效率的提高。5、在科学管
47、理上还存在一定的问题。今年以来，为了进一步增 强镇村干部的凝聚力、创造力，促进管理的制度化、规范化，我镇开 始出台机关干部绩效考核办法及村干部绩效考核办法。这一 系列制度的出台，极大地提高了干部职工的工作积极性和工作效率, 进一步推进我镇各项工作的高效优质开展，但同时也存在一些需要进 一步完善的问题。主要体现在制度不够完善，激励机制不活，导致少 部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，少数同志工 作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进取, 得过且过，工作懒散。没有实现人尽其才，才尽其用，充分发挥每个人的积极性和创造性。6、没有时刻发扬勤俭节约的优良传统。节约意识淡薄
48、，浪费现 象时有发生;一定程度上存在公车私用、超标准接待等现象。存在对 八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。二、存在上述问题原因分析主要是思想上对保持共产党员先进性这根弦绷得不够紧，对宗旨 意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距，这与班子及班子成员 思想素质、工作能力密切相关，主要反映在以下几个方面。一是对学习的重要性认识不足。单纯追求学习制度和学习任务的 落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治 理论、业务知识，片面地认为只要做好工作，不需要系统学习理论知 识，学习和工作分离，通过学习促进各项工作开展的效果不太明显。二是科学的发展观还未真正全面树立起来
49、。对各项事业的协调、 健康发展的度把握得不够好，注重了一些方面的发展，但又忽视了另 一些方面的发展，把短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使科 学的发展观出现了一定的片面性。三是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，创 新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。四是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了许 多服务人民群众方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执 行结果，轻执行过程;重数据，轻实效;重形象工程，轻脚踏实地;在真 正维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益方面还有许多工作要 做。三、下阶段工作努力方向1、继续抓好理论学习，努力提高党委班子成员的综合素质，增 强党委班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力，为了使镇党委班子政 治理论学习和业务知识适应新形势发展的需要，使班子的整体素质得 到进一步提高，干事创业能力有新的增强。党委班子必须充分认识加 强学习的重要性，增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好 马