《2022年度领导班子（六个带头）民主生活会对照检查材料合集2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度领导班子（六个带头）民主生活会对照检查材料合集2篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度领导班子（六个带头）民主生活会对照检查材料合集2篇按照*和*党委的统一安排和部署，*领导班子坚持学 做结合、查改结合，全面对照*和*实施办法， 开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的突出问题L在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。”方 面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不 够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作 的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个 自信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上 还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和 带动广大干
2、部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全党的 核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班 子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成 员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不 够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管事做 得不够好，离*章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思 和以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反党中央八项规定 的问题线索，严肃核查，从严追究。2022局办公室民主生活会个人对照检查材料根据专题民主生活会通知要求，本人认真学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想，大力弘
3、扬伟大建党精神，广泛 听取各方意见，深入查找突出问题，认真对照检查，明确努力 方向。现就有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在全面凝聚磅礴力量方面。缺乏“学深悟透”的思 想认知和领跑意识。主观上重视理论学习，但学习经常服从于 任务，对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，学习上还存在 “懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神。把“学 过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加 学习教育”当成“完成了规定动作”。缺乏“历史主动”的政 治担当和行动自觉。贯彻新发展理念不够积极，参与营商环境 优化不够深入，迎接“放管服”改革不够主动，分管工作领导 布置到哪里就干到哪里，没有充分发挥主观
4、能动性，站位不 高、思路不宽，缺少敢于创新的试错精神，没有完全担起自己 的责任担子。（二）在始终发扬光荣传统方面。工作落实过程中缺乏 “钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成工作任务，存在应 付过关的思想，对于如何更加规范地做好办公室综合协调、服 务发展的办法不多，缺乏对全局工作系统深入地研究和学习， 在如何将本位工作更好的助推全局工作上还有很大的进步空 间。财务、采购等规章制度依赖老办法，发现问题推进改进工 作不够迅速，对于如何优化流程，建章立制，办公室工作规范 化、科学化、精细化管理研究不够及时。需要不断加强稳固树 立“立大志、吃大苦”的决心和全力提振“争先进、创一流” 的干劲。（三）在不断
5、磨炼坚强意志方面。作风松懈，思想松动。 作风建设工作多是“会上喊，会后忘，实际工作中并没有系 统的做好风险点的梳理，批评与自我批评不到位，“回头看” 次数寥寥无几，落实作风建设被动为多，主动为少，口号多， 实招少；思维局限，未谋全局。有时满足于按部就班完成上级 安排的工作任务，没能更好地把办公室工作放到“放管服”改 革的大局中去思考、去谋划、去落实，囿于老思路老方法，用 传统理念和惯性思维推动工作，为局党组科学决策出谋划策、 提供依据做的还不到位。求稳怕变，锐气减退。自我设定的目 标线不高，对标先锋还有很大差距，往往容易满足于“完成” 而不是“完美”。存在守摊子过日子的思想，开拓创新、主动 作
6、为的劲头小，完成工作追求不出问题。（四）在持续擦亮最强标识方面。对标“当好参谋助手” 要求仍有差距。面对人少事多的现状，整体统筹不够，办公室 现有组成人员对各业务条线活动深度参与较少，空白点和盲区 较多。如聚焦部领导关心的重点，各条线工作中的难点，主动 “参谋”的意识不强。对标“协同高效”要求仍有欠缺。在妥 善分配力量，高效协调工作，凝聚发挥合力方面仍显不足。具 体表现聚焦行政运行和后勤保障有序高效，积极“协调”的水 平不够，日常工作有时存在眉毛胡子一把抓的情况。对标“以 文辅政”要求仍有短板。作为综合文字材料、信息宣传工作的 主要科室，主动学习、深入研究各类重要讲话精神、重要汇编 文件的定力
7、和耐力不足，浅学、散学、零碎学的情况较为普 遍，导致对各类信息的判断和把关不够精准，信息稿件质量不 高，约稿完成率不高。二、原因分析对照问题，深刻反思，主要有以下四个方面的原因：（一）政治站位有所差距。自己始终把讲政治作为最根本 和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视 野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，对“两个确 立”的学习领悟不够，还没有做到时时处处从政治上想问题、 做决策、办事情。（二）理论学习有所欠缺。虽然能够积极组织主题教育活 动，制定了党总支理论学习制度、党员学习计划，开展专题党 课，但学习的质量还不够高，在融会贯通、指导实践、推动工 作上还要下功夫。（三）
8、宗旨意识有所弱化。在解决群众实际问题时，还存 在被动解决多，积极主动解决少，发现问题、解决问题的预见 性还不够；有时对群众反映的热点、难点问题没有引起足够重 视，究其原因还是为人民服务的宗旨意识有所弱化。（四）开拓思维有所退化。面对工作的高标准、严要求， 在先行先试、打造样板上思维开拓不够，在深层次上解放思 想、推动观念思维更新升级不够。面对一些重点难点工作， “稳”的思想、“等”的观念不同程度束缚了思想的大解放， 造成自我革新、奋发进取的创造性还不够强。三、今后的努力方向和整改措施（一）锚定自身建设再提升。树立正确的世界观、权力观 和利益观，固牢宗旨意识和服务意识，持之以恒的强化理论学 习，
9、全力提高思想理论水平，不断提升自身综合能力，加快办 公室队伍素质建设，保障队伍整体水平和能力提升，扫除空白 点和盲区，争取确保各项工作做实做细做优，使办公室各项工 作出新出彩。（二）锚定服务效果再提质。科学设置办文办会、调查研 究、政务信息、综合协调、督办检查、机要保密、后勤保障等 各项工作流程，进一步规范办公室各个岗位的基本业务、工作 程序，促使办公室各项工作纳入制度化、规范化的轨道。以 “文经我手无差错、事交我办请放心”的标准开展岗位风险排 查，力求在办文、办事、办会上做到严谨周到、优质高效，使 领导满意、部门满意、群众满意。（三）锚定信息宣传再进步。聚焦外宣争前排，聚焦信息 补短板。加强
10、自有媒体内容建设，强化政务服务功能，提升微 信公众号的宣传实效和影响力，打造政务服务的“第一窗 口”；拓展新闻宣传工作载体。加强与上级部门和新闻媒体的 沟通对接，及时归纳总结提炼改革过程中的好经验，为己所 用；推进宣传教育培训工作。采取以会代训的方式，邀请专 家、记者辅导授课，着力提升通讯员宣传工作理论与实操水 平；推进宣传工作全方位、多层次、宽领域发展。中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好 人主义还有市场，导致个别问题重复发生。2 .在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂。”方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还 存在方式不灵活、触动不深刻的问题。在
11、班子成员集体反思 中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主 义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留 在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联 网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进 上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提 升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学懂、弄 通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子 成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生 产的不多。3 .在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党中 央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思 中，有很多提到
12、，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部 署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很 不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思 考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报 告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告 制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊 认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏 项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。 对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项 内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了 效率。4 .在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
13、发展 稳定。”方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。 班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工 作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍 板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示 报告的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事后及时报告 制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无 关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有 必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件 不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。5 .在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面。 一是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和
14、求稳怕 乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局 限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不 同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺 少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化 发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班 子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的 现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不 接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过 反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不 够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。6在“带头落实全面从严治党政治责任
15、。”方面。一是没 能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言 行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反 思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不 够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别 党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有 及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不到位，没 能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。 总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是 让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些 细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在 着跑风漏气的问题，组织上还
16、没有正式公示，下面已经有人传 了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三是党 风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自身 应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行 落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班 子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失 察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年 以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受 党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提 升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要 求自己，导致身为班子成员的我们，
17、在积极履行党员义务，全 面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装 自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅 掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲 点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺 乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真 抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的 勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致 发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水 平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人 姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是 以“一身正气
18、、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不 触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政 治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论 自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念 党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看 齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对 “无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身 价”、“秩码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了 “不求有 功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神 不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列
19、的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一 定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、 自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼， 不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我们 的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我是 谁，为了谁，依靠谁“，把权力多看为管理的手段，没有当作 服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的 群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问 题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身 上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针 毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄
20、傲自满所代替。道德标尺 不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、*章和规章规定同等 地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意 识还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立 德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总书 记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领 导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不当“特殊党 员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意 识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠于国 家、忠于人民。要认真对照党建任
21、务清单手册全面抓实领 导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治 意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不 移；自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉服从大 局、坚决维护大局；自觉增强核心意识，始终做到坚决拥护核 心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强看齐意识，始终 做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成 员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用 好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成党 政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。以新* 章、党的*大精神、习近平新时代中国特色社会主义
22、思想学习 为中心，通过集中讨论、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩 感受、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断 增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持续 加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。重 点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突 出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集体决 策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实 实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵 守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集 体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和 担当作为的
23、豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的 毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇 气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意 识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规 问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问 题、自警自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结合、理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻 执行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜绝以 会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨了 就等于执行了的问题。大力整治会议多、文件多、部署多，跟 踪少、问效少、收效少的形式主义作风。大兴
24、调研之风，把办 公室前移到现场，把岗位扎根到一线，与群众共同探求发展方 向，解决问题，攻克难关。持续发挥“头雁效应”，坚持各项 工作亲自抓、亲自管、亲自查，以身体立行的实际行动带头做 好“有令行、有禁止“，以率先垂范的表率意识真正实现“给 我干”向“跟我干”的有效转变，以言传身教切实促进全体党 员干部转作风。五要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢固 树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好“利 益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐 防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己，保 持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立党 员干部的清廉形象。重点对办公用房、住房、用车、交通、工 作人员配备、休假休息等方面规定的落实情况持续开展专项检 查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人员配备超标 等问题。狠抓领导班子中央八项规定和实施细则的落实，不断 落实好对主管、分管部门及所属党员干部的他控和互控。紧盯 违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学宴、驾用公车