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1、新人月工作总结怎么写总结一：新人月工作总结时光飞逝，转眼间在宜通工作已有一月有余，回顾这一个 月的工作，虽然时间短暂，却是感触很深，收获颇丰；同时也 发现了许多自己的不足，让我不断的反思、进步。这一个月在 领导和同事们的关怀和指导下，我从最初对公司、产品及业务 一无所知到现在基本了然于心，而在这个过程中最让人庆幸的 莫过于能够结识这么一群可爱的同事们。下面我就对这一个月 的工作从两个方面进行一个简单的总结。1、工作任务方面来到公司之后，尤其是作为一个销售人员，最当务之急的 莫过于尽快的熟悉公司的产品以及各种业务。可能由于在上家 公司养成的坏毛病，我一直处于一个拖延的过程，对自己的要 求并不那么
2、严格，这个过程中特别感谢贾昆贾总对我的严格要 求，让我在工作过程中能够时刻的保持紧张感，将压力转化成 主动学习的动力，从而快速的熟悉公司的产品、业务。在贾总 培养我们的过程中，他很善于调动我们的积极性，同时能够把 我们需要了解的东西非常生动的传授给我们，在这个布置任务 -培训讲解-个人演练-集中考核的过程中，我和一起来的同事快 速的熟悉了公司的各种产品以及业务，同时我们也看到了贾总 的能力，更加坚定了跟着贾总的脚步往前走的想法。到目前为 止，我已经学习了调度系统的配置、产品终端的参数及配置、 整体系统的操作、竞争对手的优劣势以及各个行业的业务知识, 大致能够结合行业的业务知识进行系统功能的讲解
3、，当然，作 为销售人员来讲，与客户面对面的交流才是最重要的，我需要 把目前学到的东西灵活的运用到各个场景中，后续的就是需要 更多的跟客户进行实际接触，在实战中不断的完善自己，希望 能够尽快为公司创造效益，实现自己的职业目标。2、公司文化方面从最初的面试到这一个月的学习过程中，周围同事们的乐 观、包容与公司和谐如家庭般的工作氛围一直是让我印象深刻 的。在入职当天，人事部门就组织了关于公司文化及发展历程 的培训，通过培训，我也大致了解了公司的业务方向，认识了 各个部门的领导，这为我之后快速的融入整个团队打下了坚实 的基础。在这一个月的学习过程中也感谢我的导师秦昊，以及 公司的各位同事们，感谢他们尽
4、心尽力的帮助我们解决遇到的 各种问题，同时积极主动的帮助我们学习各种知识。进入公司 这一个月，我最大的感触就是公司的上下级界限没有那么严格, 除了在布置任务时，其他时间真的是可以跟领导像朋友一样聊 天的，这在之前的公司简直是不可想象的，而且作为公司的一 员，我们可以直接参与到部门甚至是公司的决策会议中去，虽 然我们很少提出什么好的建议，但是这对我们的发展都是很有 利的，我个人来讲特别喜欢这一点；同时公司的文化氛围是比 较浓的，虽然我来的时间比较短，但是通过我们的“今日宜通” 就能看出公司真的是人才济济，在这方面我还需要加强学习， 争取早日追上大家的脚步。进入到宜通之后，我所感受到的优 点远不止
5、此，但是与此同时我也感觉到部分同事工作的积极主 动性并没那么高，在这方面还是有提升空间的；另外可能我们 来的时间不长，所以感觉公司集体性的活动并不多，也希望公 司今后能够更多的安排一些集体活动，不然感觉跟大家的交集 除了工作就没什么别的了。总之，能进入这个宜通这个大家庭，我深深的感到骄傲和 自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司 工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，更好的为公司 工作。接下来的日子里，我一定会用谦虚的态度和饱满的热情 做好我的本职工作，与大家齐心协力，保障公司能够快速发展、 蒸蒸日上，与公司一起走向美好的未来。总结二：新人月工作总结从4月16日入职到现在刚
6、好1个半月时间，这个月度总 结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱 的，仔细想想分成一下两个方面去说：1、工作任务方面在入职培训中，完成了 C语言的程序，接下来的几个 shell练习题，以及对系统的学习。这一系列的练习每个问题 都是从开始的一片空白做起，从把问题分析清，考虑实现方法 及工具的学习，最后动手实践一步步走下来。其间遇到了不少 问题，也走过不少的弯路，但最后在调度组的同事的帮助下， 都能够顺利完成。其中遇到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法 的影响，思考这个问题时总是不能够深入，动手收集数据时遇 到了很棘手的问题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布 等等都存
7、在考虑的漏洞。后来看了马总的调研报告，才有豁然 开朗的感觉。由此也发现了自己在调研能力这方面的欠缺，日 后还要继续进行，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。到目前为止接手两个模块，大概用了两三周的时间去学习 和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快，刚 开始进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去接受陪训式的学 习，没想到公司这么勇于使用新人。后来我发现这也是公司进 步的地方，通过任务的驱动，新人可以更快速的学习和提升个 人能力，并且这种参与也让新人有种归属感，自信心的到了提 升，能够调动新人的积极性。并且一开始就秉承认真负责的态 度去做事，这也是一种宝贵的收获。当然也发现了一些问题，
8、这些模块虽然逻辑不难，功能也 容易理解，但是还是缺乏足够的文档和说明，这是我最初没有 预料到的，导致很多策略模糊的地方需要不断的与老员工沟通, 还是耽误了不少时间的。不过后来理解了产生这种现象的原因, 并且也算给自己上了一课，提醒自己以后写文档时要时刻从第 三方的角度考虑说明问题，时刻把读者当成一个新人。2、公司文化方面刚走出校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一 同工作，我是很幸运的。同时开始也带着很多的忧虑，害怕自 己无法融入集体，害怕与牛人的交流有障碍。而进公司经过一 段时间的体会，我这种疑虑逐渐消除了。每个人都很容易相处, 沟通途径也很多，向任何一个人请教问题，都很热情的帮助答 复，这对一个新人来说是莫大的鼓舞。公司的业余活动很多，员工们可以自得其乐。这也是让新 人很喜欢的一方面，还以为工作后整天就是干活，枯燥的盯着 电脑。但这里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的趣味运动等等，一切都让人觉得很贴心舒适，在这样的环境里工作自然也觉得舒心和自在，从而可以更投入。