《医院先进科室、先进个人评选办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院先进科室、先进个人评选办法.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、医院先进科室、先进个人评选方法为进一步贯彻两个文明一起抓的方针，不断提高医院两个文明建设水平，使 创立和评先活动更具激励作用，经医院办公会研究决定，特制定泸州市中医医院 先进集体、先进个人评选方法。一、评选范围（一）先进集体：全院各部门、各科室（指一级科室）（二）先进个人：全院在岗职工（在岗占编聘用人员、工作6个月以上的非 占编专业技术人员和技术工人、返聘人员、借调人员）二、评选细那么（一）临床医技科室1、先进科室（1）评分细那么工程分值评分方法适用科室政治素质注重学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策 和制度；廉洁自律，坚持原那么，不以权谋私；关心同志，热爱集体， 表达了团结协
2、作的精神。无反党、反社会主义行为。单项否决。考核对象医疗质量医疗事故、医疗纠纷单项否决科室综合管理51、科室三级缺陷一次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级 缺陷单项否决。2、按照IS09000和JCI评价科室管理，（参照每年综合目标考核 管理局部）评分缺陷管理10个人三级缺陷一人次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺 陷单项否决。门诊人次10完成任务总分值，超额完成任务按百分比加分，未完成任务按百分 比得分。门诊科室收住院人次住院科室检查人次医技科室发药人次药剂科人均纯业务收入25全院纭-排名分为10等（相差5000元为 个等级），第 等25 分，第二等23分，第十等7分（以科室人均纯收入
3、计算）。考核对象论文10按科室人数的二分之一作为科室的论文基数（仅限第一作者）， 完成者为总分值，未完成按比例得分。新技术开展10未开展不得分目标考核15按照目标考核单位，依据临床、医技系列排名分三等（各等比例 为2： 3： 5）,第一等15分，第二等10分，第三等5分。满意度5全院以科室为单位进行满意度测评，大于90%者参与等级排名， 等级分三等（比例为2:3:5）分值分别为5分、3分、1分。满意度低 90%者不得分。加分受到市局级部门表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分； 受到省厅局级表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。（2）评选方法科室得分在90分以上者为先进科室2、先进个人
4、（1）评分细那么（2）评选方法工程分值评分方法适用科室政治素质注重学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政 策和制度；廉洁自律，坚持原那么，不以权谋私；关心同志，热 爱集体，表达了团结协作的精神。无反党、反社会主义行为。 单项否决。考核对象医德医风有医风医德问题，单项否决医疗质量医疗事故、医疗纠纷单项否决缺陷管理5三级缺陷一次扣2分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单 项否决门诊人次25按考核单位排名划分全院统一排名分为10等，第一等25分， 第二等23分，第十等7分。（以科室人均水平计算）门诊科室收住院人次住院科室检查人次医技科室发药人次药剂科人均纯业务收入25全院统一排名分为10
5、等（相差5000元为一个等级），第一等25 分，第二等23分，第十等7分。（门诊科室计算到个人，住院 科室计算人均值）。考核对象论文10无正规期刊发表的文章不得分，核心期刊总分值，一般期刊8分， 仅限第一作者。新技术开展5未开展不得分目标考核20按照目标考核单位，依据临床、医技系列排名分二等（各等比 例为2： 3： 5）,第一等20分，第二等15分，第三等10分，科 室考核得分暨个人得分。加分条件受到市部委局表彰者加5分；受到省部委局、市委、市政府、 市人大、市政协、市总工会表彰者加10分，受到省委、省政府、 省人大、省政协、省总工会表彰者加20分。考核对象先进个人的分值在90分以上按照医院当
6、年实际名额，由高分到低分评选（二）职能科室工程分值评分方法适用科室政治素质注重学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策和制度； 廉洁自律，坚持原那么，不以权谋私；关心同志，热爱集体，表达了团结协 作的精神。无反党、反社会主义行为。单项否决。考核对象科室综合管 理101、科室三级缺陷一次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项 否决。2、按照IS09000和JCI评价科室管理，（参照每年综合目标考核管理局部） 评分缺陷管理10个人三级缺陷一人次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项否 决满意度40全院以科室为单位进行满意度测评，大于90%者参与等级排名，等级分三 等（比例为
7、2:3:5）分值分别为5分、3分、1分。满意度低于90%者不得 分。40领导满意度测评（含工作业绩），第一名20分，依次递减2分。加分条件受到市局级部门表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省 厅局级表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。1、先进科室（2）评选方法科室得分在95分以上者为先进科室2、先进个人（2）评选方法工程分值评分方法适用科室政治素质5注重学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策和制度；廉 洁自律，坚持原那么，不以权谋私；关心同志，热爱集体，表达了团结协作的 精神。无反党、反社会主义行为。单项否决。缺陷管理5个人三级缺陷一次扣3分，三次三级以上缺陷及
8、二级、一级缺陷单项否决。工作能力10热爱本职工作，熟练掌握本职岗位业务知识利各项国家政策法规，具有全心 全意为人民服务的敬业精神和高尚的职也道德，能创造性地开展工作。对工 作认真负责，做到工作有计划、有部署、有落实，圆满完成领导交办的各项 任务实绩10具有较强的综合协调能力、文字语言表达能力，处理复杂事务能力和创新发 展能力，在群众中具有较高威信服务意识满意度10能经常深入临床科室，积极为临床科室及职工个人解决工作中、生活中遇到 的实际问题和困难，处处从服务角度出发，不以权压人，高高在上。办事效率10能及时解决处理临床科室的需求，在坚持原那么的基础上,积极规范办事流程， 热情服务科室及个人，以
9、最快的时间办理好相关事务，做到有回复，有结果， 不推诿,不拖延。坚持制度规范20执行各项规章制度，作风正派，原那么性强。遵章守纪，对职工热情、微笑、 周到服务，言行举止和善、庄重、得体，不无故训斥、责骂、挖苦职工。廉洁自律10在工作期间，无收受科室红包，回扣，卡、拿、要、吃的现象。劳动纪律10有无作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间经常办私事、打游戏、 做与工作无关的事情。团结协作10能与临床科室相互沟通，紧密配合，主动协调科室与科室之间的问题，无独 断专行，假公济私，故意偏袒。加分条件受到市局级部门表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省厅 局级表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。先进个人的分值在90分以上按照医院当年实际名额，由高分到低分评选三、工作流程（一）每年12月25日，人事科下发年度评先通知；（二）一周后，相应职能部门按照评先量化指标要求，统计数据上报人事 科。同时，各部门、各科室将先进自荐材料上报人事科。（三）一周内，人事科将自荐先进科室、先进个人量化排序资料及各部门、 各科室自荐材料提交院办公会讨论。（四）讨论结果全院公示一周，无异议即在年终总结会上表彰。